有人告诉我同一句话不同意思，在工作中你管好自己就行了，啥意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-19 05:03 标签： 一句话两个意思
如果你看到自己朋友心情不好,你就说了一句:笑下嘛.而你的朋友突然来一句:管好你自己就行了.请问是什么意思_百度知道
如果你看到自己朋友心情不好,你就说了一句:笑下嘛.而你的朋友突然来一句:管好你自己就行了.请问是什么意思
我有更好的答案
朋友..有可能是你的朋友心里烦躁..所谓一心无二用..对于此事你不要瞎想..真心的朋友是用来体谅.关心的..一般来说.遇到问题了.不要立订盯斥故俪嘎筹霜船睛即安慰他.要提出相应的解决办法..朋友之间要相互谅解..祝你和你的朋友
友谊长存！
有可能是因为你自己说错了什么话，或做错了什么事，伤害到了他。另外有可能你自己都老是要他来担心，把你自己这方面管好，他就已经很开心了。
可能只是你朋支心烦时无意说的一句话而已，不必要那么在意。有时候人烦起来就是会口出恶言，其实那并不是你朋友的真心话
最大的一个理由注是因为你他才不高兴呢，
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出门在外也不愁有人冒充兴业银行的电话骗钱，我打电话到兴业银行请银行重视，银行说你管好自己就行了_百度知道
有人冒充兴业银行的电话骗钱，我打电话到兴业银行请银行重视，银行说你管好自己就行了
有人冒充兴业银行的电话骗钱穿订扁寡壮干憋吮铂经，冒充的电话是027-.我把这个电话举报到兴业银行，希望银行能够重视，以免有人上当受骗，银行客服说你管好自己就行了。你们认为银行的解释合理吗？银行明知有骗子出现了，却不问不管，银行有责任吗？银行是否有打假的责任？希望大家一起来讨论。
提问者采纳
这个问题可以写一篇论文都没问题。本人社会阅历有限，仅发表一下拙见：
首先讨论你的提问，银行的解释很不合理，估计那个客服是个新来的或者是混饭的严重点就是脑残。银行当然有打击冒充银行工作人员行骗的责任，这也应该是在银行的业务范围之内。银行明知有骗子出现却不管不问，更是毫无道理的，银行至少应该虚心接受客户的意见，认真记录客户的检举并做好记录，然后在银行网站上或者各种报纸杂志上予以声明，至少也要像法院那样贴张纸在各个银行网点门口，告知客户要加强防范意识谨防上当受骗。这也是客户应该享有的基本权利之一。
至于打假的责任，个人觉得在银行的业务范围内有人冒充银行工作人员行骗的话，银行是可以采取多种形式来告知客户并采取各种措施来打击骗子的嚣张气焰。不过，我觉得打假的主要责任不在银行，而是在于各个行政部门和执法部门，比如工商局、公安局以及各级司法机关。他们才是打假的最主要主体。
在犯罪分子日益猖獗的当下，只有各个部门联合起来，组成一张包罗社会多方面的天网，增强公民自身的警觉性和舆论的宣传力度，对造假行骗活动坚决予以打击，才是遏制骗穿订扁寡壮干憋吮铂经子行骗活动屡禁不止的最终途径。
提问者评价
你回答的最认真，不管是否完整和正确，140分全给你了。其它人也回答的很好，谢谢你们。
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其他6条回答
广东胡律师：银行这个没办法杜绝的，银行知道了也是只有跟警方报警备案。只不过此客服说话太没水准，你可以把他的工号穿订扁寡壮干憋吮铂经记住去投诉他。
什么态度啊，举报这客服。 好心当做驴肝肺！
银行客服态度恶劣,这点是素质问题,不是解释!投诉他.骗子多种多样,也是没法子的事.世界上总会有人想不劳而获.只是兴业银行的这种态度,真是让人气愤.烂银行一个.
她奶奶的要是我非得熊她一顿
最好被骗的是那客服的家人。
他们态度不对，服务不好是应该受到批平，指责的，老大你这种事应该报警才对的哦，警察才管这些的。而且要是破获了有可能还给奖励呢，(*^__^*) 嘻嘻……
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领导，你管好自己了吗?
被浏览 19 次 |
我们总是听到有人说，“管好自己就行了”。其实这句话说的很容易，但是真正做起来就有一定的难度了。自律性的好坏，对我们生活的影响是非常大的。孙子兵法有云：知己知彼，百战不殆。作为领导，要用好人，首先要了解自己，管好自己。如果一个领导品格很差，吃喝嫖赌样样俱全，却偏偏要求所有的部下在道德操守方面成为圣人，结果肯定难以如愿。如果领导事事亲历亲为，生怕下属犯错误或干不好，结果很可能除了他之外，所有人的能力无法得到锻炼和提高，真的成了“一头狮子领着一群羊”。诸葛亮就是一个很好的例子。刘备在得到诸葛亮之前，虽然“无立锥之地”，但身边关张赵云等已经属于一流的人才。而后经过诸葛亮的苦心经营几十年，地盘扩大了无数倍，但人才方面却越发捉襟见肘。除了在刘备时期收了黄忠、魏延、马超等将领外几乎没有几个像样的将领出现。等到刘备和老一代将领相继去世，就出现了“蜀中无大将，廖化作先锋”的尴尬局面。武将如此，文将则更是凋零，除了诸葛亮在他的《出师表》中提到的“蒋宛、费袆”之外，我们几乎记不起蜀国还有哪位谋士。从这个角度来看，诸葛亮用人的度量与方式与项羽也没有太大的区别。什么是领导“管好自己”？换句话说，领导具备何种理念和素质（具体包括何种用人心胸和心态）才能“管好自己”？为什么领导“管好自己”是“管好他人和团队”的前提？这些命题已经超越了人力资源管理部门的范畴，不仅仅是人力资源总监/经理面临的挑战，而且是各级管理人员共同面临的挑战。曾仕强先生在其《中国式管理》中指出管理是“修己安人的历程”，并说，一切以修己为起点，修己的要旨在自觉、自律与自主。自觉受人敬重必须自动讲理，自律并敬重他人应该给足面子，自主地提高自动自发的精神，便是修己的三大要领。领导“管好自己”意即修己，不断地修炼自己，提高现代化管理思想意识水平和职业技能水平，具有良好的用人观、用人心态和宽广的用人胸怀以及人格，最终能促进组织成员的自觉、自律与自主，达到用好他人和团队的目的。在用人过程中，具体表现为：从思想意识上真正地认识到“人才是企业的资本”，人是第一位的，以人为中心，关注员工的成长与发展，人关注好了，事情是人做的，事情自然就会做好了。顺应和激励人性中高贵的一面，泯灭掉不好的一面。
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