公司个别部门多次要求开会加班狗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-27 07:29 标签： 五一加班工资怎么算
你好！我是一保险公司眉山支公司内勤员工，单位每天下班时间过后开会，至少一个小时，而且经常要求我们“全月无休”，造成每个周末都不能休息，而且不发加班费。我想咨询：1、下班时间后开会时间算加班吗？2、周末经常开产说会、培训等等，算加班吗？3、如果以上两点算加班，我该如何维护自己的权益？谢谢！-金斧子最近公司要求我们每天提前半个小时回公司开会，并穿着工衣，每周开1次大会 - 相关问题 - 110网法律咨询
最近公司要求我们每天提前半个小时回公司开会，并穿着工衣，每周开1次大会，提前1个小时过来开，没到的或没穿工衣的要扣工资，请问这有没有违法？
公司从今天起每周星期3中午，在我们午休时间內开会，1开就是两小时，下午又要按着上班，公司应不应该给我们加班费
公司没活干，但要求员工每天要在厂里时间8小时，拿最低工资标准，合理吗？
你好，我是1个保安，公司最近要求十2小时站岗，凳子都给撤了，以前刚工作的时候没有这样，现在公司这样做，我们觉得受不了，能辞工吗，可以很司也不承认给我们工钱，请问我们这里的政府能直接派人来调查实情为我们排忧解难吗？
我现在处于试用期，十月九日跟领导口头提出辞职，我们公司要求试用期提前七天通知，我是前台，领导要求上满七个班儿上到20号
但我上到11号不想再干了，我14号上交辞职信，今天办离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号（我8号写的辞职信）往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天扣除双倍工资
这样的情况我劳动仲裁是否可以要回全部工资
我是开搅拌车的、公司叫我们1人1辆车每天工作十78个小时还降了我们的出车工资、我们只开十23个小时没开两天公司叫我们停车、叫我们打辞职报告、不然只给保底公资1480元？我该怎么办跪求？
学校里的导师要求学生每天工作12小时，每周休息1天，算违法吗？学生跟导师之间属于什么关系？有没有相关法律依据
律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。
我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位，这样合法吗?我该怎样维权？
1、公司员工手册写的51过节费500元到现在还没发！2、我们公司要求提前1个月写辞职报告，我刚交上去1个礼拜发红包没有我的！请问该怎么办
本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？网友提问：
我们老板规定每周一晚，全体行政人员必须留下来接受培训，不能请假，也不算加班。但我们公司的规章制度中并没有这一条，大家说这种做法有理吗？
答复：加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断： （一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志； （二）是否为了用人单位的利益； （三）是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。 你们老板要求每周一晚上留下来听课，占用了工作日下班后的休息时间，而且听课是老板的要求，你们出于服从老板的意志才留下听课，所以它是由公司所发起的，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。 另一方面，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。 最后，员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。 所以，你们公司占用下班后时间强迫听课，是属于加班加点的情形。你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第（三）项之规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
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想请教：公司主管要求员工利用休息日义务加班是否合法？
本人现在某服装公司工作，公司其陈列主管说店铺陈列凌乱，已多次要求店铺员工利用休息日到店铺进行义务加班做陈列调整。入职该公司时所签的合同上好像没有提到过“员工未做好陈列应进行义务加班”这一点。本人对劳动法不是太了解，在此就是想请教各位懂劳动法的朋友给点指点，关于公司个别主管要求员工利用休息日义务加班是否合法？ 谢谢各位指点。
节假日要求员工加班肯定是要支付加班费的，就算劳动合同里写了必须义务加班，那也是无效的。如果你加班了而没有拿到加班费去劳动部门肯定能解决的。但这样一来肯定得罪主管，可能会有小鞋穿。你可以怂恿同事去劳动部门投诉，这样公司会被处罚，主管给公司带来官非也会被处罚，以后再无偿加班可能性就低了。员工权益需要员工们自己争取，甚至前赴后继地牺牲。
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