单位让去上班没去要单方解除劳动合同补偿没有补偿合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-23 14:41 标签： 解除劳动合同补偿金
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用人单位违反劳动合同约定单方变更劳动者工作岗位，动者可解除劳动合同并要求补偿
最高人民法院民一庭倾向性意见：用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用，甚至滥用。用人单位以行使用工自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付。
&&最高人民法院民一庭：《用人单位违反劳动合同约定单方变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除》，张超、韩延斌执笔，载奚晓明主编、最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》2009年第1集（总第37集），法律出版社2009年版，第166页。
附：本案案情
2006年8月，吴某与甲公司签订劳动合同约定：(1)吴某受聘为甲公司工程部经理，在合同期内甲公司因生产需要确需调整吴某岗位的，应与其协商，吴某如无正当理由应服从公司的变更决定；(2)合同期限为3年。2008年4月，甲公司撤销原工程部，发出人事调动通知欲将吴某调往当时并未成立的培训部。吴某认为该岗位与其专业不符及公司未与其协商，口头表示不能接受该调动。甲公司再次发出通知决定调动吴某的岗位。吴某向公司提交解除劳动合同的书面报告。甲公司未作出书面答复，要求吴某执行公司调令，双方发生了争议。吴某向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超过仲裁时限为由不予受理，吴某向人民法院起诉，请求解除劳动合同，甲公司支付。
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公司没有给我签劳动合同，公司单方面解除劳动合同是否有赔偿
广东－深圳&09-22 14:28&&悬赏 0&&发布者:房11223…… & 回答:(7)
我是今年4月份进公司的，试用期为三个月，不过公司没有给我签订合同，前几天才给我补了一份所谓合同，公司的人事部说这一份合同也不是真的，只是为了应付检查，9月20日公司方面以订单减少，不需要那么多人为由，叫我交接工作。交接时间为一个星期或一个月都行。请问这种情况是公司是否应给赔偿金我，谢谢
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回复时间：
1,公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2,公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请劳动仲裁要求两项经济赔偿金，需要帮助来电联系。
[广东-深圳]
回复时间：
用人单位辞退员工的应该支付经济补偿金或赔偿金。
[广东-深圳]
回复时间：
公司违法辞退员工需要支付双倍的经济补偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，还可以要求未签合同的双倍工资。如需法律帮助，可以与我联系。
[广东-深圳]
回复时间：
1，公司没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，即使没有签订书面劳动合同，事实劳动关系存在，单位一样不能随意解雇员工，公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，你工作未满半年，公司应该赔偿你一个月工资。
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
[广东-深圳]
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可以主张自入职之日起第二个月起双倍工资差额。
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如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。&&& （　　）
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