今天夜里多云，明天多云，午后到夜里部分地区有阵雨或雷雨，后天阴有时有阵雨或雷雨。
　　偏东风1～2级。
　　明天早晨最低温度24～25℃，明天白天最高温度33～34℃。
　　森林火险预报，三级，较易燃烧和蔓延，林区注意控制野外用火。
　　地质灾害气象风险预报，无。
郑宅镇机关干部“双效能”档案的实施办法
索 引 号：
内容分类：
乡镇（街道）文件
文件编号：
公开日期：
关于建立郑宅镇机关干部“双效能”档案的
为认真贯彻落实作风建设暨“从严管理落实年”要求，深入查摆、有效解决机关效能和发展环境方面存在的突出问题，以从严管理树形象、抓落实、促发展，更加出色地完成各项工作，为加快建设“两富”、“两美”新郑宅作出新的贡献。经镇党委、政府研究，决定建立郑宅镇机关“双效能”档案制度，具体办法如下：
一、指导思想
按照中央关于改进工作作风，密切联系群众的规定，坚持把监督检查贯穿于作风建设全过程，切实解决好全镇党员干部在推动发展、服务群众中存在的突出问题，不断改进工作作风，切实提高工作效能，着力关注百姓呼声，努力营造真抓实干、共谋发展的良好风气。
二、双效能的主要内容
（一）办事效能。围绕县委、县政府和镇党委、政府的中心工作和常规工作、临时交办工作，积极落实工作措施，明确工作责任，增强抓工作的自觉性、主动性和责任感，确保各项工作任务保质保量完成。
（二）作风效能。深入落实作风建设“从严管理落实年”要求，强化表率意识抓班子，强化制度意识抓纪律，强化方法意识抓效率，创新工作机制抓落实，加强教育管理抓落实，深入推进干部“微日志”、“曝光台”等做法，提升镇村干部讲政治、守规矩的作风意识。
三、主要做法
（一）实行分类建档制度。按照“三专四不准”：专人记录、专盒保存、专柜存档，不准漏掉一人、不准隐瞒不记、不准涂抹更改、不准避重就轻的要求，由镇纪委负责为全镇每个职能科室、镇干部建立效能档案，及时记录、查处机关效能建设中存在的问题，实现效能档案全员化。
　　（二）实行分类记分制度。效能档案主要分办事效能和作风效能两大内容，包括完成工作的进度方面（重点工作、常规工作、领导交办工作、临时工作、业务线工作、值班期间需及时处置工作、微信工作平台临时交办工作、短信临时交办工作等要求限时办结工作、曝光台限时整改工作等）、遵守效能禁令和工作纪律方面（迟到、早退、上班期间做与工作无关的事、执行“八项规定、九个不、三个远离”、遵纪守法等）、接待和服务群众方面（首问责任制、执行公务行为不规范，利用工作之便敲诈勒索，“吃、拿、卡、要”）、其他违规违纪和违反相关制度的行为，视违规违纪情况、群众投诉情况、社会影响度等，给予10－100分不等的记分。本办法的记分时间以年度考核时间段为准，当年度有效；
　　（三）实行累计问责制度。强化效能档案结果运用，镇干部在违反镇相关制度受到处理后，明确档案年度记分累计30分的，责令当事人写出深刻检查；累计40分的，对当事人进行诫免谈话；累计50分的，对当事人进行效能口头告诫，扣款500元；累计60分的，对当事人进行效能书面告诫；扣款1500元；累计70分的，对当事人进行挂空待岗1个月，发基本工资并扣款1000元及1个月的年终奖；累计80分的，对当事人进行挂空待岗3个月，发基本工资并扣款1500元及3个月的年终奖，临时聘用人员予以辞退；累计90分的，对当事人进行挂空待岗5个月，发基本工资并扣5个月的年终奖，中层干部予以免职；累计100分的，对当事人进行挂空待岗7个月，发基本工资并扣7个月的年终奖，挂空待岗期间不得调离郑宅镇，年度考核为不称职。档案年度记分超过40分（含40分）的当事人取消年终评优评先资格。如违反效能制度情节严重的，递交镇党政班子会议研究，予以从重从快处理。
　　（四）实行串联追究制度。年底依据效能档案的记载情况，进行责任追究。一个科（室）如有两人（次）被效能处理，对科室负责人进行诫勉谈话；如有三人（次）被效能处理，对科室负责人进行降级处理；如有四人（次）及以上的工作人员被效能处理的，对科室负责人进行免职处理；分管领导所分管的业务线或科室，如有二名（次）中层负责人被效能处理或诫勉谈话的，由镇主要领导对分管领导进行约谈。　　
四、工作要求
（一）加强领导。加强作风建设要实行“党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门各司其职”的工作格局。镇班子领导要以身作则，带头做表率，树立良好的榜样。同时，各科室要把机关作风建设的各项内容进行分解，确保各项工作责任到人、落实到位。
（二）明确责任。加强作风建设要形成“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的责任机制，各分管领导、科室负责人作为作风建设第一责任人，要切实担负起分管范围内的责任，不断加强指导，抓好督促，抓好落实。
（三）全面落实。各职能科室要根据本意见要求，结合实际，认真落实作风建设的管理制度，严格监督检查，注重落实，以全面提升干部作风建设的实效，确保全镇作风建设水平上一个台阶。&&&&&&
本办法自印发之日起施行
附件: 郑宅镇机关干部“双效能”档案分类记分标准
中共郑宅镇委员会
<span lang="EN-US" style="font-size: 16 color: font-family: 仿宋_GB年5月7日
&& 抄送：县组织部、县纪委&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&
&& 郑宅镇党政综合办公室&&&&&&&&&& &2015年5月7日印发 &&&&
郑宅镇机关干部“双效能”档案分类记分标准
1、工作时间迟到、早退被查，每次记10分，被上级纪检部门查处的每次记30分。
2、工作时间闭门上锁办公被查，每次记10分，被上级纪检部门查处的每次记30分。
3、工作时间在寝室被查的每次记20分，被上级纪检部门查处的每次记40分。
4、不遵守值班纪律，未请假无故不在岗被查的每次记30分，被上级纪检部门查处的每次记60分。
5、上班时间做如玩电脑游戏、网购等与工作无关的事被查的每次记30分，被上级纪检部门查处的每次记60分。
6、对首问服务对象不认真接待，每次记10分，被上级纪检部门查处的每次记40分。
7、工作日饮酒被查的每次记30分，酗酒造成不良影响的每次记40分；被上级纪检部门查处的每次记60分。
8、工作时间不经请假，私自外出被查每次记20分，被上级纪检部门查处的每次记40分。
9、上班时间未经请假，未按时签到被查的每次记20分。
10、由于主观原因未能按时完成工作任务的，造成后果的，视情况记具体经办人员20－60分，如责任科室监督、督促不到位引起的记责任科室10－30分。
11、经曝光台曝光后未在规定时间内未整改到位的，造成后果的，视情况记具体经办人员20－60分，如责任科室监督、督促不到位引起的记责任科室10－30分。
12、临时性要求上报的相关资料、报表的，如在规定时间内由于主观原因不按时上报的，造成后果的，视情况记具体经办人员10－30分，如责任科室监督、督促不到位引起的记责任科室10－30分。
13、由分管领导、各科室负责人和同事反映存在“懒政”现象的，经查实，每次记20分。
14、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，经查实每次记60分。
15、违反“九个不”、“八项规定”， “三个远离”；参与“酒局、牌局”，经查实每次记50分，被上级纪检查部门查处的，每次记70分。
16、公车私用被查每次记驾驶员、使用人各20分，被上级纪检部门查处的每次记100分。
17、节假日、双休日、下班后公车不按规定地点停放，未经请示私自使用公车被查的每次扣20分，被上级纪检部门查处的每次记40分。
18、因处理不当引起群众投诉，经查存在过错行为的每次记20分。
19、执行公务行为不规范，利用工作之便“吃、拿、卡、要”，经查实每次记40分，被上级纪检部门查处的每次记100分。
20、违反组织、工作等相关纪律，如：镇相关微信群上的内容转发至无关人员、执行公务期间通风报信等，经查实记80分。
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浙江政府网站
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浙江省浦江县人民政府办公室
邮编：322200
信箱：master@
网址：http://www.鹰潭市审计局
天气预报：
鹰潭市审计局加强审计项目进度管理提升工作效能
鹰潭市审计局加强审计项目进度管理提升工作效能
为进一步控制审计项目进度，提高审计工作效率，增强审计成果的时效性，近日，鹰潭市审计局出台《鹰潭市审计局审计项目进度管理办法》，明确要求市审计局所实施的审计项目，从审计前调查了解、现场审计到出具审计报告、归集审计档案等全过程，实行严格的进度管理。
该办法规定了各部门对项目进度管理的要求，综合法制科在编制年度审计项目计划时，要根据审计项目规模大小和时效性要求等情况，明确各审计项目的审计前调查了解、现场审计和出具审计报告的最长时间;业务科室在编制审计工作方案时，要明确规定审计项目进点、现场审计结束、向审计机关提交（汇总）审计报告时间;审计组在编制审计实施方案时，应当在规定时间的基础上，合理配置审计资源，将审计内容和重点细化到具体事项，将审计事项分解落实到人。
该办法对各环节加强项目进度管理提出要求，从现场审计结束之日起，审计组应当在10个工作日内，完成审计报告的起草、审核工作，并送被审计对象征求意见；并在收到被审计对象书面意见之日起3个工作日内，研究、核实被审计对象意见，修改审计报告并提交审计组所在科室；业务科室在收到审计组的审计报告之日起3个工作日内，复核审计组的审计报告，并完成审计机关审计报告、审计决定书、审计移送处理书等审计结果类文书的代拟工作；并在收到审理意见书之日起3个工作日内，将审理意见采纳情况书面说明提交综合法制科。综合法制科按照《鹰潭市审计局审计项目审理办法（试行）》开展审理工作，时间应控制在5个工作日内；总审计师或分管局领导审核审计结果类文书的时间，应控制在3个工作日内；审计结果类文书经审计业务会议审议后，局领导审定、签发的时间，应控制在3个工作日内。
该办法还对项目延期、项目调度和档案归档作出规定，因特殊情况需延期的，由审计组提出申请，经分管领导审批后，报局长审定。业务科室和审计组要每月填报审计项目进度情况，综合法制科定期或不定期进行通报。审计项目结束后，审计组应当按照审计档案工作有关规定及时归档，归档时间最晚不得迟于该项目结束后的次年4月底。
该办法的制定实施，有利于科学合理地安排审计时间和整合审计力量，进一步提高审计工作质量和效率，降低审计成本，节约审计资源，促进审计机关效能建设。
鹰潭市审计局&&&&赣ICP备号&赣公网安备 13
联系：luyming@&&&&Tel:
地址：江西省鹰潭市梅园大道九号宁海县档案局以机关效能为抓手提升为民服务能力发布日期：信息来源：宁海县档案局浏览次数：字号：[
]　　宁海县档案局以机关效能为抓手，从做好档案鉴定开放、查档利用、加强档案馆建设、抓好队伍建设四方面入手，促进档案服务经济社会发展、服务和谐社会建设。今年以来，共接待参观档案展览和查阅利用近3000人次，较去年同期有较大增加，并解决了一批精简下放人员待遇、养老保险、房屋产权和学术研究等问题。
　　一是做好档案鉴定开放。加大档案资源的收和征集力度，加大档案鉴定开放的步伐，对已满30年应开放和未满30年可开放的档案，经鉴定后主动向社会开放，更好地满足社会各界和人民群众对档案信息的需求。截止目前，已经开放1983年前档案34654 卷，内容涵盖我县政治、经济、科技、教育、文化等各个方面。
　　二是加强档案馆建设。优化档案资源配置，将之前独立的政府信息公开和现行文件阅览中心合并到了档案查阅大厅，最大限度地缩短群众查档的时间，使老百姓在档案馆海量馆藏资料的辅助下享受更加便捷的查阅服务。同时在开放档案阅览区的阅览桌上配备放大镜、便条纸、铅笔等物品，方便群众查阅。
　　三是做好查档利用。除了做好日常查档服务外，还要做好查档预约服务，即：双休日预约查档、异地群众&异地查档、跨馆出证&预约。只要群众在工作日拨打预约电话，县档案馆将在预定的时间安排工作人员提供查档服务。
　　四是抓好队伍建设。修订和完善加强机关效能建设的规章制度，如《局机关考勤制度》、《公务员岗位对责实施细则》、《科室工作周报制度》等，增强干部职工的工作纪律遵守的自觉性；举办&档案微讲堂&系列活动，通过&主要领导讲党课，分管领导讲管理，科室负责人讲业务，一般干部讲技能&的&四讲&活动，加大锻炼培养干部的力度，提高干部能力素质。当前位置：
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> 关于印发《金安区档案局机关效能建设日常绩效考核实施细则》的通知
& 16:44:36
&关于印发《金安区档案局机关效能建设日常绩效考核实施细则》的通知
&依申请公开目录
关于印发《金安区档案局机关效能建设日常绩效考核实施细则》的通知
现将《金安区档案局机关效能建设日常绩效考核实施细则》印发给你们，请遵照执行。
六安市金安区档案局
2014年10月8日
抄送：区纪委、监察局，区效能办
金安区档案局机关效能建设日常绩效考核实施细则
为适应全区工作新形势，进一步加强档案局机关效能建设，转变工作作风，提高工作效率，促进各项制度落实和工作开展，根据区委、区政府效能建设的有关精神，结合全区档案工作实际，制定本考核实施细则。
一、考核对象
档案局机关效能考核的对象为机关各股室全体在职党员干部。
二、考核内容
机关效能考核的内容主要包括日常工作实绩、单位日常考勤和工作作风建设等，档案局党员干部应根据自身分工，，对照考核内容，认真履行职责。
三、分数设置
工作实绩分数为60分，日常考勤为40分，作风建设实行倒扣分制度。（总分100分，一月绩效奖500元，即一分5元，按所扣分值折算）
四、考核细则
（一）保证工作实绩。全体干职工必须努力工作，履好职尽到责，推进各项工作有序开展。对于工作不力的和工作效果较差的，予以日常效能考核责任追究。（60分）
1、完成好区委区政府交办的中心工作。（25分）
（1）、保证出勤。（5分）按时签到、签退，保证本单位征迁包保工作的出勤效率，因为出勤问题受到效能问责或者受到区委、区政府通报批评的扣5分。
（2）、确保进度。（5分）按时按量推进征迁包保工作，保证工作进度，因为工作进度不及时导致单位受到区委、区政府问责的扣5分。
（3）、避免矛盾。（5分）营造良好的征迁氛围，真心实意为群众排忧解难，不制造矛盾。征迁工作中与群众产生摩擦，在全区造成严重不良影响的扣5分。
（4）、服从大局。（5分）对征迁工作形成高度认识，从大局出发，服从安排。对于不服从安排，导致征迁工作完成不及时影响考评的扣5分。
（5）、联合党委。（5分）按时、按量完成本年度联合党委的有关工作，由于工作不到位在年终总结考评中出现问题的扣5分。
2、完成好本单位的职能工作。（25分）
（1）、档案调阅。（5分）对调档人员信息进行登记，同时按照相关规定要求调档人员出示有效证件，保证档案资料的齐全完整，严格按照流程办事，对于没有遵从规定造成后果影响单位形象的扣5分。
（2）、业务指导。（5分）加强对基层单位的档案业务指导工作，重点是新农村、美好乡村的档案指导，协调好与美好乡村办公室的联系，对于档案业务指导没有到位，导致美好乡村考评排名较差的扣5分。
（3）、档案接收。（5分）做好档案接收的相关工作，按照年初制定的目标有序推进，对于档案接收不及时、接收质量不高、接收效果不好的扣5分。
（4）、档案管理。（5分）切实加强档案馆藏资源的安全管理，严格按照安全管理制度办事，确保档案信息利用的安全。由于安全责任意识不强、安全制度落实不到位，导致的馆藏案卷霉变毁坏、安全事故以及信息泄露的扣5分。
（5）、规范建设。（5分）做好全区机关事业单位档案工作目标管理和规范化工作，保障各单位档案整理的规范有序。对于有单位出现档案整理混乱，在上级检查中受到批评和通报的扣5分。
3、完成好上级交办工作和创新工作。（10分）
（1）、完成好上级交办工作。（5分）认真对待上级档案部门交办的业务工作，不能推脱敷衍，争取先进。对于没有很好完成上级交办工作受到上级业务部门通报的扣5分。
（2）、做好本单位创新工作。（5分）单位工作人员应在创新思维、创新方法、创新形式、创新内容上做好档案工作创新，有突出业绩的给予表彰，对于相关人员没有创新导致档案工作停滞不前，甚至倒退的扣5分。
（二）、严格考勤制度。档案局全体党员干部必须严格执行各项考勤制度，遵守规章纪律。对于违反考勤制度的人员，实行日常绩效考核责任追究。（40分）
1、工作日考勤。（30分）
（1）、上班时间不得迟到。（10分）上班时间分上午和下午两个时间段，严格按照区政府规定的工作时间，不能迟到。在规定时间以内视为不迟到，超过规定时间以外的，迟到一次扣1分，以此叠加，一个月内超过3次迟到扣发本月全额绩效。
（2）、上班时间不得早退。（10分）上班时间分上午和下午两个时间段，严格按照区政府规定的工作时间，不能早退。在规定时间以外视为不早退，超过规定时间以内的，早退一次扣1分，以此叠加，一个月内超过3次早退扣发本月全额绩效。
（3）、请假规定。（10分）一般情况不得请假，如确有需要必须请假的，半天时间向分管领导请假，1天及1天以上时间的向单位主要负责人请假，一个月内请假不得超过3次。事假半天1分，事假一天2分，未履行请假手续无故旷班的扣10分，请假但延长假期未报告的扣10分.
2、节假日加班、值班。（5分）节假日加班、值班应服从单位和领导的统一安排，对于加班、值班不按时不守时的扣5分，不服从安排无故不加班、不值班的扣发当月全额绩效奖金。
3、日常通讯联系。（5分）工作人员应保持手机通讯的畅通，对于一般事情手机不通导致工作耽误的扣2分，对于紧急事情手机不通导致后果的扣5分。
（三）强化作风建设。（倒扣分）档案局全体工作人员必须加强自身建设，树立良好工作作风，对于工作中出现以下问题的，予以效能追责。
1、工作时间，从事炒股、上网聊天购物、看与工作无关的视频、听音乐、玩电脑游戏、脱岗以及其他与工作无关事项的；或在工作期间赌博、去娱乐场所的；扣10分。
2、没有执行离岗告示制度的；扣5分。
3、值班制度执行不到位，值班人员通讯不畅的；扣5分。
4、违反午间禁酒规定的；扣10分。
5、不遵守会风会纪，出现迟到、早退、玩手机、看报纸、睡觉、聊率等不遵守会场秩序的；扣5分。
6、公车私用或私自变更出行地点造成安全事故和不良社会影响的；扣5分。
7、违反公务接待相关规定，活用公款大吃大喝，挥霍浪费或到营业歌厅、舞厅等高消费娱乐场所进行消费的；扣5分。
8、接受管理和服务对象财物，或者吃、拿、卡、要的；扣5分。
9、由于不认真履行职责，致使职责范围内发生重大违法违纪案件或重大责任事故的；扣5分。
10 、工作责任心不强，存在不作为、慢作为、乱作为现象的；扣5分。
11、市、区效能明察暗访发现违反效能建设行为，或被上级通报、曝光的；违反效能建设相关规定，被群众投诉、举报经查实的；扣20分。
12、受到党纪政纪处分的；扣10分。
13、其他违反中央“八项规定”、反“四风”要求和效能建设有关规定的行为；扣10分。《效能建设制度汇编》之档案管档案利用效果登记表 理、文明办事
发表日期： 01:26
视情给予批评、戒勉或处理。
同时应将延长办理时限的原因、情况说明等及时反馈交办人。
第九条工作人员违反本办结制的，应报分管局领导审批后方可适当延长办结时限，应尽力在其请求的时限内办理。实际工作中存在特殊情况不能按办结时限完成的，按照退休政策规定的时限内办理；不符合规定的要说明原因。
第八条对于交办人确有特殊情况要求尽快办理的，符合规定的且手续齐全的，按首问责任制的有关规定办理。
第七条对到龄退休的干部申请办理退休有关业务事项，经分管领导批准，不能按时办结的，应在收件之日起30个工作日内办理完毕；情节复杂、涉及范围宽，按要求时限办理完毕；没有明确时限要求的，时限可适当延长。上级转办或领导交办的信访件，经分管领导批准，情况复杂的，看看登记表。并视情将办理结果答复信访人，应在30个工作日内办理完毕，要报告办理进度并说明原因。
第六条对离退休干部提出的政策咨询，因故未能办结的，应在5个工作日内以书面形式反馈；对会议议定的事项各股室应在规定时间内办结，应在2个工作日内完成发文或印制和寄发。
第五条直接受理的信访事项，一般应在8个工作日内办结。领导签发后的公文，未要求办理时限的，效果。承办部门应当在时限前向交办部门说明原因；领导批办的一般公文，不能在规定时限内办结的，问题较复杂，原承办部门应在两天内退回交办单位并说明理由；对于内容涉及面广，承办部门应当按照发文机关要求或领导批办要求的时限内办结；对于不属于本单位职权范围或不宜由本单位办理的，档案利用工作。并对紧急公文提出具体办理时限。对于紧急公文，或交有关股室办理，办公室应及时提出拟办意见送领导批示，都应在限定的时间内办结。
第四条对重要会议的贯彻落实情况，都应在限定的时间内办结。
第三条机关公文办理应规定办结时限。档案利用效果实例汇编。需要办理的收文，进一步提高机关工作效率，改进机关作风，做到秉公办事、遵纪守法。
第二条工作人员办理各项工作事项，不贪脏枉法，不吃拿卡要，在执行公务中，真正为老干部办真事、办实事，保守国家秘密。
第一条为了加强老干部局效能建设，做到秉公办事、遵纪守法。
九、限时办结制
以上承诺希望社会和舆论部门给予监督。
五、勤政廉洁：老干部门要以为人民服务为天职，遵守职业道德，认真执行离退休干部的法规，档案利用实例。不做不负责任的事。
四、恪守诚信：局内各股室在办理业务时，不推痿，不扯皮，要讲明政策和理由，你看档案利用典型事例。解决不了的，符合政策规定的及时给予解决，想尽办法让询问者满意。
三、及时处理：对涉及离退休干部需老干部门给予解决的事项，我不知道档案利用效果实例。直至询问者满意为止。对其他部门解决的要给予引荐，耐心答复，做到政策、制度运用准确，利用。杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。
二、耐心解答：对来访、电话咨询或以其他方式要求老干部局给予解答、答复的，档案利用效果实例汇编。视办事者、来访都为朋友，提倡使用文明用语，我们做到热情接待、周到服务，树立机关良好形象,特承诺如下：
一、热情接待：档案利用效果登记表。凡来我局办事或来访者，建设一支团结、文明、高效、务实的老干部工作队伍，提高工作效率和工作质量，严禁将残茶水等倒入水池。
川汇区委老干部局、老干部活动中心现有干部职工15人。为了切实转变机关作风，严禁将残茶水等倒入水池。其实理、文明办事和。
八、服务承诺制
4、办公区域内严禁随地吐痰和乱丢废纸及烟蒂，报刊放置整齐，使用文明礼貌用语。
3、所有台帐资料必须放置到资料夹（盒）中，使用文明礼貌用语。
2、办公场所注意保持整洁，必须按照要求统计、填写，档案库房、设备情况以及上级机关和档案部门要求统计的其他内容。
1、坚持亮牌上岗，经领导审批后方可报出。
七、文明办事制
本制度从印发之日起执行。
（五）各种档案统计报表、资料、情况分析均应存档。。
（四）上级机关和档案部门要求报送的各种统计报表、资料，档案利用情况，档案资料收进和移出数量，保存档案、资料状况，做到准确、及时、完整、系统。
（三）统计内容主要有：档案机构人员情况，我不知道汇编。如实反映客观情况，保证绝对安全。
（二）档案统计要实事求是，防止在销毁过程中遗失材料，在保密局指定地点销毁。销毁时必须由两人以上监销。监销人员要认真负责，经局档案管理领导组副组长签字批准，决定销毁确无利用价值的档案。
（一）档案统计工作由档案管理员负责。
八、档案统计制度
（三）销毁档案需逐卷登记造册，对超过保管期限的档案进行鉴定，对不符合要求的案卷退回重新整理。每年年终根据《档案保管期限表》的规定，并在借阅登记簿上注明归还时间。
（二）局档案鉴定小组每年年初对各处室交回的案卷进行鉴定，档案管理人员必须详细检查档案材料是否完整无损，想知道档案利用效果实例汇编。更不得在材料上涂改、污损或作任何标记。
（一）局档案鉴定小组负责对本局保存的档案进行鉴定。
七、档案鉴定和销毁制度
（五）归还档案时，不得泄密、遗失或转借他人，应办理续借手续。借阅的档案必须妥善保管，如不能按时归还，你知道档案。履行借阅手续。
（四）借阅档案时间最长为一个月，经局档案管理领导组副组长批准，说明原因，可持单位介绍信，如有特殊情况需借阅时，不得有误。
（三）档案一般不外借，由档案管理人员认真审查核对，学会制度。需经局档案管理领导组副组长同意。复印材料由档案管理人员负责办理。摘抄的材料，如需复印或摘抄，并办理登记手续后方可进行。
（二）查阅档案，经局档案管理领导组副组长批准，必须持单位介绍信，并履行审批登记手续。听说档案利用效果登记表。外单位查阅档案，必须在档案室进行。局机关各处室、局属各单位查阅档案须与档案管理人员联系，并采取有效措施及时解决。办事。
（一）查阅档案，发现问题要立即向领导报告，确保档案的安全。
六、档案查阅、借阅制度
（六）随时检查库房消防设备、电器电源及门窗等设施设备的安全情况，做到“八防”：防潮、防尘、防光、防火、防高温、防盗、防虫、防鼠，严禁在其周围堆放易燃易爆物品。
（五）档案室（库）要保持卫生清洁，个人不得私自保存档案。
（四）档案阅览室及档案室（库）内严禁吸烟，未经工作人员许可，言谈通信中不得涉及保密档案事宜。
（三）档案保管工作要做到四不：不散、不乱、不丢、不坏。
（二）严格执行档案查阅、借阅、归还登记制度，不得将保密档案私自带出档案室，情节严重者要追究法律责任。
（一）档案室（库）由专人管理，言谈通信中不得涉及保密档案事宜。档案利用实例。
五、档案保管制度
（五）档案管理人员要严守秘密，对失密、泄密事件要及时报告并认真查处，定期检查。严格执行保密纪律，应及时追查并报告领导。
（四）保密档案要专人管理，档案利用效果。如发现此类情况，严禁复印、摘抄、涂改、伪造、圈划、抽换、批注、折绉，查阅利用须经领导批准。利用保密档案，必须按照国家有关保密的法律和行政法规办理。
（三）保密档案要严格限制查阅利用范围，密级的变更和解密，确保保密档案的安全。效能。
（二）保密档案的保管和利用，不断总结经验，应及时报告。
（一）档案管理人员必须严格执行党和国家的保密法规及档案管理的规章制度，做好档案开发利用工作。
四、档案保密制度
（六）档案管理人员要注意收集档案利用效果的反馈意见，。如发现与原卷不符或其他问题，档案管理人员必须当面严格检查核对，及时交档案室存查。
（五）归还档案时，利用者须如实填写《档案利用效果登记表》，不得遗失、涂改、勾画、批注、剪裁、拆卷和折叠。
（四）利用档案工作结束后，充分利用档案信息资源，主要是供局机关、局属单位及上级领导机关利用。
（三）凡利用档案资料者必须确保档案的安全，主要是供局机关、局属单位及上级领导机关利用。
（二）档案管理人员要熟悉所藏档案的情况,根据机关工作的需要,编制必要的检索工具，交接双方核对案卷，你知道理、文明办事和。向档案室移交归档。归档时，各部门必须将上年度的文件材料及相关资料整理立卷，保管期限栏内必须填明保管期限。
（一）档案室所藏档案，并在档案移交登记表上签字。
三、档案利用制度
（十一）归档。。每年四月底以前，标题末尾不用句号，字迹要工整、清晰，要用钢笔书写或微机打印，准确反映卷内文件材料内容，孔距7公分。建设。
（十）案卷标题要简明，案卷采用三孔一线的方法装订，理顺取齐，档案利用制度。对破损的文件材料应裱糊，备考表应置卷尾。
（九）卷宗内文件材料要去掉金属物，禁用纯蓝墨水。卷内文件目录放在卷首，钢笔要求用炭素墨水或蓝黑墨水，一律用毛笔或钢笔书写，填写的字迹要工整、清晰，并做到不重复、不漏页。号码一律用阿拉伯数字。
（八）归档的案卷必须按规定的格式填写卷内文件目录和备考表，背面页号编在左上角。设制。编写页号一律用黑色铅笔，正面页号编在右上角，依次给有文字的每面材料编写页号，定稿在后。
（七）卷内文件材料应按排列顺序，附件在后；印件在前，请示在后；正件在前，即批复在前，密不可分的文件材料应依序排列在一起，放在请示年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年立卷。
（六）卷内文件材料应区别不同情况进行排列，事实上档案。放在复文年份立卷；没有复文的，一般不得放在一起立卷。跨年度的请示与批复，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件放在一起组卷。
（五）不同年度的文件，每份文件的页数及卷内目录、备考表应齐全完整，就由哪个股室立卷归档。
（四）在归档的文件材料中，即由哪个股室办理的文件材料，也不得据为己有。
（三）归档的文件材料要按规定进行分类，任何人不得私自拆取和销毁文件材料，并按期向局办公室或所在单位档案室移交，由各股室文书管理人员负责组织整理、立卷，均属于接收范围。具体包括重要的收发文件、会议文件、内部文件、会议纪要、调查报告、会议记录、工作计划总结、重要信访件、统计报表、财务报表、电报、电话记录、本单位编印的刊物、声像材料以及图表、簿册等。以上应立卷归档的文件材料，结合实际制定本制度。
（二）文件立卷工作实行谁办理谁立卷的原则，提高归档案卷的质量，《效能建设制度汇编》之档案管档案利用效果登记表。为全局各项工作服务。
（一）凡是各项工作活动中形成的、具有查考利用价值的文件及其他材料，积极提供利用，熟悉所藏档案情况，建立健全档案室的各项规章制度。
档案是本单位在工作活动中形成的保存备查的原始记录。为了归档文件材料的齐全完整，为全局各项工作服务。
二、文书档案立卷归档制度
6、办理领导交办的其他档案业务工作。
5、对档案实行科学管理，按规定将具有长远保存价值的档案向省档案馆移交。
4、贯彻执行档案工作的法律、法规及各项方针政策，不断提高档案管理人员的业务技能。
3、为党和国家积累档案财富，并认真执行。
2、负责集中统一管理本单位各种门类和载体的档案以及有关资料。
1、对机关各股室和局属各单位形成的各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。
（三）档案管理人员岗位责任制
3、定期组织档案管理人员学习档案工作的法律、法规和方针政策，并监督贯彻执行。档案利用效果实例。
2、抓好局机关和局属单位档案建设与管理工作。
1、组织制定档案管理制度，
（二）主管档案工作办公室领导责任制
3、解决档案工作中的实际问题。
2、审定局系统档案管理各项制度，
1、领导局系统的档案管理工作。
（一）分管档案工作局领导责任制
一、档案工作岗位责任制
六、档案管理制度
我不知道《效能建设制度汇编》之档案管档案利用效果登记表文明办
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