10级工伤医疗补助金和伤残就业补助金有时间限制吗，_百度知道
10级工伤医疗补助金和伤残就业补助金有时间限制吗，
我如果续签合同是不是就意味这我的工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能领取了，6月低肯定就要续签合同。就现在的受伤部位不影响我在该公司继续工作，已经在这公司工作8年没有想换公司的想法，本人合同7月到期情况是这样的我10级工伤已经认定下来了？还是说没的时间限制那怕是我10年后离职都会的到赔偿
提问者采纳
不过离法定退休年龄10年时，只能得到90%，每接近退休一年，只能得到10%，就业补偿金就减少10%；59岁时离职。例如，51岁时离职，你若60岁退休，你离职时才可主张没有时间限制
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
伤残就业补助金的相关知识
其他1条回答
没有时间规定
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁职工医疗期结束后，无法继续工作的，要求公司支付医疗补助费，是否需要被鉴定为5-10级的伤残程度才行。 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
这一条并未提及鉴定为5-10级伤残才能获得医疗补助费的问题，请问 应该以何为准。
请问 我因慢性病，医疗期结束后，无法胜任工作，被辞退，是不是必须要被鉴定为五至十级，才能获得医疗补助费呢？谢谢
您好，我爸因为长期在铁棚下工作，并接触对皮肤有伤害的药水，7月7日下午五六点钟下班时因热射病（重症中暑）在厂门口晕倒住院，经过一个月的治疗，已经由无意识到苏醒到有意识，并且手脚都可以活动，目前处于治疗方的关键时期，但是治疗的费用高昂，我们无力支付，我爸所在的工厂并未为职工购买任何保险，并且在支付了4万3000元的医药费之后，拒不再支付医疗费用，而后续的治疗费至少需要十几万元，我们与他所在的工厂协商无果，寻求相关政府部门帮助也无果，因此，想咨询一下，我...
我上班的楼里面注册了两家公司，称A公司和B公司，都属于同一个老板，很多业务交错在一起运行着。
现在老板想把A，B两家公司并成一家A公司再将公司搬迁到10KM开外的另外一个工业区和公司改变名称，而且强迫A公司的公司签订新的劳动合同，B公司注销.
请问1.A公司和B公司签订劳动合同的工人是否可以要求经济补偿金？
2.现在公司将A公司的员工带薪休假，用派遣工代替他们的工作，是否违法？
2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？
如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金
员工在工作内出外拿东西的 有经过主管同意 在回来途中交通事故 撞断了手指 当时去医院看的时候公司已经承担了他所有的医疗费用 那他以后的复查是否还要公司承担呢
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理联通装机维护工作的），请问一下，要是我们不签署X公司的自愿离职申请书，X公司把我们调回做安装工作，有没有违法?要是有的话,可以怎样索赔?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位.
2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.
2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
3之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
4假如故意调动我的工作岗位并降低工资.我...
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？我需不需要再做什么赔偿？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有法定期限？_百度知道
请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有法定期限？
请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有法定期限？
为您推荐：
伤残就业补助金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制&2008年工伤评残8级 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制&2008年工伤评残8级
浙江－杭州&06-06 14:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制&2008年工伤评残8级，现在还在原单位上班，如果几年后不干，还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金么？当时&合同改签为无固定期限的对赔偿有影响吗？一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金离职后怎么计算的，谢谢！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西景德镇
最佳律师解答
(吴健弘)()&
(杨俊峰)()&
(康治斌)()&
(朱君秀)()&
最新回复律师
人气：535169
人气：435216
人气：55157
北京 海淀区
人气：1395685
河北 石家庄
人气：21343
上海 浦东新区
人气：15562我的位置： >
达到退休年龄也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
时间：&&|&&作者：许建斌&&|&&浏览：3300
原告尚未达到退休年龄，也不满足实质退休条件，无法享受养老保险待遇，被告没有也无法为原告办理退休手续，如果把原告按退休人员处理，原告的生活就无法得到保障，不符合《劳动法》的立法目的和客观事实。
基本案例：雷女士是东北人，来打工近十年，此前在上海某酒店做面点师，日，雷女士的右手在和面工作过程中被和面机轧伤，日经劳动保障部门认定为工伤，日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤七级伤残。雷女士与该酒店签订的截止到日，雷女士截止日年龄满50周岁。当事人双方因问题无法达成一致意见，于是雷女士申请劳动争议仲裁委员会仲裁。因对仲裁结果不服，委托许建斌向上海市杨浦区人民法院提起诉讼。接到委托后，本律师花费了大量的时间和精力研究案件，经过努力，一审法院支持了雷女士的赔偿请求。被告不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，在二审中，本律师据理力争，用大量的法律规定说服了法官，二审法院最终维持了一审判决。目前该案件已进入执行阶段。律师解析：雷女士仲裁请求：一、&与被申请人解除劳动合同，办理退工手续;二、被申请人支付2011年4月至日住院期间的伙食费1280元;三、支付日至日住院期间护理费3200元;四、支付日入院时的救护车飞228元;五、支付2012年9月的停工留新工资2800元;六、支付七级伤残补助金56303元;七、支付一次性伤残就业补助金51972元和一次性工伤医疗补助金51972元。仲裁裁决：支持了申请人第一、三、四、六项请求，其余请求不予支持。裁决理由：一、法律规定，工伤人员达到退休年龄的，不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、法律规定，劳动者达到退休年龄的，自动解除劳动合同，发生工伤的，治疗期间，顺延至工伤鉴定结果出来之日。一审中许建斌律师代理意见：一、被告应该支付原告9月份工资。原告于日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起时，请求解除与被告的劳动关系，故劳动关系应自日解除。这一点在庭审中已经得到被告的认同。之前被告只支付原告因工伤停工留薪期间的工资至日，故还应支付原告9月份一个月的工资2800元。《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。截止到日，被告支付原告停工留薪工资10个月，再支付9月份的工资并未超过法律规定的期间。二、原告依法应该享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。理由如下：(一)裁决书认为原告因达到退休年龄而不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是缺乏依据的。1、国家关于退休年龄的规定不适用于原告。国家关于退休年龄的规定目前只有两个文件，一个是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，另一个是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，前者适用的对象是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，后者适用的对象是全民所有制企业、事业单位和党政机关、事业团体的工人，而且两个文件规定了参加革命满十年和连续工龄满十年的退休前提条件。本案原告是进城务工农民，既不是退休规定适用对象，也不符合连续工龄满十年的条件。2、劳动和社会保障部在日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金”。此规定可视为对像原告一类农民合同制职工退休年龄和办法的规定。《上海市城镇个体工商户及其帮贡养老保险办法》亦对个体工商户员工的退休年龄做出了规定：“男性满60周岁，女性满55周岁，缴费年限满15年”。本案原告工作单位被告系个体工商户，对于原告的退休年龄亦可适用该规定。3、《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第2款只规定“因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)规定的待遇”，并没有规定工伤人员到达退休年龄就不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的“退休”是指满足退休条件、单位已经为其办理了退休手续，退休人员开始享受国家养老保险待遇、领取养老金的情况，与“到达退休年龄”是完全不同的概念。本案原告不能享受养老保险待遇，单位也根本无法为其办理退休手续，也不能领取养老金，根本无法退休。4、此处省略。5、此处省略。(二)原告手部伤病仍需后续治疗，还需要大量医疗费用，一次性工伤医疗补助金是对工伤人员工伤治疗的保障，是工伤人员(原告)依法应该享有的，故被告应该予以支付。(三)以原告受工伤致残之前的身体状况及技术，还可以继续长期的就业劳动，获得一份比较稳定的收入。受伤后，原告手部活动困难，劳动能力受到很大限制，增加了原告就业的难度，降低了就业水平，劳动收入也会大大减少，所以原告应该依法享有一次性伤残就业补助金，作为对其就业降低和收入减少的补偿。(四)原告自2008年8月就在被告处工作，被告从未为原告办理社会保险，仲裁裁决书中“本会认为”部分也予以认定。原告在日受伤后，被告为了规避法律责任，才于2012年3月和10月为原告补缴几个月的社会保险费，这种补缴行为没有任何意义，不能视为被告为原告缴纳了社会保险。原告在劳动中，被告使用200元购得的废旧机器，没有给原告提供任何劳动保护用品，才致使原告受到身体伤害。原告正是基于上述两个理由提出解除劳动合同。上述情形也正是《》第三十八条规定的工伤人员享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金递减的除外情形。综上，国家并没有明确规定进城务工农民工退休制度，而参照相关法律文件规定，原告尚未达到退休年龄，也不满足实质退休条件，无法享受养老保险待遇，被告没有也无法为原告办理退休手续，如果把原告按退休人员处理，原告的生活就无法得到保障，不符合《》的立法目的和客观事实。原告因工伤造成七级伤残，应该依法享有工伤保险待遇，享有法律规定的一次向工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审判决：支持了原告雷女士在仲裁中的所有请求。用人单位不服提起上诉，许建斌律师继续作为雷女士的代理人。二审维持了一审判决，驳回了单位的诉讼请求。文章来源：互联网
作者： [上海-浦东新区]专长：婚姻家庭 房产纠纷 工伤赔偿 拆迁安置 合同纠纷 律所：上海升通律师事务所803积分 | 帮助499人 | 5个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)