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阿里巴巴crm系统登录公司在开发中石化的什么系统
云os（阿里云os）到底是不是国产自主开发的系统！和安卓是什么关系啊？_百度知道
云os（阿里云os）到底是不是国产自主开发的系统！和安卓是什么关系啊？
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研发的系统核心虚拟机。并且阿里云OS可以兼容Android系统，并有着与生俱来的安全性（国外的操作系统掌握在外国人手中严重影响国家安全并泄漏中国人的隐私）。并且云os的操作体验更加适合中国人。但并非是根据android改的。云OS和安卓一样是以linux为基础开发的。这是因为系统搭载了阿里云公司自主设计。和安卓是兄弟关系。目前云os最新内测版已经是云os2，增强了云端服务的能力、架构，并提供与Dalvik虚拟机兼容的运行环境。在当今国外操作系统横行的今天可谓独树一帜.7。以后还将不断的升级更新云os是阿里巴巴集团（马云）自主开发的操作系统
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是的 说是自主研发 但是系统内核使用的还是安卓的内核 只不过加以改进 加入了云运算什么的 降低了系统本身对硬件的要求
用安卓改的，国产哪有这水平。
用安卓改的，支持所有安卓软件
是基于安卓订制的系统，不是自主研发的。
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出门在外也不愁　　何清 上海报道
　　21世纪经济报道 对于石油央企的招商政策，社会和民营资本多持观望态度。但也有不少非油企业开始积极谋划，期望通过合作，实现自身业务的大发展。比如阿里巴巴。
　　“总部要求加快重组进程，(独立的销售公司)5月1日挂牌，按照独立公司运营。”3月14日，中石化销售分公司的一位管理人员向21世纪经济报道记者透露。
　　自2月19日中国石化(600028.SH)发布《启动销售业务重组、引入社会和民营资本实现混合所有制经营的议案》(下称“议案”)后，社会各界对石油央企，特别是中石化下一步的动向密切关注。而对于首倡股权改革的中石化董事长傅成玉来说，首先是要彻底弄清家底，为下一步的股权改革奠定基础。
　　2013年中报显示，中石化旗下加油站共有30682座，当期在营销及分销业务上的收入为7327亿元，毛利为411亿元。不过，从2010年至今，公司销售业绩的收入增幅和毛利的增幅，一直处于下滑的态势；仍以2013年上半年为例，公司在收入同比增长3.2%的情况下，毛利却是同比下滑了3.14%。
　　“此外少数省市还有部分未上市资产，加油站数量进一步提升的空间很小。”上述中石化销售公司人士坦言，“因此如何盘活存量，对公司长远发展意义极大。”
　　对于关系国计民生和国家战略安全的石油业，中央政府从建国起就一直高度重视，更将相关企业的控制权牢牢把控在手中，“这不是一位企业领导或者一家企业就能改变的”。
　　日，国务院总理李克强首次在全国人大会议上作政府工作报告。他表示，2014年中央政府要制定非国有资本参与中央企业投资项目的办法，在石油等领域向非国有资本推出一批投资项目，这为中石化的改革提供了重要的政策依据。
　　市场研究机构易贸集团副总裁钟健认为“中石化选择销售板块启动改革，可能是因为这块市场化程度最高，政策壁垒最少。”
　　同为石油央企，更急于改变机制、盘活资产的是中石油(600857.SH)。自2007年后，中石油前董事长蒋洁敏一直秉持高速扩张的策略。这样做虽然为公司规模扩张奠定了基础，却引发公司近年来投资下滑，社会反感度大幅上升等恶果。
　　因此自去年新任董事长周吉平上任后，即调整 策略，开始盘活内部资产，表示“中石油计划拿出超过10万平方公里的区块，在新疆的三大油气盆地――塔里木、吐哈和准格尔，与民营资本合作，加快勘探开发的进程。具体方式是合作为主”。
　　对于石油央企的这些招商政策，社会和民营资本多持观望态度。“中石化只给30%股权，根本谈不上话语权”；但是也有不少非油企业开始积极谋划，期望通过合作，实现自身业务的大发展。比如阿里巴巴。
　　21世纪经济报道记者从可靠消息渠道了解到，阿里巴巴已与中石化展开接触，并开始招聘精通线下加油卡销售运营的专业人才，“一旦合作谈成了，相关人员将立即就位”。知情人士告诉记者。“中石化的销售网络庞大，一旦能够入股，我们的业务拓展的空间十分惊人。”阿里巴巴内部人士透露。
　　对此说法，多位中石化人士则未予置评，称“目前我们的工作重心还在于重组和合作方式的拟定”。
　　此前在2014年全国能源工作会议上，国家能源局局长吴新雄曾表示，今年将鼓励和引导民间资本进一步扩大能源领域投资，积极探索民间资本参与配电网、购售电、油气勘探开采及进出口、天然气管网等业务的有效途径，并认真研究油气领域改革方案。
　　中石化：销售试水混合所有制
　　此次对社会资本的开放，是中石化董事长傅成玉主动请缨的结果。中石化将面向社会资本开放的主要是下游油品销售业务，这也是目前公司盈利比较好的经营板块。
　　中石化资料显示，截至2013年底，公司销售业务板块共拥有自营加油(气)站30532座，成品油管线超过1万公里，储存设施的总库容约1500万立方米。2013年境内成品油经营量持续增长至1.65亿吨，同比增长3.8%，零售量1.14亿吨。
　　根据2月19日发布的议案，中石化将对这部分资产负债进行审计、评估和重组，并引入社会和民营资本参股，实现混合所有制经营。“社会和民营资本持股比例不超过30%，投资者、持股比例、参股条款和条件方案将后续确定和实施。”中石化方面称。
　　据21世纪经济报道记者了解，中石化上市公司旗下的销售事业部和各省市公司的石油销售公司为平级，此番将整合成的独立销售公司，由傅成玉兼任董事长。
　　公司新闻发言人吕大鹏进一步表示，30%的概念是上市公司的规定，“特别重大融资，董事会对董事长的授权是30%，并不是说一个上限不能突破，只是说董事长得到的授权是30%。”
　　这对于石油业界和社会公众来说，却是“反垄断”斗争的一次巨大突破。
　　自1998年重组改制后，油荒和高油价一直是社会公众诟病石油央企们最主要的话题。舆论认为，是中石油和中石化通过控制全社会主要加油站，成为限制有车族购买充足廉价成品油的手段。
　　“然而中石化的加油站只有3万座，两大集团所有加油站加起来也只占全社会加油站总数的50%。社会资本建加油站，中石化是拦不住的。”一位不愿具名的中石化经济技术研究院专家向21世纪经济报道记者表示：“只是过去国内成品油产量不足，有部分还需进口，因此供应有所紧张。”
　　相关资料证实了这种说法。截至日，中石化旗下自有加油站为30669座，而到了年底却减至30532座，“被转让和移作他用的加油站多是低效甚至亏损的加油站，今后这种低效站还会被继续削减。”上述中石化专家说。
　　然而，傅成玉显然不想继续这种单纯的减法，他希望转变经营机制，令更多的加油站成为高效站。而这在原有的国有体制下很难做到，因此他希望能引入社会和民营资本，利用它们灵活多变的机制，彻底转变原有的企业弊病。
　　此外，目前国内炼油产能已经过剩，2013年柴油供大于求矛盾比较突出，国内的市场状况已大不如从前；同时国际市场投资，特别是上游油气权益投资又面临价高利微的窘境，因此近年来，石油央企的高管们都在强调“突出发展的质量和效益”的重要性。
　　2013年中报显示，当期中石化旗下单站加油量已达3620吨，同比又增长了3.81%，这已是公司十余年的连续增长，继续增长空间十分有限了。
　　“比如是否能将现有的加油站非油业务做得更大、是否能让它成为居民日常生活用品的线下配送中心，这些都需要外部力量推动才能做到。”
　　据上述中石化销售公司人士透露，根据总部的要求，中石化旗下各省市销售公司从2月起就开始盘点各自资产，4月1日，向中石化股份公司与独立的销售公司上缴报表，5月1日后，它们将由独立销售公司统一管理日常运营；5月1日后，中石化也将开始与有兴趣入股的社会和民营资本，洽商合作模式和股权比例等细节，年内有望达成合作协议。
　　中石油：引入民资向上游延伸
　　随着中石化打响引入民资第一炮，中石油也表示不会拖改革后腿，其选取的突破口则是社会广为关注的上游。
　　3月5日，周吉平表示，合资合作方面，中石油已经搭建了六个合作平台，其中包括与延长石油集团共同成立的陕西延安石油天然气有限公司，共同开发陕北的油气资源；还有中石油与新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团三方合作勘探开发克拉玛依红山油田；在页岩气方面，中石油与重庆市也正在推进投资合作；油气管道方面，他们在西气东输的三线，以及一线和二线的西段都在吸收社会民营资本。
　　据21世纪经济报道记者了解，经历了去年下半年中石油的反腐风暴后，中石油上下对蒋洁敏时代的工作方式、方法进行了反思，开始谋划如何向社会、向外资、向民营企业开放。
　　“过去在长庆油田、大庆油田等老油田都有土政策，允许油田自己将一些低产井以承包或分成的形式进行对外合作，冉新权(原长庆油田总经理)等正是利用这种方式给自己谋私利。”有中石油总部人士称，“现在我们将这些灰色地带废除，明确拿出来与社会资本等进行合作开发。”
　　据他透露，中石油内部正在进行资产盘点和清理，一旦有结果，将立即展开对社会资本的开放。而在过去不处于“灰色地带”的塔里木油田等，中石油已启动了相关的准备工作，今年肯定会有社会资本进入。
　　“现在我们计划拿出超过10万平方公里的区块，在新疆的三大油气盆地――塔里木、吐哈和准格尔，与民营资本合作，加快勘探开发的进程。具体方式是合作为主。”3月5日周吉平表示。
　　融资干什么？石油央企也缺钱
　　事实上，除为引入新机制转变经营作风外，周吉平和傅成玉还有更大的规划，那就是融资，去干更大的、更有利润的事情――石油央企现在也缺钱。
　　2013年7月，中石油宣布降低当年投资180亿元，这占到公司当年总投资的5%；随后，8月中报发布会上，新任总裁汪东进表示，公司未来的发展战略重点的排序，将国内上游业务排在了公司未来发展的第一位(优先发展)，而原董事长蒋洁敏时代更注重的海外业务则被降至第三位(规模优质)。这意味着，今后中石油将进一步开发那些成本高的国内油气，并相应加大对这个领域的投资。
　　然而相关资料显示，2012年中石油净利润为1153.23亿元，较2011年的1329.84亿下滑176亿元。公司的资本性支出却一直在高速增长，2011年为2843.91亿元，2012年为3525.16亿元，2013年预计为3550亿元。
　　钱从哪里来？只有向社会资本融资。在更早前，中石油已通过这种方式向宝钢、全国社保基金等进行了高达千亿的股权融资，“下一步我们还会以项目形式，对社会资本开放股权”，上述中石油总部人士透露称。
　　同样，中石化也面临资金的瓶颈。有内部人士向记者坦言，“一条新浙粤管道就需投资1500亿元，而配套的煤化工项目还需至少百亿计的投资；此外国内天然气、海外油气田权益收购等也都是需要长期、大量资金进行沉淀的，怎么可能不缺钱？”
　　更重要的是，相对市场饱和的成品油市场，天然气、页岩气的开发方兴未艾，下游市场嗷嗷待哺，过去这部分业务是中石化的弱项，然而随着中石化相关管道的启动，傅氏天然气帝国急需资金支持。
　　阿里巴巴们的谋算：瞄准大数据交易
　　对于中石化、中石油等的开放，非油和石油业者有着截然相反的两种看法。
　　“中石化的30%股权，参股的社会和民营资本只可能从所有权层面用资本说话，但仍不明确如何能在市场层面获得更多竞争上的话语权，因此难以评价效果。”息旺能源研究总监李莉向21世纪经济报道记者表示。
　　在他们看来，没有控股权或董事会决策的投票权，民营石油企业的利益是无法保证的，因此对参股也一直持旁观的态度。
　　然而阿里巴巴等网络电商却不这么看。上述阿里巴巴人士就告诉记者：中石化有巨大的成品油终端网络，过去这些加油站只是用于加油和一些小商品的销售，“太浪费了”；如果能够加入二维码、网上支付等现代网络科技，比如刷卡加油等业务，将给网络运营商带来巨大市场空间。
　　正因如此，阿里巴巴方面在中石化公告刚发布后，立刻与中石化总部取得了联系，期望能够入股，“民营石油企业看中的是石油业务的存量，他们希望有更强的市场话语权，而我们要的是增量，需要的是3万座加油站网络的附加增值。”
　　他举例道，现在中石化主打的是加油卡模式，这仍是一种传统的营销模式；如果采用O2O模式，用户就可直接通过手机刷卡、二维码等模式消费，不但可以加大它的消费群体，更可以为网上购物提供新空间，而这种模式正是近期资本市场的热点。
　　“每年中石化加油卡的销售额都数以千亿元，但它需要持卡人现场购卡。如果可以进行网络虚拟销售，以手机、银行卡等方式售油，不但可以减轻持卡人的辛劳，而且还可以为电信运营商、银行等更好掌握潜在客户，精准分析客户消费等提供数据支持，这种大数据的交易正在成为市场新增的消费点。”他说。
　　由于中石化尚在资产重组过程中，阿里巴巴与中石化的谈判还未启动，但阿里巴巴已启动了加油卡线下销售人员的招聘和培训工作。
　　据了解，除阿里巴巴外，还有多家市场知名的电商、保险基金等寻求固定收益的机构投资者也对入股新成立的中石化销售公司表示出兴趣。浙江某电商人士就向记者表示：“新公司盘子大，我们也不期望能有大比例股权，只要能在新公司的董事会有发言权就够了。”
(责任编辑：罗园)
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&&& &&正文
中石化老板年薪多少才不吓人
　　最近，全国人大代表、中石化茂名石油化工公司总经理余夕志在两会上表示：中石化“是中国第一大、世界第五大，但是老板的工资只有80多万元。吓到了吧？”对此，我们不禁要反问：中石化“老板”年薪多少才不吓人呢？
　　文/本刊记者 邢 力
　　每年两会上，总少不了代表委员对垄断央企的拍砖。如今拍砖已不稀奇，稀奇的是今年两会上，央企代表对此的反击着实让人大开眼界。
　　“不管你吓没吓到
　　反正我没吓到”
　　“有的企业给刚毕业的大学生就能开出一年二三十万的价码，中层干部一年收入六七十万元都不是问题，至于高管，就更高了。”今年两会上，全国人大代表、广东律师朱列玉质疑政府对央企“有些偏心”。朱列玉认为，目前国有垄断企业上缴中央财政的利润太少，大量垄断利润不明去向，而这类企业员工的收入却普遍高于社会平均水平，十分不合理。
　　然而朱列玉的话音刚落，就遭到了在场的全国人大代表、中石化茂名石油化工公司总经理余夕志的反击：“有就好了啊！”
　　余夕志称，他所在的分公司员工平均年收入仅六七万元，而整个中石化系统年平均工资略低，为五六万元。至于社会上普遍认为石油行业收入高，他表示是由信息不对称造成的。
　　为了证明中石化员工收入的确不高，余夕志随后说的一句话令许多在场代表委员和记者大跌眼镜：“我们(中石化)是中国第一大、世界第五大(企业)，但是老板的工资只有80多万元。吓到了吧？”
　　事实上，随着近年来外界对央企员工薪酬过高的质疑越来越多，央企领导人“哭穷“的反击也时有耳闻。比如武钢董事长邓崎琳去年就说过，央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多。他说：“我们一年把税交完的工资才40多万元，你会信吗？美国GE那些大公司多是几千万美元的，民营企业就更不用说了，央企绝对不可能有这种高工资。”无独有偶，去年的亚洲金融论坛上，当谈到民企和国企领导谁的日子更好过时，中粮集团董事长宁高宁酸溜溜地表示，在场的包括潘石屹在内的民营企业董事长的待遇都比他好。
　　就在今年两会上，中石化“老板”傅成玉接受采访时也直言，中石化普通员工收入太低了，有的加油工收入还不如保姆。还表示国资委对央企员工工资有严格监管，每部分利润都有用途，“打酱油的钱是不可以打醋的”。
　　不过或许是这句“吓到了吗”气场过于强大，余夕志的反击立即在社会上引起广泛讨论。有网友表示，80万元年薪实在已经比社会上绝大多数其他行业从业者收入要高了，更有不少网友调侃道：“不管你吓没吓到，反正我没吓到。”
　　暂且不论80万元年薪本身吓不吓人，光是余夕志这番话所暗藏的诸多潜台词就已经够吓人了。
　　被央企领导“老板”的称呼吓到了
　　首先，余夕志的用词就把许多人吓了一跳。根据《现代汉语词典》的解释，“老板”本意指对私营工商业财产所有者的通称，其特点是在自己的“一亩三分地”里说一不二，员工只有听命于他的份。在现实生活中，“老板”一词被广泛使用，骑三轮车的可以叫老板，开杂货铺的也可以叫老板，因为三轮车是三轮车主的，杂货铺是店主的，属于完全的私产，可见“老板”二字有强烈的所有者属性。但国有企业领导被叫作老板却很不合适，因为他们只是代表国家和全体人民对国有资产实施管理，属于受托人而非所有人。
　　那么为什么时下许多央企领导甚至不少机关事业单位里的领导都被下属习惯性地称呼“老板“呢？显然，在现实语境中，对下属来说，这些领导已经具备了与私营企业主相似的某些性质，即在财富分配和人员调动上具有极大的不受约束的权力，自己的“生杀大权”和“富贵荣华”全都仰赖于“老板”，因此领导成了实际上的“老板”。而许多央企领导，虽然名义上是国有资产受托人，但实际上却在自己的垄断企业中建立了独立的小王国，往往能一人独大，一手遮天。正如朱列玉代表所指出的，在企业利润分配上具有过大的自主权而缺少相应的监督机制，因此不少央企领导不但早已习惯且喜欢听下属管他们叫“老板”，而且往往以“老板”自居，还要有“老板”的待遇和排场。
　　被光说工资不算隐性福利吓到了
　　就以中石化为例，在这个庞大的独立王国里，从上到下有无数个“老板”，余夕志指出中石化的“大老板”年薪不过80万元，言下之意，下面的小老板年薪肯定更少。可是由于监督乏力，“老板”们的薪水从来不对外公布，公众压根无法得知这些“老板”的实际薪水究竟是多少。更糟糕的是，哪怕像中石化“大老板”傅成玉所说的，国资委对央企员工工资有严格监管，绝不可能“老板”们想给自己发多少钱就发多少，但在这样一个“老子管儿子”的监管体系中，中石化上上下下却可以有许多办法规避国资委的约束，用各种曲线方式来给自己谋取各种隐性福利。近年来，中石化爆出的这类丑闻难道还少吗？
　　理论上说，“打酱油的钱不可以打醋”。实际上，“打酱油的钱”却可以用来买天价吊灯，喝天价茅台，印天价名片，建超豪华度假疗养中心，盖超便宜的员工福利房，发数千万各种名目的津贴……当然，这些都是因偶然原因而被曝光的冰山一角。此外，还有违规配车、各类公务“考察”和公务宴请等无数个类似的“不能说的秘密”，最终引来了公众对以中石化为代表的垄断央企的强烈不满。
　　被央企高管年薪参照标准吓到了
　　把人吓得最厉害的是，余夕志代表的这段肺腑之言。是在两会这个全国乃至全球媒体瞩目的舞台上公开说的，可见他对自己这个例证具有绝对的自信――作为中国第一大、世界第五大企业，“大老板”的工资只有80多万元，肯定会让许多人感到低得不可思议。他的这种自信背后的逻辑把人吓得不轻。然而央企高管薪水制定标准究竟是什么？是完全根据企业经营规模和经营业绩决定的吗？答案恐怕是否定的。
　　在私营企业中，无论是老板雇佣的高管还是普通员工，薪水高低都应该由市场决定，即你为企业创造了多大的财富和价值，就应该拿多少薪水。所以埃克森美孚、通用电气、苹果、谷歌等全球知名企业的高管可以拿动辄千万美元的年薪，万科董事局主席王石也可以拿1500万元人民币的年薪，从来没人质疑他们的薪水过高。
　　但是作为一家典型的垄断央企，中石化的成品油价格是发改委定的，中石化的原油开采权也是国家特许的，同时中石化还享受民企可望不可及的特殊政策和巨额补贴，正是国家对中石化的支持才是中石化能成长为中国第一大、世界第五大企业的根本原因，而中石化高管的经营管理才能并不是企业成败的关键。换句话说，不管谁做领导，对中石化业绩影响都不大，但发改委上调或下调油价，却会对中石化业绩产生致命影响。因此央企高管年薪定价机制就不能完全参照私营企业。事实上，近年来中石化屡屡爆出油品质量存在瑕疵和环保要求不达标等问题，不正反映出中石化管理上存在诸多漏洞，成长为巨无霸“吸金怪兽”完全仰仗于行政垄断吗？在这种经营环境和管理水平下，中石化的领导凭什么要求更高的工资？
　　北京师范大学曾发布“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告称，国有绝对控股公司(尤其是国有垄断上市公司)的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势。在这份报告中，中石油高管薪酬被认为存在激励过度。而作为市场的两大垄断寡头的另外一个，如今中石化高管声称自己的薪酬低得“吓到人”，这话能让人信服吗？
　　除了和埃克森美孚、英国石油公司等在体量上和中石化差不多的国外世界500强高管薪水进行参照对比外，中石化“老板”80万元年薪之所以“被吓到”的另一个参照对象是其他垄断央企高管动辄上千万的年薪。央企高利润、高收入、高福利其实早已不是什么秘密，尤其是金融、电力、石油、烟草、铁路、邮政、电信等垄断行业，央企高管的收入更是高得令人咋舌。余夕志之所以为他们的“老板”“鸣不平”，正是因为看到了许多企业规模远比中石化小的央企甚至地方国企高管的年薪都在几百万甚至上千万元，相比之下，堂堂中国第一大、世界第五大的中石化“老板”居然年薪只有区区80万元，岂不是实在太寒碜，太说不过去了吗？
　　可话说回来，连中石化“老板”年薪都只有80多万元，凭什么一些规模小得多的央企高管年薪却要高出数倍甚至十数倍呢？这不正说明当前央企高管薪酬机制的随意性和无序性吗？
　　被央企高管复杂身份吓到了
　　既然央企高管薪酬不能像私营企业那样完全市场化定价，眼下央企高管薪酬机制又混乱无章，那央企高管的薪酬究竟应该如何制定呢？
　　这就要讲到另一个问题，央企高管的身份究竟是企业家还是官员？我们时常能听到这样的新闻：某市长/区长/部长调任某央企董事长/总经理/党组书记，或相反进行人事调动，央企高管随时可能成为政府官员，政府官员也随时可能被调任到央企做高管，央企高管的任命具有很强的行政指令性，并非完全根据企业经营管理能力进行调动，从而造成央企政企不分，央企高管自我认知存在矛盾的现象。
　　中国国际经济交流中心信息部副部长徐洪才在接受采访时表示，一些央企高管享有行政级别认定，职位异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。高管任命缺乏竞争机制，也没有完善的职业经理人市场，带来很多经济与社会问题。国企改制重组专家祝波善则直言，很多时候，央企高管高薪“金饭碗”被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。网友戏称“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长，年薪动辄数百万，凭谁冲钱都想干”。这种行政任命制与现代企业制度存在诸多抵牾，导致许多央企存在薪酬激励过度而相应约束机制不够健全的情况。
　　由此可见，央企高管薪酬制度的混乱源自央企高管任命和评价机制的不健全，更源自央企自身定位的不清晰。想要让央企高管薪酬制度与现代企业制度接轨，使央企高管的付出和贡献与收获成正比，就必须要理顺国家与企业的关系，真正实现政企分开，打破行政垄断格局，让央企真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人实体和竞争主体。只有当央企和民企站在同一起跑线上，才能真正看出央企高管的经营能力和管理水平究竟如何，才能对央企高管的价值进行准确的市场化评估。到了那时，不管中石化“老板”的年薪是8万还是800万元，都别想再吓到人。
　　而在此之前，央企高管的工资就应该和该企业行政级别同级的当地政府公务员的工资标准齐平，因为他们随时可能在央企高管和政府官员这两个相互串联的体系里流动。假如同级别的央企高管收入比公务员高得多，那就是对公务员的不公了。
　　背景资料 中石化近年来深陷奢靡腐败丑闻
　　中石化云南分公司领导班子先后多次违规挪用安保基金、党员活动经费和工会经费用于在职和退休领导各类奖金发放，总额超过640万元。
　　2009年7月
　　中石化北京小营办公区旧楼维修改造工程中被爆出在其中央大堂安装了一盏1200万元的天价吊灯，后中石化回应称该吊灯实际造价为156.16万元，但该改造工程装修花费总共高达2.4亿元，依然引来网民不满。
　　2011年4月&
　　中石化广东分公司总经理鲁广余被曝挥霍259万元公款购买天价茅台酒，价格最高达到一瓶23.8万元。
　　2011年4月&
　　中石化投下巨资8亿多元兴建了一家极低调又极豪华的超五星级标准酒店――和园景逸大酒店，该酒店存在未批先建，超低价拿地等诸多问题，与该地块相邻的地王相比，中石化拿地成本仅为地王邻居的1/30。该酒店作用则是“为中石化总部机关和专业公司提供后勤服务保障”。
　　2011年5月
　　中石化九江分公司在九江市经济技术开发区八里湖地区团购数千套住房，每平方米均价不到4000元，而周边商品房均价高于7000元，相当于给中石化员工提供市场价6折的福利房。
　　2011年10月
　　中石化河北分公司被爆花13万元印制260元一盒的名片。
　　2011年11月
　　中石化旗下资产经营管理有限公司长岭分公司违规发放津贴5008万元、偷漏税款1182万元，还存在收入不实5206万元、所有者权益不实412万元等会计违规问题。
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