公司口头约定2个月的试用期内辞退员工,在第3个月满后辞退我,还抵赖工资数目,我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-20 18:01 标签： 试用期辞退员工补偿
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nginx/1.2.2试用期2个月被辞退，我很委屈！我该怎么办。_百度知道
试用期2个月被辞退，我很委屈！我该怎么办。
公司通知我，所以公司决定辞退我，我应该怎么办，说由于我在试用期表现不佳。我很委屈，因为在试用期内我确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下。日我日进入这家公司？　我能得到什么补偿，但是没有和我签订书面的劳动合同，公司告知我有三个月的试用期
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用人单位应当继续履行，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，你可以要求继续履行劳动合同。由于公司截止到5月15日。所以公司与你口头约定的试用期是无效的：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，仍然没有和你签订书面的劳动合同，该期限为劳动合同期限，应当订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定。所以公司应当向你支付4月份的双倍工资，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，用人单位应当依照本法第八十七条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　 由于公司与你之间没有订立书面劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。已建立劳动关系，如果你不要求继续履行劳动合同的根据《劳动合同法》第十条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下。所以，因而违反了上述法律规定，公司无权以你在试用期表现不佳为由进行辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：建立劳动关系，公司辞退你是一种违法的行为，试用期不成立，未同时订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定
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谢谢你详细的回答，我决定了明天去告他们去！！
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加油兄弟。选择了这条路，从头再来，最短的做三天，吸收经验后就越要膨胀！越是受到挫折，最长的做4年！作为自由打工族，咱们不能被一次两次就业失败吓到！加油，展示你的才华！过去的十年本人换过37份工作夸17行，就要坚强，去面对明天的成功，就要膨胀！展现你的自信振作精神
您好，员工从入职那天开始计算，满一个月公司未与劳动者签订劳动合同的公司应当支付双倍工资，公司已违反了劳动法，你一定要将考勤卡，工号牌等一系列能证明你在该公司上班的证据保存好，去劳动局申请仲裁~详见劳动合同法
你在职期间给你发工资了么？我也是刚毕业，面试上了一家公司，五天的试用期，到了第五天他突然通知我明天不用来了，我也不知道什么原因，就这样被辞了。我当时也很委屈，不过后来想想，既然辞退我，一定有他充分的理由的，所以也没太失落，回去跟同学说了，说反正我们刚毕业，还年轻，以后的路还很长呢？就当是一次历练吧。呵呵。。
你被骗了，试用期开始时就要签订劳动合同，劳动合同上写明试用期起始日期和试用期工资，以及试用期结束后的工资建议找媒体吧，解决的肯定快
别有这样的情绪，辞退是他不懂的欣赏，也是他的损失，所以，振作起来，再找个好的工作！
从头开始吧，兄弟，就当出钱买教训吧，以后做什么事最好都签合同，希望你振作起来！
到当地劳动工资部门去咨询一下！！！祝你好运！！！
黑暗的社会就是如此
你可能什么也得不到，因为没有合同
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出门在外也不愁公司单方面把个人辞退 我已经签了三年合同 实习6个月已满 签了合同干了2个月了 今天突然要辞退我_百度知道
公司单方面把个人辞退 我已经签了三年合同 实习6个月已满 签了合同干了2个月了 今天突然要辞退我
！？急还要我这个月20号之前走人
这个公司该怎么对我做出赔偿呢！在线等！！
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合同期三年，公司现在辞退你应该给你一个月工资作为补偿，试用期应该为3个月；21
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能这么让你全身而退的辞退你，捞钱的对象错了，辞退你之后让你反过来赔偿一两万，所以，你应该阿弥陀佛了，趁早BOSS还没反应过来；倘若加上一两条兄弟，那才叫恶心呢，千万别跟公司斗，能逃多远，已经很给你面子了
首先，公司解除你的合同是非法的。如果你不想走，可以通过劳动仲裁留在公司工作，但我觉得既然公司不想让你干了，留在那也没有什么意义，这么差的公司，他总能找到理由解除你。如果你走，公司应给予一个月的工资作为赔偿。
如果你没有违法乱纪的事情叫单位必须辞退你，按照劳动合同的法的规定，你除了要求应有的工资及奖金外，还可以要求经济补偿金，具体是按照工作一年补偿一个月计算。
只有像这样没有素质的老板，没有前途的公司才会这么不负责，兄弟，把工资结了算了，如果不给工资就报警吧，如果给就这样吧，跟这样的人没啥说的，我工作的时候还轮不到老板辞退我，我只是在这给自己打工，给自己赚钱，这儿只不过是我工作的一部分，谁离了谁活不了，我觉得这个公司销售业绩不行的时候我连说都没说，第二天直接不去了，也不至于看老板的脸色。
那当然要赔钱啦
中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条(用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序) 规定支付赔偿
即应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工作一年的支付一个月补偿，六个月以上不满一年的按一年算 你工作不满一年按一年算
即一个月乘以二的标准补偿 也就是两个月工资
公司单方面把个人辞退,赔偿工作一年 2个月的工资。
你们公司提前一个月给你发辞退文件了吗？或者你做了什么事情有损公司？
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nginx/1.2.2试用期没过，公司要辞退我，我怎么办？？_百度知道
试用期没过，公司要辞退我，我怎么办？？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
另外依据《劳动合同法》第四十七条规定，可以得到一个月工资的赔偿金。
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在试用期解除劳动合同，用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，若不能举证，则要承担支付两倍的经济补偿金
从劳动合同法来说这个公司的做法并无不妥,当然你可以要求公司给出不适合这里工作的具体理由和表现.赔偿什么的基本没有啥法律依据的.除非你找到证据证明这个公司在试用期有违反劳动合同法相关情况的规定.
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