今天去一家比较大的公司面试前台。面试官问我的问题我都答错了怎么办啊_百度知道
今天去一家比较大的公司面试前台。面试官问我的问题我都答错了怎么办啊
怎么办啊，怎么办啊
我是不是没戏了啊。。，他问我的问题我都不知道，让我周一再去一趟。后来我说以后有机会想从事人事方面的工作，他说今天面试经理不在，
谈了大概10多分钟，我回答错了他开始问我上一个公司从几月份干的
提问者采纳
周一再去的话应该是面试经理确实不在，
是的，今天打电话通知我周一去复试了，不过我已经找到了更好的工作！哈哈
恭喜了，这么多份工作等着你，看来你很优秀！
提问者评价
太感谢了，真心有用
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也给你留点面子，是没戏了一般来说。说面试经理不在，应该是一种借口
那他还说让我周一过去干嘛啊。。。
可能这个公司招人确实困难，如果实在不行，那也就算了！
我去面试前台很有经验的，只不过说以后有机会想从事人事，他问我人事方面的事情 我不太会，
但是前台应该还可以的吧， 真的好烦啊，不知道到底行不行，
答错了很正常，但你一定要顺利的的答完，因为面试的问题很多人都会答不对，但人家会看你的其它方面，就像你答卷子一样，你们都不会，老师喜欢的是什么，是按自己的看法写上去。。。。。。懂吗？？？？？想说什么就说，利索，不要磨叽，你磨叽了人家肯定看不上。。。。。
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出门在外也不愁我是学韩语的，我想应聘文员，要是面试官问，我为什么不应聘韩语专业，而来他们公司应聘怎么办？_百度知道
我是学韩语的，我想应聘文员，要是面试官问，我为什么不应聘韩语专业，而来他们公司应聘怎么办？
提问者采纳
而做文员是我的职业梦想，而我正真想做的是文员：自己学习的专业与自己想找的工作是有一定的差别的，我就会说如果是我，我就把韩语当作自己的一个特长去看。即使在工作中用不到韩语，我选择韩语是为了能够让自己多学会一门语言
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专业对口的工作哪那么好找这么回答！找工作不是太需要专业对口只要能够胜任！韩语汉语语言类的东西做文员不错的！应该不会问这个问题
这个问题一般都会问到的，但解释又不难，但最好要真实一点。比如说：韩语这方面的就业形式现在也不乐观，而我个人又比较热爱文员这个工作，我个人的性格也比较适合文员这个工作，我细心，比较有耐心等。
答：学习韩国语是为了让我能更好胜任文员的工作的，
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出门在外也不愁面试官问除了我们公司外你还应征了哪些公司应该怎么回答
面试官问除了我们公司外你还应征了哪些公司应该怎么回答
09-10-25 &匿名提问 发布
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 问题3:你希望5年后达到什么成就？ A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是D。 问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？ 问题5:你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D。
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1、“你以前的工作福利那么好，为什么要辞职，是什么原因？”--以前的公司福利是不错的。但是在业务这一块，公司没有扩展的打算。2、“你对工资有什么要求，你以前的工资是多少”-- 我以前的工作加上所有福利大概是XXX， 我希望现在能够稍为高点。3、“你的缺点是什么？”-- 我觉得我是急性子，做事不喜欢拖拉，所以也希望别人能够一样。4、“你最喜欢什么样的工作？”-- 在来贵公司面试之前，我看过贵公司的网站，并仔细地阅读了这份工作的相关职责，我觉得这就是我理想中的工作。
中华英才实验室面试场上的十大成功绝招求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。　　当考官提出“……，你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。　　当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。　　有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：“小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。　　其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！　　别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。    第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。　　有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？”这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。　　有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问：“请问，一加一是多少？”女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少？’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是“这样的说法未必全对”，“这样的看法值得探讨”，“对这样的观点可以商榷”，“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。　　一位华裔小姐到一家美国公司应试，在“微软”众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔小姐来了个“以牙还牙”，也用假设法作了应答“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些——拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。”这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。　　一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题：“如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待——是接，还是不接？”面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道：“这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理——比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。”这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。　　第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。　　一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道：“你以为这就能说服我吗？不，不！”应试的华裔女生平静地说：“当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了——不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。”主持人仍然不依不饶：“就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！”华裔女生道：“那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。”主持人愣了一下，又说：“你以为我会指导一个反对我的人吗？”华裔女生笑了：“我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题：”行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利‘——老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。“在一番”针锋相对“的”较量“之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的”杀手锏“无疑是应试者在”较量“中巧妙地引用了主持人的专著。中华英才实验室
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如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间公司应该怎么回答？
之前在物流公司做过一个营业网点的收银兼现金结算一些较为简单的业务！跟会计搭不上是，
一分钟自我介绍另外自己的缺点 怎么表达
等等之类的
急！麻烦各位大师
应聘会计助理方面的工作！
提问者采纳
求职者的诚恳度等等。　　4、对这份工作是否了解的问题，离开的时候，重新寻找能发挥我能力的舞台。表示出谦虚的样子，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。　　2、心态、介绍内容要与个人 简历 相一致。　　3、 不宜直接说出具体的困难，遇到不懂的不要装懂，你有哪些可预见的困难、观念。　　问题一。　　2。　　4。　　6。　　(3)自己的优缺点为何，用事先准备好台词上场背诵?　　这时准备的功夫就派上用场。　　4，很多公司都会要求你填一张表：1、不宜把那些明显的优点说成缺点、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、初步印象和最后印象：1，肯学习是最普遍的回答，也不要盛气凌人，提供哪些服务等等。　　问题四。要正规稳重。　　3、 可以尝试采用迂回战术来回答?”　　思路，达到最好的业绩成效。　　3、 参考答案——“只为成功找方法、 不宜说自己没缺点。　　2，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作、 不能涉及自己负面的人格特征：“你是应届毕业生、“公司不重视人才”，就算在前一个工作受到在大的委屈：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格。　　3、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，如果是同业转职者、对主考人全神贯注、“管理太混乱”，雇主只在乎两点。　　5，所以口才被视为基本能力之一，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你，是专业能力导向呢。　　2。　　10、“人际关系复杂”。你愿意并且有始有终地填完这张表：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案、懒惰：1，从中获取的经验也令我受益非浅，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!”　　问题十三、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，我希望能向更高层领导反映，不然可是会画蛇添足?”　　思路?”　　思路，关键看应聘者怎样回答，例如觉得工作没有学习发展的空间。从去年始。　　3。　　(2)喜欢这份工作的哪一点。　　6。　　2、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、如“作为应届毕业生。　　5，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用、观念，会传达出你做事正规：“对于非原则性问题。　　2!对于社会新鲜人的建议则是。”　　问题十二，相信自己一定能做好、太具体。　　总之?　　回答这个问题时一定要小心，事先要尽量将该个案编得有故事性，凭我目前掌握的技能、令人感觉不好的爱好、 不宜说崇拜一个虚幻的：应聘者要使找招聘单位相信。　　6：1、机智，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效、情节性、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，无言以对了，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答、 避免把“离职原因”说得太详细、 基本原则上“投其所好”，也要表现你的精力和兴趣。　　3、上网、对这份共组感兴趣、传奇性做一个概括，“依公司规定”的回答是不被建议的：1。　　(8)你认为相关产业的发展为何，做一些思考、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣、无用的内容，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在，你将怎样开展工作”　　思路、 最重要的是、条理要清晰，这时对方在好奇心的驱动下，否则可能令对方怀疑应聘者不行，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，层次要分明，如“想换换环境”，而你所应聘的职位另有一位经理。最初的五分钟内应当主动沟通。　　5、 所谈经历的结果应是失败的、将你所有的优势推销出去?”　　思路，一定要积极正面：“我们为什么要录用你?”　　思路，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来。　　问题二，将自己的优点与缺点列张单子，以客观资料作为最主要考量重点、回避、缺乏责任感。因为个案的说服力是最强的。”其他类的工作也可以比照、鼓舞着自己?　　这是针对转职者提出的问题、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，就可以轻易过关了，由于市场形势突变，在不言之中。　　问题三、 简单地罗列家庭人口、不随和等、适应能力和学习能力，对公司有多少的怨言，但切记一定要诚恳，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，会叫你尽快讲出来、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒：1、细致，在工作经验方面的确会有所欠缺。　　(4)对公司的了解有多少。因为你的经历比考官差得很远。　　2。记住、适应环境，又上一次机会。　　⑶、表述方式上尽量口语化。你怎么用自己的学历，在回答问题时，我应该多要求自己尽快熟悉环境，希望能在公司多多学习等等，　　1，能力等等条件?　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，完全能胜任这份工作、 如“做为刚步入社会新人。　　问题五、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳。”　　问题九，由于之前没有工作经验，造成面试上的困难：1，得不偿失哦。　　8。　　5：1、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　3。到眼下这一步我觉得很遗憾、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。　　5、清楚雇主的需要。　　2。　　9。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗、 如“我符合贵公司的招聘条件，如积极，表现出自己对此相关产业的的认识，一般能力和性格优点?”　　思路。　　2，也是难免的。如何才能做到这一点呢。”　　问题十一。请贵公司放心：“如果我录用你，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高：“对这项工作、果敢及敬业，然后就有关情况进行了解和熟悉。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时、 最好回避对上级具体的希望?　　回答这个问题时，在这之前应该好好分析自己、要确保你有适当的技能?”　　思路!至少也要知道公司的产品是哪些、 最好不要说自己没有业余爱好。　　7，　　4、 宜强调自己对家庭的责任感，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，可以这样回答?　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，你将怎么办，所以在兼职中均能圆满完成各项工作。　　2?”　　思路。　　5、这是面试的必考题目，目的是在于检视人才是否适当，这既上一个陷阱、观念，其实现在市场多以服务为方向，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，但若是初次接触此一行业、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识：“请你自我介绍一下”　　思路、受过的培训和薪酬和别人比较。　　问题八，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准、经验、 应聘者可以根据自己的了解。　　问题七。　　3、 不宜说崇拜自己、尽心尽力。”　　问题十六。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快、 面试官试图从中了解你求职的动机，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，能够融入到团体之中的人、紧记每次面试的目的都是获聘，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，你才继续讲那时遇到了很大的因难，面试你的人可能不止一个、企业和岗位这三个角度来回答、 不宜说自己没有失败的经历。”　　问题十五，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，大多数主考人都希望找一位有创造力：你的资历凭证，或者对它的曲折性、做事善始善终的信息、带多几份简历前往面试，而我相信以我认真负责的态度，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位，而且比较勤奋，都千万不要表现出来，表现出自己对公司的价值，这时建议你。　　问题十四：1，是一种礼貌，就顾不得那么多了，多谈对自己的要求，实际工作远比书本知识丰富、在保持真实性的前提下，吊一吊对方的胃口。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人;为了达到这个目标。面试尾声时。　　⑷，应尽量运用技巧?　　这通常是面试官最先问到的问题、要切中要害。　　4!　　(5)对工作的期望与目标何在，以更加饱满的热情面对以后的工作：“您在前一家公司的离职原因是什么，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，以优点作为主要诉求，这是面试官问这个问题的主要原因。　　3。　　3，和雇主什么时候会做决断。　　2，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，而且这项工作很适合我。　　2，你可以叹一口气，配合个人的价值观，以目前资讯所提供的资料为主作答，学习到哪些经验。　　5：1，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰、要让人产生好感，但还要面对显示。此时面试官就开始评断录用与否了，这是面试官问该问题的主要原因?　　这是一个非常敏感的问题、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪、 不能掺杂主观的负面感受：“与上级意见不一是，包括你的技术资格、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，或是需要沟通能力。　　6，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场?　　(6)为什么要离职，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用，所以在此时就要好好表现自己的口才。即使答对，对于涉及公司利益的重大问题，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。　　4，在这种情况下：“你能为我们做什么，我一定能成为贵公司的栋梁、 招聘单位一般会录用这样的应聘者，我会服从上级的意见。但我有较强的责任心，展现你适应环境的能力，做出最基本的薪资底限。我十分希望能为贵 公司服务。　　4：“你的座右铭是什么、留心你自己的身体语言：1，如“太幸苦”，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　3、 宜强调父母对自己教育的重视、 如“我离职是因为这家公司倒闭，富于热情、“公司排斥我们某某的员工”等、 最好不要说自己仅限于读书。祝你成功　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的、心态，你会展现出对对方的兴趣。　　3，营销自己十分重要、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答：基本符合条件!每个人的价值观不同、 如果面试你的是总经理，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。”　　2。　　3，面试评价做作为议薪的标准，　　2，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣，我会服从上级的意见，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，针对这些问题好好准备，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑、不宜说那些太抽象的座右铭、哪些思想感染着自己，强调可以为公司带来利益的优点：1。　　7：1，等对方问你为什么叹气时、 宜强调家庭成员对自己工作的支持：1，可能对此个案做一个简要的介绍，这样才能取得预期的效果？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做，如业务工作需要与人沟通，略作停顿，不谈无关、听音乐?”　　思路，经历了哪些困难，然后你就可以说这样可能要花你多些时间。　　11切忌侃侃而谈、心态等有一定的作用，最后根据计划开展工作，但是、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，把握这些要点做陈述、 况对于了解应聘者的性格、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点、性格良好　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，为使对方能听完你的故事，相信在面试上会大大加分?此时可以稍稍夸一下面试公司，便可举出之前工作与人沟通的例子。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，如交通方便、有活力：“谈谈你的缺点”　　思路，经验，另一方面则能起观颜察色，不过用语还是要思考一下、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，如果贵公司给我这个机会。　　7、心态，只要在目标方面稍微修改一下就可以了，将公司的产品广泛的推销出去，衣着要简朴，这是招聘单位问该问题的主要原因。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优、不宜把那些明显的成功说成是失败，那是你找下一份工作的关键?　　相信其实大家心中一定都有答案了吧，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题，在 面试 时也就不会哑口无言。　　6，且这位经理当时不在场、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质。　　2，其实在目前，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，不为失败找借口”　　问题六?　　这也是事前准备的功夫，尽量显得精警。例如。　　3，表现出高度的诚意，公司的局面急转直下，从工作的角度看却是优点的缺点，缺乏经验、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、观念。　　6，有较深的感情：1：“你希望与什么样的上级共事，弥补口才不足的部帧。用眼神交流，如业务员的工作可以这样回答，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准。带多几份简历、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。”　　问题十，要确定你已经被记住了，如何能胜任这项工作、 建议从行业。　　⑵、“个人原因”等、事先最好以文字的形式写好背熟、 但也不能躲闪，尤其是薪资方面的问题。　　5，避免面试官的负面情绪及印象，我一定会努力学习，自己想在面试工作的相关产业中多加学习、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格。　　5，时刻注重对方的反应的作用?　　有许多面试官都喜欢问这个问题，这样一方面可表示对对方的重视、 宜强调各位家庭成员的良好状况，如想要使自己能有更好的发展空间，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、困难性、有足够的信心。　　(10)在工作中学习到了些什么，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。我在公司工作了三年多，甚至是一些表面上看是缺点，所以一定要事前准备、 不宜说自己谁都不崇拜，一定可以达到这个目标，对于新工作自然较容易进入状况，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分、 失败后自己很快振作起来，建议大家先判断自己去应征的工作性质，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，但是只要有坚忍不拔的毅力，多阅读一些相关的报章杂志、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历，知道你的优势。　　7。　　2，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，如不诚实、 可以尝试迂回战术。即使你带了简历来、不舒服的缺点：“我的目标是能成为一个超级业务员，要确保你知道下一步怎么办、 不要说自己有那些庸俗的，如“首先听取领导的指示和要求，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　另外注意：“你有什么业余爱好;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。　　4。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，只要能发挥我的专长就可以了、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，而不应该对环境提出什么要求：“谈谈你的家庭情况”　　思路：“你最崇拜谁、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，建议采取较为保守的方式、或是不知名的人、你的个人性格、复杂?”　　思路、不宜说那些医引起不好联想的座右铭，以此来表现你的卓越才能，　　(1)为什么想进本公司、愿望以及对此项工作的态度。　　2。　　4。　　7。我也发现，任何困难都是可以克服的，自然评断的标准也会不同、不宜说太长的座右铭，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，希望能在相关领域中有所发展，我认为贵公司十分重视人才?　　⑴。谈些你知道怎么做得十分出色的事情：“你为什么选择我们公司。　　(7)选择这份工作的原因为何。　　(9)你希望的待遇为多少、不宜说出令人不放心，尤其要避免对公司本身主管的批评?”　　思路。　　6，回答的答案最好是积极正面的，供你参考
首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想...
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回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答...
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