在鸿星尔克实物店投诉上班工资不对怎么投诉处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-20 12:41 标签： 鸿星尔克官方旗舰店
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投诉单位：淘宝网鸿星尔克旗舰店
投诉内容：
我于3月15号在淘宝鸿星尔克旗舰店下单99元帮同事彭民钢买鞋，3月18号周一上班，彭收到快递包裹，打开一看，鞋盒里面又套了一个小盒，里面却装了一双黄色36的独行者女鞋，而我们订的是正黑41男鞋。《3月17号晚，圆通快递于19:48分只发一条短信：你有快递到了，放在保安室。》于是，我马上申请退货退款，并旺旺联系卖家，卖家不管。无奈，只好申请淘宝介入。期间我发现包裹有被割开又用无字透明胶补封痕迹，并将拍照上传，疑似被掉包，联系卖家，但不动声色。几经周折03-24 卖家同意了退款申请，退款申请达成。但是我退货发过去之后，卖家却拒收，包裹又被退回。我又联系卖家，回复依旧是那句废话。圆通出具了一份证明，说送货前通知了收货人，是收货人同意他人代签的。但是我让他们出具通话记录的直接证据，他们拿不出来。可见圆通一直在撒谎，而卖家，更是厚颜无耻，说已经签收，不予处理。卖家从不予处理到同意退货，再到拒绝签收以及拒绝退款，淘宝始终没有做出处理。其实，圆通真的没有电话联系收货人，只发了一条信息。鸿星尔克旗舰店与圆通快递一起欺诈消费者，应该予以查封。
截止目前没有反馈。投诉反馈请联系&&&新闻热线：021-
威海职工9月3日放假期间上班可获双倍工资
原标题：威海职工9月3日放假期间上班可获双倍工资
威海晚报讯（记者 孙敏 通讯员 张明）最近有关“人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资”的消息在网上引发热议。威海情况如何？19日，记者从市人社局了解到，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。
据介绍，根据人社部通知，在9月3日放假期间,，用人单位因工作需要安排劳动者工作的,，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的,，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，根据上述规定，威海职工在9月3日上班，单位需支付工资并安排补休，如不能补休，单位应支付职工200%工资报酬。
企业或者职工如有疑问可拨打12333热线进行咨询。如果企业违反上述规定，职工可以向我市劳动监察部门投诉，也可以向威海劳动仲裁部门申诉维权。
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威海职工9月3日放假期间上班可获双倍工资
日 08:18 来源:威海晚报
原标题：威海职工9月3日放假期间上班可获双倍工资
威海晚报讯（记者 孙敏 通讯员 张明）最近有关“人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资”的消息在网上引发热议。威海情况如何？19日，记者从市人社局了解到，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。
据介绍，根据人社部通知，在9月3日放假期间,，用人单位因工作需要安排劳动者工作的,，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的,，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，根据上述规定，威海职工在9月3日上班，单位需支付工资并安排补休，如不能补休，单位应支付职工200%工资报酬。
企业或者职工如有疑问可拨打12333热线进行咨询。如果企业违反上述规定，职工可以向我市劳动监察部门投诉，也可以向威海劳动仲裁部门申诉维权。
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节前十余名保安被炒鱿鱼
是公司早有预谋为省年终奖？
14:05文章来源：海峡企业新闻网责任编辑：方小晴
【海峡企业新闻网】临近春节，当下最热门的话题就是年终奖了。辛辛苦苦的奋斗了一年，是该得到应有的奖励了。可是有些人手捧大红包，有些人却在节前被辞退。23日，鸿星尔克翔安仓库保安队的12名保安，突然被公司安排到别的企业上班，保安们说，对方企业的薪资、待遇并不如鸿星尔克。更重要的是对方没有年终奖。
而这个时间点，恰恰是春节前7天，一时间，保安们都在质疑：鸿星尔克此举难不成是为了变相克扣保安们的年终奖？
投诉 不服从安排就解除合同
小王、老王、小李、老沈是鸿星尔克翔安仓库保安队保安，昨日下午，这4人投诉说，保安队有13人，但1月23日上午，公司人力关系部负责人突然要求，其中12名保安转到宝格丽公司上班。虽然宝格丽公司跟鸿星尔克仓库同属一个园区，但是两家属于不同的公司，而且，宝格丽公司的待遇不如鸿星尔克，尤其是没有年终奖。
这4人说，这无疑是被鸿星尔克辞退了，只不过，鸿星尔克又为他们找了一份新工作，对此安排，保安队大多成员表示没法接受。没想到，这事由不得他们，当天下午，他们就没法去鸿星尔克打卡上班了。保安们找人力关系部协商，但是，当天下午5点多，对方却拿出一份《解除劳动合同通知书》要求大家签字。按照劳动合同约定，辞退应该提前一个月告知，为此，数名保安找鸿星尔克高层反映，结果却被
怀疑 节前辞退为省年终奖？
此事还在处理中，但由于春节临近，其中几名保安因为急着赶回老家过年，已经签了《解除劳动合同通知书》，同意了鸿星尔克开出的补偿条件，有人无奈之下只好答应去宝格丽上班。
对于公司的做法，这几名保安怀疑，鸿星尔克选择在春节前7天这么做，是事先&算计&好的：其一，变相降低待遇；其二，24日起就算双薪，23日辞退可省掉双薪；三是省掉年终奖、绩效等福利。&我们辛辛苦苦上班一整年了，却突然被安排到别的公司上班，不服从就解除合同，怎么可以这样呢？&受访保安说，保安队一下子辞退这么多人，现在鸿星尔克很缺保安值勤，都已经反过来向宝格丽借用保安了。
核实 不接电话不回短信
据上述几名保安说，具体负责此事的是鸿星尔克厦门公司蓝副总裁、人力行政中心邵经理、人力关系部郑经理，并提供了上述几名人士的电话号码。
昨日下午4点多，记者先给蓝副总裁和郑经理打电话，没接，邵经理电话则拨不通。除此，导报记者还拨打了人力关系部的2部办公电话，不过，接听第一部电话的工作人员一听说是导报要采访辞退保安一事，就立即挂掉电话。接着，接听第二部电话的工作人员表示郑经理不在办公室，并让记者留下电话以便回复，但截至昨晚发稿时，记者没有收到任何回复。
昨日傍晚，记者再次拨打蓝副总裁手机，但被摁掉，于是，记者发去短信，并表明采访来意，遗憾的是，对方并未回复短信。此事多个细节还待核实中。
协商不成 企业要赔&双倍&
对此事，昨日，福建信海律师事务所叶世荡律师分析说，用人单位与劳动者需变更劳动合同内容的，应当协商一致；用人单位要求员工到其他单位上班，未经员工的同意，属于协商不成，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。
叶世荡律师说，对协商不成的员工，用人单位直接解除劳动合同，违反了劳动法律规定，根据我国《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位存在违反劳动法律的，劳动者可向劳动监察部门申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
本文由海峡企业新闻网通讯员【方小晴】整理编辑而成，未经允许不得转载。
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