2015年事业单位工资改革最新消息_博兴吧_百度贴吧
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2015年事业单位工资改革最新消息收藏
新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。　　整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。　　建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。　　改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。　　事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。 鼓励发展企业年金 以及职业年金和商业保险 机关事业单位参加社会保险，减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。 国家相关部门正在进行养老保险制度的“顶层设计”，从整体上完善中国的养老保险制度，其原则是增强公平性、适用流动性、保证可持续性。“养老金双轨制”问题难推进，一个重要原因是一些人既是养老制度的制定者，又是受益者，双重身份之间存在利益冲突。解决这个问题，可不减少各群体现在养老金的数额，但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。 公务员养老金怎么改？主体将由基本养老金和职业年金构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。 中国政府工作报告指出：建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。 越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。改革后，无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将是一致的。关于养老金并轨，“这其实已给出了时间表”，让国民看到了养老金双轨制有望在今年破题的希望。 实现社会保险制度有效衔接 实现新老制度的平稳过渡 那么，怎么解决这个问题呢？那就是取消“双（多）轨制”，建立全国统一的社会保障模式，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，同步推进机关事业单位社会保险制度改革，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。 制度设计与实施路径要一致，事业单位员工要缴费，自己对自己的生老病死要负责任；建立年金制度（职业年金与企业年金）——在基本养老保险之外还有相应的补充性养老保障，以确保不因职业、行业等差异而导致养老金过大相差。不搞试点，在全国统一推行。 要在一个总体的改革框架下来进行。其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施。 部分地区机关事业单位已经在养老和医疗保障方面做改革，比如南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度，南通市机关事业单位参加养老保险。
事业单位工资改革最新消息:工资津贴执行统一制度在事业单位存在一种现象，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。正因为如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。 虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。 差距：在编工资是临时工的3倍 在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。“妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”。 张平的弟弟在城管部门工作：“我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。” 张平说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，“为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?事业单位工资改革很有必要。” 差距：不在编的福利和年假都打折 王刚也是事业单位的非编制人员。“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。” 更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。对于不在编人员，单位不管户口迁移。“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。 差距：聘任人员缺乏上升渠道 马明在郑州一家社会科学研究机构工作，多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文，自己承担的科研课题也多次获奖。按照研究机构的聘任制度，他担任了科研中心主任，级别为正科级，但这级别只在本单位有效。 “我的职务是本单位下发红头文件任命的，工资也享受科级待遇，但由于没有经过人事劳动部门的认可，若想换个单位，人家都不认。”马明苦笑着说，为了获得人事劳动部门的认可，本单位的人事部门多次去跑，但“人家说没有规定，不能开先例”。 好在他说自己是搞业务的，对级别没有多少概念，只要能多做些研究工作，就很满足了。 “像这样的案例不少。”河南财经政法大学樊明教授表示，不是所有的人都有像马明这样的心态，因为解决不了干部身份问题，不少有才华的科研人员去了北上广，非常可惜。 感慨：想走有点可惜，留下又无前途 而在不少事业单位，虽然走的人不少，但想进来的人更多。 “我干的活不少，工资还是那几个子儿，谁让咱不是公务员呢?”已经从郑州市一所中专辞职的赵先生介绍，“在学校里，只要不犯错误，只要熬出了职务，熬出了职称，就进了保险箱。我是熬不住了。”像他这样，有勇气辞职的人毕竟是少数。 2012年，费了很大功夫才进入郑州一家事业单位工作的小张，研究生刚毕业时，一心向往北上广，但工作压力都太大了。 小张说，勉强在北京混了半年后，家人托了一个亲戚，在郑州一家事业单位给他谋了一份工作。“工资不高，工作也很轻松，虽然和自己所学的专业一点也不沾边。想走吧，在单位混了两年，已经没有了勇气。”他表示，母亲说，还是待在这个单位吧，起码先用这个身份把个人问题解决了再说，“现在的人，还是很看重事业单位的，有了这个身份，找女朋友相对容易!” 这两年，也有朋友对王刚说，出来做生意吧，早出来的人都混出名堂了。但考虑了一段时间，还不敢：自己没钱又没有本事，好工作找不到，做生意不是那块料，会成个无业游民，让家人笑话。 但王刚也说，看到有编制的同事发钱多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在单位里混的时间长了，发觉心态也变了，就是混日子，“这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜”。 赵先生说，不少事业单位工作都很轻松，人员就是混日子，明显是人浮于事，确实需要改革了。
2015年事业单位工资改革最消息:公务员职务对应级别工资标准表机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。　　(一)、按照公务员制度管理的单位。　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　(一)、套改办法　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。　　现任职务，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
企业职工如何办理退休及基本养老金核定手续（一）企业职工达到法定退休年龄，由所在单位报乌鲁木齐市人力资源和社会保障局养老保险处审批退休； （二）退休审批通过后，由所在单位到乌鲁木齐市退休人员管理办公室办理退休信息录入手续； （三）由所在单位到乌鲁木齐市社会保险管理局养老、失业待遇支付科办理基本养老金核定手续； （四）由所在单位到所在区（县）社会保险管理分局办理退休后续缴医疗保险业务。日可能实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案，具体情况不知道是否属实，因此，小编将内容搜集给大家阅读，参考!如有疑问请以国家标准为准。本文仅供参考。　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。　　机关工人工资改革方案适时公布
退休工资最新规定2015 北京央企职工退休工资尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。　延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。　　经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。　　人社部一位专家表示，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。　　专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。　　调整薪酬结构　　人社部一位专家告诉记者，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。　　上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。　　涨工资呼声　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。　　2014年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说，“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资”。一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。
2015年军人涨工资消息根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。　　服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。　　按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加元不等级别补贴。　　据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。
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转帖 搜狐新闻：内地公务员今年加薪逾六成　　本报记者昨日获悉，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。　　有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。　　冻结津贴增长 部分纳基本工资　　最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。　　文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。　　另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。　　对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
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　　2015军人最新涨工资 　　据说15年元旦部队涨工资。部队涨工资涨多少?这样的话题已经成为2014年最热门的话题。那么，新闻联播是如何说的呢?大家敬请关注下文： 　　2014年军人涨工资最新消息,中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2011]各大军区联勤部，各军兵种后勤部：根据党中央、中央指示，从日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案： 　　团以上干部在原有基础上普调1500元， 　　团以下军官在原有基础上普调1000元， 　　基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助; 　　士官在原有基础上普调400元， 　　义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元; 　　藏区部队军官团以上普调2000元， 　　团以下普调1500元， 　　海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元; 　　执行新标准后，每年&元旦、春节、五一、八一、十一&五个节日，每次发放节日补助1000元; 　　驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。 　　声明：战友们，我是听各部队战友告诉我的，准确与否，月底就知道了，请大家嘴下留德，我只是把我知道的分享给战友们。 　　从日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。 　　根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。 　　服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。 　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄&四结构&工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄&四结构&工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄&三结构&工资制;士兵则是津贴制。 　　按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的 1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加元不等级别补贴。 　　据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。 &&&&& &新闻链接： 　　中国国务院总理李克强在5日的政府报告中公布了2014年度中国军费预算。2014年中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政治影响力是一致的。 　　记者木子、敖雷报道：中国军队即将进行十八大后的首次全面提薪，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。军方消息人士透露，大体方案已经成形，有些如时间或转业工资留成等细节还在商议中，估计近期会有最终发布。他指出，中央领导层换届，加上触及改制需时研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。业界和专家均认为，在新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。 　　这是中国军队建国以来进行的第8次薪酬改革，也是近年来第4次全面提薪。据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。 　　2011年部队薪酬一览 　　在职军官干部正师:8000,再增:2283副师:7129,再增:2123正团:6214,再增:1953副团:5457,再增:1813正营:4857,再增:1658副营:4375,再增:1528正连:3974,再增:1398副连:3679,再增:1308排职:3452,再增:1218现役军人士官一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449(备注:数据摘自网络) 　　军队历次调薪 　　◆从日起，排职、连职军官在现行岗位津贴标准基础上，分别提高140%和150%。 　　◆从日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元人民币，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000元至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高於陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加50%。 　　◆从2011年6月份起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：团以上干部在原有基础上普调1500元，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元。 　　解放军工资3标准系列 　　◆军官实行职务、军衔、基础、军龄「四结构」工资制; 　　◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄「四结构」工资制; 　　◆士官实行军衔等级、基础、军龄「三结构」工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。 　　军官工资4部分构成 　　A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。 　　B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。 　　C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。 　　D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。 　　【部队涨工资最新动态】 　　近段时间以来，关于部队涨工资的消息传得沸沸扬扬。最先，是由《香港商报》首先于4月22日报道出来，而后凤凰网进行了转播报道，国内一些小也进行了一些跟进的报道。部队涨工资关系着众多军人的切实利益，其背后更有千千万万的家庭在期待。(此文章仅供参考) 　　因此关于部队涨工资在互联网上的热度居高不下。其实，部队涨工资固然很重要，但我们也不要盲目，应该理性一些，军人工资上涨是必然的，安心等待即可，切不可夸大或者虚假传播。 　　简单来分析一下，部队工资上涨的原因： 　　一、国防经费增长 　　这个不多说了，两会期间就已经有所报道。其中一项，就是用来提高军人的生活待遇、训练和工作条件。 　　二、国防和军队改革 　　党的十八届三中全会，将国防和军队改革纳入全面深化改革总体布局，作出了战略部署。推动新一轮军队改革，必须下大力解决好思想僵化、利益固化、功力不济、担当乏力等问题，确立与时代要求相一致、与使命责任相适应、与改革创新相契合的新观念新思维。习主席深刻指出：&如果只想当官、不想担当，不仅是对党和人民事业不负责任的态度，而且这个官也是很难当好的。&深化国防和军队改革，深度和广度、风险和挑战前所未有，对领导干部的责任担当要求也前所未有。在改革中，不可避免会产生利益调整，会遇到阻力。深化军队改革，优化现有体制结构和资源配置，不免涉及权力和利益重新分配问题，如何处理好局部利益与全局利益、个人利益与国家利益的关系，是一个绕不过、避不开的坎。 　　提高部队工资，无疑会减轻改革过程中的阻力，尤其会受到广大基层官兵的热烈支持。 　　三、复杂的国家安全形势 　　国家安全的形势的复杂化，迫切需要一支强大的军队。尤其以海洋安全、新疆、西藏等问题最为关注。美国虽然在钓鱼岛上不持立场，但照旧把钓鱼岛纳入美日安保条约。南海问题由于美国的介入，更加复杂化。提高部队的收入水平能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。 　　四、报道的媒体具有一定的权威性 　　香港商报创办于1952年，是中国政府特许在内地公开发行之报章，是香港特区政府指定刊登法律广告的有效刊物，是在中国内地发行量最大的香港报章。凤凰网则是中国领先的门户网站。 　　虽然此次中国的门户网站几乎没有转播这条消息，主要原因在于该消息的敏感性。在没有权威部门的明确表态或者正式的文件下发，一般是不会报道的。 　　总结：必须以国家公布的为准，切勿盲目相信，盲目传播，请理性对待。 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　中国国务院总理李克强在5日的政府报告中公布了2014年度中国军费预算。2014年中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政治影响力是一致的。 　　记者木子、敖雷报道：中国军队即将进行十八大后的首次全面提薪，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。军方消息人士透露，大体方案已经成形，有些如时间或转业工资留成等细节还在商议中，估计近期会有最终发布。他指出，中央领导层换届，加上触及改制需时研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。业界和专家均认为，在新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。 　　这是中国军队建国以来进行的第8次薪酬改革，也是近年来第4次全面提薪。据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。 　　需时调研制度改革 　　至於本来两年一加的提薪制度，这次为何拖了近三年才有消息，「从来没有真正定下来两年一加，都是根据具体的环境作决定。」消息人士指出，过去两年刚好碰上换届，不只中央领导，军队管理层也作了一些调整，不适宜也顾不上作大的调整，而且，这一次不只是简单的加薪动作，在制度上也进行了一些改革，「制度的东西影响深远，必须谨慎而为，需要时间调研作深入的论证，这个比较费时间。但也显示了管理层改革的决心，这只是一个开始!」 　　更重要的是，最近反腐之风也吹到了军队，消息人士坦言，这个动作虽有利军队长远健康发展，但也令部分军人增加压力，士气有点低落，再加上一些新规定取消了部分报销项，令到某些间接的收入减少了。与此同时，新领导上任后，对军队提出了更严格的要求，周边国家的挑衅给予军人更大的挑战，在这种新形式下，部队加薪有助提振士气，稳定军心，最重要的是真正提高了军人的收入，适应通胀和社会收入水平接轨。中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震而推后公布;第三次本来在2011年7月，也是从2010年的下半年开始追加，算起来刚好两年一加。 　　业界倡议为加薪立法 　　解放军新一轮调薪即将定案，中国社科院军控中心秘书长洪源向本报指出，军队薪资待遇近几年一直未有大幅度提升，薪俸标准一定要随著物价上涨指数以及人民生活水平有相应提高，通过加薪保持军人的正常生活水平。他表示，今明两年的军费开支中，人头费会有所增加。有熟悉军队体制的人士亦同时建议，国家应建立健全相关法律体系，促进军官工资待遇的法律化。洪源认为，实际上，军人的薪俸标准并不高，随著物价飞快上涨应该有所变化以保持基本的生活水平，而且无论哪一届领导人都要在一定时间里对军人等国家工作人员予以正常的加薪。「可以预见，今明两年的军费开支中人头费也要相应增加。」他说，军人、、等调薪都是国家整体行动的一部分，属於正常调整，不应作出过多政治方面的解读。熟悉军队体制的人士认为，相比过去，部队待遇、生活水平的确有很大改善，但与经济发展和民众生活水平对比，尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看，中国水平相去甚远。他指，中国军队尚未形成完整、稳定的军官工资待遇法律法规体系，导致军官薪资待遇增长、调控都缺乏法制保障，应该适时探讨建立健全《军官工资待遇法》等法律，使保障军人权益有据可依。对於加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。 　　高级将领3次集体力挺习总 　　短短6周时间，连续出现了3次高级将领在《解放军报》上发表文章，表达对中共中央总书记、中央军委主席习近平的效忠。有关学者分析，如此多的高级将领联袂公开拥戴中共最高领导人，是上世纪70年代末期邓小平复出以来所仅见，显示习近平在军中威望已经超越前任胡锦涛和江泽民，这为习近平在军中深入开展「反腐败」斗争，打破利益集团阻挠，推进军队改革创造了比其两位前任更有利的条件。与此同时，面对国内外诸多严峻的挑战，提升军队的忠诚度这是必须的。 　　改革开放以来首次 　　4月18日在《解放军报》上撰文的17位高级将领是以各军区副司令、总政主任助理、总参谋长助理等副职将领为主，他们都有少将或以上的军衔。之前已有36位高级将领分别於3月7日和4月2日发表过类似的文章。 　　与士气相比，军中腐败更显致命。倪乐雄称：腐败对军队来讲是致命的，解放军总后勤部原部长谷俊山是一个典型。 　　解放军退役少将徐光裕解读，如此大规模的高级将领表态拥护军委主席，是自邓小平70年代末复出以来，近30多年来从未发生过的事情。这些将领的高调表态与军委巡视组近期在军内的反贪腐调查有关，也可能与解放军行将裁员以及军中展开的全面深化改革所遇上的重重困难有关。 　　保驾护航深化改革 　　另有分析人士指出，如果分开来看，这些高级将领的表态与以前将领向最高领导人效忠并没有太大的分别，但这N多的表态集中到一起，就形成一种不同凡响的合力。这对习近平改革军中积弊，以及推进中共十八届三中全会提出的全面深化改革，具有保驾护航的重要作用。对於体制落后、机构臃肿、缺乏先进军事理论和经验的解放军来说，改革比反腐更为艰巨。武警部队司令王建平在文章中说：习主席系列重要讲话充满了改革创新的时代强音，必须坚决贯彻其创新精神，积极稳妥地深化调整改革。要在解放思想中统一思想，著力破除陈旧思维和利益固化藩篱。要正确处理各种关系，系统筹划、协调推进。要把准改革的突破口，以优化为核心，以力量结构和指挥管理体制为重点，在解决矛盾问题中深化改革、推进发展。
　　中国人民解放军从六月份开始涨工资通知 　　中国人民解放军总后勤部、总后字(此处省略)各大军区联勤部，各军兵种后勤部： 　　根据党中央、中央****指示， 团以下军官在原有基础上普调1000元， 基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助; 士官在原有基础上普调400元， 义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元; 藏区部队军官团以上普调2000元， 海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。 　　执行新标准后，每年&元旦、春节、五一、八一、十一&五个节日，每次发放节日补助1000元; 驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况 全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!)： 　　在职军官干部： 正师：8000，再增：2283; 含地区补助岗贴后大约：22000左右 副师：7129，再增：2123; 含地区补助岗贴后大约：20000左右 正团：6214，再增：1953; 含地区补助岗贴后大约：18000左右 副团：5457，再增：1813; 含地区补助岗贴后大约：16000左右 正营：4857，再增：1658; 含地区补助岗贴后大约：12000左右 副营：4375，再增：1528; 含地区补助岗贴后大约：10000左右 正连：3974，再增：1398; 含地区补助岗贴后大约：左右 副连：3679，再增：1308; 含地区补助岗贴后大约：8000左右 排职：3452，再增：1218 ; 　　含地区补助岗贴后大约： 左右 (新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算) 现役军人士官： 一级再涨596 二级再涨669 三级再涨1069 四级再涨1449 陆军、海军、空军、二炮部队 军官 收入接近于**，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据 解放军 有关条例， 解放军实行 军官 职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。 　　现役士兵的最低军衔为 列兵 ，最高军衔为一级军士长。 服现役第一年的义务兵为 列兵 ，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其 中军 官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结。
　　2014年部队涨工资的最新消息，中国解放军即将进行近年来的第四次全面加薪。这次加薪的方案已经大体成型。部队会取消一些津贴项目，同时推进新的工资制度。据说，涨工资方案将在十月出台。 　　&拥军优属&是中国政府的一贯政策。据了解，这次部队加薪受到了广大基层官兵及其家属的拥护和认可。军人也是人，也要养活自己的家人和保证自己正常的物质生活。随着社会经济的发展，物价不断提高，不少军人的工资其实并不能够保证家人的正常物质生活。不少军人对于涨工资翘首以待，而部队2013年涨工资的计划由于国家领导人换届而搁浅。此次2014年部队涨工资的最新消息，稳定了部队军心，提升部队官兵的士气。 　　&养兵千日，用兵一时&。目前我国南海地区纷争不断，周围各国虎视眈眈。美国更是把中国作为一个强大的对手，大力排挤。强大的军事实力是中国在各国中立足之根本，是解决南海问题之根本，是对话美国之根本。有利于解决领土争端，有利于那些蠢蠢欲动欲行不轨之国家。相对于上次涨工资来说，人民群众对于部队涨工资反应没有那么强烈。不少网友表示军人的责任重大，又背井离乡，与爱人分居两地。非常辛苦，涨工资也是应该的。 　　2014年事业单位涨工资的方案也已经确定下来了。 2012年至2014年，物价不断攀升。人民群众工资却增长缓慢。此次事业单位涨工资的方案体现了民意的诉求，提高了人民群众的生活水平。对此我们对于国家的工资政策点赞。同时，也建议除了涨工资以外，&控物价&是不是也能够满足人民群众的要求呢?物价总是先于工资涨起来。落后的工资制度导致人民群众购买力的下降，同时也给国家的经济造成了大的压力。