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关于实施女职工“关爱行动”的通知
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一、指导思想
二、活动范畴
三、实施计划
四、资金安排和分配原则
五、资金的管理和监督
六、工作要求
七、组织保障
发布人：总工会
发布时间：民族日报数字报刊平台
民族日报数字报刊平台
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州总工会女职工“关爱行动”暨“送健康”活动启动
&&&&本报讯（记者&马霞）为了进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，8月9日上午，州总工会女职工“关爱行动”暨“送健康”主题活动在州妇幼保健院正式启动。&&&&&据了解，自今年3月起，全国总工会启动实施女职工“关爱行动”，主要针对各级困难职工帮扶中心日常救助后生活仍然困难的女职工，特别是单亲困难女职工和女农民工。我州此次“关爱行动”确定州妇幼保健院为女职工体检定点医院，主要为女职工提供妇科及“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）的检查。&&&&&州总工会相关负责人表示：今后州总工会要把女职工“关爱行动”工作扎实地开展下去，与工会开展的送温暖、金秋爱心助学活动结合起来，发动企业，依托社会资源，对困难女职工、女农民工，特别要针对零就业家庭、单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，加大帮扶力度。在积极开展生活救助的同时，加强对女职工的就业援助和职业培训，关注女职工的身心健康，为她们提供细致、周到的服务。同时要积极整合资源，拓宽帮扶渠道，加大宣传力度，扩大活动影响，努力在全社会形成尊重、关心困难女职工和女农民工的工作格局，营造良好的社会氛围。北京市总工会女职工委员会2014年工作回顾及2015年工作思路
北京市总工会女职工委员会2014年工作回顾及2015年工作思路
一、2014年主要工作回顾在继续做实、做强女职工委员会固有品牌项目和日常工作的基础上，2014年市总工会女职工委员会坚持项目制、普惠制、社会化的运作方式，着力在创新工作模式，提升工会女职工工作活力，满足职工多元化需求，实现服务与需求的有效对接上下功夫。开启了两个率先。一是2014年，市总工会女职工委员会积极争取市总党组的支持，在全国率先实现了市总工会新一届女职工委员会换届工作与市总工会委员会换届工作的“三同时”，在市总第十三届委员会第一次会议上通过了新一届女职工委员会委员名单；在工会女职工委员会六届一次会议上,选举产生了新一届主任、副主任、常委。二是女职工委员会充分发挥出了工会枢纽型社会组织的作用，在全市建立了370多家涵盖了各类企事业单位与部分公共场所的“母婴关爱室”（妈咪屋），维护了备孕期、怀孕期和哺乳期女职工的特殊权益，在社会大环境和企业小环境中助力母乳喂养，给社会树立了良好的示范，被誉为是工会牵头、社会参与、职工满意的实事项目。全总女职工委员会推广了北京市的经验，政府相关部门也给予了充分肯定，一大批主流媒体相继刊登或转载了 “母婴关爱室”（妈咪屋）的采访报道和有关信息。开展了两个调研。一是与中华女子学院合作，重点选取分布于中低端行业的女性外来务工者为调研对象，开展了女性外来务工群体工作生活状况的调研。通过调查我们了解到，同工时休假、社会参保情况、城市融入、生活压力等问题相比，这些外来务工女性在职业技能素质提升方面面临的挑战最为严重，甚至于，这决定了她们在其他方面所承受压力的程度。加强外来务工女性技能培训、提高其素质水平，是一种从根本上维护其合法权益的有效手段。一方面我们以专报的形式分别对工会组织和政府相关部门提出了具体建议，一方面以东城区为试点，对适合外来务工女性的职业技能学科进行梳理，与专业培训学校合作，开展了外来务工女性职业技能培训工作。30位来自餐饮、环卫等不同行业、不同岗位的外来务工女职工参加了免费中式烹饪技能培训，获得了结业证书。32位外来务工女职工获得工会的资金支持，目前正在参加“中式烹饪师”和“餐厅服务员”两个工种的高级工职业技能培训。二是与北京联合大学、北京市教育工会合作，在全市范围开展了特殊教育学校教师工作与生活状况调研，比较全面地把握了特殊教育学校教师在工作和生活中的状态、面临的问题和困难。2015年市总工会女职工委员会与教育工会将在加强对特殊教育的支持和宣传，为特教女教工提供更贴心的服务上开发一些项目；并将就多举措增强特殊教育岗位的职业吸引力，建立健全教师心理疏导常态工作机制和专业发展支持保障机制等方面提出相应的政策建议。探索了新的工作模式。2014年启动了北京市工会女职工工作项目申报工作，项目载体可以是开展调查研究、举办主题活动、提供特色服务等多种形式。各级工会女职工组织结合本地区、本单位的具体实际和女职工的需求，开发出了一系列富有创意、特色鲜明、社会影响力强的女职工工作项目，对具有普惠性、实效性和示范性的项目，市总工会女职工委员会给予了重点引导和扶持。一年来，经过各级工会女职工组织辛勤耕耘和扎实运作，申报项目多数取得显著进展，结出累累硕果。从各单位推荐出的近百件优秀项目案例中，市总工会女职工委员会遴选出了24个形式新颖、亮点突出、典型示范效应强的优秀案例汇编成册，供各级工会女职工组织交流借鉴。工会女职工工作的项目化，有效激发了基层工会女职工组织的活力，提升了工会女职工组织的创新能力和服务水平。 强化了维权工作的实效。一是通过政协和人大提案，以及在政府相关部门会议中呼吁制定《北京市实施&女职工劳动保护特别规定&的若干规定》；推动各单位贯彻落实《北京市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》，并就办法的重新修订提出了工会的意见与建议。比如，推动政府相关部门科学制定女性劳动者在劳动过程中的保护标准，出台二胎政策之后的后续政策等。二是依托产业和区县总工会加大推进签订行业性、区域性女职工专项集体合同工作力度。比如：2014年女职工专项集体合同签订工作在外企工会联合会实现了重大突破和进展；餐饮业专项集体合同签订中，将女职工妇科体检、“妈咪屋”建设等项内容纳入合同文本。全市各级工会女职工组织对已签订的女职工权益保护专项集体合同，依照《女职工劳动保护特别规定》相关内容及时进行修改和补充，很多单位根据各自的特点和能力，提出了高于国家规定标准的保护措施，使女职工保护随着企事业的经济效益和发展“水涨船高”。三是工会自主解决女职工劳动争议的能力不断提升。2014年全市工会系统各级劳动争议调解组织共受理涉及女性劳动者争议案件1.2万件，占总争议的42%；调解成功7600件。女性劳动争议主要为要求支付工资报酬、补偿赔偿和保险福利方面。各级工会女职工组织多举措畅通女职工诉求渠道，深化“有诉求找工会”的各项工作机制，为女职工提供法律咨询和维权服务；定期开展落实《女职工劳动保护特别规定》和《女职工专项集体合同》检查工作，主动维护女职工的合法权益；积极配合党政和相关部门做好矛盾纠纷排查化解工作，最大限度地将劳动争议解决在了基层，化解在了萌芽状态。拓展和丰富了固有品牌项目。一是在“职业女性话题十讲”项目的基础上，2014年经过开发社会资源，首都女职工流动课堂建立起了80多名专家组成的师资库，涵盖法律维权、工会女职工工作、女性健康保健等多个领域。通过网上公布专家，列出课题目录，基层工会女职工组织按需择课的方式，推出高质量、高水平示范课80余场，其中近半数是免费授课，得到了女工干部和女职工的好评；同时配套下发学习光盘1000套、女性知识读本2万余册，将女职工素质教育送到广大女职工身边。二是以提升素质、丰富生活、陶冶情操为出发点，开展了以“家庭梦、事业梦、中国梦”为主题的“三八”系列活动。包括：以“三八”红旗奖章（集体）评选和首都劳动奖章（奖状）评选工作为契机，培养、选树了一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型女劳动模范和女先进工作者，在《劳动午报》开辟专刊和专栏，广泛宣传，扩大影响，以其辐射效应带动整体女职工队伍素质的提升；积极培养和创建以女劳模、女先进为领军人物的女劳模创新工作室，建立女职工素质教育基地；组织女职工畅谈人生经历，分享成功感悟，传播先进性别文化，开展了“家庭梦、事业梦、中国梦”主题征文活动，收到各区县、开发区工会，局、集团、总公司工会女职工组织推荐征文2449篇；继续开展了万名外来务工女职工免费“两癌”筛查工作等，让女职工在参与工会活动的同时，获得工作与生活的成就感和幸福感。经过一年的工作实践，我们得到了三点启示：一是女职工工作必须要服从服务大局，要与全会工作相融合，在融入中彰显特色。比如：“母婴关爱室”（妈咪屋）建设工作与工会三级服务体系建设和工会职工之家实体化建设充分结合，“一室多用、一室多能”，既丰富了职工之家和工会服务站的内涵，又为“母婴关爱室”（妈咪屋）能够快速在全市铺开提供了保障。二是“母婴关爱室”（妈咪屋）和“素质大讲堂”的运作，彰显出了工会枢纽型社会组织的组织优势和社会动员能力。通过动员社会力量，利用社会资源，积极将企业和社会组织的公益性行为引入到工会工作之中，获得了更多的物质保障和专业支持，让职工得到了更多的实惠。同时，随着工会工作品牌效应和社会影响力的提升，有更多的企业和社会组织主动寻求与我们合作，开发公益项目，合作内容从“大讲堂”、“母婴关爱室”（妈咪屋）向更广泛的女职工工作延伸。三是工会工作要着眼于不同群体多层次、多样化的物质文化需求，调整和实施服务内容，做到“按类服务”，“按需服务”，实现服务与需求的有效对接。在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,工会女职工工作与各级党政的新要求、工会工作的新目标和女职工群众的新期待还有一定差距，主要表现在全市各单位工会女职工委员会的作用发挥上还不均衡。一是女职工委员会的组建率与全覆盖的目标存在差距。目前，全市工会女职工组织覆盖率在90%以上，其中教育系统的工会女职工委员会组建率达到了100%，但是个别产业的工会女职工委员会的组建率还比较低。二是少数单位的工会女工委员会主任长期缺位，还有一些单位的工会女职工委员会主任工作责任心不强，很少参加市总女职工委员会召开的会议，或是将女职工工作简单地局限在“三八”节组织开展一次活动，导致这些单位的工会女职工工作薄弱，落实市总工会女职工委员会工作部署不到位，没有发挥出女职工委员会的职责和作用。这些都要引起我们高度的重视，并在今年的工作中予以积极的探索和不断改进。二、2015年工作思路工作目标：以党的十八届四中全会和习近平总书记的系列重要讲话精神为统领，积极适应经济发展新常态对工会女职工工作的新要求，以落实市总工会“1+15”文件为抓手，继续坚持“促融入、重参与、抓项目、强自身”的工作思路，为女职工的个人发展助力，为女职工的幸福生活加分。学习落实十八届四中全会精神，积极推进女职工维权工作的制度化和法制化。一是各级工会女职工委员会要精心组织工会女工干部学习党的十八届四中全会精神，把学习贯彻会议精神与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与党的群众路线教育实践活动结合起来，与市总工会《关于进一步加强工会法治化建设的实施方案》、《关于进一步加强维护职工权益制度建设的实施方案》和《关于劳动关系重大事件的处置方案》结合起来，与工会女职工工作职责结合起来，进一步深化思想认识，强化理论和业务学习，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力。二是按照全总女职工部的统一部署，2015年3月开展女职工维权行动月活动。各级工会女职工委员会要广泛开展形式多样的群众性法治宣传活动，充分利用电视、广播、报刊、网络、微信等各类传播手段，大力宣传依法治国理念，宣传男女平等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。市总工会女职工委员会将举办5场女职工维权大讲堂，向以女性外来务工人员为重点的群体发放《北京市女职工假期与待遇法律法规相关规定》和《女职工劳动保护特别规定》宣传折页，在《劳动午报》开辟女职工维权行动月专题专栏，大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。“三八”期间，将邀请劳动、婚姻家庭、妇女权益保护等领域的法律专家学者、专业律师做客12351 热线平台，免费提供涉及女性合法权益和特殊利益方面的法律咨询和服务。组织动员各级工会女职工组织深入推进《女职工劳动保护特别规定》的落实，将女职工特殊保护纳入“安康杯”竞赛活动内容，开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动，保障女职工生命安全和生育健康。积极协调政府职能部门强化监督检查，推动建立和完善女职工权益维护调研评估机制、监督检查机制、劳动争议调解机制，逐步构建政府主导、工会监督、女职工参与的女职工权益维护工作格局。三是指导基层工会女职工委员会在三方协调机制中发挥作用，让女职工的意见进入决策对话程序；在集体合同签订和职代会相关条例中，把好女职工保护和性别平等关口。适时组织不同行业地区之间开展女职工专项集体合同互查、互学、互比、互看活动，重点对合同签订率、覆盖面、特色内容和监督履约措施等进行学习交流。四是注重研究、分析首都经济发展新时期女职工特殊权益遇到的新情况、新问题，将女职工的真实需求和愿望形成政策建议。比如，针对单独二胎后续相关政策滞后，以及在单独二胎政策实行后，女性在就业方面的性别歧视现象有所抬头等问题，女职工委员会将通过政策倡导和评估，在政策法规制定和实施过程中切实维护女职工的合法利益，积极发现和纠正政策法规执行中侵害女职工合法权益的行为。发挥工会组织的独特优势和重要作用，在社会管理和公共服务中打造工会女职工服务品牌项目。一是按照成熟一批、发展一批，全市三年建设1000家“母婴关爱室 ”（妈咪屋）的目标，在2015年新建企事业单位300家；并且将“母婴关爱室 ”建设推广至更多的大型商场、公园、机场、火车站、长途汽车站和医疗机构等公共场所。通过政协提案，建议将“公共场所配备相对独立的哺乳场所”作为公共服务发展的硬性指标，写入相关法规或行业规范。积极延伸“母婴关爱室 ”（妈咪屋）的专业化指导和人文关怀等服务，依托市总工会12351网站和《劳动午报》的微信平台，发布“母婴关爱室 ”（妈咪屋）有关知识讲座，举办亲子活动和礼品赠送等相关信息。二是探索开发职工子女寒暑假托管服务项目，倡导和支持有条件的机关、企事业单位工会组织积极为职工解决假期子女托管问题，通过职工单位运作、市总工会支持、社会教育机构参与的形式，建立一批具有示范效应的试点。三是积极发挥北京职工婚姻家庭建设协会作用，进一步完善工会单身职工交友平台。与区县和企业联手，举办单身职工交友联谊活动；广泛开展家庭建设系列工作，使女职工的家庭生活与职业发展彼此融入，相互促进。关注女性职业发展，开展提升素质建功立业工程。一是引导女职工发扬“四自”精神，投身全总女职工委员会的提升素质建功立业工程，积极参与企业的劳动竞赛、技能大赛等活动。各级工会女职工组织要做好女先进个人和集体的培养、选树、推荐工作，以2015年劳模先进评选表彰为契机，按照女性不低于25%的比例,把长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的女先进个人和集体推荐评选出来。通过评选表彰活动，宣传展示女职工在经济社会发展中做出的突出贡献，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好社会氛围，激励广大女职工在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中创先争优、建功立业。二是面对首都产业结构调整升级的新形势，加大对女职工的技能培训工作力度，推动各级工会女职工组织依托现有的培训场所，结合本行业、本地区实际，整合优势教育资源，建立女职工素质教育基地。引导女职工树立“终身学习”的理念。通过继续教育、职业培训、在职进修、函授、电大、网上学校，以及岗位练兵、师徒帮教、培训交流等多种途径学习新知识，掌握新技能。重视对外来务工女职工的培训工作，在去年东城区试点的基础上，今年将继续与部分区县合作，开展外来务工女职工的技能培训、个性化辅导、专业心理支持等活动，增强他们的职业稳定性和转换能力。三是各级工会女职工组织要发挥女职工素质教育基地和女职工流动课堂的作用，通过开办培训班、讲座、个性化辅导等多种方式，引导女职工加强自身的仪表气质、社交形象、自身修养等现代素养，不断适应现代社会发展对女性提出的新要求；大力普及婚姻家庭科学知识，引导女职工学会正确处理事业和家庭的关系，提高构建幸福家庭的能力；通过开展有益身心的文体活动，引导女职工崇尚文明科学的生活方式。各区县的街道、乡镇，各集团、总公司所属二级以上公司要从广大女职工的需求出发，至少组织一场大讲堂，开展一项培训教育活动，保证本地区、本系统、本单位的女职工能够充分参与，市总工会女职工委员会将提供部分师资及资金的支持。开展以“助力女职工成长，关爱女职工生活”为主题的“三八”庆祝活动。各级工会女职工组织要把庆祝“三八”活动与各单位工作实际相结合，与广大女职工的需求相结合，以“助力女职工成长，关爱女职工生活”为主题，开展形式多样、丰富多彩的纪念庆祝活动。一是把宣传“四自”精神和优秀女职工的先进事迹贯穿于庆祝活动始终，激励和引领全市女职工在构建和谐首都中彰显新优势。二是确保女职工维权行动月活动取得实效。三是举办全市女职工服装时尚展示大赛，在广大女职工中推广健康向上的审美情趣，树立职业女性知性、优美、健康、积极的形象。四是启动“2015年首都女职工流动课堂”，各级工会女职工组织要积极踊跃报名和承办课程，切实将职工教育活动延伸到区县工会服务中心、街道工会服务站和企业职工之家。五是各级工会女职工组织要进一步加强女职工特病保险和女职工妇科体检工作的落实；对因重大疾病、事故造成困难的女职工，特别是单亲女职工和女农民工，实施“送一份温暖到您身边”活动。市总工会女职工委员会将与中国职工保险互助会北京办事处（北京市职工互助保障服务中心）联合为年三年间参加在职女职工特殊疾病互助保障，并得到赔付的女职工，开展特殊关爱慰问活动，予以1000元/人的慰问金。加强自身建设，提高服务能力和水平。一是加强与妇联组织的沟通和协调，在企业工会中坚持以女职工委员会作为基本组织载体，通过工作协调和制度衔接，把工会与妇联的工作要求共同落到实处。二是加强女职工委员会规范化建设，坚持女职工组织与工会组织“三同时”，即同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批。进一步建立完善工会女职工工作制度，包括：建立向同级工会委员会和上级女职工委员会报告工作制度，每年至少汇报一次；建立本级工会女职工委员会例会制度，每年至少召开一次全体委员会议；建立教育培训制度，每年对女职工干部开展培训，新任女职工干部须进行上岗培训；建立经费保障制度，将女职工工作所需活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展；建立基层工会女职工工作档案管理制度，设立“六台账”，即：组织建设、专项集体合同、困难女职工、女职工健康档案，女职工建功立业、女职工工作活动资料；建立调查研究制度，每年至少开展一项女职工权益维护的调查研究，形成有价值的调研报告，科学指导服务女职工工作。市总工会女职工委员会将加大督查考核工作力度，考核结果将作为工会工作年终考核的重要依据之一。三是继续开展基层工会女职工委员会重点工作项目申报工作，并在上半年度市总工会女职工委员会会议上展示2014年富有创意、特色鲜明、典型示范效应强的优秀案例，努力把女职工委员会建设成为基层女职工组织交流经验、共享资源、推广服务的平台。四是通过工会工作社会化的运作，使更多的社会资源服务于工会女职工工作，服务于广大女职工。包括增强单亲困难女职工的帮扶力度，丰富单亲困难女职工子女助学项目内容；关爱女职工健康，推动各单位落实女职工妇科体检，做好“两癌”筛查工作；拓展女职工素质大讲堂学科领域，为不同爱好和兴趣的女职工搭建学习交流沙龙等。五是加强工会女职工干部专业化知识培训，举办职工心理疏导和婚姻家庭矛盾调解培训班，帮助女工干部优化知识结构，提升专业素质，当好职工的“娘家人”。
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/ 认真学习贯彻党的十八大精神 扎实做好新形势下工会女职工工作 ——李文生在市总工会女职工委员会二届十四次 全委（扩大）会议上的工作报告
认真学习贯彻党的十八大精神 扎实做好新形势下工会女职工工作 ——李文生在市总工会女职工委员会二届十四次 全委（扩大）会议上的工作报告
各位委员、同志们：
现在，我代表市总工会第二届女职工委员会向会议报告工作，请予审议。
一、2012年工作情况
2012年，在市总工会和省总女工委的正确领导下，全市各级工会女职工组织认真学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全市工作大局、工会工作全局，突出重点，体现特色，各项工作都取得了新的进展。
——服务大局，女职工提素建功工程不断深化。各级工会女职工组织把实施“女职工提升素质建功立业工程”与“五比一创”、“三比两降”等重点工程竞赛和节能减排竞赛活动相结合，以平顶山市第四届职工技术运动会为契机，组织引导女职工积极参赛、提升技能，参与比赛的项目涉及纺织、煤炭、教育、金融、餐饮等20余个行业的53个工种，通过参赛，激发了广大女职工的创新创造能力。一年来，全市有6万余名女职工参加了各种级别、各种类型的技能竞赛，涌现出了一大批技术能手和岗位标兵。结合“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，在全市女职工中继续开展素质提升“三个一”活动，各级工会女职工组织以女职工培训学校、女职工流动课堂等为载体，深入持久地开展女职工学习成材、自我达标活动。全市约20万女职工参加了素质达标活动，各级举办女职工素质流动课堂500余期，培训女职工、女农民工两万余人次，女职工队伍整体素质得到明显提高。
2012年“三八”节期间，市总工会召开表彰大会，对各行各业涌现出来的女职工先进集体和先进个人进行了表彰，10个市“五一巾帼奖”集体和10名市“五一巾帼奖”个人被授予市“五一”劳动奖状、奖章。
——突出重点，女职工维权机制建设成效明显。一是深入学习宣传新修订的《女职工劳动保护特别规定》。充分发挥劳动关系三方协商平台作用，各级工会女职工组织在全市范围内开展系列宣传活动，真正把活动引向深入，宣传活动更具针对性和实效性。市总女工部与市人社局联合举办培训班，5000余名女职工干部及女职工参与培训；组织开展了《特别规定》知识竞赛，90%以上女职工组织参与竞赛，收回答卷1万余份。二是继续抓好女职工权益保护专项集体合同工作。切实把女职工专项合同工作纳入全市工会重点工作，有安排部署、有督促指导、有检查考评，确保了这项工作的有效履行。截止2012年底，全市女职工专项合同签订1981份，覆盖单位8041个，覆盖女职工32.1万人。三是深入基层开展调研。先后完成了“女职工组织全覆盖攻坚情况调研”、“企业工会女职工工作调研”、“女职工从事禁忌劳动情况调研”等工作，形成调查报告已报省总及相关部门，得到了省总、市总的充分肯定和好评。
——务求实效，女职工“关爱行动”扎实推进。一是组织开展了困难女职工“两癌”检查。市总成立女职工“关爱行动”领导小组，制定检查方案，对所有接受检查的女职工建立健康档案、跟踪治疗，同时制定帮扶措施，对患大病困难女职工分类实施救助。2012年，全市2349名在档困难女职工接受了免费“两癌”检查，其中，两名患大病女职工已由市爱心医院专家进行了免费手术。二是“三八”节期间开展了下基层、访女工、办实事活动。市总拨出专项资金用于慰问活动，市人大副主任、市总工会主席李丰海带领市总领导班子，看望慰问了市区50名在档单亲困难女职工家庭。全市各级女职工组织走访慰问困难女职工及其家庭600余户，慰问救助金额48.5万元。结合市总工会开展的“三走访、三服务，千名工会干部下基层”活动，市总女工部认真开展走访调研活动，注重协调解决女职工反映的实际问题，将女职工反映突出的两个焦点问题，“纺织企业一线挡车工列入特殊工种名录”及“乳腺癌术后康复治疗纳入医保慢性病诊疗范围”分别以建议和提案的形式，逐级上报至市人大、省总工会、省人大、省政协。三是继续开展女职工团体特病保险工作，保障女职工的特殊权益。四是与平顶山日报社、共青团市委、市妇联、市民政局、市残联联合举办了鹰城第五届万人相亲大会，对单亲女职工实施情感帮扶。
——多措并举，女职工组织建设显著加强。以“两个普遍”为契机，将女职工组织建设纳入其中同步推进，通过开展专题调研、召开研讨会、列入全会重点工作督查等措施，确保了女职工组织在建会企业实现全覆盖的工作目标，截止2012年底，我市共建立女职工组织10018个，女职工34.5万人。强化女职工工作规范化建设，建立健全各级信息报送制度，不断完善女职工工作五项制度，逐步形成了女职工工作规范化管理体系。坚持开展女职工工作达标升级竞赛活动，激发各级女职工组织争创一流工作业绩的积极性和创造性，构建了充满生机和活力的工会女职工工作新格局。在今年召开的河南省企业工会女职工规范化建设经验交流会上，我市平棉纺织集团工会进行了典型发言。2012年，在全市各级工会女职工组织的努力下，我市被全国总工会授予“工会女职工培训示范学校”，被河南省总工会授予“河南省女职工工作先进单位”。
在肯定成绩的同时，我们应该清醒地看到，全市工会女职工工作与新时期党对女职工工作的新要求和广大女职工的新期盼还有差距，工作中还存在一些问题和不足。部分改制及中小非公有制企业女职工工作相对薄弱，女职工干部的能力、素质与新形势的要求不相适应，在权益维护、作用发挥等方面有待进一步提升。对于这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中认真研究解决。
二、2013年工作任务
2013年是实施“十二五”规划的重要一年，也是深入学习贯彻党的十八大精神的关键之年。各级工会女职工组织要准确把握新形势和新任务，紧紧围绕党和国家的中心工作，充分发挥工会女职工组织的重要作用。
2013年全市女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻实施《中国妇女发展纲要（年）》，按照市总全委会议精神和市总女职工委员会的工作部署，服务大局、完善机制、深化关爱、依法维权，努力提高服务科学发展和服务女职工群众的能力水平，团结动员广大女职工为提前全面小康、建设美丽鹰城作出新贡献。
——深入学习贯彻党的十八大精神，为提前全面小康、建设美丽鹰城建功立业
各级工会女职工组织要深入学习十八大报告，在领会精神、把握实质上下功夫，在明确方向、坚定信念上下功夫，在联系实际、推动工作上下功夫，进一步明确肩负的使命和责任，组织动员女职工积极参加“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，切实把思想和行动统一到实现党的十八大提出的目标任务上来。
围绕提前全面小康、建设美丽鹰城宏伟目标，深入实施女职工提素建功工程。一是组织女职工积极参加“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优建功立业劳动竞赛，广泛开展体现女职工特色的主题竞赛活动，实现女职工参加建功立业实践活动率80％以上，女职工接受各类教育培训率80%以上。二是进一步健全完善五一巾帼奖表彰激励机制，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥先进典型引领示范作用；组织市级以上五一巾帼奖获得者疗休养，激励广大女职工的劳动热情和创造活力。三是继续开展平顶山市女职工培训示范学校选树工作。完成全市10所工会女职工培训示范学校的选树任务，积极探索“校企联合、订单培养”等培训模式。四是开展多种形式的女职工素质提升活动。充分发挥女职工周末学校、流动课堂等培训阵地作用，组织开展专项培训或以会代训等形式，着力提高女职工队伍的整体素质。组织女职工参加“学习贯彻十八大精神”征文活动和全国首届书香“三八”——幸福中国o喜迎“国际幸福日”读书征文活动，激发女职工学习热情。
——不断加大源头参与和宏观维护力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益
深入开展《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。在《特别规定》颁布实施一周年之际，组织参加全国女职工知识竞赛活动，提高女职工依法维权的能力和水平；以工业园区、非公中小微型企业为重点，就《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况开展专项调研督查；继续开展两个规定（《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》）进企业、进厂房、进车间、进班组活动，全力推进《特别规定》相关条款纳入女职工专项集体合同，使女职工合法权益和特殊利益得到保障。
——继续深化女职工“关爱行动”，切实做好对困难女职工帮扶工作
围绕国家保障和改善民生的新要求，针对困难女职工生产生活中面临的突出问题，依托困难职工帮扶中心，多渠道、多形式为困难女职工及其家庭办实事、解难事。扩大“关爱行动”覆盖面，动态掌握困难女职工信息，持续关注送温暖和金秋助学中对困难女职工的帮扶情况，以“三八”、“六一”为节点，对在档困难女职工开展帮扶救助，对“两癌”患病女职工及时跟进帮扶和治疗救助。广泛开展女职工健康知识宣传普及活动，积极推进女职工妇科疾病普查普治工作。拓展心理关怀帮扶，注重人文关怀和心理疏导，着力加强“女职工心理辅导员”队伍建设，积极开展“心理援助进企业”活动，大力培育女职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
——切实加强女职工组织建设和维权机制建设，确保实现“两个覆盖”目标任务
以乡镇(街道)、村(社区)、工业园区、专业市场等非公中小微型企业和新经济组织等薄弱领域为重点，全力推动区域性、行业性工会联合会特别是小企业工会联合会女职工组织建设和女职工专项集体合同的签订，推动实现“二次覆盖”。坚持以“两个普遍”带动“两个覆盖”，依托全会力量，建立完善组织领导、目标责任、服务指导、监督检查和考核激励机制，为“两个覆盖”工作长期有序开展提供保障。进一步健全完善女职工专项集体合同协商、签约、履约机制，推动专项合同内容科学和全面履约。市总将继续开展女职工工作达标竞赛活动，细化各项指标，完善考核体系，切实提高组织建设规范率、专项合同履约率和女职工的满意率。
——着力提高工会女职工组织服务女职工群众的能力水平
牢固树立全心全意为女职工群众服务思想，建立健全服务女职工长效机制和为女职工办实事制度，加强与女职工的联系，开展“牵手女职工、真情送服务”活动，不断增进与女职工群众的感情，成为广大女职工的贴心人。着力做好调研工作，围绕推进“两个覆盖”、女职工组织建设、女职工专项集体合同、女职工特殊权益维护等项工作开展调研，全面总结五年来工会女职工组织全面履职的新成效新经验，深刻分析面临的新机遇新挑战，科学谋划未来五年的工作思路。
各位委员、同志们，深入学习贯彻党的十八大精神，实现“十二五”规划目标任务，加强新形势下的工会女职工工作，责任重大，任务繁重，我们肩负的使命光荣而伟大。让我们在市总工会和省总女职工委员会的领导下，扎实工作，锐意进取，团结动员全市广大女职工，为我市提前全面小康、建设美丽鹰城作出新的更大的贡献！