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公司全称东莞琦联电子有限公司
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公司介绍Company introduction
琦联电子有限公司 成立于1996年，从事键盘生产组装.1998年通过 ISO 9002认证.2000年成立光电事业处从事PC-camera生产组装.&&&&&&&2001年开始生产鼠标及遥控器业务. 通过 ISO 9001 认证.2004年研发薄型键盘并投入量产.&&&&&&&多样化且齐全之产品线包含: 键盘(有线/无线/多媒体/标准/迷你/POS/笔记型模块);鼠标(有线/无线/球/光学);遥控器; 网络视讯摄影机等.&&&&&&&&一.公司薪资待遇及福利简单介绍如下:&&&&&&&&1.工厂实行每周5天工作制.&&&&&&&&2.新进员工试用两个月.&&&&&&&&3.每周一至周五算正常上班时间，周六和周日如有上班按加班计算.&&&&&&&&4.周一至周五8小时以外的上班时间按加班计算，加班费以10.35元/小时;周六及周日加班费以13.8元/小时计算.法定节假日加班费为20.7元/H.&&&&&&&&5.管理层人员均有干部宿舍安排.&&&&&&&&二.福利待遇&&&&&&&&a.员工宿舍每位员工均有衣柜﹑每个宿舍均安装有200电话﹔&&&&&&&&b.公司内设有灯光篮球场﹑电视﹑台球﹑乒乓球室等场所供员工活动﹑娱乐﹔&&&&&&&&c.厂内设有福利社﹑阅览室、医务室定时为员工服务﹔&&&&&&&&d.进厂满一年员工自第二年起均有7天有薪假；&&&&&&&&e.进厂满一年员工结婚﹐发放福利金100元﹔&&&&&&&&f.进厂满一年女员工生小孩﹐返厂后发放福利金100元&&&&&&&&g.公司每月为员工缴纳养老﹑失业﹑保险﹐员工生日和节假日有礼品发放等﹔&&&&&&&&h.每月２０日发放上月工资;&&&&&&&&i.符合计划生育者，女员工生一胎小孩，均可享受90天产假.... 展开
员工工资Salaries&&&&所有工资由该公司员工匿名提交
平均工资/月
最高工资 ￥4,800
最低工资 ￥4,800
最高工资 ￥6,600
最低工资 ￥6,600
最高工资 ￥4,100
最低工资 ￥4,100
（3条工资，3个职位）
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原材料及加工/模具行业公司推荐服务行业的3倍工资是怎么样计算的???_百度知道
服务行业的3倍工资是怎么样计算的???
除夕到初二的上班时间是这样的除夕 7.5=80.2合计的加班费是197;28）/8*3=10？.7*6=64我所在的上班的地方是一个专门店.95我想问问这样的规定是不是不合理的.7
这个是一个基数然后拿这个基数分别乘以以上的上班时间10.510.7*5=53？同时请教一下如果是公司只按8小时之外的工作时间算加班费是否合法.7*7.5小时初一 5小时初二 6小时我们算3倍工资的加班费班是按工作8小时外的加班时间才算的但是按照这样的话我们的加班费就是0元但是我认为的应该是按每天工作的8小时算1个小时的3倍工资（800&#47.2510？
我有更好的答案
什么烂地方啊 工资太低了
老板也太黑了
公司按8小时之外的工作时间算加班费肯定是不合法的，准确的计算方法为：800／元÷21.75天÷8小时×3=13.8元/小时再用13.8元/小时乘以实际上班时间就是应得的加班工资。
3，4号不是清明节啊，本来就是周末，在这两天加班是支付2倍工资的，但是需要注意啊，这里说的是加班，如果你老板有帮你们调休饿到话，是不属于可以申请2倍工资的范围的，而5号是清明，是可以申请三倍工资的。法条依据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 另外告诉你一下法定假期的工资支付计算方法。（1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 （2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 计算的时候综合2条法条来计算才对
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出门在外也不愁合同的加班费按最低基本工资算合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
大家好！我是上海一家外企的普通职员。　　　　
　　自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的：
　　平时加班
小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150%
　　休息日加班
小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200%
　　法定节假日加班
小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300%
　　进入09年后，从公司的工资清单上计算就变了（公司没有通知）：
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200%
，这样符合上海的法规吗？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资
例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资
例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我，她还解决不了这件事，说不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她...
您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？
我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
我是一名大学食堂的员工，于09年12月底合同到期，原总公司不再参与续签员工合同，而转由总公司旗下分公司负责续签合同。而分公司做不到学校放假期间（还是合同期）员工的基本工资问题。（即放假无任何工资等，是不是食堂性质的公司就可以在合同期间放假时期不发放基本工资?）因此，我们很多员工都不想与之续签，如果签了，他们又不发放放假时候的基本工资。分公司说，如果不签订合同的人要向他们写辞职申请。
想请问下，我们员工如果不签，我们该怎么做对我们比较有利，需要什么程...公司这样给我记工时、这样给我加班费是否合法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我每天的工作时间是上午的10点30分到下午14点30分 中间休息三个半小时（可以自由活动）下午的18点整上班到晚上的22点下班。公司给我记八个小时的工作时间？
而且周六日不让我们休息 周一到周五只可以休息一天 每个月算下来上两百零二个小时 167小时是1160元（工资条上体现的我的最低工资标准不是1260）35个小时是.5*35 当然还有其他的一些补助：餐补 车补 全勤奖 这样给我们发工资是否合法？
平时加班150%周六日上班200%法定节假日上班300%
我在这工作还不满一年 据那些工作满一年的员工说这破公司还没有年假 进这家公司现在真是后老悔了
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
去年加班62天公司答应给我调休 ，公司叫我离职 我交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的
请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职报告内容是说：我不适应贵公司的工作，请求离职的。请问我是否可以拿到3月24的工资，和我以前的加班工资， 公司这样做是否合法
我是2008年11月份进的公司，合同签的是日到日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？
各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个小时。
　根据以上情况，我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资，她每个月上班的时间是１６（小时）＊３０－４（天）＝４１６（小时）。劳动合同法规定的每个...
根据相关劳动法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
《劳动法》:
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...
在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。
我原是一家企业职工，在职期间公司收取我们集资款建成了现在的小区，没有房产证、及其他证明文件。只有公司当时的收款收据。在住进一年多以后，公司逼迫我们所有住房的职工签订住房租赁协议。今年我在合同期满10年时辞职，公司令我们搬出小区，退还我们当初的集资款。现在的房价都翻了六倍，请问公司这样做合法吗？
公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
本来说1个季度结算一次加班费，可是这次居然是2个季度一起结算，
4-6月一个季度 7-9月一个季度
平均每个月除开节假日 正常上班为18个班
我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班
8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没一分加班费，因为少班. 7-9月份。每个我都超班了.应该要发加班费。
可是现在是2个季度一结算，把多的班补给了4-6月份差的班这样违反加班费规定吗？
你好，我在苏州吴中区办理了电信的宽带业务，业务是按月预付费消费模式，按装时也交了按装费及调测费300元。后来因为工作，我转到昆山工作，而原先的网络还没有到期，租的房子我堂兄跟房东调商办理好了转租手续，所以宽带就让他继续使用约有三个月。后来他没有再使用了，也没有去注销，因此构成违约。但其间没接到电信的任何通知，注销宽带业务并叫我去缴纳违约金。
然后就在前几天，我跟电信签的Iphone4S合约机业务在前几天在没有任何通知的情况下把我手机号注销掉，这个手机...这样的工资形式合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作不满7个工作日也只给我固定工资部分，这样发工资合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让别人看来是我自动离职的，我没有签，向他们这样合法吗？公司规定每月15日发工资，像我这种情况被解雇能提前拿到工资吗？我能申请经济补偿金和赔偿金吗？ 去了...
老板规定和上学一样打扫卫生，每天都检查卫生，老板认为打扫不干净就扣工资，他说他数扣20就20 说扣50就50,合法吗
我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？ 我上班时手实在太痛。
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？ 另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工资应该以工资的150%还是200%来计算.
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？
还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出...
每月所得工资=基本工资（1100）+全勤（50）+绩效（50）+津贴（根据工种不同）+平时加班费（周一到周五每小时9。38元）+休加班费（周六；周日每小时12。5元）-食宿费（200）这样算法对吗；有没达到最低工资标准？
拖欠实习工资，要签合同才给，这样合法吗？
单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资里看起来超过1320元 请问这样调整合法吗?符合深圳最低工资上调标准吗？