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到富士康“被实习”调查：部分学生已经返校
　　富士康这样的巨无霸企业带来的巨额投资和GDP无疑对地方政府具有巨大吸引力。在富士康进驻前的2006年，淮安GDP为651亿元，财政总收入92.9亿元，到了2011年，这两项数据分别达到1315亿和310亿元　　小马(化名)是一名大二的会计系女生，在江苏省淮安市读书。9月初刚开学，她没有走入课堂，却被学校安排，与同学们一起到了富士康淮安工厂的生产车间，组装苹果手机的数据线。　　这是一次为期两个月的“实习”。在淮安，多所高校大规模组织学生，去富士康科技集团富誉电子科技(淮安)有限公司参加这种“实习”。在急缺工人的背景下，学生成了富士康人力资源大军的一个重要来源。　　正如当地的路边广告牌所宣传的那样，在这个自称“南有昆山、北有淮安，打造台资新高地”的地方，政府正在动员式地调动大量公共资源为富士康服务。　　不情愿的“实习”　　富士康淮安工厂，秋高气爽挡不住工厂门前招工的热浪。“急缺10000人，报名火速进行”、“富士康不收任何费用，欢迎广大求职者前来报名”等由富士康人力资源部门制作的横幅，挂满了工厂的一堵围墙。　　而工厂周围，除了零星散布的个体招工点外，一些中介公司也聚拢而来，其醒目的招工牌上写着：“富士康报名点”、“富士康直招”等字样。　　今年5月，新华社报道称，由富士康科技集团投资逾2.1亿美元的苹果零组件生产线，将于今年10月在淮安建成。　　工厂全面开工在即，工人却远未充足。于是，淮安当地高校的大量学生被以“实习”的名义派到工厂。《第一财经日报》记者了解到，近日，刚刚开学，淮安数所高校便召开了实习动员大会，学生们报到后不久，旋即登上去往富士康的大巴车，其“实习期”多为两个月。　　本报记者实地走访了当地的江苏省财经职业技术学院、淮安信息职业技术学院、淮安食品职业技术学院三所高校，多名学生均表示参与了在富士康的“实习”。　　事实上，近年来，淮安当地高校一直与富士康有密切的合作，向富士康派遣“实习生”已成为常规。但与往年不同的是，今年一则派遣规模扩大，不仅机电等与富士康的主营业务相关专业的学生被派去“实习”，连会计等与生产无关专业的学生也要去车间；二则出现了“反复实习”现象——不少大二已经去富士康“实习”过的学生，此次大三一开学又被动员去“实习”。　　不过，随着“实习”事件在网上被曝光，部分学生已经返回校园。　　据江苏省财经职业技术学院一名刚从富士康回来的大三学生透露，该校原计划分三批次将学生送到富士康“实习”，他属于第一批，是9月3日去的，其他两批原定在本月10日、20日左右前去。但第一批学生最近一闹，校方同意他们返校，后面两批的“实习”是否成行就不得而知了。该学生表示，他们在大二时就已去过富士康“实习”。　　该校另有数名学生接受本报记者采访时表示，他们到富士康“实习”前被要求签合同，但是合同却另有乾坤——在填写诸如“是否自愿进厂”、“是否接受加班”等选项时，凡是填“否”的合同都被挑出来，要求改为“是”。　　相当多的学生去富士康“实习”属被逼无奈。三名仍在富士康“实习”的会计专业女生对本报记者表示，她们在那儿从事的是苹果手机数据线的流水作业，她们很不情愿，但被学校告知：不实习的话，会影响学分、拿不到毕业证。　　这几名女生在富士康每月的基本工资为1550元，两班倒，加班则另有加班费，工资标准与从社会招聘的一般工人相同。　　“努力满足富士康用工需求”　　富士康淮安工厂的大门口，一位中年妇女骑着电瓶车在招工。她说，上级给了村里任务，她所在的徐扬村被下达了招聘30人到富士康上班的指标。据她透露，不光是徐扬村，附近其他村都被上级下达了指标，于是每天在富士康门口拉人、招人成了她的工作。　　这背后，是淮安市政府系统从上到下“动员式”地在为富士康服务。淮安市政府还曾经专门设立机构来解决富士康的招工问题。　　资料显示，2009年10月，淮安召开“市政府富士康招工服务工作会议”，以“动员各级政府齐心协力，努力满足富士康的用工需求”。会议提出，富士康的招工难是一个“必须引起高度重视的问题，处理不好，将直接损害我市的投资形象”。会上要求“市政府成立招工服务办公室，并作为常设机构，从相关部门抽调人员集中脱产办公。各县区都要尽快建立服务大企业招工领导小组，成立专门机构，切实推动本地区招工工作开展”。　　在这种形势下，高职院校学生被注入了富士康的人力资源体系。江苏省教育厅下属网站上一篇名为《淮安市高职校圆满完成服务大企业工作》的报道称：“2010年，按照市委市政府、市开发区的总体布置和富士康等大企业的要求，进一步深化了与富士康、达方等大企业的合作关系，促进了校企合作的健康持续开展。”　　该报道透露的数据是：“一年来，市高职校先后组织十余批、1500余名学生进富士康顶岗实习、社会实践，就业、实习稳定率在90%以上，圆满完成了生产任务。”　　“万千宠爱”系于一身　　当地政府之所以如此重视，是因为富士康的入驻对这个苏北欠发达地区意义重大。在富士康进驻前的2006年，淮安市的GDP为 651亿元，财政总收入92.9亿元。2007年富士康一期工程投产，其他台资企业涌入，到了2008年，淮安GDP跃升到910亿元，财政总收入170.5亿元，财政收入几乎达到3年前的两倍之多。到了2011年，淮安市的GDP已达 1315亿元，财政总收入310亿元。　　从2006年开始，“富士康”三个字在淮安市政府每年的工作报告中不断出现。2010年，该市政府的工作报告提及“富士康(淮安公司)销售突破60亿元”，而今年，其目标是实现销售额160亿元。同时，今年淮安市在财政总收入上的目标是要达到407.8亿元，为富士康进驻之前的4倍。　　招工之外，地方政府也全面动用行政资源帮助富士康这家巨型企业。例如，2006年富士康准备建厂时，淮安对涉及该项目的319户民宅进行拆迁，仅用了1个月；审批方面，淮安工厂项目也享受到了富士康在大陆投资所遇到的“第一速度”：省建设厅半天、发改委一天、外经贸局半天……环保审批通常是耗时最多的一项，因为要组织多次专家论证，再对环评申报报告作细致修改。但江苏省“特事特办”，仅用18天便审批完毕该项目。　　职校生富士康“实习”并不鲜见　　淮安的现象在富士康投资的其他省份亦有出现。2010年9月，河南省政府下发《省扶贫办关于富士康科技集团在我省贫困地区招聘培训员工工作的通知》，以扶贫的名义把为富士康招工的任务下达给各地方政府，该文件要求当年9、10两个月内为富士康完成招工人数2万人，招募对象主要为职业学校在校学生及贫困地区剩余劳动力。　　今年3月，北京大学社会学系副教授卢晖临，清华大学社会学系教授沈原、郭于华和香港理工大学副教授潘毅牵头发起，北大、清华、香港理工大学等20所高校100多名师生参与的大型调研组发布题为《富士康，你改过自新了吗？》的调研报告。　　参与上述调研的师生走访了富士康在全国的19个厂区，做了500多个访谈案例和2409份问卷访谈。报告列举的问题就包括：一些地方政府滥用公共资源、以行政命令手段为富士康解决劳动力供应问题，助推职业学校沦为职业中介，造成了严重的违规使用学生工现象。　　以实习之名滥用学生工，剥夺了学生的受教育机会，要求实习生与未成年工人进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的合法权益。　　报告称，富士康在大陆的急速扩张，既是为满足其生产扩大之需，亦是降低生产成本之举。对于地方政府而言，富士康这样的巨无霸型企业落地所带来的巨额投资、GDP增长和就业规模，无疑具有巨大的吸引力。在此背景下，亲资本的政策导向也就成为发展的题中之义，这种亲资本的导向不仅体现在土地、厂房、税收、海关等方面的优惠上，在制造型企业用工荒的背景下，亦体现在地方政府不遗余力地为富士康招募工人上。　　学生“被实习”与政府“当保姆”　　近几年里，各地经常有学生“被实习”的事情传出。这一次，轮到了江苏淮安。本报今天的头版边栏，讲述的是发生在淮安富士康的“被实习”事件。　　淮安学生“被实习”的背景，是富士康招工难。地方政府为了帮助富士康，这几年中没少花心思。市政府甚至曾专门召开工作会议，探讨此问题的解决。看得出，当地对于富士康这样的纳税大户，是何等的重视。　　学生进入企业“实习”，本是自身受益的事情。企业提供了平台，学生得到了锻炼，两全其美，再也正常不过。但“被实习”不一样，学生们之所以认为自己“被实习”，是因为自己的主动选择权被剥夺了，代之的是在压力之下进入工厂，辛苦工作之余仅拿一份微薄的工资。　　这意味着，“被实习”的实质，是学生们的权益受到了侵害。处于弱势地位的学生们常常对于权益受损之事敢怒不敢言，是因为给予他们压力的，都是他们所惹不起的。如何避免学生被借实习之名而当成廉价劳动力，是一个值得深长思之的课题。　　如果再往深处观察，学生“被实习”，只是当地为了求解富士康招工难题的一条路径而已。学生们之所以“被实习”，关键还是因为富士康招工难。而这个难题为当地官员所高度重视，在他们看来，处理不好，将直接损害当地的投资形象。说到底，一些官员在替富士康着急，也是在替自己着急。　　富士康是家大公司，能够提供大量的税收，因此成了许多地方政府官员眼中的“香饽饽”。前几年，几个地方争抢富士康投资的事情，清楚地说明了这一点。发展经济乃至在GDP竞赛中获得好成绩一直是地方官员们心头的压力，谁要是拉到了大企业投资本地，就如吃了一颗“定心丸”。政府千方百计想为大企业的方方面面做好服务，便显得顺理成章。　　政府服务企业，道理上没有问题。有学者将此视为政府应该当“保姆”，且要当好“保姆”。问题在于，政府如何为企业提供服务？如果一个地方政府过于青睐个别企业，但是对于更多的小企业的需求，却顾不过来，这其中就存在某种不公平。同是企业、同是需要被服务的对象，仅因为规模不一样，纳税额不一样，就只能享受不对等的公共服务，这是值得商榷的。　　政府服务企业，还必须是在政府的职能范围内。政商关系，向来是个纠结的话题，但无论如何，市场逻辑与政府逻辑需要区分和划界。政府服务企业，是要营造良好的商业环境和法治环境，让企业能够安心发展、专心发展。如果地方政府事无巨细，样样揽入自己怀中，就有可能做了并非职能范围之内的事情，是谓过度服务。　　过去有些地方为了笼络大企业，随意给廉价土地，动辄给补贴，就连环境评价也可以走过场，导致了不少问题。这就相当于拿全民的付出为代价，去支持单个企业的发展。在过往中国经济发展过程中，这样的事人们已经见得太多。事实上，支持或没有反对学生“被实习”，应当也算是过度服务的某种表现形式，以牺牲学生的权益为代价，支持了企业的利益。　　类似富士康这样的企业，在整个产业链条中的地位是清晰的。作为代工厂，拿到的还只是辛苦钱，更多的利润被国际企业拿走。改变这样的发展模式，早已成为共识。如此，政府应该做的，是在稳定地方经济发展中帮助企业转变发展方式，而不是过度关爱。可惜，一到地方上，一到具体环境中，政商之间的关系，往往走的还是老路子，见到的还是熟悉的情景，这不得不让人担忧。我在太原富士康，上了20天自离给发工资吗，单子都跑了。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在太原富士康，上了20天自离给发工资吗，单子都跑了。
我在富士康工作 在自离的 当是公司通知我在拿自离单 我不明白这短信什么意思
我委托他人去给我办自离单 说公司没看什么系统 不给办
你好我上个月8号自离的有工资吗富士康
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我在太原青创保安公司打工两个多月，公司说的25号发工资，现在拖欠的还不发，继续拖欠下去我该怎么办
你好，我爸妈今年5月份来太原找了份工作，当时说的工资是5500俩人的，到12月底的时候说是被开除啦，没有签合同，也没交保险，工资是打到我卡上的，有工作证和工衣，请问我能申请双倍工资吗？
您好，我想咨询一下，我在公司，所有员工都发了工资。我没收到。因有些费用单子我没及时冲账。公司就抵扣我工资。我属在职期间。请问可不可以告。
我在富士康工作，他们是七号发工资，现在十八号了我旷工三天该自离了，你说过几天我去跑自离单，他们会把前半个月的工资给我吗
在富士康上班11月15号自离由于新的工作，没能有时间去跑单到自今12月6号富士康发工资，我的工资没发。请问我还能要回工资吗？请帮忙解决谢谢~
你好，我想问1下我在郑州新郑富士康上班这月2号自离了，想问1下这月我能拿到工资吗，不签自离单
我在富士康上了2十天班然后矿了4天工，请问我还有工资吗？我在烟台富士康间接性旷工四天叫开除了是本月月底开除的，那请问下这个月的工资还给我发不？我是实习生..._百度知道
我在烟台富士康间接性旷工四天叫开除了是本月月底开除的，那请问下这个月的工资还给我发不？我是实习生...
我在烟台富士康间接性旷工四天叫开除了是本月月底开除的，那请问下这个月的工资还给我发不？我是实习生。谢谢
这个月你已经实际工作的天数还是应当按照实际支付劳动报酬的。
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　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和...
旷工 一个月内超过三天及以上就是你单方面违约了合同，假如公司要你填的是开除或自离单，是不会给你任何工资的，要是你填的辞工申请单是会给你工资和加班费的，祝你好运吧。
工作一天就得付你一天的报酬，一分都不能少。否则你可到劳动仲裁部门或法院。
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出门在外也不愁【大学生讲述:富士康实习的63天】 | 人文咖啡馆小组 | 果壳网 科技有意思
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你有遇到这种情况吗？你遇到这种情况你会怎么做？这是不是一种教育腐败？大学生讲述:富士康实习的63天来源：北青网
09:19 小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。为此，该院领导曾去富士康(烟台)工业园考察，随后双方签署了“共建人才培养基地协议”。实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被“隐性强制”去实习。的确，记者在北方信息工程学院宫网“校企合作”栏目中看到，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》写明“学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程”，并规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。最新的消息是，院方称已暂停了这项活动，有关部门也已开展调查。有意思的是，挂在校门口的横幅，第二天也没有了。稍后，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时表示，去富士康打工作为该学院工训的必修课，和军训差不多，不是实习。该学院今年组织大二、大三共5000多名学生去了富士康，学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等，“开运动会一般也有赞助”。
实习时间：8月6日-10月9日实习地点：富士康烟台工业园区人物：男生小陈(北方信息工程学院计算机系2011级)大二学年结束前，快要放假了。—天下午全系开了—个会，系主任助理在会上讲了要组织大家到富士康去这件事。大意就是有这样—件事，可以锻炼—下。老师主要说了说实习要带的物品，比如照片、身份证什么的，被褥不用带，还讲了去的路线，车票怎么办等事情。我理解，实习就像—门必修课，6个学分，去则有，不去就没有。8月6日：抵达富士康8月5日我从老家延安到西安，自己花337元买了—张到烟台的火车上铺票。坐了将近24小时的火车，8月6日，我到了烟台火车站。许多同学都约在这天到烟台。富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。提前到的同学也会有富士康的人在火车站等候。到了富士康，我们的人职手续还没办好，吃了几次免费餐。富士康的硬件条件比学校好。10个人的宿舍8个人住，8个人的宿舍6个人住。我分在6个人—间的宿舍。宿舍里还可以洗热水澡。被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。 1-7天：培训拿到两学分到富士康后大约一周时间，是办理人职手续，参加各种培训。培训内容有消防等各种安全知识、进车间的注意事项。如进车间不能带手机、MP3、MP4等电子产品，也不能带食物。车间里的电子产品还没上市，如果照片流传出去对工厂有影响。车间里面不能吃东西。这些我们都能理解。培训期间还很清楚地讲明了待遇。我的基本工资是每月1800元，每月扣除住宿费150元，还有1650元。平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是三倍工资。忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到100元的奖励。另外富士康还会从工资里每月再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。用不完的话，余额会返还到你的工资里。培训后富士康组织了—次考试，—般都能考下来。这时我才知道，考试算2个学分，全程参加完实习工作，算4个学分。两项加起来就是6个学分。8-14天：从一天50个到一天1000个我被分配到装配车间。这周我上白班，早上7点20分到晚上7点20分。进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站的安检门。车间里都是流水线作业。我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。上一道工序传到我这后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品里，然后固定好，交给下一道工序。7点20分到达岗位后，有大约10分钟准备时间。我要准备好固定硬盘的螺丝，检查—下设备有无问题。20分钟左右后，产品就会传到我这。产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也两个。我必须在十几秒内完成组装。达不到这个速度，产品就会积压在我这里。刚开始4小时我做了50个。第二天8小时我做了120个。记得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多个。工作量是不断往上加的。加到1000后，如果连续三天每天都做了1000以上，就会再加60个。当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到—天1600个产品。15-28天：夜班后狂睡一天第三周我开始上夜班，时间是晚7点20分到第二天上午7点20分。这时候我每天的工作量已经是1000多个了。上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。中午饭不吃了，—觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐—下。所有员工在车间里都是站着。在流水线上工作都是站着的。每两个小时休息10分钟，这时可以坐—会。每班工作中间有一小时吃饭时间。我做—个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。流水线不能停嘛。这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你—下。当然你要尽快回来。每条流水线上会有两名线长。线长是车间里的老员工，流水线上的活都能做得很精。29-35天：感觉自己就像个“僵尸”倒成夜班后，我每天要做1000多个产品了。三周夜班做完时，我每天能做1350个，—小时最少要做到140个产品。富士康是计时工资制。白班的第—周，我每天工作8个小时。夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。就是8小时正常班，2小时加班。那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具“僵尸”了。产品少的时候还能跟旁边人说个话，多的时候就没时间跟别人说话，别人也没时间跟你说话。忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。车间里有空调，忙的时候也会急出汗。有时最多我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。这时候每秒钟我要做得更快，否则流水线就会不顺畅，就会想着让自己的速度越做越快，然后能休息—下。36-42天：累得连工资都宁可不要第六周，我从夜班又倒回白班。这是最难顶的—周。原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。这个时候就说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。这是跟富士康协商的结果。本来倒成白班后的第—周，工作时间都是8+2共10个小时，周六要加班。这是大家都觉得特别累的时候。那天大家做到8小时后，加班时间就都不做了，走了。走一两个人生产线就没法开线了，当时走的人还特别多。按富士康的规定，加班时间不做，想走就可以走，不算旷工。车间觉得就像放风筝一样，不好管理了。第二天上班—大早，线长上级的—个组长就召集大家开会，说你们不想加班，但彻底不加班确实没法完成工作量。于是提出8+1吧，周六周日可以不加班，双方各退—步。富士康退了—步，我们也不能太过分。大家接受了。43-49天：习惯了周六日不休息倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，特别紧张。那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。当时那条流水线有人特别不愿意加班，做完8小时就走。一个人不做，整条流水线就要停下来。车间来征求我们的意见，问有没有人加班时间愿意过去顶，可以多赚钱。我们这条流水线上的产品跟那个新产品差异不大，到那边也做类似的工作。我知道，这边流水线是十几个人做，那边是三十几个人做，工序分解了，产量也是从少开始。所以我同意了。这样，在这边流水线做8个小时，再到那边加3个小时班。从那时开始，周六周日我都不休息了。开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到150个。如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。那时候习惯了，不觉得特别累。50-63天：中秋国庆之间的一场风波上周还发生了—件事：中秋节加班是三倍工资，大家都想去。但是加班的车间不需要那么多人，需要你这个工种，你才能去。中秋节加班没让我去。第二天我有点生气，就没去上班，在宿舍里睡觉。我知道这是旷工了。旷工就是—天没工资了。对员工有影响，对学生没影响。那天，我那条线上只有我没去，另外—条线有4个人没去，大家都没跟线长打招呼。没去的人多，线长就停掉—个流水线，补齐其它流水线。让我们去新流水线加班时，—个专理曾经跟我们说，中秋节和国庆节都让我们加班，意思就是让我们多赚点钱，但是他们没这样做。按说我不去上班应该打个招呼，诚信很重要，但你不讲信用我为啥要讲？因为中秋节过后那天，那么多人没去，下班开会时线长就说，“十一”一定让你们都加班，就是别的车间不需要人，也让你们加班。线长肯定也体会到我们的心情了。想去不让去，看到别的同学拿三倍工资，我们心里肯定不高兴。旷工一天后我再去上班，线长也没说什么。国庆节三天，我们就在我们车间的流水线上加班了。其实那三天，正好贵州来了一批中专学生实习，把我们都从流水线上替下来了。我们没有工作可做，车间就安排我们做很轻松的工作。我就是擦个地板，扫地，洗洗东西，消消毒什么的。这样也拿三倍工资。我们放松了一下，但富士康也不亏。国庆节一结束，新来的学生一下拿了三倍工资，很多人就不来了，靠我们临时顶上，哪缺顶哪。这时工作相对轻松，新来人产量还比较低，工作相对轻松。10月9日：离开富士康10月9日，我办完离职手续，10日早上离开富士康。富士康还是用大巴把我们送到火车站。在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。以下是记者与小陈的采访对话：北青报记者：两个多月的实习，感觉怎么样？小陈：刚开始时感觉特别累，后来就不觉得特别累了。富士康一线工作能做得了，其他工作应该都能做得了。以前对工厂没概念，也没做过一下要站两小时的工作。8月到11月份，我觉得是富士康最忙的时候。不忙也不需要我们去了。记者：每个学生都必须到富士康实习吗？小陈：老师没有清楚地说必须去，但也没说有第二条路。记者：如果不去，6个学分拿不到，学校说过有其他方法弥补吗？小陈：我们班30个同学，我知道只有—个男同学因为腰伤没去。那个同学可以通过其它途径补，但这个途径没有在大会上说。记者：如果拿不到这6个学分会有什么后果？小陈：听学长说少6个学分就拿不到毕业证，但老师们没有这么说。如果今年你没去，明年再去吧。离实习还差三个星期时，我家里出了事。我跟老师请假，老师说，你回家后再回来，把余下的时间做完，学分不受影响。如果不回来了，学分就会受影响。后来我没回家。记者：这方面学校有文件？小陈：没看到过。只是开会提到大概的内容。大学毕业不会去做一线工人记者：实习挣了多少钱？小陈：8月份2000元。9月份3400元，其中加班费2000多元。10月11日富士康已经把9月工资打到我卡里了。10月份工资将近1000元，因为国庆节我加了三天班。这点富士康做得挺好的。记者：值吗？小陈：从实习来说不值。锻炼—下还可以，但意义不是很大。对学生来说挣钱多少不是最重要。实习基本上跟我的专业没关系，对学文的来说，就—点关系也没有了。记者：大学毕业会选择这种工作吗？小陈：不会。这是一线工人的工作，直接去一线，作为大学生，接受不了。如果去富士康，会去考管理人员岗位。富士康工资待遇不是很高，忙的时候，靠加班能挣3000元左右，如果不忙，—个月也就挣—千多。富士康加班都自愿记者：富士康管理人员对你们怎么样？小陈：从最基本来说，都是自愿的。有的同学从头到尾实习期间都不加班，只工作8个小时。记者：工作紧张时，线长会催你们吗？小陈：会的。他们希望每天的工作量都能完成。每天上下班都会开一个短会，线长会说一下当天的情况，也会点名说一下工作快慢的情况。记者：以前有报道说富士康发生过工人自杀的事情，会有那么大压力吗？小陈：压力主要来自于工作，但自杀的情况我猜测还是心理问题，因为压力大可以辞职嘛。记者：工作环境怎么样？小陈：每个车间待遇不—样。有个同学分在仓库，每天工作就是拉货，下班能发一瓶加多宝。有时做得好，还能得到40元的德克士代金券。富士康的车间里全都是站着，谁来也不能坐。女生在流水线上做心细的活，重—点的活男生做。带队老师也在富士康工作记者：实习往返路费学校会报销吗？小陈：去的火车票学校统一买，是硬座，回来的火车票好像说富士康给报。记者：学校老师会上流水线吗？小陈：老师在校企办工作，待遇比较好。记者：老师会来看你们吗？小陈：老师偶尔会到宿舍里来看—下，流水线上没去过。平时路上遇到了，老师会说有事给他打电话，或到办公室去找他。记者：学校把学生送到富士康实习，会有收入吗？小陈：大家心里都有一点儿底吧。记者：听说为富士康推荐员工有奖励？小陈：确实有这个事。在富士康厂区里贴着告示，说推荐员工有400元大奖。每天上下班我都能看见。(完)
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学生被逼富士康实习10天倒4个来源：京华时报
05:48导读：9月1日到9月10日，被逼去富士康实习的246名学生中有4名同学晕倒在生产线上。 富士康继“兼职厂妹”传闻、员工集体斗殴事件后，又陷“学生工”风波。此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院，该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。■实习专业不对口王一然是北方信息工程学院大二的学生，她告诉记者，此次进厂的至少包括有大一大二的学生，在缴纳了车费之后，学生被安排从西安乘火车到烟台。对此，王一然早有心理准备。她告诉记者，上一届学生在去年也被安排来实习，而在富士康的实习是该学院学生大学四年的“必修课”，如当年暑假不能完成者，下一年需补上。但让王一然想不通的是，实习与专业并不对口。她一个同学学的是财会，却被分往流水线“给PS4贴胶纸”，王一然自己的工作则是生产线上的“外观检测”，具体内容是把PS4撕掉保护膜，贴上防开启标识，“每天重复同一个动作，搬机器，撕纸贴纸”。王一然的说法得到另一名大一男生李新洲的印证，他学的是计算机专业，工作内容却是“把PS4的4条线路及说明书一起放到盒子里，传到流水线的下一人”。王一然描述了她每天的工作早上7点半开工，11点到11点半有半小时的吃饭时间， 然后工作到下午4点半结束“早班”，继续加班的话则是到7点半结束，“一天共11小时工作，上下午各有10分钟休息时间”。■10天4学生晕倒在上述学生看来，这是“没有太大技术含量的重复劳动”，他们不懂学校为何坚持安排这个实习。“感觉像机器人一样，下班之后只想睡。”王一然说，她每天没有力气想别的，长时间站立后她感觉全身都是肿的，胳膊抬不起来，因为厂区内噪音很大，她回宿舍之后仍然耳鸣，常常幻听到“小料车经过发出的声音”。王一然称，在流水线上日均站立工作时间近11小时，她和周围的同学数度想退出，但校方回复称，规定的实习期截止到10月10日，中途退出者将失去“6个技能学分”，并无法拿到学位证。“正式员工坚持不下去都能辞职，我们为什么不能自愿选择？”在北方信息工程学院官网校企合作专题下名为“收获体会”的栏目中，一篇名为“你若安好便是晴天”的文章写道：“在短短的一周时间里，就有6位同学身体不适住院，几乎每一天苗老师都要赶往开发区医院看望学生，有时甚至一天之内要同时看几名学生。”该文章提到，9月1日到9月10日，该带队老师所带的246名学生中有4名同学晕倒在生产线上，另有两位同学身体不适送往医院，分别被诊断为心肌炎并发症和淋巴发炎。 ■代理费疑云重重事实上，富士康被曝使用“学生工”并非首次，去年10月，有媒体称，烟台市所有的高职高专院校都有学生被安排在富士康“实习”。据《华商报》此前报道，烟台富士康招募中心的工作人员称，带学生做暑期工人数超过50人，可按照每人150元的最高标准给组织者提取代理费。那么这笔介绍费是否存在，学校又是否收取这笔费用，费用的流向如何？学生们所称的“富士康赞助学校500万元设备”的说法又是否属实？记者向西安工业大学北方信息工程学院提出了上述疑问，但对方回复的书面材料中并未给予回答。此前据《华商报》报道，去年6月，该学院副校长张君安回复记者称，“前两年我们几个学校和富士康有过学生自愿实习的合作，那时300个学生以下，带一个学生(代理费)是50元，300个学生以上，每个学生(代理费)100元”。张君安说，这笔代理费是在学生实习期满后，富士康公司按人数支付的。他强调称，这笔钱是用于贴补学生实习费用，没有发给个人。在富士康源源不断地接收在校学生的背后，是该企业巨大的用工缺口。据经济观察网此前报道，在烟台富士康内部，基层工人很缺，加上富士康连续曝出跳楼事件，工人并不好招，目前富士康的招工办法主要依靠内部人推荐和动员亲朋好友加入。而当地政府甚至动用行政力量帮助富士康解决“用工荒”。(完)
高校强迫千名学生富士康实习来源：东方早报
14:45 近日被曝员工集体斗殴的富士康烟台园区又卷入使用“学生工”风波，此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院，该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。正在富士康实习的多位学生向早报记者介绍称，今年8月，该校大一及大二学生被学校以两个月社会实践的名义安排进入富士康科技集团（烟台）工业园，入厂后学生被分配到与专业无关的流水线、物流运输等简单体力工种。上述学生称，他们不被学校允许提前退出，否则将失去6个技能学分，并无法毕业。这一将实习与学位证挂钩的做法引发社会质疑，有观点认为，“明显带有强迫性规定，不符合自由、自愿、双向选择原则。”这种做法还触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。不过，富士康9月25日给早报记者的书面采访回复否认这一猜测，并称“职工来去自由，富士康没有权力更没有能力要求任何人强制来公司实习”。西安工业大学北方信息工程学院同日发来的回复未回答“是否有中介费、赞助费，及费用流向”的问题，亦未直接解答记者对于“强制实习”是否符合相关法律规定的提问。院方回复称社会实践方面的政策可查询教育部的相关文件，并称社会实践属通识教育，“主要让学生认知社会、体验生活。”
而针对学生中流传的“厂区周边女生被强奸”的说法，院方回应称是谣言，散布谣言者已被警方处理。据介绍，今天，实习满两个月之后，这批学生将办离职，明天离开烟台返回西安。■学生在流水线撕“贴膜”王一然是北方信息工程学院大二的学生，她告诉记者，此次进厂的至少包括有大一大二的学生，在缴纳了车费之后，学生被学校安排从西安乘火车到烟台。对此，王一然早有心理准备。她告诉记者，上一届学生在去年也被安排来实习，而在富士康的实习是该学院学生大学四年的“必修课”，如当年暑假不能完成者，下一年需补上，实习期间学生们的正常课程全部暂停。但让王一然想不通的是，实习与专业并不对口。她一个同学学的是财会，却被分往流水线“给PS4贴胶纸”，王一然自己的工作则是产线上的“外观检测”，具体内容是把PS4撕掉保护膜，贴上防开启标识，“每天重复同一个动作，搬机器，撕纸贴纸”。王一然的说法得到另一位大一男生李新洲的印证，他学的是计算机专业，工作内容却是“把PS4的4条线路及说明书一起放到盒子里，传到流水线的下一人”。除此之外，李新洲还做过分箱、搬箱的“物流运输”工种。上述受访学生称，他们和正式工人的工服并无两样， 工作时间和内容亦和正式工人一致。进厂被禁止带手机、照相机及含有任何内存卡的电子通讯工具。王一然向早报记者描述了她每天的工作日程：早上7点20分到7点半开工，中午11点到11点半有半小时的吃饭时间，然后工作到下午4点半结束“早班”，继续加班的话则是到7点半结束，“一天8加3共11小时工作，上下午各有10分钟休息时间。”上述学生称，在流水线上日均站立工作时间近11小时，她和周围的同学数度想退出，但校方回复称，规定的实习期截止到10月10日，中途退出者将失去“6个技能学分”，并无法拿到学位证。■10天4学生晕倒生产线在上述学生看来，这是“没有太大技术含量的重复劳动”，他们不懂学校为何坚持安排这个实习？许多学生家长同样有这种困惑。“开始孩子说太累想回家，我还认为是他太娇贵，锻炼一下也好，但后来发现并不是这样，既然做纯体力工作，那为什么要跑到那么远，去餐馆打工端盘子不是也一样？”徐永贤正在念大一的儿子也在今年暑假进入了富士康。“感觉像机器人一样，下班之后只想睡。”王一然说，她每天没有力气想别的，长时间站立后她感觉全身都是肿的，胳膊抬不起来，因为厂区内噪音很大，她回宿舍之后仍然耳鸣，常常幻听到“小料车经过发出的声音”。最让受访人不解的是，他们无法自主选择和放弃在富士康实习，“除非不想毕业了”。“正式员工坚持不下去都能辞职，我们为什么不能自愿选择？”在北方信息工程学院官网校企合作专题下名为“收获体会”的栏目中，一篇名为“你若安好便是晴天”的文章写道：“在短短的一周时间里，就有6位同学身体不适住院，几乎每一天苗老师都要赶往开发区医院看望学生，有时甚至一天之内要同时看几名学生。”该文章提到，9月1日到9月10日，该带队老师所带的246名学生中有4名同学晕倒在生产线上，另有两位同学身体不适送往医院，分别被诊断为心肌炎并发症和淋巴发炎。■代理费疑云事实上，富士康被曝使用“学生工”并非首次，去年10月，媒体称，烟台市所有的高职高专院校都有学生被安排在富士康“实习”。而西安工业大学北方信息工程学院亦是连续数年将学生送往该企业“实习”，即使经当地媒体报道后，该学院强制送学生实习的行为仍未叫停。据华商报此前报道，烟台富士康招募中心的工作人员称，带学生做暑期工人数超过50人，可按照每人150元的最高标准给组织者提取代理费，代理费不需要代理人提供发票，且代理费不计算在学生的工资中，而由公司单独支付。正在烟台富士康园区实习的学生给早报记者发来的照片显示，厂区内的走道旁拉着一条醒目的条幅，写着“推荐亲朋好友入职公司，与公司同心、同根同发展！400元的大奖等你拿”。但早报记者近日以咨询的名义致电烟台富士康招聘中心时，对方工作人员否认富士康曾在厂区内挂过该条幅。该工作人员称目前没有暑期工的需求，但确认介绍暑期工此前确实有介绍费，具体的费用标准她表示不便透露。那么这笔介绍费是否存在，学校又是否收取这笔费用，费用的流向如何？学生们所称的“富士康赞助学校500万元设备”的说法又是否属实？记者向北方信息工程学院提出了上述疑问，但对方回复的书面材料中并未给予回答。此前据《华商报》报道，去年6月，该学院副校长张君安回复记者称，“前两年我们几个学校和富士康有过学生自愿实习的合作，那时300个学生以下，带一个学生（代理费）是50元，300个学生以上，每个学生（代理费）100元。”张君安说，这笔代理费是在学生实习期满后，富士康公司按人数支付的。他强调称，这笔钱是用于贴补学生实习费用，没有发给个人。不过近日早报记者向富士康集团提出“富士康与北方信息工程学院是否有经济利益牵连”这一问题时，对方回复了“没有”二字。(完)
西安学生被逼富士康实习后续 来源：人民网
15:49 近日有媒体报道称，西安工业大学北方信息工程学院部分学生被逼迫到富士康烟台工厂实习，否则将不予发放学位证。陕西省教育厅今日上午接受人民网采访时表示，已责令西安工业大学调查核实此事。据媒体9日报道称，据正在富士康实习的北方信息工程学院多位学生介绍，今年8月，该院大一及大二学生被学校以两个月社会实践的名义安排进入富士康科技集团（烟台）工业园，入厂后学生被分配到与专业无关的流水线、物流运输等简单体力工种。他们不被学校允许提前退出，否则将失去6个技能学分，并无法毕业。报道还称，在北方信息工程学院官网校企合作专题下名为“收获体会”的栏目中一篇文章写道，9月1日到9月10日，某带队老师所带的246名学生中有4名同学晕倒在生产线上，另有两位同学身体不适送往医院，分别被诊断为心肌炎并发症和淋巴发炎。北方信息工程学院负责人张君安此前接受媒体采访时表示：该校与富士康签订了校企合作战略协议，每年组织部分学生到企业实习，企业专家到学校讲学。人民网记者今日上午致电陕西省教育厅，其办公室工作人员回应称：“我们已经了解到媒体的相关报道。已责令西安工业大学进行调查核实。”对于记者“西安工业大学自己调查自己， 能否做到客观公正”的疑问，上述工作人员表示，“西安工业大学去调查北方信息工程学院，不属于自己查自己。我们也会对西安工业大学的调查结果进一步核查。”记者今日上午同步致电西安工业大学，求证“北方信息工程学院学生不去富士康实习，就拿不到学位证”的消息是否属实。其宣传部工作人员没有给出正面回答，称“北方信息工程学院是三本独立学院，你需要给他们打电话”。随后，记者致电西安工业大学北方信息工程学院，其办公室工作人员表示，该学院会安排军训、教学实习、课程实习等，都是“算学分的”。该工作人员反问记者“你说这算强迫吗？”记者追问，学生们是否属自愿参加富士康实习。上述工作人员称：“这个我没法多说，学生在去之前总是认为，这个方式来获得学分是最简单的。”此后，该工作人员拒绝回答更多问题。据北方信息工程学院官方介绍，该学院是由西安工业大学联合北方光电科技集团有限公司（原西安北方光电有限公司）和中国兵器工业西北管理局，经教育部2004年5月批准设立的普通高等学校独立学院（教发函[2004]72号）。2012年9月，中国广播网曾报道，多地学校强迫高职学生到富士康工厂实习，该报道提到了江苏淮安、山西太原、山东烟台三个地方。 另据华商报此前报道，烟台富士康招募中心的工作人员称，带学生做暑期工人数超过50人，可按照每人150元的最高标准给组织者提取代理费。记者今日上午致电富士康科技集团深圳总部媒体办，接电话的工作人员称相关负责人不在。记者随后给其传真了采访函。截至发稿时，尚未得到对方回应。(赵艳红 高泽华)
超声波无损检测员
看来富士康的用工荒很严重，以低廉的薪水已经招聘不到足够多的工人了，然后和学校联手打大学生的主意，有创意。这背后说明，中国的用人成本要上升了，不然用工荒将持续并加剧。
之前四川这边还有过找不到人找地方政府的小公务员去顶班的，只不过有工资
引用 的话：看来富士康的用工荒很严重，以低廉的薪水已经招聘不到足够多的工人了，然后和学校联手打大学生的主意，有创意。这背后说明，中国的用人成本要上升了，不然用工荒将持续并加剧。我想说的是，这种事相关部门也跑不了吧。有一点需要说下，工资还可以，至于其他问题不想说什么
电子工程硕士
引用 的话：看来富士康的用工荒很严重，以低廉的薪水已经招聘不到足够多的工人了，然后和学校联手打大学生的主意，有创意。这背后说明，中国的用人成本要上升了，不然用工荒将持续并加剧。价值链的末端，连工业制造专利都要apple授予的企业apple已经够垃圾的了，他的手下的一条狗，不是中国没有他生存的地方
以我自己的用人感受来说，我绝对不要实习大学生就算是打个下手，短短两个月也不可能成为熟手，我更希望有一年期以上合约的人来做事，用掉一个月帮带教过程，你还能用上十一个月，实习生你刚教会他，就走了，而且因为学分和最终产品质量没有挂钩，你还不一定能教出熟手来，生产效率大打折扣，除非是不被追工期的活儿，呵呵，这年头还有这种订单？而且人家也付了工资的，并没有白用人，最终出了多少成品，多少次品，这个估计也不可查了。与其说是学校逼学生干活，不如说是富士康在跟学校乃至教育局搞好关系，想在之后的毕业季里搞一点好人才，绝对不是用在流水线上的那种。
没太大技术含量的体力活哈哈哈哈哈哈，我要笑屎了果然是没有打工经验的新兵蛋子说的话学校每年的毕业生都有实习这个环节，除了走关系去盖个红章了事的以外，你问问实习过的，那些会有真材实料的技术活交给一个连oa流程都不熟悉的大学本科生来做？不过是应付领导交待的配合任务，给个蹲几天的位置。交给你们技术活，做砸了你们赔得起么？企业的生产任务你们打算花多少钱来拖累一下啊？
引用 的话：价值链的末端，连工业制造专利都要apple授予的企业apple已经够垃圾的了，他的手下的一条狗，不是中国没有他生存的地方还是有的，向印度，越南，非洲迁移。。。
电子工程硕士
引用 的话：还是有的，向印度，越南，非洲迁移。。。越南有可能，其他别想了
富士康绝不是一条狗啊，苹果也不傻，之所以由富士康代工肯定是有原因的，规模，良品率和成本控制，这不是任何一家代工企业都能做到的。没了富士康，到时候恐怕连iphone4都是现在土豪金价格的n倍
引用 的话：还是有的，向印度，越南，非洲迁移。。。越南可以，另外两个不现实
引用 的话：富士康绝不是一条狗啊，苹果也不傻，之所以由富士康代工肯定是有原因的，规模，良品率和成本控制，这不是任何一家代工企业都能做到的。没了富士康，到时候恐怕连iphone4都是现在土豪金价格的n倍如果能卖得掉的话
引用 的话：越南可以，另外两个不现实印度为何不行？有大量的劳动力啊？
引用 的话：印度为何不行？有大量的劳动力啊？人口素质，受教育程度，短期内印度很难提高到天朝这个程度即使是现在，印度男性依然有20%的文盲率，更不要说女性了
引用 的话：人口素质，受教育程度，短期内印度很难提高到天朝这个程度即使是现在，印度男性依然有20%的文盲率，更不要说女性了得到了一点点优越感。。。原来，我们比印度，比非洲还是好一点的，比朝鲜好一点，就是不知道金三胖子使用的网络是几M的？
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