企业聘用退休人员发生试用期工伤怎么办该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-11 06:59 标签： 试用期工伤怎么办
退休聘用人员发生事故伤害可以认定工伤吗
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
小羽的单位上月刚招了名保安，他已领取养老金，一日在上班路上被助动车撞伤骨折，家属来询问算不算工伤？老严&阿亮回答道：现在对退休人员已经不作工伤认定。不认定工伤的文件依据是什么？退休人员在工作中受伤可以向什么渠道咨询？请看他们的对话吧。
阿亮：“同志们，端午佳节快乐！”小羽：“这个节我过的可是不太平呀。”老严：“咋啦？”小羽：“单位上月刚找的保安，这保安已经领退休金了，5月30日那天上班路上被助动车撞了右腿骨折，现在家属急着来问算不算工伤，节后估计要忙工伤认定的事了。”老严：“又犯糊涂了不是，现在对退休人员已经不作工伤认定啦。”小羽：“是吗？啥时出的规定啊？快跟我说说，我也好去跟老板和员工解释。”阿亮：“是从日开始，工伤认定部门对单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在日以后因工作遭受事故伤害或患职业病提出的工伤认定申请不再受理。”老严：“受伤的事，你可以建议退休人员通过司法途径问问。”小羽：“哦哦，感谢两位大师仗义相助。”老严：“口头没诚意呀，起码请顿大鱼大肉。”小羽：“虽没有大鱼，不过有小羽我呀，诚意献上自家产的大肉―粽！”
阿亮小贴士：文件依据：《关于新《工伤保险条例》实施后本市工伤保险有关问题处理意见的通知》（沪人社福发（2011）20号）
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返聘退休人员诉公司索工伤保险待遇未获准
发布时间： 14:55:28
&&&&本网讯（徐春生）&&退休人员返聘后在工作中受伤，要求公司支付其工伤保险待遇会获得法院的支持吗？近日，江西省德兴市人民法院判决驳回了返聘退休人员的这一诉讼请求。
&&&&2008年6月，原告旗山棱办理退休手续，同年7月开始依法享受保险待遇。后受聘于被告某矿山建设有限公司项目经理部（以下简称公司项目经理部）从事井下作业工作。日，原告在矿车上传送道木时从矿车上掉下受伤，被送往医院救治，诊断为：L3腰椎压缩性骨折。经被告申报，设区市人力资源和社会保障局同意认定原告在此次事故中受伤为工伤,同年8月20日，经设区市劳动鉴定委员会鉴定，原告的损伤构成九级伤残。治疗终结后，原告申请仲裁，德兴市劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，由被告公司项目经理部支付原告旗山棱包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇4.9万元。原、被告对裁决均不服，遂先后诉至法院。
&&&&法院认为，原告旗山棱依据（2007）行他字第6号最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复，主张工伤保险待遇，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法院认为最高人民法院的司法解释具有法律效力，适用于本案的审理，依法应当认定原告旗山棱退休后与被告公司项目经理部建立的用工关系为劳务关系而非劳动关系，原告在提供劳务过程中致自身损害，可以侵权关系主张损害赔偿。原告以劳动争议为由，向被告主张工伤保险待遇赔偿，缺乏法律依据，且在审理过程中，法院依法向原告释明了上述法律关系并告知其可以变更诉请的权利，原告坚持不予变更，故法院对其诉请不予支持。
&&&&综上，法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》有关规定，判决：驳回原告旗山棱要求被告公司项目经理部支付其工伤保险待遇的诉讼请求。
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企业返聘退休人员出了工伤一样要赔
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【案情回顾】
　　现年60岁的潘女士是企业退休人员，2011年11月到某某大酒店做保洁工作，双方签订了企业用工协议。日，潘女士在做保洁工作时不慎跌伤，致潘女士枕骨骨折、脑挫伤、头皮血肿等伤。潘女士认为，某某大酒店应当承担赔偿责任。双方协商未果，日，潘女士一纸诉状把某某大酒店告上法庭，要求某某大酒店赔偿误工费、医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费等合计40600元。
【律师说法】
　　如今，许多企业通常都会招用一些已退休人员担任保安、保洁等工作，认为聘用退休人员可以降低企业成本。但是浙江苕溪律师事务所律师王如峰认为企业招用退休人员是有较大风险的。
　　企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的&劳动者&资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保费，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
　　其次，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。而是根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这样的劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。
　　&与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿则不包括。&王律师说。
　　而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷简便。在本案中，潘女士就没有提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了诉讼。日法院开庭审理了本案，法院认定潘女士与某某大酒店系雇佣关系，潘女士作为某某大酒店雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，某某大酒店应依法承担相应责任。
　　在此，王如峰律师提醒：企业用工一定要规范，根据企业实际情况，慎用退休人员，以免给企业造成经济损失。
记者　董华
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企业聘用的退休人员发生工伤，如何处理引发争议
焦点：双方是劳务关系还是劳动合同关系？ □ 陈萍萍 笪 伟
配图：孙力
　　扬中的老孙原来是某化工厂职工。因工作性质特殊，2011年11月，55周岁的老孙办理了退休手续，并于次月开始领取退休金。　　2012年1月，某机械化工公司与老孙签订劳动合同书一份。约定老孙在该化工厂从事化工操作工作，期限至2012年12月。同年5月27日，老孙在工作时被蒸罐钢丝软管中喷出的浆渣洒了一身，导致多处受伤，花去医疗费31121元。　　同年7月31日，扬中市劳动局和社会保障局作出老孙因工负伤的认定，并支付了工伤相关费用。司法鉴定意见为：老孙在工作中受伤，致全身多处酸灼伤及双眼酸灼伤等，其损伤后遗症综合评定为三级伤残。　　老孙诉至开发区法院，要求被告赔偿医疗费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费及后续治疗费等共计152万余元。　　　　　　　　办案法官告诉记者,本案的焦点在于老孙与某机械化工公司是劳务关系还是劳动合同关系。根据《劳动合同法》四十四条第二项和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这意味着已达法定退休人员与用人单位之间的用人纠纷应按照劳务关系处理。但2007年最高法院行政审判庭在给重庆高院的答复中认可退休职工在工作时间受伤适用《工伤保险条例》。各地法院在处理用人单位与已达法定退休年龄人员之间的用人纠纷时，是按照劳务关系还是按照劳动关系处理不尽一致。　　2010年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的，人民法院应按照劳务关系处理。并且，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的，还应按照劳动关系处理。　　本案中，虽然老孙与被告签订了劳动合同，被告也为老孙缴纳工伤保险并开始享受工伤保险，但老孙已在用工之前就已经开始领取退休费，属于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的情形，故应当按照劳务关系处理。老孙在工作过程中受伤致残，被告应当承担赔偿责任，法院判决被告赔偿老孙医疗费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费共83万元。关于扬中市社会管理中心已垫付给老孙的工伤相关费用的返还问题，另案处理。　　　　　　　　市民陈女士：我认为达到法定退休年龄的就不该视为《劳动法》上的劳动者，无论是否享受基本养老保险待遇，被聘用的话都应该按照劳务关系处理。　　市民李先生：聘用达到法定退休年龄的人员，若是没有享受基本养老保险的话，如不按照劳动关系处理，则有可能致使劳动者的生活无法得到保障。有的退休人员虽然没有60周岁，但是已经享受到了养老保险，就不应该再按照劳动关系处理。　　市民殷先生：我觉得这个应该是企业决定，签订了劳动合同，就该按照劳动合同处理。
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