单位以污染停产拆迁为由裁人，限定时间及安全生产奖罚制度办法，逼迫四分之三的老员工签订自愿离职书，急求：如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-21 22:16 标签： 员工奖罚制度
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单位以污染停产拆迁为由裁人，限定时间及奖罚办法，逼迫四分之三的老员工签订自愿离职书，急求：如何维权
公司停产，可以单方解除劳动合同的，在劳动法里也有规定，但是让员工自愿签订自愿离职书，那么就违反劳动法了，你们可以拿着劳动合同，然后反映到劳动局和工会。
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出门在外也不愁&诺基亚星期五称，它将在芬兰和丹麦裁减大约330人。此举是诺基亚优化其庞大的研发业务的一部分。
　　诺基亚在声明中称，这次计划的裁员预计将影响到诺基亚在芬兰的Oulu站点的230名员工和在诺基亚在哥本哈根的站点的100名员工。
　　诺基亚说，它将设法为受影响的员工在公司内部找到新的工作，并且为某些员工提供自愿离职计划。
　　在此消息的影响下，诺基亚股票在赫尔辛基证券交易下跌了1.65%，交易价格是8.95欧元（13.31美元），在格林威治时间大约11点30分的时候下跌了0.6%.
　　诺基亚补充说，它目前拥有大约1.7万研发员工，其中在Oulu有2000多人，在丹麦首都哥本哈根有1000多人。
　　由于全球经济危机消费者减少了购买手机，诺基亚的利润下降了。因此，诺基亚在今年1月推出了一项削减成本的计划。这个计划旨在每年节省7亿多欧元（10亿美元）。
　　在本周五之前，诺基亚从今年1月以来已经裁减了大约3700名员工，包括大约1300名接受自愿离职计划的员工。
　　由于智能手机市场竞争加剧和诺基亚西门子网络合资企业出现了问题，诺基亚上个月报告了出人意料的亏损的季度财务报告，其财年第三季度净亏损达到了5.59亿美元。
　　在公布亏损的财务报告的第二天，诺基亚任命Timo Ihamuotila为首席财务官，取代了Rick Simonson.
　　诺基亚西门子网络本月初宣布称，它将在2011年之前裁减人以提高盈利能力。--
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