太仓舍弗勒一月多少钱_百度知道
太仓舍弗勒一月多少钱
我有更好的答案
一个月不低于太仓的最低工资标准的那得具体看工作了几年，刚进去的话，舍弗勒加班费蛮可观的，再加上中夜班费
其他类似问题
为您推荐：
舍弗勒的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁江苏瑞日德得进出口有限公司-江苏瑞日德得进出口有限公司,轴承,深沟球轴承,调心球轴承,圆柱滚子轴承
<link href="/images/img/index/style1.css" id="main_stylesheet" rel="stylesheet" type="text/css"
地址：常州市新北区通江中路600号塑化城19-08号
电话：86-6
传真：86-7
邮箱：enquiry
中国轴协访问舍弗勒（中国）
来源：中国轴承工业协会
所属类别：
该资讯的关键词为：&
版权所有：江苏瑞日德得进出口有限公司 地址：新北区通江中路600号塑化城19-08号
电话：86-6 传真：86-7 邮箱：如何控制企业用工成本与员工解聘及经济补偿和工资支付常见问题操作实务技巧
&&《如何控制企业用工成本与员工解聘及经济补偿&&和工资支付常见问题操作实务技巧》&专题讲座&
加班工资、病假工资、年休假、生育津贴、年终奖十三薪、高温津贴、停工留薪期、生产性停工、
事假、婚丧假、探亲假、经济补偿金、代通知金、扣发工资、工资争议仲裁时效、工资支付举证责任
如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？
主办单位：上海行隆企业管理咨询有限公司
&&8月14日北京亮马河饭店&8月20日上海喜来登由由&8月25日广州&总统酒店
课程背景：&
&&&&纵观2015近期年发生的各类劳动争议案件，企业的败诉率一直居高不下。劳动者法律维权意识越来越强，给每个企业的劳动用工风险增加了很多难度。随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相继出台及即将颁布实施、社会保险转移办法的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。
&&&劳动争议案件的妥善处理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。
&&&&本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，为了帮助企业在了解劳动争议仲裁案例的基础上更好地做好工作，本次课程特邀劳动法专家给大家释疑解惑，提高用人单位的劳动争议风险规避与预防水平。
课程目标：
&#9734;&专家将告诉您解雇员工时最容易发生且代价最大的失误！并告诉您最有效的防范措施！
&#9734;&专家将为您讲述如何合理、合法地减少乃至避免各类补偿与赔偿，最大程度地为企业减小损失！
&#9734;&专家还将结合《劳动合同法》的相关规定，为您剖析如何正确操作、避免劳动争议纠纷及降低法律诉讼的风险！
&#9734;&如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？
&#9734;&通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背&后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案
&#9734;&除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！
谁应该参加？
企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、薪酬经理、财务经理等人力资源专业人士
第一部分&&员工解聘
一、试用期解除
1、试用期的法律性质？能否中止？能否延长？
2、试用期解除的常见情形有哪些？
3、试用期解除的法律如何规定？有哪些关键点？
4、特殊员工的试用期解除如何应用？（精神疾病、怀孕）
二、不胜任解除
1、不胜任工作时应该调查那些事实？从那些角度切入？
2、不胜任工作解除的法律如何规定？如何应用？
3、绩效改进计划应当如何设计？包含什么内容？
4、解除时应该如何评估风险？那些角度评估？
三、医疗期满解除
1、长期泡病假怎么处理？如何破局？
2、病假的请假程序如何设计可更好保障公司利益？
3、虚假病假公司可以如何处理？员工需承担什么责任？
四、严重违纪解除
1、严重违纪解除需考虑哪些方面？证据？制度？法律？
2、针对电子证据如何保存效力？孤证是否有效？
3、录音录像如何取得？如何增加效力？
4、解除通知书如何起草，如何送达？
5、问题，企业规章制度设计中，如何设计有效的违纪条款？
五、客观情况发生重大变化解除
1、什么是客观情况发生重大变化？如何界定？如何证明?法定解除流程如何设计？
2、特殊人群是否适用？（三期、医疗期、职业病）
六、协商解除/违法解除
1、如何与员工谈判？如何以更低风险达成解除目标？
2、违法解除如何运用？成本如何？
3、解除通知、协议应当如何拟定？如何送达？
4、若发生仲裁和起诉，有何注意事项？
第二部分&&经济补偿
1、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金的计算，经济补偿金是否包括加班工资及各类补贴？
2、经济补偿金与代通知金的标准
3、经济补偿金与赔偿金的适用范围
4、经济补偿金与竞业限制补偿金
5、经济补偿金能否协议约定？
6、用人单位不订立合同和订立无效合同的赔偿金的计算
7、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算
8、暗示离职支付经济补偿金吗？
9、如何处理离职员工的欠款？经济损失如何确定？
10、员工违法解除应承担什么责任？
第三部分&工资支付常见误区
一、工资支付概述
1.工资的定义
2.工资支付期限、工资支付形式
3.工资总额的组成规定
4.福利费的范围
二、&劳动关系订立中的工资支付问题
1.劳动合同对于工资待遇的约定技巧
2.工资单的制作技巧劳动合同解除与工资结算要求
3.未签合同的二倍工资
三、&劳动合同履行中的工资支付问题
1.&加班工资
-&各地加班工资的支付标准；
-&加班工资计算基数；
-&加班工资争议中的举证规则；
-&综合计算工时制下的加班工资；
-&不定时工作制下的加班工资&
2.&病假工资
-&各地病假工资的支付标准；
-&各地病假工资支付基数；
-&各地医疗期的计算；
-&病假工资的封顶保底
3.&年休假工资
-&未休年休假工资的计算及休假天数的计算；
-&未休法定年休假及福利年休假的责任；
-&年休假时效
4.&生育津贴
-&女职工“三期”工资支付；
-&各地生育津贴的支付；
-&违反计划生育政策与产假工资待遇；&
5.&年终奖年十三薪
-&年终奖及十三薪的法律性质；
-&劳动者主张年终奖的举证责任；
-&年终奖的支付标准及支付时间；
-&年终奖法律风险防范
6.&高温津贴
-&高温津贴的适用对象；
-&高温津贴的支付条件和支付标准；
-&不发放高温津贴的法律责任
7.停工留薪期工资标准
-&停工留薪期的计算；停工留薪期工资标准
8.&其他工资的计算
-&生产性停工工资；事假、婚丧假、探亲假等待遇计算
四、法律责任
1.未签劳动合同二倍工资标准及追溯时效
2.扣发工资导致的被动离职
3.扣发工资的行政处罚
4.工资争议的仲裁时效
5.工资支付的举证责任
讲师：唐毅律师：
&&&&国内著名劳动法与员工关系管理实战专家劳动仲裁员、劳动争议案件调解指导专家、资深劳动法律师
&&&&唐毅、曾从事劳动和社会保障工作近20年，担任过上海市劳动监察总队、上海市劳动和社会保障局国际合作处、劳动关系处、区劳动保障局负责人，在劳动法务、人力资源管理领域有着资深的专业背景和丰富的实践经验。
&&&&唐律师现为上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、上海市劳动保障学会专家评审委员会委员、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员、上海市律师协会劳动法业务研究会副主任。上海唐毅律师事务所主任律师，每年为数千家用人单位的劳动人事、法务干部培训、讲解劳动人事法律、法规。
&&&&现担任普华永道、SGS、上海宝钢金属、锦江集团、百联集团、可口可乐、中国电信、中国商用飞机制造、澳商会、上海市金融办、中信泰富、申银万国、湘财证券、罗氏制药、先灵葆雅、欧姆龙、长宁区人民政府、青浦区人保局等数十家知名机关、企业的人力资源专项法律顾问。唐毅先生应约为《劳动报》、《上海法治报》、《上海人力资源社会保障》、《现代工商》等媒体杂志提供劳动法专栏文章。
&&&&曾参加过唐老师培训公开课的部分企业客户：上海浦东发展银行、光明乳业、中国东方航空集团、上海烟草集团、绿地控股集团、上海华谊(集团)、大华(集团)、沪东中华造船、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、和记黄埔、舍弗勒、博世、道达尔、家乐福、苏宁等等。
&报名回表请发到：
培训费用：3500元/人&同一公司3人以上参加9折优惠
&（名额有限，请尽速报名，以便我们为您保留有限的席位，谢谢！）
订单发到：&&传真请发到：021-&联系电话：
单位全称：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&地址：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&E-Mail：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
姓名：_________&部门/职务：___________&电话：___________&手机：_____________&性别：&#9633;男&&#9633;女&&
姓名：__________&部门/职务：___________&电话：___________&手机：_____________&性别：&#9633;男&&#9633;女
发票项目：请在您选择的发票项目前打“√”：&&&#9633;会务费&&&#9633;服务费&&&#9633;咨询费&&&#9633;资料费&&&#9633;培训服务费
付款方式：请在您选择的付款方式前打“√”：&&&#9633;转账&&&&&#9633;现金&&&刷卡&&总计支付：RMB&&&&&&&&&&&&&&&&&
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中国轴协访问舍弗勒（中国）
中国轴协访问舍弗勒（中国）
　　7月20日，中国轴协秘书长周宇、副秘书长牛辉、中轴协展览公司梁洪副总经理一行3人访问舍弗勒投资（中国）有限公司。舍弗勒投资（中国）有限公司总裁勃德、副总裁Volker MAIER、高级副经理徐宗涵和田辉等热情地接访了中国轴协一行。
　　勃德先生介绍了舍弗勒（中国）的发展情况，MAIER先生较细致地介绍了近两年舍弗勒的在全球和在中国的发展情况。他说，由于中国良好的成长性，舍弗勒在组织结构上将中国从原亚太地区分离出来，单独成立了大中华区机构，对大中华区的研究中心和各工厂的发展情况进行介绍。在说到未来发展战略时他说，舍弗勒未来的发展战略就是注重未来的城市发展机动性所带来的轴承发展市场，注重单一轴承产品向系统解决方案和发展，注重发展全球统一的产品质量标准；对于中国，将着重关注&中国制造2025&的发展，也将关注中国轴承工业的&十三五规划&。同时，MAIRE先生还表示2014年中国国际轴承展的盛况给他留下了深刻的印象，进而对2016上海国际轴承展充满期待。
　　周宇秘书长首先对舍弗勒为中国轴承工业的发展以及对中国轴承工业协会的各项工作的大力支持表示感谢。并对2014年以及月中国轴承工业的发展情况进行了细致的介绍。在谈到目前的经济形势时周秘书长说，根据国家的宏观经济形势以及轴承行业上半年的经济运行情况，下半年的经济发展形势不会有明显变化，对于轴承行业来说不容乐观，但对于未来的发展应充满信心。&中国制造2025&提出了方向，中国轴承工业协会也正在编制&十三五&规划，届时我们双方可结合市场发展方向进行深入的讨论和勾通。
　　会谈期间，双方还就具体的细分市场形势、轴承行业的打假、反垄断、加强与国内高校合作以及2016（上海）国际轴承展等具体问题进行了深入的讨论和交流。
　　经过和交流，双方都认为这样的交流勾通非常必要，都希望双方今后可以就具体问题进行深入的专题研究和讨论，共同为中国轴承行业的发展做出积极的贡献。
（来源：中国轴承工业协会）