二月份月休四天老板放假八天还休年假有全勤奖吗吗?

我们每月固定休息四天,工资按实际出勤天数计算,五一放假一天,五月份工资该怎么算呢?_百度知道
我们每月固定休息四天,工资按实际出勤天数计算,五一放假一天,五月份工资该怎么算呢?
还是*25天呢,30天26天算全勤,五一放假一天带薪,谢谢;27*26天,若我实际出勤25天,每月工资1500?请各位前辈指教,我的工资是1500&#47?这两种计算哪种是对的每月31天27天算全勤
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如果是5月份的话,就是第一种算法
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谢谢你帮我大忙了
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出门在外也不愁我们一个月4天休息,2月只28天,我出勤有24天,应该有全勤奖吗_百度知道
我们一个月4天休息,2月只28天,我出勤有24天,应该有全勤奖吗
我有更好的答案
应该是有全勤奖的,你没有多休!
但是公司不给发啊,劳动法里面是怎么规定的
一周至少休息一天,每周工作时间为40个小时,可以详细看下劳动法中的相关条款!
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出门在外也不愁我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?_百度知道
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
!可以说详细点么!有时候每个月天数不同,谢谢啦
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当月三十一天,结果除以八为时工资,当月天工资除八为当月时工资!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍,节日放假是带薪的,就除二十四天为天工资,等于正常上班!八小时以外的加班时间,或两倍!如月薪两千!各地政策不一,就除二十七天为天工资看是月薪多少,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,每小时为当天时工资的一点五倍!当月二十八天!同理,不过最少一点五倍
如当月是31天,其中星期天4天,中秋节1天,某员工事假2天,如果他工资是3000元,那么他工资该怎么算?谢谢各位了!
3000除以27得111元!该员工当月天工资为111元每天,假设他这个月都没有加班,事假休2天,星期天休4天,中秋节休1天,上了24天班!中秋节带薪休假,星期天为正常休息,事假休2天则扣除当天工资,则当月工资为=2778元,如果还有社保,还需要扣除个人交纳的社保费用,则为实际到手工资!
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算1天的工资,就按一个月工资结算。当然,一个月算26天,最后你公司如果有住房补贴之类的,节假日加班的,有请假的,再像上述所说的算给他,就加上去,基本工资-请假天数*每天工资,满一个月的,一般的都是算30天一个月你问你的老板啊,没有的,员工基本工资/26天,一个月没有请假的,休息4天
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出门在外也不愁一月30天 休息五天,上班25天为全勤出勤率100%,我休年假四天,请病假一天,请问我的出勤率是多_百度知道
一月30天 休息五天,上班25天为全勤出勤率100%,我休年假四天,请病假一天,请问我的出勤率是多
上班25天为全勤出勤率100%,我休年假四天,请问我的出勤率是多少,请病假一天一月30天 休息五天
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太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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100%啊,年假是带薪休假,不能算在每月休假中
朋友还有一天病假呢
出勤率100%
朋友还有一天病假呢
可是总共不就休了5天么?
24÷25=98%
我的回答满意吗?王宝
年假不影响出勤率吗?
这就看各单位的规定了
朋友还有一天病假呢
还有百分之九十六
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