厂公司搬迁赔偿标准去外省年休没休掉能赔年休天工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-17 05:25 标签： 公司搬迁员工赔偿
&&&&本报讯20天后，2015年的年休假将清零，你休年假了吗？昨日记者从海口市人社部门了解到，年休假是国家法定假期，如果因生产经营等特殊原因导致用人单位到年底仍无法为职工安排年休假，可以跨1个年度安排年休假，不安排休假的，用人单位须按年休假天数支付3倍工资。记者罗安明&&&&2015年接近尾声，除了提前订火车票，“年假有没有休？”成了市民茶余饭后讨论最多的话题。记者走访调查了解到，海口一些机关事业单位、国企对年休假的规定执行得较好。相对而言，一些中小企业对年休假则不是很重视，甚至有一些职工反映，入职后没休过年休假。&&&&孟先生在海口一家旅行社工作，他告诉记者，“公司规定工作满3年以上才有年假休，而且是3天年假，新人是没有年假的”，前几天看到老员工都在申请休年假，他上网查询了国家有关年休假的规定，发现公司规定的“工作满三年才有年休假”是没有法律依据的。“现在公司人手都不够用，怎么可能给我们放假。”孟先生说，虽然没有年休假，但他也没打算投诉，默默认了。&&&&记者随机采访了20位上班族，20人中有7人因各种原因没有休年休假。采访中有市民反映，公司以劳动合同中未约定有年休假为理由，拒绝了他的年休假申请。海口市劳动保障监察支队相关负责人表示，年休假是法律规定的劳动者权益，只要工龄满一年，即可享受年休假待遇。单位不给休年假，应支付3倍工资报酬，否则职工可以向劳动监察部门投诉。该负责人昨日告诉记者，《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般在1个年度内集中安排休，或者分几次休，原则上不跨年安排。因为生产经营等特殊原因，确实本年度内难以安排的，在征求职工同意后，可以跨1个年度安排年休假。
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本报地址：海口市龙昆南路89号汇隆广场四、五层
新闻热线：0、年休假公司不让休,休了之后还按照正常缺勤扣除工资,如果申请劳动仲裁需要哪些材料?多少天能办理下来？_百度知道
年休假公司不让休,休了之后还按照正常缺勤扣除工资,如果申请劳动仲裁需要哪些材料?多少天能办理下来？
提问者采纳
一般都要两个月到三个月左右，还可以去法院上诉。一定要有心里准备。申请劳动仲裁要带劳动合同工作超过一年的员工才有年假，甚至二审，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右）。从申请仲裁到仲裁结果出来，也在半个月到一个半月左右，就只能等仲裁结果。(我是受够了，一年时间都不一定有结果，调解不了的。希望能帮到你，然后仲裁委一个星期的审核受理。 建议，如果还在那里做，因为这个太浪费精神了，扣除工资证明（其实就是少了的工资），就别跟他较真，如果有用请采纳，工资流水，我就遇到这样一个变态的公司，或者就一点点钱的话。如果有一方对仲裁结果不服。 从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，对方在开庭前一个星期提交答辩书，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，一审，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，最后一审结束后同意调解的
几百块钱我就算了，是好几千块钱，我哪能就这样算了！
如果证据确凿，你自己直接申请仲裁。因为请律师就没意义了。
提问者评价
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出门在外也不愁我该怎么办，如果去告公司，加班费没有给够我，还有平时休息都是扣星期天工资，我年休假五天，他只给我三天工资，其中两天是星期六，星期天，以这样的理由解除合同，我能得到七年的赔偿吗。求律师給意见
我该怎么办，如果去告公司，加班费没有给够我，还有平时休息都是扣星期天工资，我年休假五天，他只给我三天工资，其中两天是星期六，星期天，以这样的理由解除合同，我能得到七年的赔偿吗。求律师給意见
可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金.
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (3)
延长工作时间不给加班费的按本人工资的150%赔偿，休息日加班不支付加班费的按本人工资的200%赔偿，法定假日加班的按本人工资的300%赔偿
这有一小点合理，法定假日
& & & & & & & 就你叙述的内容，回答如下：& & & & & & & 1、加班费没有给够你属于公司克扣你的劳动报酬，你应该维权---投诉。& & & & & & & 2、双休日是休息日，公司不能因为你休息而克扣你的工资。否则，公司违法，你应该维权---投诉。& & & & & & & 3、公司对你年休假5天而克扣你2天的工资违法，年休假不包括双休日，你应该维权---投诉。《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。&国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”& & & & &4、如果你以以上理由向公司依法辞职，可以要求公司支付你经济补偿金，即7个月的工资作为经济补偿。& & & & &5、公司存在以上违法行为，你认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将公司告到法院(《劳动合同法》第77条)。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号离职前年休假未休完,公司不让我休假,反而说我多休了!??? - 相关问题 - 110网法律咨询
本人于日进入该单位工作,于2011年年底到春节前后补签2011年5月到日的合同.2012年的当年合同也是在年中时签订,今年,2013的合同在春节后签字,到4月底公司才回签,交回我和同事们的手上.
说回年休假,第一次年休假的通知,是2012年的5月到6月,通知我当年(2012年度)有3天的年假,后,休完3天.
今年,4月通知我本年度有5天年休假,并且必须在8月前只允许2天,其余3天要在8月后才允许休假.我已经在4月内休年假2天,接着,提出离职,当时公司口头答应5月15日允许离职(经行政部同意),但我尚有3天未休年假,所以提出休假,遭到拒绝,理由是,公司不允许提出离职的员工休年假!还说我实际只有1.8天本年年休假!实际还多休了一天!
我在查阅各项规定后,理解得出,2012年所应给予的年休假是2011年4月(合同是5月)到年底的,应在年初就有了,但未满12个月,所以不享有年假,后来到了5月开始我就应该有5天而不是3天的年休假.而到了今年的5月,我就应该享有2012年5月到2013年5月共计足一年的5天年假才对!那就是说,我总共在这公司有10天年假,而中共才休了5天(而且未经我的同意),公司应该在我离职前安排我休完或者给我5天300%的补偿!
我的理解对吗?希望各位大律师给出答案!
另外,合同签订方面,公司是否也存在问题?
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口了，我该怎么办
我毕业于2007年 ，在07年的10月份来到了现在的这家公司，到2008年8月份，公司才与我签订了劳动合同，期限是2008年7月到2011年的7月份，到2011年7月份合同到期后公司就一直没提续约合同的事情，五险也只交了医疗和养老保险，但是我依然在这公司呆着直，到现在，我能得到赔偿么？
律师，您好|打扰了，我哺乳期公司人事经理和董事长助理在我产假后，不让我回公司上班，并在没有通知我本人办离职手续的情况下，停掉了我的社保和公积金。我去问经理，他说我是自动离职，明明是他不让我回去上班的，可公司没有给我办过离职手续，我也没有劳动合同（公司只给签了一份没盖章的合同被公司收回了），公司也没有给我办离职手续及离职证明。如果请你帮助我要提交那些证据和资料呢？公司说我是自动离职，就不给办离职手续和辞退证明吗？我没有什么证据啊。可以要求公司哪些...
公司月底要搬迁因交通不便提前半月递交了辞职信，想到月底离职（按公司规定应提前一月递交辞职报告）。中间公司派人劝说留下试试，本人口头答应但后来因为确实不方便还是想干到月底，但公司却以中间自己口头答应留下试试为理由自行把辞职信作废并威胁第二个月如果不去上班就不发上月工资及押金（前九月每月扣发一个月的在岗培训费，共九个月），想问一下到月底我能不能离职算不算违法？
因为在公司工作，需要使用好多设备，设备都是记录在个人名下，去年公司外派一年，现在想离职，由于不在公司一年了，记在名下的设备现在有一些找不到了，有些设备是客户邮寄过来的，公司说以后还得邮寄给客户，现在不找到的话，不让离职，请问有什么办法吗？
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我应该怎么办呢
本人2011年11月职离交接完相应工作，并拿到了离职证明，但至今，原公司一直不将公积金调出，其原由如下：
2011年离职原公司，当时该公司一直拖着不开具调出凭证，再三追问下，才发现该公司所有员工都未补交公积金，几次协商无果，之后只能投诉公积金管理中心，在该中心督促下该公司将钱补上，当时已经是2012年3月了，而后该公司更是直接在无劳动合同的情况下将其强行封存在该公司名下，完全无法调出了，本人多次去协商也无果，最终还是求助管理中心，而管理中心却因该公司说“本人...
5月17号开始上的班，6月份上有2天，提前三天给公司人事说了要离职，然后请了3天请，回去交接公司不让马上走。我就擅自走了，现在公司不给我发工资。我该怎么办？
我是5月1日到公司上班的，公司的情况是一周上6天班，每天上班时间是10个半钟，国家规定的节假日也不放假，也不帮员工购买社保。工资都是扣两个月才发（即7月5日发5月份的工资），而且有拖欠情况。这些资料都是面试的时候口头说的，没有任何纸质证据。入职时没有写入职表，公司也不跟员工签劳动合同。我有公司的上班卡，也有入住员工宿舍，除此以外没有其他证据证明我是公司员工。现在我身体适应不了那么大强度的工作量，想申请辞职，但是老板娘说要一个月招到人才可以走，招不到人...

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