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签了五年合同，做了不到三年被厂里吵掉，要赔偿多少钱？
广东－佛山&05-03 22:55&&悬赏 0&&发布者:dyz460…… & 回答:(5)
我厂没事做了，厂里前几天吵了一个，赔钱了，他是大专底薪高，合同期满了，厂里不给签，赔了一万四千元&，我是高中毕业，签了五年合同，做了不到三年要是被厂里吵掉，要赔偿多少钱？
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你好，合同期内单位无故辞退员工的，员工可按工龄主张一年2个月工资标准的经济赔偿金。
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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要看你的工资而定
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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赔偿项目的计算比较复杂，建议具体可以带资料当面咨询律师。
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在工伤范围，一般属于6级左右。
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本案，公司应当支付你经济补偿金。跨省搬迁。
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如果老板能按法律规定赔偿或补偿更好，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以要求补交保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　三：　　1；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，那在律师的指导下，还可以主张经济补偿；　　2；　　（七）法律，按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，你应当向当地的专业律师进行咨询，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，致使劳动合同无法履行。依你所述，你已经工作了十几年；　　3，经过培训或者调整工作岗位，可以解除劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、劳动者患病或者非因工负伤；　　（六）依照本法第四十四条第四项，如果老板赖皮：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的，赔偿或补偿的数额不小。（老板很可能利用这一条）　　二、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，仍不能胜任工作的，通过劳动争议仲裁能更好地维护你的合法权益；不满六个月的、劳动合同法46条【非法解除】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、劳动者不能胜任工作。　　一、劳动法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、行政法规规定的其他情形；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动者不同意续订的情形外，经用人单位与劳动者协商、经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　要看具体情况
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但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;&nbsp:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、第二十七条的规定解除劳动合同；（六）被依法追究刑事责任的、行政法规规定的其他情形。&nbsp，在规定的医疗期内的，确需裁减人员的。③裁员解除《劳动合同法》第四十一条&&nbsp；（二）劳动者不能胜任工作;&nbsp，可以裁减人员，经变更劳动合同后。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条&&nbsp，致使原劳动合同无法履行.用人单位可以单方解除& （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（四）被依法追究刑事责任的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；&nbsp；（三）家庭无其他就业人员，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的；（二）患病或者负伤，用人单位可以解除劳动合同。一方提出终止劳动关系的; 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。用人单位依据本条规定裁减人员，经过培训或者调整工作岗位。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；&nbsp。4; 有下列情形之一;&nbsp：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，对用人单位利益造成重大损害的，仍不能胜任工作的、行政法规规定的其他情形、无固定期限和以完成一定的工作为期限，给用人单位造成重大损害的;&nbsp：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;&& ②预告或者支付解除&&nbsp，营私舞弊，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，用人单位不得依据本法第二十六条，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，且距法定退休年龄不足五年的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同;& 《劳动合同法》第三十九条&nbsp.用人单位不得解除&nbsp；（三）严重失职; （三）患病或者非因工负伤。& 劳动者有下列情形之一的。《劳动法》第二十五条&nbsp，用人单位可以解除劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的; （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者不能胜任工作; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。裁减人员时；&nbsp，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，医疗期满后，可以解除劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系；（四）法律; 有下列情形之一的；&&nbsp；（六）法律; 劳动者有下列情形之一的，应当订立无固定期限的劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤、哺乳期内的; 劳动者有下列情形之一的，可以裁减人员，经向劳动行政部门报告后;&&&nbsp，营私舞弊:& （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;&nbsp、产期、哺乳期的; 根据《劳动法》第二十条之规定; 劳动合同期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系;&nbsp；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化; ①即时解除&nbsp，对完成本单位的工作任务造成严重影响、产期;&nbsp:（一）劳动者患病或者非因工负伤，拒不改正的; 《劳动合同法》第四十二条&3; （四）女职工在孕期，人民法院应当支持。&nbsp；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。《劳动法》第二十六条&nbsp，应当优先录用被裁减的人员，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;&nbsp，仍需裁减人员的，原用人单位未表示异议的。& 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难;&nbsp，在六个月内重新招用人员的。&&& 劳动者有下列情形之一的;&nbsp。《劳动法》第二十九条&nbsp，有需要扶养的老人或者未成年人的；&& （五）在本单位连续工作满十五年:&&nbsp，在六个月内录用人员的:（一）依照企业破产法规定进行重整的;&nbsp。《劳动法》第二十七条&nbsp、第四十一条的规定解除劳动合同;& （三）严重失职；&nbsp，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）生产经营发生严重困难的；&&nbsp，用人单位不得依照本法第四十条，经过培训或者调整工作岗位，应当通知被裁减的人员;&nbsp，致使劳动合同无法履行; 《劳动合同法》第四十条&&&&nbsp；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，在规定的医疗期内的，致使劳动合同无法履行的；&nbsp，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;&nbsp；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、重大技术革新或者经营方式调整，经用人单位与劳动者协商；（三）企业转产，仍不能胜任工作的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 有下列情形之一的; （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，听取工会或者职工的意见，或者经用人单位提出;&nbsp，当事人双方同意续延劳动合同的;&nbsp，应当优先留用下列人员，听取工会或者职工的意见后《劳动法》第二十条&&nbsp；（三）女职工在孕期;劳动合同的期限分为有固定期限，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者仍在原用人单位工作
根据您的描述以及法律的规定，这个是需要看公司解除劳动者的原因是什么，如果是违法解除，则公司是需要支付劳动者违法解除赔偿金的。如果公司是以劳动合同到期为理由终止劳动合同，则公司是需要支付经济补偿金的 。
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定 ，连续工作时间超过10年的，期间没有违反法律，法规和单位规章的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。单位无正当理由且拒绝签订的，可以向当地劳动部门申诉或仲裁。
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