通州区有个外企食品厂现在招工,高唐那个厂子招工叫什么,具体在哪里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-10 02:18 标签： 江川县食品厂招工启事
中午看央视新闻，内地某省企业招聘普通员工的广告，居然打出沿海企业二十年前招工的惯用词句：招普工若干，年龄要求18――35岁之间。年富力强、经验丰富的40岁女工刘大姐无奈被拒之门外。
　　我感到挺纳闷的：现在的中国到底怎么啦？招工为什么一定要35岁以下的？36岁不行吗？40岁又怎么了？是招普通员工，还是招公务员？是选美，还是选模特？年龄卡这么死，到底为哪般？论资历、论能力，论经验、论水平，40岁不会比35岁的差吧？
　　招聘员工是胜任工作重要，还是年龄重要？超过35岁的人都被拒之门外，难道你的企业需要员工用青春作赌注？难道你的企业对年过35岁的员工都要清理出去？如果员工在你的企业有今天没明天，谁会安心工作？如果每个企业都透支员工的青春，当他们年老体弱时，谁来对他们的未来负责？
　　不可否认，改革开放之初，中国企业数量有限，有限的企业又以外资企业居多，而中国人口红利正值鼎盛时期，唯利是图的外企有条件挑三拣四，他们招聘不仅限制年龄，而且限制性别，甚至还要限制地域，更有无良的人事主管趁机敲诈勒索，不给好处，即使你条件再好，也难以入门。年长的打工一族应该还能记得，当年找工作那个难啊，并不比今天创业的难度小！曾几何时，一到春节，不是回家潮，而是南下民工潮，与现在全国应对春节回家难不同的是，当初应对的可是南下民工潮！当年政府既要疏，还要堵！南下的人流要疏导，尚在内地老家未来的民工要堵截。
　　世事难料，当年的民工潮不再，而用工荒却接连上演，这再明白无误地昭示世人，中国的廉价劳动力市场已不复存在！中国的人口红利已经被外资企业捷足先登，挥霍殆尽。可是，总有那么一些人，不能正视已经变化了的现实，仍然抱残守缺，一边感叹员工难找，一边招工时却设置诸多条条框框！对年富力强、经验丰富的员工弃之不用，对年幼漂亮的情有独钟，我真搞不明白，是招聘，还是选美？
　　限定年龄的用人观应该改一改了，中国企业的用人主管们！让胜任工作作为选聘员工的条件，不是比设置诸多条条框框更容易招到员工？难道你们不觉得，目前35岁至50岁年龄段的员工是中国最具活力、最有经验、最能吃苦耐劳的职业人群？把他们排斥在外，你不觉得是一个极大的失误？
　　愚蠢的、傲慢的、过时的限制年龄的用人观真的应该改一改了！
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培训超市& (5000多套光盘)当前位置：
HR Supervisor人力资源主管-500强外企新建
地点：北京地理位置
行业：酒店·旅游
经验： 5年以上
性质：民营公司
规模：51-200 职员
月薪：面议
Scope and Responsibilities： ?
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. ?
Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. ?
Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants. ?
Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, individual development plan (succession plan) or labor relations activities of an organization.
Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs. ?
Represent organization at personnel-related hearings and investigations. ?
To assist managers in HR management and promoting efficiency of the organization, enable to achieve company’s goal. ?
To prepare HR reports. ?
To process employee pay roll. ?
To update and manage employee personnel file ?
Take part in meetings as requested by the General Manager.
Qualifications and work experience ?
Educated to degree level or equivalent ?
Familiar with MS word & excel skills. ?
Good communication and interpersonal skills. ?
Capable of working independently ?
Strong personal integrity and professional ethics. ?
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我在一个外资企业工作，其中04年进厂，而04到08都是一年签一份合同，都由公司保管，现在的一份合同是08到10年一次又续签一次为10到13年9月30日此。而现在13年8月10公司工会主席告知13年12月31日,本公司宣布停业。补偿为按工龄补偿一年一个月再乘1.8倍。我想问一下我们在这种情况下合同到期了，在法律上应该有什么样的补偿。要详细些的。
提问者：上海-青浦区合同纠纷浏览106次 20:48:12
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