行政专员和文员的区别文员和行政专员和文员的区别主管有什么区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-12 12:30 标签： 文员与行政助理的区别
查看: 3567|回复: 4
公务员编制与事业单位编制的区别所在
主题帖子精华
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
一、公务员与事业单位人员的区别
公务员——是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员——是指事业单位工作人员。 事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位的改革将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
二、公务员编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
三、公务员编制和事业编制优劣比较
（一）工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
（二）晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
（三）薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
主题帖子精华
公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份
不能这样说吧，事业单位也是改革中。。。&
主题帖子精华
公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份
不能这样说吧，事业单位也是改革中。。。
主题帖子精华
。。。。。。。。。。。。。。。。。。{:3_43:}
主题帖子精华
谢谢分享 终于明白其中的区别了，
Powered by手机客户端
|||江苏||湖北|||四川||广西||辽宁|||江西||||内蒙古
|||苏州||成都|||佛山
您的位置：
什么是人事助理和人事专员，人事助理和行政助理的区别是什么？
什么是人事助理和人事专员，人事助理和行政助理的区别是什么？
什么是人事助理和人事专员，人事助理和行政助理的区别是什么？
& 等级：实习生
人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR的一类;行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。
& 等级：助教
人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。
行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。
& 等级：实习生
人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR的一类;行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。
& 等级：助教
人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。
行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。总经理行政助理的级别是否大于行政经理？
公司的总经理助理的级别是怎样的？包括具体的工作职责呢？我所在的民营企业里面，总经理助理认为她的级别高于各个部门经理，并且涵盖了各个经理的工作职责，我个人比较模糊，不很明确。认为总经理助理不应当高于部门经理，是否理解错误呢？请各路大仙赐教啦，多谢！
按投票排序
就我的了解来看，真正级别在各部门经理之上的应该叫做“助理总经理”，是仅次于副总经理一类的职位，在房地产就比较常见。
总经理行政助理的级别，则应低于部门经理这个级别，归到助理一类，但是由于要“助理”总经理的特殊性，她与行政经理服务整个公司又不一样，重点帮助总经理协调各部门，那么自然就需要对接各部门经理，但他并不是管理各部门。
在诸多公司，总裁助理、总经理助理一类的职位，水有深有浅，高则此人可达到仅次于总经理的职责和级别，低下去1-2年经验的文秘也都是很常见的。
总经理助理这个岗位，在国内的定义比较混淆，有文秘性质的，也有管理层性质的。就你陈述的内容来看，总经理助理应该是直接向总经理汇报，工作内容是执行总经理对公司经营管理的思路，协调各部门工作，让企业内部遵循企业规章制度执行，因此，我个人认为，总经理助理的级别应该是要比行政经理高的。但是，就具体业务工作而言，各部门经理并不是向总经理助理汇报业务工作，如果总经理助理要求部门经理汇报工作，有点跨界的嫌疑。（如果总经理助理兼职某部门经理，那他负责的也仅限那部门业务）事实上，在民企里，总经理助理很多时候都是老板亲信，代表的是老板意见，有时候该忍还是得忍。
参考我们的“市长助理”，“省长助理”。看看官方新闻稿可意会。人力资源主管 人事行政助理 人事行政经理三者有何区别？谢谢_百度知道
人力资源主管 人事行政助理 人事行政经理三者有何区别？谢谢
从组织结构上来排序为（由大到小）：人事行政经理、人力资源部主管、人事行政助理。一般大型企业将人力资源部和行政部是划分开的，但小企业都将人力资源部和行政部归到一块管理的，即：人事行政部、行政部、人事部这样命称的。人事行政助理单一是指“助理”方面的工作，负责本部门主管或经理所交待的助理型事务工作。
其他类似问题
为您推荐：
1. 部门取名不同
相对而言，事业单位、传统单位较多采用“人事行政”（经理与助理是上下级别的不同）
现代企业较多采用“人力资源”（主管通常是中层管理者，上级是经理或总监）2. 工作内容都与人事有关，但涉及范围可能有些差异
“人事行政”：包括人事招聘、薪酬等，较多是被动性的事务处理；
“人力资源”：包括人事招聘、薪酬、福利、培训、评估等，应根据劳动力市场状况有前
瞻性整体方案的设计。供参考。
人事行政助理和人事行政经理是一个范畴的，是具有中国特色的，后者和前者之间有一二个人事行政主管的衔接，他们职位从高到低是：人事行政经理、人事行政主管。人事行政助理人力资源主管是人力资源范畴的，他就是一个人力资源方向的主管，可以是培训主管，薪酬主管，招聘主管等，如果是人力资源部主管，就是人力资源部门的主管行政是中国特色的，人力资源是国际通用的，行政和人力资源是有本质区别的。
经理是主管的领导，主管是助理的领导。助理是小兵，主管和经理都是领导。
人力资源分为人事与行政，故人力资源主管可与人事行政经理同级别，人事行政助理较低档次，一般公司现已将人事与行政工作分开，人事部主要以招聘为主，行政以日常行政工作为主。
人力资源主管的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 文员与行政助理的区别 的文章

 

随机推荐