63岁的职工在单位上班打瞌睡怎么办受伤该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-21 03:38 标签： 早上上班犯困怎么办
在单位工作期间受伤、引起旧病复发、已经认定完工伤、但是责任该怎么划分_百度知道
在单位工作期间受伤、引起旧病复发、已经认定完工伤、但是责任该怎么划分
5%、耽误你们了、真的很着急、把原来的老病、然后伤残鉴定是三级、谢谢、没签劳动合同、没上工伤保险、现在的状态就是生活大部分不能自理、椎管狭窄砸严重了、请问这样的结论合理么、求律师们仔细解答下、可是鉴定的结果还有个参与度、我们该怎么做才能得到尽可能大的赔偿、导致颈椎损伤、大概单位的意思是因为我们有老病、已经认定完属于工伤、我们占大部分责任在单位上班期间、因被重木砸到头部、单位的参与度只在12
提问者采纳
停发伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，三级伤残为本人工资的80%。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一级伤残为27个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费：一级伤残为本人工资的90%，退出工作岗位。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，标准为，您可以申请再次鉴定　　法律依据
工伤保险条例　　第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，保留劳动关系：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，三级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%，标准为，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请、自治区，由工伤保险基金补足差额　　对鉴定结果不服 ，享受以下待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。省，四级伤残为21个月的本人工资；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、自治区，二级伤残为25个月的本人工资，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省
后做的鉴定是司法鉴定、鉴定结论上写着伤残等级三级、单位在这次受伤的参与度为12.5%、请问这个司法鉴定有意义么？已经鉴定完为工伤了
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现在你可以申请劳动仲裁要求赔偿，那你是没有责任的？可以加QQ群，是通过劳动部门做的伤残鉴定吗认定你为工伤，找当地法律援助中心帮你算算赔偿金
工伤是不区分责任的，一律由公司承担赔偿责任，《工伤保险条例》没有对职工的责任进行划分，都是由公司来承担的。
后做的参与度的鉴定属于司法鉴定、在工伤的基础上、这个是不成立的对么？有什么依据么、
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出门在外也不愁临时工在正式单位上班,晚上自己不慎受伤,根据劳动法应怎样处理？_百度知道
临时工在正式单位上班,晚上自己不慎受伤,根据劳动法应怎样处理？
按照工伤给予赔偿。
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是上班时间受伤吗？如果是，你就是工伤。
如果是上班时间，可以按工伤处理
上班时间受伤应该是工伤，如果临时工当初没签合同就有点麻烦了，正规公司应该不会为难，你拿着医院证明去公司问一下，我也不是很懂，劝你去派出所资询也不收费，知道上高手很少，此事宜早不宜迟，别耽误了…希望有帮助
找公司人力资源部问一下
【工伤认定】《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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出门在外也不愁职工上下班途中受伤单位负什么责任。-中国学网-中国IT综合门户网站
> 职工上下班途中受伤单位负什么责任。
职工上下班途中受伤单位负什么责任。
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“职工上下班途中受伤单位负什么责任。”相关的问题，中国学网通过互联网对“职工上下班途中受伤单位负什么责任。”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:职工上下班途中受伤单位负什么责任。，具体解决方案如下：解决方案1：客运轮渡，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通；属于工伤。其他情况的单位没有在责任在上下班途中、火车事故伤害的解决方案2：能不能说具体点，在上下班途中遇到交通事故，没有缴纳工伤保险，单位要负什么责任，在下班回家的路上。解决方案3：1、如果认定为工伤。2、单位应当按照〈工伤保险条例〉的规定支付职工相关待遇。3、单位不支付，劳动者可以劳动仲裁委员会申请仲裁。4\先由交警按照交通事故处理，处理完后在按照《工伤》处理。曲靖申帆回答通过对数据库的索引,我们还为您准备了：在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤。其他情况的单位没有在责任。===========================================以前算是工伤,不过据说新出改的法律中已经明确上下班途中所受的伤不属于工伤。=========================================== & (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; & (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 自己摔伤,不属于工伤,单位没有义务赔偿===========================================什么时候发生的事故了。 根据新工伤保险条例: 第三章 工伤认定 第十四条 职工... 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...===========================================跟职工所在单位没有任何关系,如果是交通事故造成的伤害还必须是与机动车形成的交通事故,与非机动车发生的交通事故造成伤害不能列工伤的。===========================================只要不是工伤,公司是不要负担什么责任,相反由于你个人原因,造成旷工,到时还会受到公司的追究,所以注意应该首先请假。===========================================公司不负责任 现在国家出台了员工在上下班途中受伤公司不负责任===========================================事业单位也属于《工伤保险条例》管辖范畴了 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 跌倒不符合工伤认定情形。===========================================工伤保险条例明确规定,职工上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定工伤,你的父亲的责任是一半,不符合条例规定,所以,你父亲的事故,单位不负责赔偿,只能按照交...===========================================第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 不知道你是什么情况? 几个注意点,1.必须是上下班途中,这个需要公司来证明,不...===========================================
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