控告长期谩骂脑梗塞需要长期服药吗什么

离婚后要是另一方的家人发短信骂我,我可以告她麽_百度知道
离婚后要是另一方的家人发短信骂我,我可以告她麽
他们信息就发不了了情节太轻微了,向公安报案,告他要花费很多时间和精力。可以保留证据,也可以打移动电话运营商屏蔽对方的号码
其他类似问题
按默认排序
其他33条回答
都别去和她闹!不管怎么样,对方这样做,或你真的是做得太过分,这种口水战有什么好计较的,或心不甘,是因为对方还没放下算了!毕竟曾是一家人
肯定是你伤她太狠,或者是财产分多了,否则怎么会离了招骂,这叫有得有失。我见过别人离婚了,还像亲戚一般,有什么需要帮助的事,一个电话马上就来帮忙,你好好反省吧!还要告人家:O:
虽然离婚了另一方有气这也难免还是无需告上法庭有些事情不用太在意把手机号换了就可以了
错是双方的,想想自己的错吧。为什么骂你,错在哪,自身找毛病。在去迎接第二个春天
就是短信而已自己可以当做没看 忘掉吧
就为这个而打官司没必要的
你们俩的事跟其他人无关,既然是她的家人,以前也是你的亲人,忍一忍,算了吧,都过去了
骂人是最无能的表现,要是特别严重,影响到你的生活,可以报警。
把聊天记录保留,但是只能走民事调解道路,没什么大用,估计还会变本加厉,慎重
保留好证据是关键,有理有证有据就好说话了。
把对方骂你的证据带着可以去告他
是道德问题。和法律没有关系 。白搭。
短信留存告他骚扰
应该够不着立案。算了吧,不必生气
好像是你做错事了
不然不会骂你
就是告人家也要讲原因
人家包括网友说你是人家的权利
你做错了事情,所有人都有权利来评论你,这个就是新闻
当然可以,保留好证据
忍一忍海阔天空,不要让人家笑话,说你小心眼
偶尔可以不计较,老骂可以告骚扰
手机有屏蔽功能
可以,告他侵犯你名誉权
可以 这已经打扰你的生活了
可以,证据保存
派人强奸她
你如果不在意形象,可以骂回去。
告他诽谤你‘
发短信的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在此呼吁各位股友在此新年之际不要毒口骂人!也敬告长期损害股民利益及股价的人积德
我在此呼吁各位股友在此新年之际不要毒口骂人!也敬告长期损害股民利益及股价的人积德再积德!
评论该主题
作者:您目前是匿名发表 &
作者:,欢迎留言
热门港股吧1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、
意见反馈回到顶部杂技演员都是双脚走一根钢丝,可在现实生活中,不少人却同时在走两根,比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手,但就算高手,最终他也只能选其中一条走。
  这些年跳槽辞职的人多了,几乎统一口径就是去读书。经常有朋友也这样告诉我,问,为什么?答曰,现在工作不如意。再问,那你想以后怎么办?答曰,读完了再找个待遇好的工作,有机会就自己创业。每当听到这种回答,我心里的念头就是十之八九一个一事无成的人就此诞生。且不说创业这种事情说起来容易似乎人人都可以,实则有它的特殊要求在里面。我实在不明白读书与创业之间有什么必然关系?我也不明白所谓“待遇好”的工作与创业之间有什么必然关系?抱着先打工再创业的朋友一定要搞清楚,你最终想做什么样的人?说到底,打工也没打好,创业也没创成的人,这个世界不是少了,而是太多了。所以,是打工还是创业,这种问题最好早点想明白,想明白了就不要再胡思乱想,老老实实去走自己那根钢丝。
  谁罩你?
  香港黑帮电影中的常见场面之一:两帮混混相遇,推搡叫骂之后必然相互探底,小子,哪个堂口的?如果一方后台大哥硬,对方可能就扔下句台面话让步了;如果大哥不够硬,那一场混战难免;如果后头根本没大哥罩,那就等着被人打翻在地还要跪地求饶。
  职场当然不至于此,大家都是文明人。也正因为职场上都是文明人,所以帮派、山头、地盘之类的东西更微妙、更难把握。不少朋友都有莫名其妙倒霉,甚至丢了工作的经历,为什么?或许是犯忌还不知道吧。
  因此,身在职场,除了搞明白你的工作职责和内容,还必须搞明白企业里有几棵大树。常言道大树底下好乘凉,但是,你不可能同时在几棵大树底下乘凉,尤其是他们之间有利益冲突或者关系不和。如同你不可能永远脚踏两条钢丝,你必须选择一棵大树。
  一句话让你与众不同
  “一句话定义你自己”是一个系统工程,它的目的,就是让你在主流的芸芸众生中与众不同,而且让这种与众不同为主流所认可、接受甚至推崇。正如历史上聪明人多了,为什么诸葛亮能独享“智慧化身”美名呢?又正如历史上昏君暴君多了,但为什么商纣王能独得大名呢?因为他们都被主流社会贴上了“一句话定义”的标签。不管是不是盛名之下其实难符,反正“一句话定义”被千万人重复千万遍,洗也洗不掉了。一个想在职场和社会上有所成就的人,就一定要会善用这种“一句话定义”的力量
  人力资源工作者需要有专业的知识和丰富的管理经验,这两者是相互促进的,我们学生有系统的专业知识,但管理经验不足,而人力资源从业者大都经验丰富,可是系统性的专业知识又有些欠缺。这都会在很大程度上影响我们的人力资源工作的质量与水平。也是目前我们的企业在人力资源优势上不能发挥的根本所在,希望我们以及前辈们明白这点。我想,未来的重任在肩,我们首先要自信,但不能太乐观,学习是两方面的,理论和实践都是我们要平行学习的两条线,不能有所偏颇。同时,也不能苟同于现在的人力资源工作,要有所创新,有所突破,否则,我们学到了丰富的经验也是和理论知识相悖的经验,对自己对企业都是损失。作为专业的人力资源学习者,我们对人力资源的发展有一种不可推卸的责任。无论是在今后的学习还是在今后的工作中,这次的实习都会给我很大的帮助。--
4:51 By David Chen 复制给好友 --
阅读:人次
上一条文章: 下一条文章: 没有了
培训超市& (5000多套光盘)

我要回帖

更多关于 什么是控告人 的文章

 

随机推荐