工伤保险缴费基数申报6月25日截止
《河南工人日报》（日&03版）
陈微娴）6月10日，省人社厅发出《关于申报2015年度工伤保险缴费基数的通知》，提醒参保单位应于日前申报工伤保险缴费基数。
此次申报范围为2015年4月底前在省工伤保险中心参加工伤保险的企事业单位及其参保职工。同时参加省直养老保险的企业单位及其参保职工，随养老保险申报；同时参加省直医疗保险的事业单位及其参保职工，随医疗保险申报，不再单独申报工伤保险缴费基数。
省工伤保险中心相关工作人员表示，经职工本人签字的缴费基数一经确认，将不再变动，未经职工本人签字确认引发的各类问题，由用人单位承担。职工工资收入是核定因工受到事故伤害的工伤职工及其近亲属依法享受工伤保险待遇的重要依据，涉及参保职工的切身利益，应认真对待如实申报，真实准确地反映职工的实际收入情况。要对提交的相关报表及资料的真实性、合法性负责，不得少报、漏报和瞒报缴费人数和缴费基数。对未按规定申报缴费人数和缴费基数的单位，瞒报职工人数或者工资总额的，将依照国务院《劳动保障监察条例》，处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。有关2015年度医疗工伤失业生育保险缴费基数申报工作的通知_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
有关2015年度医疗工伤失业生育保险缴费基数申报工作的通知
各区县、开发区社会保险经办机构，各参保单位： 根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》、人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》等有关法律法规，为切实做好西安市2015年度社会保险缴费基数申报工作，经西安市社保中心研究,决定从7月1日起，开展2015年度城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险（以下简称“四险”）缴费基数申报工作。现将有关事项通知如下： 一、缴费基数申报时间 日至8月31日。 二、缴费基数申报地点 市本级：西安市人力资源和社会保障大厦（建工路28A）三楼大厅。 各区县、开发区社会保险经办机构将设立缴费基数申报窗口，集中对所属参保单位开展基数申报受理工作。 三、参加缴费基数申报单位范围 日前，在市本级及各区县、开发区办理了“四险”中任一或多个险种的单位，参加此次基数申报工作。 四、缴费基数申报内容 （一）用人单位按照2014年度本单位工资总额、职工个人月平均工资收入及2015年退休人员养老金发放的变化情况，如实填报社会保险登记表（附件1）、西安市社会保险缴费基数申报核定表（附件2）、和西安市社会保险用人单位缴费工资申报花名册（附件3），并更新“四险”年审数据盘中用人单位个人缴费基数。 （二）基数申报时应携带的材料 1.不同类型的用人单位可根据本单位的具体情况，有选择地提供反映职工缴费人数信息的资料，例如：2014年度《财务会计决算报表》中的《基本情况表》、2014年度《工资基金手册》、2014年度《劳动工资统计报表》、2014年度第四季度工资发放表、2015年6月的工资发放表、工资发放汇总表等。 2.2014年度“职工薪酬”总账账簿及其明细账（未按企业会计制度设立“职工薪酬”等薪酬核算账户的用人单位，应提供反映上年职工薪酬支付情况的其他相关账簿记录和会计凭证，并出具加盖公章的书面说明。书面说明的内容应包括：每笔劳动报酬的支付日期、记账凭证号、支付情况摘要、列支科目名称和支付金额等）。 3.用人单位为非独立核算单位（如外地单位驻西安办事机构、分支机构），须携带下述材料进行缴费基数审核：（1）本单位设立或成立的登记证原件和复印件，并出具上级单位确认的人员和工资发放情况书面说明（加盖上级单位公章）；（2）用人单位为国家行政机关、事业单位，须出具用工人员及工资发放情况书面说明（加盖单位公章）；（3）由上级单位统一编制财务报表而下级单位独立参保的用人单位，应由上级单位统一做出书面说明（加盖上级单位公章）；（4）如劳动报酬相互代发的各用人单位，应做出书面说明（加盖用人单位公章）。 4.2015年6月养老保险缴费单复印件。 5.2014年度劳动用工情况表原件及复印件。 6.2015年1月退休人员养老金发放明细表、养老金调整变更表和2015年6月医疗保险缴费凭证复印件。 7.人力资源和劳务派遣服务单位需提供省、市、区县人力资源和社会保障部门核发的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。 五、缴费基数的确定 （一）“四险”实行统一的缴费基数；用人单位缴费基数应大于等于职工个人缴费基数之和。 （二）用人单位缴费基数按照2014年度本单位工资总额确定；工资总额大于2015年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。 （三）职工个人缴费基数以2014年本人实际收入作为缴费基数；个人缴费基数高于14124元的，以14124元作为缴费基数；个人缴费基数低于2825元的，以2825元作为缴费基数。 （四）国有企业下岗职工中符合并轨条件的“4050”人员按2825元作为缴费基数。 （五）停薪留职、单位协议保留劳动关系人员以档案工资作为缴费基数；档案工资低于4708元的，以4708元作为缴费基数。 （六）参加工伤保险的有雇工的个体工商户以4708元作为缴费基数缴纳工伤保险费。 （七）退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户记入基数以2015年1月调整后的基本养老金为准。 （八）在人事代理机构参保的灵活就业人员的缴费基数，可按照2825元或4708元确定。 六、注意事项 （一）职工基本医疗、失业、生育保险从2015年1月起按新基数缴费，工伤保险从2015年7月起按新基数缴费。 （二）用人单位到年审窗口拷取参保数据，并确定本单位上报年审资料时间。 （三）年审期间停止办理参保登记、增减变更、分户并户等有关业务。年审结束后，恢复相关业务的办理。 （四）用人单位要按照年审要求更改缴费基数和账户划入基数，并标出单位“驻外”人员，填写《社会保险登记表》、《西安市社会保险缴费基数申报核定表》、《西安市社会保险用人单位缴费工资申报花名册》（年审导出数据的纸质打印版）。以上各种报表必须由单位主管领导签字并加盖单位公章。 （五）参保单位应于本单位完成年审2个工作日后，到年审窗口办理人员增减变动手续，核定“四险”保险费金额，领取本单位“西安市社会保险费用征缴单”，并按照“西安市社会保险费用征缴单”的核定金额，通过原渠道缴纳各项社会保险费。 （六）2014年标注“驻外”人员的个人账户在月期间办理个人帐户委托管理业务，逾期未办的顺延至2016年统一办理。 （七）各区县、开发区社会保险经办机构要按照市本级年审要求，在规定时间内对本辖区内参保用人单位进行年审。 七、工作要求 （一）各用人单位务必高度重视年审工作，要加强领导、精心组织，如实申报缴费基数。 （二）各用人单位要严格按照规定时间进行年审。未按时完成年审的单位，单位的增减变动和待遇暂停，待补审后，恢复正常。西安市社会保险管理中心日西安中普劳务有限公司：专业社保代理(开户、年审、账户管理)
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在公司工伤，公司没有按职工平均工资赔偿就业补助金能要回来吗？
可是我父亲由于是在工地给一个包工头干活.包工头发工资都是没有工资卡. 想请包工头开个证明书 可包工头却百般刁难.不肯开具工资证明书.
到现在为止我也没有找到任何能证明我父亲是一个月2000元工资的证据.
不知道找工友证明我父亲是2000元一个月可以吗？
你好！十级工伤，1次性伤残补助，1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各赔偿几个月本人工资？中山市。平均工资3000。能赔多少钱？
请问工伤赔偿里提到工资计算，工资是本人工资还是上海职工平均工资？
工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指缴纳养老金等保险金的基数吗？还是指缴纳完这些金的工资呢？缴纳的基数是3700，缴纳完是3000不到，加补贴是3400，请问按照什么钱赔偿？
因车祸造成工伤,受伤职工获得交通事故赔偿后（已支付误工费护理费）但厂里也给工伤认定后,结果认为是工伤,请问那在此受伤职工医疗期没上班那估时间,公司需要再支付其工资吗?
我男友在东莞一家皮革厂做业务工作，底新是1250元/月，加上提成每月的工资有3500元，前年出差出了车祸，社保已承认属工伤，今年跟工厂仲裁结果并没有按实际工资计算，而是按东莞市职工平均工资880/月*3倍=2640元来算。这样合理吗，我们有提供工资条。有没有“未付工资赔偿金”这种说法？因为男友在停工治疗期间工厂并没有发工资给我们，律师说可以要求赔付。谢谢！
请问下，九级工伤能赔偿多少钱。工资2600。另外治疗费和护理费公司出的，伙食费自己出的。我现在提出解除劳动合同了。
你好，我和公司签订了一份工伤赔偿协议，我们双方都签字了，但没有按手印和公证，是否具有法律效力？赔偿的金额与后续费用差别很大，想追讨回来。问题在于当时赔偿金额公式，原先计算是1500*9但现在远远超过预算啦都成3000*n还不是到什么时候是个头。本来预算复查9次每次1500元，现如今每次超过3000已经复查六次了，后续还不知要多少次。
你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？当前位置： >
少报缴费基数致工伤待遇降低由单位补足差额
&& 根据《》的规定，依法如实缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,但部分用人单位却在缴费问题上打起了小算盘，通过瞒报缴费人数、少报工资基数等各种手段来达到少缴费的目的。殊不知，最终利益受损的还是用人单位。
&& 近日，一起因用人单位少报工资基数导致工伤人员待遇降低引起的纠纷在郯城县劳动仲裁委员会立案处理。
&&& 郑某系某机械制造有限公司职工。2008年3月，郑某在工作过程中左手被机器挤伤，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为８级伤残。工伤保险经办机构按照规定为其报销了医疗费用，并根据伤残等级核发一次性伤残补助金。在领取待遇时，郑某对一次性伤残补助金提出异议，认为自己的月工资为1800元，而计算伤残补助金时依据的标准为1100元，低于本人工资。经过经办人员解释，郑某意识到是用人单位少报工资基数而导致自己的工伤待遇降低了。于是，郑某将用人单位告到了当地劳动争议仲裁部门。
&&& 仲裁委经审理认为：《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第3条规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第10条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。因此，用人单位缴纳工伤保险费时，必须如实申报职工工资总额。本案中，因用人单位故意少报工资基数的行为造成郑某的工伤待遇降低，必须由用人单位承担责任。经仲裁庭调解，用人单位同意支付郑某应得工伤待遇与已得的差额部分。
本文引用地址：/peichang-anli/7.html
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各省条例 &&工伤医疗费报销比例多少。_百度知道
工伤医疗费报销比例多少。
预计第二次手术费还要15万。第一次的手术抢救。超出的部分需要我自己赔偿么。公司赔钱么 我最低八级伤残。手术费第一次抢救花了20万。请问工伤能报销这个医疗费么，如果能报销比例是多少。还有就是理赔这方面的事我是今年出的车祸，公司现行垫付，属于工伤
如果医药费报销，报销的是直接给我还是把钱打到公司公司垫付后把我在医院的门诊记录还有出院小结等等原件都拿去了，给我留下的是复印件
提问者采纳
伙食费，如果有交社保，符合工伤保险项目的医疗费都可以报销。如果公司没交社保，那么这些费用都是公司来赔、一次伤残补助金、一次性伤残就业补助金，你公司有交社保吗、护理费、停工留薪期间工资、一次性医疗补助金你工伤有认定了吗，还有。工伤待遇包括医疗费
社保我这边交了，如果说认定通过了，我自己不用交钱是么？公司给我垫付的钱也是应该的?
对，公司是先要给你出医疗费的，这些费用你都可以报销
如果通过了 工伤医药费不用我出，还要赔偿我 是么？
当然了，根据你的伤残等级，上面罗列的相应的都可以赔。
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一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。如果评为八级伤残，你个人不需要缴纳费用，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元。劳动合同期满终止，应当一次性伤残补助金10个月。赔偿基数2551元×10个月=25510元，由社保机构支付公司垫付你的工伤治疗费用是应该的
工伤的相关知识
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