劳动合同到期期合同内容没有缕行打管死能赢嘛

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合同到期,没有续约,以能力不达标,要求员工自己提出离职申请。
你好:rn 我在公司的工作背景如下:rn 10年1月28日以销售身份应聘进入公司,11年7月公司认为我的销售工作没有符合公司的要求,询问我后将我调到系统集成部学习技术,我也通过了相关考核拿到一个证书,后被外派到项目组工作,但是在12年7月左右项目结束后回到公司,但没有其他项目可以做。rn此时公司和另一家公司(下称B公司)进行了合并整合,相关的一些业务还是独立运行的。我在被询问是否愿意做新的一块业务开拓,并需要经常出差(我同意了),并且较满意的通过了B公司相关人员的面试后,被安排了去做B公司的市场培训的业务,这是合并后公司的新业务,业务开拓并做起来后不久,(12年11月)B公司招聘了另一个人,慢慢的将我的业务接手,我的工作内容又减少了。rn到12年12月下旬,B公司的另一个项目由于人员离职,人手不够,因我有技术方面的背景,又将我调到此项目,常驻客户做桌面维保的工作(本来说是去顶替一段时间,公司招聘到人员后将我再调出来,但一直没有这方面消息,说是招聘不到)。这段时间市场的培训业务已完全被他人替代,也没有和我做交代,只是说等培训量扩大的时候再一起做,期间碰到一些培训时间上的冲突,我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组,国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。rn回到公司又面临着无事可做的局面,领导找我谈话,在两种工作中进行选择,一是回到系统集成部重新开始,另外还有软件测试的工作;因为刚工作那会做了几年的软件测试,我选择了后者。但是公司没有提供培训,只有完全靠自己,用上班和下班的时间自学,领导说要在12月底通过客户方外包的项目组的外包人员考核标准,如果考核通过,则留在公司继续工作,如果考核不通过,要我自动打离职报告。口头上我默认了,但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日,领导突然说我学的还不够快,要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到12点回家(一周后提出改到11点),我也只有接受,一直到现在。12月24日就要进行考核。rn注:所有的调岗,虽说是经过本人同意,但是作为打工者,为了工作,除了接受以外也没有其他退路。rn我的工资情况是这样的:月薪(电话、餐费补贴),其中月薪3000是打到工资卡上,按3000交4金并计税,有工资条或者邮件通知;另外2300则通过现金形式发放,每月在发放单上签字,员工个人没有留底,也从来没留过证据,但是应该可以联系到其他离职人员,可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。rnrn请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理:rn1. 如果我不愿意写离职信,虽然口头应允,是否我会承担责任?rn2. 如果我不写辞职信,合同也已经到期,我该如何操作?10年11月28日和公司(下称A公司)签订了3年合同,到13年11月27日到期,公司目前没有提出劳动合同的续签问题,我也没有询问,但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作?rn3. 没通过考核公司辞退我,我该如何维护我的权益? 3年1个月的实际劳动关系,补偿应该如何算?3年补偿3个月工资,那最后的一个月(12月)没有合同,原则上我是否可以要求双倍赔偿。(是3+1,还是3+1*2)rn4. 被辞退是否有一个月的待通知金?谈过几次话,但没有明确的书面通知。rn5. 如赔偿,公司按照基本工资来陪,我该如何找证据?rn6. 公司对我进行考核,它的标准高低我发无法掌握,生死都在公司手上。rn7. 公司行为算违法解约吗?又该如何维权?rn8. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明?
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间: 12:40 咨询人:11e
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法律快车律师回复共7条回复
公司违法解约,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
回复时间: 16:09
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公司违法解约,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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一般单位不续签应支付补偿,员工自己辞职或者不续签没补偿。
回复时间: 13:14
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违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 14:04
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申请劳动仲裁维权。
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认为公司违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。
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公司违法解约,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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某个人欠了我的钱、合同也到期了,起诉和传呼了他也没有效果、我自己去捉他算违法嘛?
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您好。根据你的描述,你亲自上门讨要,是维护珐丁粹股诔噶达拴惮茎自己权益的必要方式。另外,如已有生效判决,建议你申请强制执行。
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我的合同到期、申请续签后、公司没有答复、老板找我问愿不愿意去另外一家公司上班、我不确定能否胜任、感觉是公司不想续签合同、又不想给赔偿、才这样安排的、我该怎么办
问题类型: 问题来自:湖北 - 武汉 悬赏:0分 咨询时间: 06:42 咨询人:t724mq914mo55
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你好,建议协商解决
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不续签,就给经济补偿金。转公司也应当给补偿金。
回复时间: 09:39
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你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
回复时间: 15:06
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你好,协商不成,申请仲裁,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
回复时间: 20:12
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计合同到期没续签,但是去上班了还受伤算工商嘛_百度知道
合同到期没续签,但是去上班了还受伤算工商嘛
若用人单位没有解除劳动关系,那么在工作或上下班过程中受伤属于工伤。建议当面咨询律师。
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属于工伤,你们之间存在劳动关系。
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