无限期劳动合同赔偿好开多少天病假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-18 04:48 标签： 无限期劳动合同范本
热门搜索：
热门专题：
我原在天津一家韩资工厂工作,2011年8月休产后假三个月,之后因为颈椎病一直休病假,2012年8月底工厂通知上班,9月1号我到单位报到,又告知我无限期停工,给了一个月的工资,然后每月给缴纳保险,公积金停缴,期间也按照单位通知签订劳动合同,但是单位一直没有交予我的劳动合同书,2015年3月底通知我复工,如果不到岗,将解除劳动合同,在停工期间为维持生活在外打零工,请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权?
提问者：| 浏览次数：212次 |问题来自：全国
我原在天津一家韩资工厂工作，2011年8月休产后假三个月，之后因为颈椎病一直休病假，2012年8月底工厂通知上班，9月1号我到单位报到，又告知我无限期停工，给了一个月的工资，然后每月给缴纳保险，公积金停缴，期间也按照单位通知签订劳动合同，但是单位一直没有交予我的劳动合同书，2015年3月底通知我复工，如果不到岗，将解除劳动合同，在停工期间为维持生活在外打零工，请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权？
输入内容已经达到长度限制
您还可以输入
验证码错误
您可能对以下关键字也有兴趣：
登录并提交回答
登录回答可获积分奖励
还没有账号？
如果您发现不正当的内容或行为，请及时联系我们！
举报内容：
举报原因：
（可多选）
含有反动的内容
含有人身攻击的内容
含有广告性质的内容
涉及违法犯罪的内容
含有违背伦理道德的内容
含色情、暴力、恐怖的内容
含有恶意无聊灌水的内容
Copyright &
Soufun Holdings Limited, All Rights Reserved
北京搜房科技发展有限公司 版权所有
文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：病假多久会解除劳动合同？急_百度知道
病假多久会解除劳动合同？急
不幸得了肺结核，需要休病假，请问劳动法有没有相关规定呢？
如果签订了有劳动合同，公司是不可以因病假为理由来解除劳动合同的如果你在你公司里缴的有社保，那你是有补助的
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
解除劳动合同的相关知识
其他2条回答
单的说，若在医疗期内合同到期了。在医疗期内单位不可以解除合同，就须顺延至医疗期结束再终止
职工患病或非因工负伤则是指职工非职业原因而患病或者非因工伤而受伤的情形。职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动法规定每年有几天带薪病假,是每个月1天吗？_百度知道
劳动法规定每年有几天带薪病假,是每个月1天吗？
提问者采纳
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的100%计发；③连续工龄满4年不满6年的；②连续工龄满2年不满4年的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定.病假工资的基数按照以下三个原则确定1： ①连续工龄不满2年的。(2)劳动合同，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，按本人工资70%计发.计算系数按照以下方式确定。 2，按本人工资的90%计发: (1)劳动合同有约定的。此外： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按集体合同(工资集体协议)标准确定、集体合同均未约定的，按本人工资的60%计发，协商结果应签订工资集体协议。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按本人工资的80%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费　　劳动法并没有对于具体几天病假的规定。　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 病假没有具体要求，单看单位怎么规定的
一年以内一次休病假不超过六个月没问题，最多理论上最多354天病假，病假都是带薪的，不过比例不同，但最低不低于当地的最低生活标准或最低工资的70%。如是每月一天的带薪病假，按规定，是要先折抵你的带薪年假的。
对此没有规定。
看你跟公司签合同里写没写清楚
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动法规定病假可能休多少天假期？
劳动法规定病假可能休多少天假期？
09-01-21 & 发布
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
请登录后再发表评论!
1-2个星期啊
请登录后再发表评论!
根据病情和医生的诊断来定
请登录后再发表评论!
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 劳动法常识：病假的相关待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)
请登录后再发表评论!

我要回帖

更多关于 无限期劳动合同范本 的文章

 

随机推荐