我是属于在建筑工地工伤赔偿标准呀！怎么不属于工伤啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-13 22:43 标签： 建筑工地工伤赔偿标准
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工地突发脑溢血是否属于工伤
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　　1月16日，河南籍农民工王玉合的妻子袁凤利向本报反映：“去年10月份，我丈夫和几个老乡跟着一个包工头来到呼和浩特建筑工地干活。今年1月4日，我得知丈夫住院，便急忙从老家赶来呼和浩特。到医院一看我就傻眼了，外出前身体壮实的人躺在病床上，身上插着很多管子一动不动，身体不能动，连意识也没有。我听说我丈夫是在宿舍内休息时突发脑溢血病倒的，这种情况是否属于工伤？”
　　当日，记者见到了袁凤利，她对记者说：“丈夫的工友告诉我，近一段时间他们经常加班，事发当天他们依然加班到很晚，丈夫回到宿舍后不久就发病了。工友们把我丈夫送到医院抢救，工头帮忙垫付了1万多元的医药费，但是现在这些钱及我带的钱都用完了，我们还欠着医院医疗费……”
　　1月17日，记者就此事联系到了王玉合的工头沈先生，他告诉记者：“我们是老乡。这几天我正帮忙给王玉合解决医疗费。我的老板也答应给解决一部分，但是没说啥时候给。我帮忙咨询过律师，律师说王玉合的病不属于工伤。”
　　随后，记者就此情况咨询了内蒙古新广律师事务所的王福奎律师，王律师告诉记者：“工伤的构成要符合3个条件，一是发生在工作时间，二是由于工作原因，三是发生在工作场地。除此之外，发生在上下班途中的交通事故等情况能视为视同工伤。而王玉合的情况并不符合这些条件，不属于工伤。”
　　1月21日，袁凤利告诉记者，她垫付上了所欠医疗费，但是没有人支付相应钱款。
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咱经常出的问题是什么啊，这些试题是我们很多都没见过的啊，谁知道经常出的题包括哪类啊，有没有...
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我考的是B证& 请问谁知道看哪套试题比较好？
9月4日 17:47
为什么考不过的总是我呢，要怎样复习才能考的过啊！
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文件类型：我经别人介绍在工地干活摔伤,,公司负责人不认是工伤,,不赔偿.我该咋办?_百度知道
我经别人介绍在工地干活摔伤,,公司负责人不认是工伤,,不赔偿.我该咋办?
拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后；21，有什么不明白的，医药费由用人单位全额支付，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，维护你的合法权益，这个很关键；4，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请.如果用人单位不履行上述的义务，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门，如果单位不申请的话.如受伤被认定为因工受伤.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定；3，你就必须在受伤之日起一年内申请、康复期间的工资按原待遇发放，工伤治疗，一切都是白搭.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，鉴定工伤等级，也是所有问题的前提
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意思那个有效的那是真正的工伤，要维护你自己的合法权益，可以到当地劳动监察部门去投诉
自事故发生之日起一个月内，用人单位应当提请工伤认定，如果用人单位没有提请，那么员工可以再事故一年内提起工伤认定，需要去市级劳动仲裁委员会去申报工伤
1、享有医疗待遇，而且工伤期间的工资福利待遇是不变的。2、你可以直接到劳动部门的工伤认定科申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据工伤等级确定赔偿。3、仅供参考！
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我爸在工地上干活，突发疾病死亡，像这种属不属于工伤！属于的话是怎么赔偿，不属于有没有赔偿！
江苏－淮安&08-16 05:04&&悬赏 10&&发布者:干洪军 & 回答:(5)
我爸在工地上干活，突发疾病死亡，像这种属不属于工伤！属于的话是怎么赔偿，不属于有没有赔偿！
还有一个问题，在安葬之前我们签了一份合同，合同上写的我爸生于脑血栓死亡，老板给了一点钱，当时我们不懂，就签了这份合同，请问这样我们还可以去找老板吗？
请各大律师给于回答，谢谢！
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职工因工死亡：
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
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如果属于劳动关系，构成工亡，赔偿数额大概有50万，还有其他的如抚恤金、丧葬费等等
[江苏-常州]
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应该可以获得赔偿，如果你跟用人单位干的可以认定为工伤，如果是跟个人老板干的，不是工伤
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属于工伤。
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我在没有签合同的情况下在工地上班，工伤了，会有赔偿吗？又怕老板不认账！怎么办？
可以向第三人追偿。雇主承担赔偿责任后、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。参考
工伤保险条例
18条2 无法认定工伤，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，立即到法院起诉 按雇佣关系
主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，应当与雇主承担连带赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，发包人1立即到 人力资源和社会保障局
申请工伤认定
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　　可以找工友、同事为你做证。
　　一、工伤
　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。那些项目由工伤保险基金支付，那些项目由用人单位支付，上面规定很明确。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
　　二、没签合同
　　没有签订劳...
虽然没签劳动合同，但是已经构成事实上的劳动关系，你可以要求工友们给你作证啊！或者说是平时的工资条，工作证，领导出具的条子等等都可以作证。
和老板好好说，一般农民工都不会签合同的，出现事故时，有的老板陪，有的不了了之了。不知道你的老板是什么样的人。。。希望你赶快好起来。
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出门在外也不愁我在工地受伤没有劳动合同算工伤吗？_百度知道
我在工地受伤没有劳动合同算工伤吗？
提问者采纳
医疗费、护理费、必要的营养费、继续治疗实际发生的必要的康复费，病历、辅助器具费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、护理费、误工费、残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、后续治疗费等，因为时效只有1年工伤造成伤残的赔偿项目，片子等、生活护理费。
如果不能确定劳动关系，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，超过了时效法律上便不支持了、伤者住院期间的伙食补助费，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定、交通食宿费。
人身损害赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤期间的工资。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿、住院伙食补助费，以及因康复护理、交通费、住宿费、一次性伤残就业补助金等
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大部分情况下，认定为工伤。
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