星期六加班不算加班费，劳动法加班费怎么算有什么说法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-02 09:05 标签： 劳动法加班费怎么算
29：29－解放周末?说法
长假在家工作或随时候命，算不算加班？
& 29：29－解放周末?说法 & 稿件来源：解放日报 & 作者：郑冯/晓风
　　读者金先生来电反映：&&&&前两天，老板笑呵呵地告诉我今年“十一”长假不用我加班，只要休息时“顺便”想出新项目的策划案就行了。但这意味着我至少4天什么也干不了，得把时间都花在做策划案上，与平时上班根本就没两样。请问，像这样被要求在家工作的情况，算不算加班？&&&&现就你的问题回答如下：&&&&不论工作的行为在哪里发生，只要要求员工在长假期间做了单位的事，单位可从中受益，都属于加班，应按规定付给员工加班费。同样，“不用上班但需随时候命”的要求也是有违《劳动法》的。《劳动法》对加班方面规定的一个重要宗旨是：休息时间是劳动者的权利，劳动者有权利决定自己的休息方式，而“顺便干活”、“随时候命”的要求实际上限制了劳动者的休息方式，雇佣者不得以此逃避付加班费的责任。&&&&（晓风）国庆期间加班，工资怎么算？&&&&读者沈碧莲来信反映：&&&&“十一”长假期间，我被要求连续加班4天，想到加班工资能翻倍，也就应下了。不过，我还是不太清楚长假里的加班工资具体是怎么算的？&&&&现就你的问题回答如下：&&&&据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。&&&&计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：&&&&节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%&&&&休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%&&&&每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。&&&&在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。&&&&（郑冯）
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加班费咨询，我06年9月入厂，做安保工作，一年365天工作，每天工作8小时，我签的合同是年综合计时制，每周40小时，但每周实际上了56小时，法定假日是按三倍工资算，周六日]有按二倍算（只是按平颊９ぷ仕悖恢钡12年1月才改成固薪，我现在还在职，公司这样算不算违反劳动法，我现在能提出追讨06年至11年周六日的另一倍没结算的加班费吗？恳请回复，谢谢！
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 18:06　咨询人：49w510er133s5
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计企业说：“顶班”不算“加班”
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　　保安员陈光辉半年加班41天，每月出勤27天～30天，工资单上却不见“加班费”一项。陈光辉提出异议，用人单位称他是“顶班”，而不是“加班”；劳动仲裁则据此认定“公司已足额支付加班费”。 　　劳动者： 　　节假日无休，没有加班费 　　日，陈光辉入职广州市某市政物业管理有限公司，从事保安员岗位。《劳动合同》约定试用期为2个月，按标准工时计算的月固定工资是2000元，超过标准工时的出勤则支付加班费。 　　日前，陈光辉向媒体反映，公司几乎要求其每月每天都要上班，对超过《劳动法》所规定的及《劳动合同》所约定的标准工时出勤，从不支付加班费。日起，公司还擅自克扣其标准工资结构中的250元“绩效工资”。 　　日，陈光辉以拖欠加班费为由，提出辞职，并在当天办理离职手续。为追讨加班费，陈光辉向广州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求广州市某市政物业管理有限公司依法支付其2013年4月到10月法定假日二倍工资差额、标准工资结构中的固定250元“绩效工资”、日～18日出勤工资等补偿。 　　用人单位： 　　是“顶班”不是“加班” 　　面对加班费没有足额支付的申请，公司表示，《劳动合同》约定试用期工资总额为2000元，含加班费；转正后工资总额2500元，含加班费。公司认为，陈光辉出勤天数多的原因在于其为增加收入，自愿要求休假时顶替岗位空缺。顶班不属于加班，顶班补贴在同月工资里发放，根据公司所提供的工资单可以证明，已足额支付申请人工资和顶班补贴。该公司称，绩效工资非固定金额，是由班组部门口头来评议绩效工资的多少，可根据实际情况进行工资和绩效工资的调整，经公司审核后派发，因而不存在克扣绩效工资的行为。 　　面对违反《劳动合同》所约定标准工时的申诉，该公司称，双方所签订的劳动合同中的“标准工时”就是指每周6天、每天8小时，不以口头约定的每周休息1.5天为准。 　　劳动仲裁： 　　劳动者无节假日出勤证据证明 　　劳动仲裁期间，用人单位提交了陈光辉的工资单作为证据。按工资单餐费补贴推算，2013年4月到10月，每月陈光辉出勤天数达27天到30天不等，总共加班41天。 　　广州市劳动人事争议仲裁庭审理后认为，根据双方劳动合同约定的加班工资计算基数（当地最低工资）核算，支付的工资数额不低于合同约定也不低于当地最低工资，因此不予支持加班工资。陈光辉无证据表明绩效工资应发数额、无证据证明节假日出勤，应承担举证不能的不利后果。日前，劳动仲裁庭作出驳回陈光辉所有仲裁诉求的裁决。 　　面对仲裁裁决结果，陈光辉认为，用人单位对工资单组成部分的“绩效工资”和“顶班费”两项的计算方式的说明含糊不清，无证据表明绩效工资应发数额，无从证明是“顶班”而不是“加班”；而且，用人单位拒不提供考勤记录，致无证据证明节假日是否出勤，应承担举证不能的不利后果。 　　陈光辉对仲裁裁决不服，已向法院提起诉讼，本报将关注诉讼结果。
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& & & & & &&连续两个星期工作日每天加班两到三小时，其中有一星期六加班半天，算不算违反····_百度知道
连续两个星期工作日每天加班两到三小时，其中有一星期六加班半天，算不算违反····
是试用期没有加班费········本来说有调休等我走的时候也没有调休·
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用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十七条 对实行计件工作的劳动者。但需要保证你一周有一天的休息时间【回答】加班的话公司需要支付你加班费。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，那么就不算是违法。按照《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，经劳动行政部门批准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日、第三十八条规定的，可以实行其他工作和休息办法
有加班费的话，也不算违法。
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