我在永康市下园珠202号，上班受工伤，鉴定为柒级按工伤倍尝标准为十万左右，但是老板说只给七万我该怎_百度知道
我在永康市下园珠202号，上班受工伤，鉴定为柒级按工伤倍尝标准为十万左右，但是老板说只给七万我该怎
我在永康市下园珠202号，上班受工伤，鉴定为柒级按工伤倍尝标准为十万左右，但是老板说只给七万我该怎办
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十级最低一级最高、七级伤残就是百分之四十也就是拿4万、如果是10万为标准差不多是这个钱
我也是这样想的
上交资料到劳动局
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我的工伤认定和伤残鉴定是九级，想申请劳动中裁，但我不知道该赔我多少钱，劳动局不予受理，怎么办？
我从医院出院后，我就只在老板那里拿了260元钱，老板还把会计骂了一顿，只后的医药费都是我自己向别人借的，现在老板不知道搬到那里去了，我现在连生活费都没有了，我是在鹿城区受的伤，当时住在厂里租的公寓里，我想劳动局申请工伤认定时，老板就不让我在那里了。我现在住在欧海区的老乡那里，劳动局叫我到鹿城区司法局申请法律援助，但那里要鹿城区的站住证，我没有，请问我该怎么办？既然已经认定为工伤并且鉴定为九级了，那么，下一步应该是的单位赔偿。
如果单位拒绝赔偿，你应当向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
要注意四点：
一是，被申诉人是单位，而不是老板个人；
二是，劳动仲裁是不收费的；
三是，有劳动部门的工伤认定和伤残鉴定为依据，是必赢的官司，且申请法律援助有困难的情况下，你没有必要申请法律援助，直接申请劳动仲裁就是了；
四是，申请仲裁的时效是从一年内，当心不要过期。
至于赔偿多少，这适用以下规定，自己算一下吧——
工伤保险条例
第五章 工伤保险待遇
　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
　　第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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最新法律知识关于眼睛工伤七级赔偿怎么算_百度知道
关于眼睛工伤七级赔偿怎么算
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、自治区、直辖市规定的标准，由用人单位按照各省；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资：职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇《工伤保险条例》第三十五条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外
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七级伤残赔偿金=（受诉法院上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入标准x20年x40%
各地不一样
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X13= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。
七级伤残,现在面临一次性赔偿.按黑龙江的条例赔偿金额怎么算?是按工伤离岗前的工资算,还是按本人年平均工资算?谢谢了问题补充：和企业没签合同,没有保险,,
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出门在外也不愁工伤住院，老板不付住院期间的伙食费，请问现在的伙食费和以后的工伤补偿和误工会怎样赔付。谢谢！_百度知道
工伤住院，老板不付住院期间的伙食费，请问现在的伙食费和以后的工伤补偿和误工会怎样赔付。谢谢！
单位没出人护理的，由劳动能力鉴定委员会确认，经劳动能力鉴定委员会确认，由单位支付一次性伤残就业补助金？只要认定为工伤，住院伙食补助可以和以后的工伤赔偿一起要，最多延长12个月：1。2；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，一般不超过12个月。3，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，应该由单位支付的，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，按当地的标准支付。停工留薪期的具体确定程序、如果解除劳动关系。4，单位不支付，需要护理。在停工留薪期内原工资福利待遇不变：治疗工伤需要确定停工留薪期、医疗待遇，按各地的规定执行，可以申请劳动争议仲裁。各地的标准不尽相同：标准是根据你的伤残等级支付相应月数的本人工资。工伤待遇主要包括：报销医疗费，由单位按月支付，单位需按当地标准支付护理费、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金认定为工伤了吗
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心，这个都应该是公司承担，你可以提起劳动仲裁要求公司向你给付，如果不给你
你好住院伙食补助费各地有不同的规定，山东地区为12元/天；另外，根据《工伤保险条例》，你可以享受如下待遇：1、工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。以上待遇根据具体的伤残等级而有不同规定，请注意对号入座。以上答案，希望可以帮到你
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出门在外也不愁关于七级伤残赔偿标准的问题资料！
七级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川的是36个月上年度社会平均工资。
。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询
，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，
你好，这要看具体情况。
如果是人身损害赔偿，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果是工伤，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
他们的时效是1年，超过了时效法律上便不支持了。
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你好，这要看具体情况。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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1、残疾赔偿金
城镇居民残疾赔偿金=15695元&20年&40%=125560元；
农村居民残疾赔偿金=4105元&20年&40% =32840元；
根据陪护人员的误工费&陪护时间或（60元---100元）& 陪护时间
诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
4、住院伙食补助费
30元/天&住院天数
根据伤残情况参照医疗机构意见确定 （也可按照20元/天标准计算）
6、精神损害抚慰金
法律没有规定具体的计算标准，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条、第十条等规定综合予以确定。 应该在三万元左右。
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一次性伤残补助金-按伤残等级，7级为12个月本人工资；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。
一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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单看你的问题，判断应为工伤赔偿，
一次性伤残补助金为13个月本人工资，
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，
统筹地区职工平均工资具体标准 ，请查你所在地的统计数据，以劳动部门公布为准。
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首先要看你是那年出的工伤，因为2011年施行新《工伤保险条例》修改后，一次性伤残补助金补偿月数进行了调整，比以前增加了一个月，修改后的7级应该为13个月，发放标准是你发生工伤之日起前12个月工伤保险的平均缴费。
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您到当地人力资源和社会保障局咨询 参考 工伤保险条例
　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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伤残的赔偿额分为城镇和农村两个标准。
一、城镇标准：七级伤残按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入，自定残之日起按20年计算，再乘以伤残的系数，七级为40%。（受诉法院上一年度城镇居民人均可支配收入可以在本地的统计部门的官方网站中查找，各地不一样。）
二、农村标准：按农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，再乘以40%。（同上。）
这两个标准相差很多。也就是说：如果你是城镇户口，得的赔偿要多一些。
这个在你应得的赔偿中应占比例很大。另外，对方还要对你进行如下赔偿：1、医疗费（按实际支出）；2、误工费（根据你的收入来确定）；3、护理费（根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定）；4、住院伙食补助费（参照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准确定）；5、交通费、营养费等。
你可根据以上的各项费用来计算一下自己应得的赔偿，如他给的金额比这个多，是可以私了的。
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根据现行相关法律规定，可以获得以下赔偿：1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；2、康复性治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，3、辅助器具费用4、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责6、护理费：被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7、工伤医疗费；8、工伤治愈后，享受以下待遇：（1）、一次性伤残补助金，相当于13个月的本人工资；（2）、离职时，还可以获得一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X13=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，根据日起施行的《广东省工伤保险条例》规定，分别为6个月和25个月的本人工资。
计算：本人工资X（6+25）=
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
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湖南永州工伤七级伤残赔偿标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资.
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,每项补偿都不会低于12个月薪金。
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七级工伤赔偿标准
　　《工伤保险条例》[1]第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　1、生活不能自理的工伤职工在需要护理的，由所在单位负责。　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　一次性伤残补助金:
12个月的本人工资； 　　一次性工伤医疗补助金： 16个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　一次性伤残就业补助金：
25个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
　　1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、、人民政府规定。　　2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。　　3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的；
　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（三）拒绝治疗的；　　（四）被判刑正在收监执行的。　　4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。　　8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。　　9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。　　10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
咸阳市王某某案情
　　【当事人】　　申诉人：王某某，男，34岁，籍贯：湖北省麻城市，身份证号码：**011052，住址：湖北省麻城市南湖街道办事处**号，邮编：438300
　　被诉人：三原昌鑫钢铁制品有限公司 　　法定代表人：高国水 　　联系电话: ,
　　地址：咸阳市三原县城关镇长巷，邮编：713800
　　【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。日，申诉人在被申诉人(三原昌鑫钢铁制品有限公司)单位工作过程中遭受身体伤害，两只手臂都有不同程度的骨折损伤，经医疗诊断为：1、左孟氏骨折，2、右桡骨茎突及舟状骨骨折，3、右手食指末节完全离断，4、双上肢广泛皮肤碾挫伤，5、右尺骨桡骨远端骨折，并下尺桡关节脱位。申诉人日至日在西安红十字会医院住院治疗43天，日至日在湖北省麻城市人民医院住院治疗7天，申诉人共垫付医疗费4306.7元。　　申诉人之受伤事实已于被三原县人事和劳动社会保障局作出三人劳认字(2007)第43号决定书。后申诉人于日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，后因未做劳动能力鉴定三原县劳动仲裁委中止审理。　　申诉人于日收到咸阳市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书咸劳鉴字【2009-1】第015号，劳动功能障碍等级鉴定为九级，申请人王愿友因不服此鉴定结论，委托余伟安律师依法向陕西省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力再次鉴定，日，陕西省劳动能力鉴定委员会作出陕劳鉴字【2009】第A-022号，劳动能力鉴定伤残等级为七级，申诉人垫付劳动能力鉴定费520元。劳动能力鉴定过程中，咸阳市劳动能力鉴定委员会未对停工留薪期进行确认。后申诉人要求享受工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。　　【申诉人申诉请求】　　一、解除; 　　二、由被诉人支付如下费用： 　　1、一次性伤残补助金24000元;
　　2、一次性工伤医疗补助金25478.75元; 　　3、一次性伤残就业补助金25478.75元;
　　4、停工留心期工资40000元; 　　5、医疗费4306.7元; 　　6、住院伙食补助费1050元; 　　7、护理费2500元;
　　8、交通费1764.4元;
　　9、劳动能力鉴定费520元。　　【双方争议的焦点】一、停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定?二、申诉人在被诉人单位有一年多时间后发生工伤，但被诉人却以公司法定代表人变更等原因只提供了申诉人2007年5月、6月、7月份工资表，其月平均为1225.3元。而申诉人认为自己月平均工资收入为2000元以上，申诉人要求单位出具全部工资表，否则承担依据举证规则承担不利后果。
////7级伤残的赔偿标准
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我朋友由于工作导致左眼失明，评为7级伤残，刚网上查了下，按赔偿标准有三项，
1.一次性伤残补助金（本人12个月工资）
2.一次性伤残就业补助金
3.一次性工伤医疗补助金
因为2、3项各地标准不一样，现想问下广东省的朋友，请问广东汕头这边的2、3项一次性补助金是以“本市上年度职工平均工资”还是“本人工资”标准来设定的，本人刚注册，没有积分送，只能说句万分感谢了，出来打工都不容易！
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伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？
七级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元&12个月＝30612元。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月&2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月&2551元＝15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。
我去年到铁路上做工，不小心被石头打中右眼，住院十几天后被老板赶出院，经过三个月以后我再去做检查，经法医鉴定为七级，我是农民工，没有参加什么保险，老板也不给买，至今我的眼睛不是看不清楚，老板也不管不问，我也不知道什么办，能赔偿多少，
因为单位没有给你参加任何的社会保险，本身他就是违反的，但是你是在工作是时受的伤，你可到劳动部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，如果单位不管，你可以当地劳动局的劳动争议委员会申请仲裁，如果劳动部门不受理，那你就直接到人民法院进行起诉．
一级伤残为24个月的本人工资，支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％
二级伤残为22个月的本人工资，支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85％，
三级伤残为20个月的本人工资，支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％
四级伤残为18个月的本人工资；支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。
五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，
六级伤残为14个月的本人工资；支付伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，
七级伤残为12个月的本人工资，
八级伤残为10个月的本人工资，
九级伤残为8个月的本人工资，
十级伤残为6个月的本人工资；
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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&你的赔偿项目如下，赔偿费用要按下面一项项去算：
1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单；）
2、误工费。受害人收入标准（天/月/年）&误工时间（有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准）；
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元&住院天数）；
4、护理费。（有收入按收入，无收入按误工标准&天数；最长不超过20年）；
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；
6、交通费、住宿费（需要记录并有凭证）；
7、残疾赔偿金：
城镇居民残疾赔偿金=上一年所在地区城镇居民人均可支配收入&20年&30%（你是城镇户口就按这个）
农村居民残疾赔偿金=上一年所在地区农村居民人均收入&20年&30%（你是农村户口的按这个）
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