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协商解除劳动合同如是单位先提出的应给付经济补偿，如系劳动者先提出的则无补偿，补偿金根据工作年限计算工作一年给1个月工资，不满半年的按半个月工资计算。
女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。
另，你是劳务派遣员工，劳动关系是和派遣单位建立的，情况较为复杂，建议在离职前详细咨询律师。
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1、协商解除合同的，补偿协商确定。
2、强制解除的，属于违法解除，应当给予赔偿，按补偿金的2倍计算，补偿金是满一年补偿一个月的工资，不满6个月的，补偿半个月的工资。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备劳动合同期内被辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同期内被辞退，理由是个人能力和工作态度问（当然只是借口）。公司拒绝赔偿。并要挟我不离职就按最低工资继续上班。请问我该怎么办？目前离职手续还没有办。
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
我在公司工作2年多了，现12月合同到期，公司以经营不善亏损为由不与我续签合同，将我辞退，补偿一个月工资，请问这种赔尝对我合理吗？
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
律师你好！本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询，我能否得到经济赔偿金？他没有提前30天以书面形式辞退我，我可以得到一个月的代通金吗？如果可以，算上工资，我能得到多少赔偿？
本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。
日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，...
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。
日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 谢谢（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）
我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子，是一家物业公司，上面写的招保安，在一个小区上班，工资1800，包吃住，每天8小时工作制，一周休息一天。 但是由于我有近视眼戴了眼镜，当时经理跟我说让我看监控室，但是现在人手不够，监控设备也没交接，就让我先做保安，我答应了，然后我在10月19号正式上班，可是那个物业公司安排我上的是12个小时，我就找到经理问，他说现在人不够先这样上，然后多出来的算加班，我也没说什么。一直上到11月10号，那里的主管跟我说让我休息三天，...
我于日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？您的位置： &
合同期内被辞退赔偿
合同期内被辞退赔偿标准是什么？合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿？单位辞退员工的情形有哪些，辞退怀孕女工怎么赔偿？单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺乳期女工怎样赔偿？
1 一、单位辞退员工的情形有哪些 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2 一、合同期内被辞退如何维权 首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 二、合同期内被辞退应得多少赔偿 如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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与公司签了五年合同，一年后被辞退，该怎么赔偿？&&&&您好，可以要求支付经济补偿金，根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在南通上班5年半，现因厂里效益不好被辞退，厂里只赔5个半月的工资和失业保险金，按新合同法应赔偿多少？&&&&单位的赔付应该是没有问题的。我在公司工作10年了合同未到期被辞退我是农村户口单位至今只给上了3年的保险这种情况我可以得到怎样的赔偿&&&&违法解雇时，单位应支付2倍的经济补偿金，即20个月工资
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企业合同期内被辞退，可以得到哪些补偿？
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企业合同期内被辞退，可以得到哪些补偿？
我合同是3年，现在干了8个月了，突然今天说要辞退我，下个月让我走人。
我想问下，就算辞退我，是补偿1个月的工资，还是2个月的工资啊？
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您好，如果您公司是违法解除，那您可以获得2个月的工资作为赔偿金。但是估计要拿到这个赔偿金，不申请劳动仲裁很难获得。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？_百度知道
请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？
号签订的劳动合同，公司要辞退。底薪2600+餐补现在五月份.? 具体金额多少，一年期，可以拿到哪些补偿。请问如果我要求补偿的话.，说我不配合公司工作。希望我自己离职。然后8月份转正2012年7月进入公司？怎么计算。工资为2000公司规定满半年以后才能签订合同购买社保
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如果用人单位违法辞退你。2，你可以要求以下赔偿，你入职超过半年，可以要求二个月工资的经济补偿金，要按《劳动合同法》第48条和87条规定：1、2012年8月至日期间，支付双倍经济补偿金的赔偿金，未签合同的双倍工资。法律依据《劳动合同法》第82条根据你的情况
公司是希望我自己辞职。说现在给我时间自己找工作。在我没有过错的情况下。无故辞退，之前没签合同的双倍工资应该拿不到吧。主要是现在违法辞退的。如果协商的话。我至少应该要拿到2个月的补偿金吧.?
1、只要你日签订合同的时侯，写的签订日期是日，而不是2012年7月的话，同时能要求双倍工资的。2、违法辞退，要支付双倍经济补偿金，也就是二个月工资的经济补偿金。3、协商的话，估计用人单位可能不会给你经济补偿金的，可能需要劳动仲裁才行的。4、如果自已辞职的话，就不能要求经济补偿金了。
我现在肯定不会同意自己辞职的。是打算跟他协商给予一定补偿，然后离职。如果公司不愿意给予补偿的话，在我没有过错的情况下，强行解除合同。我这个应该就算是被违法辞退了吧？接着就可以向劳动局申请仲裁么？
是的。尽量拿到他们解除合同的证明。那样仲裁的时侯，举证更容易的。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起到双倍工资，并补缴7～8月的社保无故辞退两倍支付经济补偿
据你的情况，你工作时间超过半年不足一年可以获得一个月的经济补偿金 单位要求你离职还可以要求一个月的代通知金，社保没交的话补缴
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