哺乳期间掉头发怎么办公司统一调整工资待遇,要降我工资怎么办

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我的哺乳期日到期,公司从2014年6月我休完产假后,将我从店长岗位调为营业员,公司还安排我去别家门店离原门店路程差一个小时。我不同意调店公司还强制执行。工资待遇降低近2000元/月。请问:1、单位调岗降薪做法到底违法与否?2、我能否以此为理由,要求单位协商解除劳动关系,并获得经济补偿?谢谢!!!
问题类型: 问题来自:福建 - 莆田 悬赏:0分 咨询时间: 00:21 咨询人:a820n3q14ty03
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法律快车律师回复共2条回复
看单位是否违反原合同岗位调整约定的
回复时间: 06:31
那可以把调到其他门店?我不同意之下。
已解答,去看合同
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可以投诉于劳动监察大队
回复时间: 14:21
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问题分类:
民事法律-合同法
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计哺乳期间被将工资合法吗?
>哺乳期间被将工资合法吗?
查看: 6 | 回复: 4
哺乳期间被将工资合法吗?
哺乳期间公司统一调整工资待遇,要降我工资怎么办?
公司要调整待遇,应该和劳动者协商一致才行,如果你不同意,公司就只能按照原先劳动合同约定的工资照常发放给你。如果公司单方面变更你的工资,你可以去当地劳动仲裁部门提起仲裁,维护自己的合法权益。
请参考:女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期的妇女可以申请哺乳假,在哺乳期内工作量减少是合理的,单位不能因此对你进行降薪降职。
不合法的,协商解决,如果不行只有投诉了。
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问题分类:免费法律咨询 & 石景山区法律咨询 &
石景山区&劳动纠纷律师
提问者:&&TYCJW5RE0WIF&|[石景山区];& 16:27:00
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哺乳期是12个月,《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 第(三)项也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能与你解除劳动合同,并不得降低你的工资。根据《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班时间。因此,单位不得强行与你解除劳动合同。
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不能辞退。
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一般不可以辞退
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