我做了伍十五天了解除劳动合同的补偿金也签了现在被公司开除有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-05 20:38 标签： 解除劳动合同补偿金
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今天我被公司开除了，因为最近朋友出事情了，我就请假请了两天，而且我还在试用期期间，也没有给我签劳动合同，请问我这样的情况可以要求得到补偿么？
问题类型：　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 14:47　咨询人：cbpw6237
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法律快车律师回复共3条回复
未签合同要支付双倍工资
回复时间： 15:57
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可以要求得到补偿
回复时间： 22:07
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如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。
回复时间： 15:32
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在公司工作十五年了，但公司到现在还未给我签无固定期限劳动合同，现要求公司给赔偿公司会给补偿吗_百度知道
我在公司工作十五年了，但公司到现在还未给我签无固定期限劳动合同，现要求公司给赔偿公司会给补偿吗
我有更好的答案
要求公司赔偿的，你如以未签订劳动合同为由，因此，在公司工作满一年未签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，此条的意思为你好，不会被支持
可要求认定双方存在无固定劳动关系，要求赔偿双倍工资现在还没有相应的案例
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
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我进这家公司签了中华人民共和国劳动合同法,因为督导跟我有冲突私自把我开除,我应该怎么向公司要我的补偿
提问者采纳
按一年计算；不满六个月的你过了试用期没有，补半个月工资？试用期内叫你走是没有补偿的。试用期通过了才有，六个月以上不满一年的。要求公司给你经济补偿。一年工龄补一个月工资。不行就带着劳动合同去劳动仲裁
提问者评价
过了试用期了```我二月分才进来的```公司要怎么赔偿我呢?
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其他3条回答
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
他私自开除你有没有发给你解除劳动合同的协议，如果没有怎么证明你被公司开除。如果你不能证明你被开除，只是他告诉你：你明天不要来上班了。之后你就走了的话，公司还可以追究你的责任。
要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金！
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你不应当主动辞职，你应当收集证据，证明你的工资标准，已经你与公司之间的劳动关系。这样以后可以通过劳动仲裁维权。
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