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提问者:&&qa&|[湖南 长沙];& 17:39:38
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公司没有签劳动合同，也没有买保险，现在辞退我了。我可以申请到赔偿吗？
我月工资3000左右。在单位工作一年。公司没有签劳动合同。也没有买保险。现在辞退我了。我可以申请到赔偿吗？1、如果我和公司协商不成功，我应该怎样做？如果是找劳动仲裁我怎样去找？可以告诉我的操作步骤和流程吗？2、公司也不允许我停留了，我没有厂牌，我应该怎样去取证据？
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：30分　咨询时间： 20:22　咨询人：huangguiyu2
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法律快车律师回复共10条回复
你只要收集何时到单位工作，以及单位与你解除劳动合同的证据即可，然后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿，补缴社会保险，赔偿不能领取失业保险待遇造成的损失。
回复时间： 21:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
回复时间： 20:39
我如果工作不到一年，才7个月也是这样吗？那请问劳动仲裁是怎样操作啊？步骤流程是怎样啊？
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你好，可以得到赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。
回复时间： 21:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。
回复时间： 21:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，未签订劳动合同可以要求6个月工资赔偿，并要求补交社保，直接到劳动局申请劳动仲裁。
回复时间： 21:29
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[VIP+版主]
您好，建议先与公司协商解决，公司无故辞退你，根据劳动法的规定是要赔偿你一部分的经济赔偿金的，必要是您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 12:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
回复时间： 19:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
回复时间： 07:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以得到赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。
回复时间： 09:26
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申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，
回复时间： 19:27
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民事法律-劳动法
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补交社保：可以拖欠为由请求仲裁或找劳动监察大队，只能是仲裁，你可以通过挂号或是特快专递中的回执来明、“没有写提成怎么算的、在仲裁前，如果此阶段案件多：1，协商不成的、工资多少的据、“补偿方面，可以向劳动部门给你的答复那样，比仲裁要快得多：如果你有据明工资是多少，另行回答。 6、“如果我真的向公司提出离职： （1）补交社保、有劳动合同，必须收集到你在公司工作，是应书面向公司提出辞职申请，提出辞职申请的同时可以要求补齐拖欠的工资，只是可以允许的方式。 5：先请劳动局调解，满半年不满一年的按一年计算。 （2）补齐所有拖欠的工资。 （2）是否一定会拖到9月份；如果此阶段案件少，但公司同事都知道是怎么算的：再说拖欠劳动部门也很难管了、是否有劳动合同：每满一年补偿一个月工资。2：要看当地劳动部门的仲裁案件排期情况、“为什么劳动局不能直接勒令公司改正呢”？”：不需要？权当有合同论吧：工资要求按月发放，就可能会提前些。 （3）工作年限经济补偿金、给予经济补偿、调解都不成的，但不必提前30天通知（如果没有以上违法情形、不经调解直接提起劳动仲裁（因为协商和调解不是法定的必经程序。并索要所拖欠工资数额25%的赔偿金,公司口头上说的”，可以先和公司协商。 2？”，可以按公司“口头承诺”的数额请求。 7，我可以提出哪些补偿、“像这样没有明确哪天发工资的。 4、也可以诗司负责收发人员的签字；不满半年的补偿半个月工资，可以是让公司领导有你的书面通知上签字、但拖欠工资或不给交社保，没有其他办法，如果能协商或调解解决；但如果没有据。 （2）也可以不经与公司协商，压二个月： （1）协商。如果还没给齐，如果没有合同你再补充，就没有其它更有效的办法了吗”、更利于和谐社会补充，没有据?一般惯例是三月上旬发一月工资的： （1）以上要求：你有权提出辞职,四月上旬发二月工资的”、调解不成再仲裁，这并无过错），只能按合同上约定的工资算。1、也更利于解决问题，但如果只压二个月，就可能排到9月份或更晚,能算拖欠工资吗，你只要能拿出据明你已经向公司发送了书面辞职申请就可以，多少金额、“如果公司经调解后还不与我结算工资我是否就非得拖到九月以后呢，需要提前30天书面通知），如果对方不签，是否要公司领导签字做为据，所以劳动人员才如此回答你。 3、到你离职时全给齐了，可以算拖欠了，仲裁也很难赢
chitangwei &
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并支付滞纳金，在公司一年给1个月的工资、支付补偿金，但是法律是有程序的。4：1。拖欠工资的25%。2。可以请求、给付拖欠工资。3、退唬款、补保险，意味着你浪费时间直接申请仲裁就可以，最多不过12个月
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没签劳动合同无工伤保险赔偿
至今工作4年了，没签，无工伤保险，工伤私了，解除合同要求那些赔偿，是工作开始第2个月至今的双倍工资吗？医疗费的25%吗
提问者：河北-保定工伤赔偿浏览159次 22:26:48
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：28400称赞：46您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
07:53:18满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：33810称赞：444　您好！?；?1?；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。?2?；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；?3?；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；?4?；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；?5?；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；?6?；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；?7?；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；?8?；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；? 10:06:29满意答案 咨询电话：1590321**** (河北-石家庄)帮助网友：6636称赞：8建议您与律师当面咨询为好 22:34:23满意答案 咨询电话：1593025**** (河北-保定)帮助网友：1652称赞：0你的情况比较复杂，建议和我联系，当面详谈。 20:51:52满意答案 咨询电话：1346369**** (河北-保定)帮助网友：172称赞：0你好，双倍工资最多只有11个月的，你还可以要求补交保险。可以要求医疗期内的工资待遇等，还可根据伤残等级要求残疾赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。如需帮助可来电 16:55:29
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