辞职一星期后我后悔了,想回到原公司上班,理由怎么说好?_找不到工作吧_百度贴吧
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辞职一星期后我后悔了,想回到原公司上班,理由怎么说好?收藏
之前有个同学叫我合伙做生意,当时没有仔细想清楚,一时冲动就答应了,所以就跟老板说想自己出来创业辞掉了原来的工作,现在我后悔了,觉得自己太冲动了,觉得这生意真的也不是说太好做,风险有点大.还是不想冒险,又想回到原来的公司上班,原来公司也挺好的.老板人也可以,但又不好意思开口,也不知怎么说好,说什么理由好了..
1楼 10:32&|
no zuo no die
2楼 10:35&|来自
！记住，回头草不好吃！
3楼 15:35&|
我已吃回头草……
收起回复4楼 18:07&|来自
最好不要吃回头草，明天上完了，再也不会来上了，坑！一回来就被当枪使
5楼 21:51&|
今天下午，突然对公司完全失望透顶、、、
6楼 21:52&|
不要回去了，真的
7楼 22:43&|来自
难道你的职位还给你留着？
8楼 06:41&|
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或&80%~90%的员工离职的真实原因不是因为钱，而是因为工作职能、直线经理、文化或者工作环境。
　　大多数即将离职的消极怠工的员工，在与顾客沟通的时候会让顾客感到失望，从而影响到销售收入，大多数这种烦躁的心态就这样积蓄起来。简单的说，员工的心不在焉就会造成顾客的无动于衷，而员工的流失最后直接导致顾客的流失。
　　为何要在乎他们离职
　　Anna向她的前老板辞职已经6个星期了，但是很明显，那种强烈需要离开的感受一直让她耿耿于怀。
　　“我在没有接受任何的前提下就开始上班了。我曾经要求和经理逐一的彻底检查这个项目，但是他却没有时间。我后来意识到他所了解的并不足以全面地讲给我听。我还知道他的某些工作是不被认可的，他可能也不是很清楚今后如何去改进……他确实很喜欢去威胁别人，而且脾气也不好，他会问我问题，如果我不知道答案的话，他就要当着其他同事的面取笑我。但事实上，他自己都不按工作流程去做。”
　　“后来，我做一些低于我能力的事情，并且被告知他们不打算提拔我，即使我们把每项工作都搞得很精通。”
　　“最后，我辞职了，他们似乎对我辞职的原因也没有丝毫兴趣。也没有离职谈话。我还在那里工作的时候，他们就不想了解我的想法，那么在我离职的时候，他们肯定也不会关心。”
　　Anna接着说，她喜欢现在的工作。“我还是做着我喜欢的事情，只是在一个更加职业的环境。这里有开放的交流环境，而且没有人耍手段。我知道我总是和他们站在一起。”Anna还提到一件事，她从以前的公司挖走了一个很出色的同事。
　　在离职谈话时，我们经常会探寻离职员工都遗憾失去了什么东西，于是很可能听到了A n n a这类的故事。我们知道任何故事都是两面的，Anna的前任经理可能说得又不一样。但是我也清楚在Anna的故事里有她的真实感受，在即将离职的最后一天，她们是不愿意给前老板说太多实话的。
　　可喜的是一些公司已经开始清醒过来并且意识到现在开始倾听员工所想还不算太迟，不管他们是离职的还是在职的员工。一些公司开始警觉到很多被高度重视的员工在仅仅工作几个星期后就离职了。有些公司只是想树立一个“适合工作的地方”的好名声。而大多数的公司只是想让这些有才能的人帮助它们达成商业目标。
　　但是事实上是仍然有很多经理和高层人员不关心好的员工为何离职。他们的态度好像就是在说：“如果你不喜欢这里，没有人拦着你，后门都一直开着。”
　　你是在乎员工离职， 还是不打算去碰这样的宿疾。那你为何要在乎呢？为何要花时间和精力去了解员工离职的真实原因呢？如果仅仅是在离职谈话的时候听员工说说话，那是很容易的事。你也知道他们通常会说什么：“更多的钱”或是“更好的机会”。
　　那么谁会花时间想想他们为何离开？他们都已经离职了。他们不想在这里工作，还有什么必要去关心他们的想法呢？我们不奢望留下每一个我们雇佣的人。就让我们继续找一些替代者吧。是不是这些来自者的感受听起来很熟悉，应该是的，因为它描述了当今美国公司大多数经理的普遍心态。他们中的大多数工作疲惫，而很多人因为没有能力满足员工的需求而感到困扰，也没有多少时间去进行有效的离职谈话。而且，越发严重的是，人力资源部门缺少人手，他们能做的也只是让离职员工在最后一个工作日快速地填写离职表格，仅此而已。
　　员工不愿意说的实情
　　正如我们所知道的一样，当离职员工被问道：“你为何要离职？”大多数人不愿意说出整个实情。他们只是会写下“更好的机会”或“更高的报酬”，而不是冒着损害与前雇主关系的风险，因为可能在今后的求职中还会用到他们的推荐信。他们为何要为了一个不愉快的大实话去谈及其它呢？比如，他们如何没有得到工作反馈或是如何没有得到老板赏识，或是如何没有被提拔。
　　所以， 就像一项调查所表明的那样，8 9%的经理认为员工选择离开或留下只要是因为钱的原因。但是，据Saratoga研究所对于18个行业的近2万员工，以及数10个其他机构的调查，我们发现80%到90%的员工离职的真实原因不是因为钱，而是因为工作、经理、文化或者工作环境。这些内因（也就是众所周知的“推式激励因素”和“拉式激励因素”，比如待遇更高的外部发展机会）都属于公司和经理们掌控和改变的能力范围。
　　这是很简单的道理“如果你不知道产生问题的原因，那么就不可能去修复它。”这种令人沮丧的经理所想和实际情况的背道而驰――实际情况也就是员工不敬业和人员流动，这些每年会给公司造成几十亿的损失。
　　Saratoga研究所估计流失一个员工造成的平均损失等于1乘上年薪。也就是说一个有300员工的公司，平均年薪是3.5万元，如果主动辞职的人占到每年15%，仅仅在人员流动上每年就会给公司造成157.5万元的损失。换句话说，一个有45人的公司，如果70％的人员流动是可以避免的――也就是31人，那么通过改正这个根本原因，公司每年可以节省110.25万元的开支。这足以引起大多数CEO的重视，并促使他们付诸行动。
　　然而， 仅仅看到人员流动的支出还不是故事的全部。在员工决定离职之前的很长一段时间，他们就开始不敬业了。不敬业的员工通常是表现为不负责、效率低下、常常走神，或者有时候干脆和公司的利益对着干。Gallup的报告显示75%的美国员工都处于不敬业或主动消极怠工状态。
　　15%的主动消极怠工的员工会特别影响公司的士气和收入，比如这些干扰、抱怨、发生事故、从公司偷东西的员工，以及那些浪费经理的时间和精力的员工，而这些时间本该用到其他员工身上。
　　正如我们所知，有些人员流动是积极的人员流动，与其去费力让那些消极怠工的人回到工作岗位，还不如让他们直接走人，这样更加明智，善意，也更加需要勇气。
　　美国经济中由于消极怠工所造成的损失估计每年有2540亿美元到3630亿美元。而光是心不在焉一项，作为消极怠工的信号，估计的损失就有每年400亿美元。
　　大多数即将离职的消极怠工的员工，在与顾客沟通的时候，会让顾客感到失望，从而影响到销售收入，大多数这种烦躁的心态就这样积蓄起来。简单的说，员工的心不在焉就会造成顾客的无动于衷，而员工的流失最后就会导致顾客的流失。
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培训超市& (5000多套光盘)求大神，我该怎么办？我在一家公司工作了一星期由于不适合我辞职了，但是走后我发现我记住了一个人，但是_百度知道
求大神，我该怎么办？我在一家公司工作了一星期由于不适合我辞职了，但是走后我发现我记住了一个人，但是
走了，但没说朋友的事我还没回她现在心口突然好痛，但是走后我发现我记住了一个人，今早我发信息她没回？她一直以为我这两天请假，我该怎么办？什么意思？我在一家公司工作了一星期由于不适合我辞职了，问我
，刚才她回了两句，但是平时她工作很认真所以和她都没机会交集，昨天我加了她QQ她同意了，我说很后悔当初在的时候连和你话都没说，晚上我直接发信息给她说想跟你交个普通朋友求大神
提问者采纳
，而且没说过多少话的人。她可能是那种慢热型的交普通朋友。个人推测他说
走了，一步一步莱，是为了转移话题？什么意思，这个个人觉得不是很好，你还是有希望的，加油吧兄弟，大家都知道交普通朋友是为了什么。最后说句。（不过个人也喜欢那种女孩），作为女的来说将心比心，会觉得自己太随便毕竟是没认识多久。他已经知道了你的意思但是不要过于心急，避免尴尬。如果她答应了的话
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他21条回答
看她态度，想和她做朋友，想换个工作环境，不过对她很舍不得，有机会请她看电影可以吗，但不要勉强，慢慢来跟她直说
只能说明他对你根本就不关心，还是算了吧！
她太专注工作。根本都无留意到你！
再找一份好的，有希望!
勇敢面对自己的真实感情
就说对她有好感bei'
反正网络上，又不怕被拒绝
或者约她看电影吧
你就说，以前大家同事一场，现在公司，我觉得你是最好相处的女孩子，你很可爱，我们一起吃饭，或者看电影吧
就这么简单
你最好就是吃饭看电影一起，看电影的时候就尝试去拉她的手
她不反对，嘿嘿嘿嘿
如果，她很快的就抽离了，那别想了，没戏了
如果她抽离的力度不大，那么你再去拉一次，用点力气，但是不要弄疼人家
只要她对你有一点点意思，她就不会反对了
慢慢处不要太急比较不熟现在告白不合适
跟上个星期非诚勿扰上的那个人有点像
如果有缘的话你们会是朋友的
幸福是追求来的！哪有这么容易，想想吧！
跟着感觉走，感情这东西靠别人没用
然后呢，楼楼有什么需要帮忙的
可能有点那个意思了，抓紧机，上！
不要辞职了，接着做
继续进攻，看样有戏（你要更努力，更需多赚“RMB”了）
去找她啊！争取幸福啊！
直接表白吧
你喜欢他了？
重新去工作
努力争取他的好感才能够做朋友，
呵，单纯的娃啊
问他一个问题
问他说，我们做知心朋友吧
还不熟悉就？普通的人家都不一定愿意吧
不，你不试怎么知道
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出门在外也不愁两个月前不想做会计，辞职了准备找销售工作，结果找了一个月还是没有找到满意的销售工作。压力之下，同事介绍了一份会计工作，现在做了三个星期，感觉心还是没有安定下来。我该怎么办？
每天晚上无法入眠，只能靠刷微博，qq，刷的眼睛累了，脑子呆了，才昏昏睡去。我被这种状态折磨的消沉，都怀疑自己是否抑郁症了。想起父母辛苦这么多年，大学毕业了，还是不能让他们过上好生活，开不起心来。焦虑。会计这个职业一般的公司薪水低，要熬个五六年才能出头。我真的等不住了。五六年后我爸都七十多岁了。现在我就是想做一个赚钱的职业，至于兴趣，前景都见鬼去吧。上知乎这么久，一直是看客，没做出什么贡献，今天再次请大家帮忙，我需要前辈的指点。
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谢邀。不过我只是个HR从业者，目前的资历真心不足以指点您，我就不装13了。唯一想说的：回报父母，从珍爱自己做起。没有工作就别熬夜了。不熬夜，第二天精神才好，精神好，工作才好，工作好，才有机会和积累追求更好的生活，生活好了，才是回报和孝敬父母。
只说一句：想找一个比较满意的工作，至少需要半年，转行的话，恐怕得要一年。才找了一个月就放弃了，恐怕找不到新工作。
如果真想让自己内心真正开心，就勇敢一些，鉴于您的情况，不妨试试这样：1、先继续做目前的会计工作，至少有个收入来源；2、仔细分析，为何找了一个月仍然木有满意的销售offer，找到差距的原因；3、仔细审视自己，自己是不是真喜欢销售，还是处于别的目的想做销售；4、如果真想做销售，不给钱也要做销售，那就拼命提高自己这方面的知识储备；（怎么提高我就不说了，一方面我不懂，另一方面，销售需要主动么，楼主主动去网上寻找答案吧）5、再去寻找销售机会。最后，楼主加油！PS：我不是前辈，只是提一些个人想法。
题主的心路历程我也有过，我是做技术的，有时候觉得技术没前途，也没钱途，羡慕同学做销售的，一年好几十W，但是自己能做什么，还是要有一个清晰的定位；有了定位之后，还需要勇气，你需要放弃很多东西，能承受就去面对一切，努力就会成功。一个月找不到，找二个月，不行三个月，一定可以的。
要想快速挣钱，去做快递吧，给我们公司送快递的小子毛入一万（净入七八千），亲口跟我说的，当时我就石化了。
什么样的销售工作才能让你满意呢？是不是自己误会销售这份工作了？靠销售赚钱其实就是靠业绩赚钱，如果你这一个月持续不断在找工作、面试，我相信你已经遇见了自己想要的销售工作。
光有想挣钱的急迫心情是不够的，还要有顽强的心态和扎实的行动。不要放弃。
跟我的情况刚好相反，我是销售一大堆，会计找不着
销售很好找啊，站柜台的，跑业务的，卖保险的，应该是你不想去做这些而不是找不到吧。