单位续签劳动合同到期后未续签,职工有几天犹豫期?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-21 01:21 标签： 续签劳动合同申请书
劳动合同到期不续签要补偿员工吗？
我们的都是有期限的，一般在劳动期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上365进行具体了解。延伸阅读：
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单位续签劳动合同,职工有几天犹豫期?
企业不愿意续签就给劳动者补偿金。如果企业没有提前告知员工不续签，另外要支付一个月工资的代通金作为补偿按劳动法来说，如果劳动者不续签就离职，企业应在合同到期前一个月告知劳动者
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是否续签劳动合同是劳动者的权利。
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女员工怀孕期间劳动合同到期，用工单位会拒绝续签吗？
根据劳动法规定，女员工怀孕期和哺乳期，用工单位不得辞退。那如果刚好在怀孕期间，劳动合同到期，用工单位拒绝续签的，算不算合法呢？有没有相关法规对这种情况有说明和规定呢？
行业分类：其他专业技术
回答时间： 12:43:26
您好！
自日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定情形之一为“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
故如果刚好在怀孕期间，劳动合同到期，用工单位拒绝续签，则违法。
如果想详细了解《中华人民共和国劳动合同法》，请阅http://www./gb/news//content_184630.htm
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回答时间： 10:21:34
出于国家对妇女的保护，在妇女处于怀孕期和哺乳期，用工单位如无其他正当理由，不允许拒绝续签劳动合同。如有上述情况，可到劳动仲裁部门申诉。
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回答时间： 11:12:56
已采纳张奇 答案
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回答时间： 13:44:23
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定情形之一为“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
故如果刚好在怀孕期间，劳动合同到期，用工单位拒绝续签，则违法。
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回答时间： 15:48:02
劳动合同自动延续至法定哺乳期结束，再看是否达到可续签法定无定期限合同的年限。
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回答时间： 16:34:56
劳动合同自动延续至法定哺乳期结束，再看是否达到可续签法定无定期限合同的年限。
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回答时间： 21:50:35
是有关用人单位是否可以解除孕期中的女职工劳动合同的问题，根据有关法律法规，对本案分析如下：
《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。本案中，虽然根据你先前签订的劳动合同，你与公司的劳动关系到期，但是由于怀孕这一法定的劳动合同延续事由的出现，只要你不出现流产，胎儿出生后不出现早夭，你的劳动合同应当延续到哺乳期满方才届满。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，你的劳动合同还在履行的过程中。你所在公司单方面通知你终止劳动合同，属于劳动合同履行过程中，用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》中关于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同的强制性规定，因而是违法的。
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