织金县驻村干部:四个平台激干劲 放下身段只为民
织金县驻村干部:四个平台激干劲 放下身段只为民
新华网　( )
稿件来源：
织金县委宣传部
杨志鹏 安振中
“走访群众223613人次，培训党员干部群众74188人次，协调资金1098.4万元，协调项目96个，办理好事实事4575件，化解矛盾纠纷3369起……”这是织金县1687名驻村干部交出的答卷，看似简单的数据背后，凝结着他们无数的心血与辛勤的汗水。
今年以来，织金县通过搭建成长锻炼、教育培训、监督管理和保障服务等四个平台，进一步激发广大驻村干部服务群众的干事热情，敦促他们扑下身子、放下架子，丢掉面子，深入基层一线察民情、解民忧、帮民困。
蹲苗工程，让驻村干部成长更快
“经过这几个月的学习锻炼，比我在学校十多年学到的东西还多，我一定好好珍惜这次难得的学习机会，不断提升自己！”谈到驻村工作，刚参加工作不久的余飞感受颇深。
在开展同步小康驻村工作中，织金县将培养锻炼优秀年轻干部与驻村工作紧密结合，采取个人自荐、单位举荐、组织审定的方式，优先选派了1687名有发展潜力的年轻干部组建了337个驻村工作组，到全县337个贫困村开展驻村帮扶。
“感谢组织让我在这个岗位上得到锻炼和成长。”一名因驻村工作成绩突出而得到提拔任用的驻村干部充满感激地说。
为激发驻村干部的工作积极性，织金县将驻村工作作为评先选优和提拔任用干部的重要依据，对驻村工作表现突出的优秀驻村干部优先提拔使用。
目前，全县因工作实绩突出得到提拔使用的驻村干部共40名，其中提拔为乡科级干部的39名，提拔为县处级干部的1名。
提质工程，让驻村干部信心更足
“这次培训很及时，不仅让我了解到更多党的方针政策，还教会我很多农村工作和群众工作方法，我对驻村工作充满了信心和期待！”兰磊是织金县委统战部驻桂果镇打麻厂村的驻村干部，缺乏农村基层工作经验的他在驻村干部岗前培训结束后，感慨万千地说道。
为提高驻村干部服务群众的工作能力，织金县采取岗前培训、集中轮训、分片培训和上级调训相结合的方式，从驻村工作意义和目标任务、党的方针政策、涉农惠农政策、农村工作方法等方面对驻村干部进行系统培训，使驻村干部进一步明确工作任务，掌握工作方法，提升工作能力，推动驻村工作落到实处。
目前，全县组织驻村干部岗前培训1期、专题培训2期、分片培训10余期、上级调训1期，累计培训驻村干部5000余人次。
除了召开培训会，织金县还采取召开经验交流会的方式，邀请优秀驻村干部“现身说法”，通过讲经验、谈体会，用身边事迹感染身边人，切实增强了驻村干部深入基层、服务群众的信心和决心。
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短暂的挂职经历是我人生的又一次成长――访中央统战部一局二处处长付强作者：本刊记者
超 　发布日期：　付强（左）带领毕节市有关学校负责人到江苏考察学校教学管理工作　　 “到毕节的时间虽然不长，但我感觉收获很多。全新的环境不断刺激我的感官，在实际工作中学习到的知识和经验是以前完全想象不到的。从生涩到熟悉，从不知所措到忙得不可开交，我感觉这是我人生的又一次成长。”一年的挂职虽然短暂，但提起这段丰富而特殊的经历，刚刚结束挂职工作的中央统战部一局二处处长付强依然满怀激情。　　日，受组织派遣，年轻的付强踏上了毕节试验区的土地，开始了为期一年的挂职工作。“我十分珍惜这次难得的挂职机会！从学校一毕业我就一直在机关工作，11年了，没有到过基层工作过，对我来说，这次挂职是一次非常难得的锻炼和学习。”　　在毕节挂职期间，付强挂任毕节市人民政府市长助理，主要是协助副市长冉霞分管教育、卫生、科技、文化、食药监等工作。为了能尽快熟悉工作，付强认真加强学习，熟悉基本情况，迅速了解毕节试验区经济社会发展状况，全面加强对统一战线帮扶毕节试验区的认识，同时对多党合作的理论政策也有了更深刻的体会。　　在所承担的工作中，日常性的工作主要是四大类。一是参与协助分管领域一些重要问题的协调决策。比如毕节学院的更名、毕节一中发展中的一些问题、“两节”期间文体活动安排等，在听取相关部门汇报的基础上，由市政府领导协调相关各方做出决策，并推进工作开展。二是参加各种会议活动。如市政府常务工作会议、市长办公会、全市工业发展暨项目建设现场观摩会等，对其中的一些会议如省教育厅的教育评估督查等，做了许多协调工作；也有一些其他的会议活动，如中国贵州金沙山地竞速赛开幕式、中国抗癌协会帮扶毕节发展的启动仪式等。三是到县、乡、村调研和检查推动工作。如去织金县推动中小学教育基础设施建设，到大方县检查乡镇卫生院建设情况等，到七星关区检查校园安全等。四是参与各民主党派赴毕节的调研等工作。如民盟中央召开的东部十省市民盟组织帮扶毕节第二次会议、民建中央率队到毕节调研、农工党中央社会服务部带北京平谷区政府到大方县对口帮扶、北京市委统战部到毕节调研学习等，并结合自己的工作体会，在参与活动的过程中积极宣传毕节，呼吁各民主党派充分调集资源参与试验区建设。　　在工作中，付强抓住重点，充分利用所在部门的条件和个人资源，积极沟通协调，取得许多成绩。第一是提升毕节市各类学校的教学管理水平。为了提升毕节市各类学校的教学管理水平，促进试验区教育的健康发展，付强做了许多工作。他多次到市、县、乡、村各级开展调研，并结合民盟江苏省委主委曹卫星到毕节开展教育帮扶的机会，与教育局、毕节学院（现更名为“贵州工程应用技术学院”）、市委联络联系办共同草拟了合作计划、方案和协议，并于今年5月6日正式签署了协议，由民盟江苏省委和民盟贵州省委共同帮扶毕节市教育发展，从教师培训、学科建设、互动交流、支教挂职等多方面支持毕节教育发展，并召开了由江苏省民盟组织和江苏省高校参加的第一次联席会议，有关工作机制正在积极落实。第二是协调做好创建毕节医专、幼师专的工作。通过多方联系，做好教育部专家组赴毕节考察设置两所学校的有关工作，并从学校软硬件建设、长远谋划、充分调动各方力量帮扶等多方面帮助两所学校升格提质。目前，教育部已经正式批准毕节卫校升格为医学高等专科学校。第三是积极开展新能源汽车的招商工作。国家科技部批准毕节市为新能源汽车产业发展基地后，按照市委、市政府的安排部署，付强与市科技局和七星关区的有关负责人到京津地区开展新能源汽车项目招商工作，取得了积极的成效。第四是通过民盟上海市委联系盟员企业家捐资40万元，援建七星关区王官小学综合楼项目。　　除了做好自己挂职工作外，付强还积极做好挂职团队的工作。2013年，中央统战部组织的部机关和各民主党派中央、全国工商联机关到毕节挂职的共有11人，到毕节后为了更好地交流情况、促进学习和工作，付强建立了赴毕节挂职干部微信群，为大家交流情况、沟通信息、促进工作和增进感情搭建了平台；组织挂职干部召开4次座谈会，交流工作情况，分享工作体会，提升工作水平；每到一个县，都和挂职团队的干部交流谈心，鼓励大家更加积极主动地工作。　　“到了毕节工作，我才知道原来我所认为的真实情况离真实有多么远，即使是我相对比较熟悉的教育方面，我以前参加过一些教育方面的调研，但这些调研所了解的情况与实地蹲点工作所了解的情况多少还是有些差异。到了毕节，我看到了乡村百姓朴素而诚恳的笑容，看到他们端着饭站在一起吃，看到条件艰苦的小学三个孩子挤在一张破旧的书桌上露出对知识渴望的眼神……真的非常感慨！”　　谈到在毕节挂职工作，付强说，感受最深的有两点，一个是毕节的领导干部和同志们干事创业的激情和热情非常高，另一个是毕节试验区多党合作氛围非常浓。“毕节的领导同志工作不分白天黑夜，不分工作日休息日，这体现出的是他们干事创业的激情和热情。毕节的很多东西从无到有，许多成绩的连年攀新，如果没有干事创业的激情，没有改革创新的精神，绝对做不到。今年全国‘两会’期间，习近平总书记参加贵州代表团讨论时谈到了毕节试验区的工作，5月和6月，习近平总书记两次对毕节试验区工作作出重要批示；李克强总理、俞正声主席、张高丽副总理、栗战书主任也对毕节试验区工作作出了批示。如果没有毕节的领导和同志们的努力，怎么可能会有如此骄人的成绩，怎么可能得到这么多中央领导同志的关注和批示。”　　作为统一战线下派的挂职干部，付强对毕节试验区的多党合作氛围印象也非常深。“这里多党合作的氛围超过许多地方。一进入毕节，就能感受到很多党派合作的信息和符号。在一个很偏远的乡村小学，孩子们使用的已有十多年的课桌椅上还保留有‘民盟中央捐赠’的字样；在许多乡村，老百姓对民主党派非常熟悉，对民主党派的帮助如数家珍，让人非常感动！这里非常适合作为民主党派干部的培训基地。”　　谈到毕节试验区的建设发展，付强提出了自己的思考：“第一，毕节试验区应该走一条全新的发展之路。胡锦涛同志在毕节试验区成立之初就指出，毕节试验区首先应该是加快和深化改革的试验区。习近平总书记也指出毕节试验区要进一步深化改革，锐意创新。应该说，中央领导同志关于毕节试验区改革创新的精神是一脉相承的。毕节不能走别的地方走过的有一定作用但也有许多问题的路，比如片面发展工业，最终经济发展了，但是环境被严重污染的路子。毕节试验区应该在改革和创新上做文章，走一条全新的发展之路。第二，应该更加注重教育和文化发展，全面提升人口素质。毕节最大的问题不是贫困和落后，而是人的素质。只有人的素质全面提升，经济社会发展才会有强大的持续不断的动力。第三，应加强民主党派的工作。毕节试验区是多党合作的示范区，民主党派工作的水平应更高。比如民主党派的组织建设、民主党派对政治经济文化社会各方面建设发展的参与度，这些中央都是有相关要求的。毕节的多党合作工作不应该只局限于区域外民主党派的参与和帮扶。”　　一年毕节人，一生毕节情。付强最后表示：“一年的挂职经历是短暂的，但这是我人生旅程中非常重要的一年。今后，我的许多工作可能都会与毕节试验区有关，我将会继续关注和参与毕节试验区的建设发展。祝愿毕节试验区的明天更美好！”
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县委统战部2013 年干部教育培训工作总结及2014年培训计划
& & 2013年，我部干部教育培训工作在县委的高度重视和县委组织部的精心指导下，坚持以十八大全会精神和科学发展观为指导，以贯彻落实《干部教育培训工作条例》为主线，紧紧围绕全县2013年工作中心，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实&培训干部、大幅度提高干部队伍素质&的战略任务，取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来我部干部教育培训工作情况总结如下。
一、基本情况
2013年，我部紧紧围绕全县中心工作任务，以提高干部队伍整体素质、促进全县经济社会又好又快发展，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍为目标，精心组织实施部门基层干部赴外培训、省远程教育培训、干部业务法律法规培训，全年共完成各级各类培训任务1000余人（次），一是举办基层干部统战理论主题培训班6期467人（次）；二是举办非公经济人士、非党干部人士理想信念教育培训2次198人（次）三是围绕全县重点工作任务，积极组织4名干部赴外地进行了考察学习；四是以省市调训为契机，选派3名干部参加了上级部门举办的各类培训，全面完成了上级调训任务；五是组织部门副科以上领导做好远程教育培训工作5人；六是组织做好宗教人士的市级教育培训10人。
二、主要做法和成效
& &（一）加强干部教育培训摆上重要议事日程，树立创新型的干部教育培训理念。按照干部教育培训工作要在体现时代性、把握规律性、富于创造性上下功夫，在难点问题上求突破、在重点问题上创特色、在热点问题上出成果的目标要求,从转变老思维、培树新理念做起，明确了干部教育培训的原则和方向。一是树立以人为本的理念。把加强干部教育培训摆上重要议事日程，严格遵循以人为本、因人施教，干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，引导广大党员干部充分认识学习的必要性、系统性和长期性，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。二是树立服务大局的理念。坚持提高素质与增强本领相结合，在抓好理论武装、党性修养、法律法规、业务技能、文化素养&五大板块&培训的基础上，突出把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育培训的出发点和落脚点，围绕全县中心工作，举办了多期统战业务培训班、非公企业经营管理人员赴外培训，邀请浙江大学教授非公企业家到晋宁为领导干部及全县非公企业家进行专题培训班、使干部教育培训工作的&运行线&始终围绕全县经济社会协调发展的&需求线&展开，从而把干部培训的实效直接转化成了推动发展的能力。
（二）拓宽培训渠道，构筑全方位的干部教育培训网络。一是积极选派干部参加上级调训这一&主渠道&。 县委把保证和落实上级调训作为落实&大规模培训干部&要求的基本任务，今年，按照上级培训部门对参训干部的要求和培训范围，先后积极选派17名人员，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提高了干部及统战人士的思想政治素质和业务工作能力。一是围绕统战人士干部知识现状确定培训内容。根据干部年终考评中反映出的干部队伍在业务、知识、经验、修养、法律等方面普遍存在的不足，按照&缺什么补什么&的原则，适时安排对应的培训班次或组织干部外出培训。提高了部门领干部的党性观念、政治素养和思想认识。二是把落实经费、加大投入作为加强干部教育培训的保证。在部门经费有限十分紧困的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训工作经费，2013年支出干部教育培训经费6万元。
三、存在问题和2014年计划
我部的干部教育培训工作在县委组织部的正确领导及精心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，用科学发展观的要求来衡量，仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训机会分布不均衡。总体呈现：领导干部培训的多、一般干部培训的少；三是培训内容和培训方式与各级干部多样化的培训需求还有差距。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。
2014年，我们将进一步总结经验，探寻规律，加大培训力度，切实提高部门队伍整体素质，为推动富裕文明和谐秀美晋宁建设发挥积极的作用。
1.进一步丰富培训内容,促进干部综合素质有新提高。一要以强化理论武装为重点，提高思想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和宝贵经验启迪干部职工的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。二要以能力培训为重点，提高解决实际问题的能力。重点提高各级干部职工准确运用科学理论指导实践，推动工作创新发展的本领，贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作的本领，运用掌握的知识、经验分析解决现实问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。三要以业务培训为重点，提高履行岗位职责的能力。根据不同层次、不同类别干部的岗位需求和特点，有针对性地加强对各业务科室、办公室的培训。四要以科技文化知识培训为重点，拓展知识视野。大力开展文化、经济、法律、管理、心理知识的培训，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部职工头脑。
2.进一步抓好统筹规划, 开创干部教育培训新成果。一要抓好领导干部培训。围绕全县经济社会发展目标，重点抓好各级党政主要领导干部和重点企事业单位主要负责人的培训，努力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟，切实提高思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策的能力。二要抓好干部职工培训。以理论武装、实践锻炼和党性修养为重点，有计划、分步骤地开展培训，促使他们坚定理想信念，增强科学发展、为民谋利、艰苦奋斗、廉洁自律的意识和本领。三要抓好基层干部培训。对乡村干部加强执行政策、推动发展、服务群众、依法办事等方面能力的培训；对社区干部加强做好群众工作、加强社会管理、开展社区服务、发展社区事业能力的培训；对企事业单位干部加强实践科学发展、推动改革创新、促进社会和谐能力的培训。
3.进一步优化培训方式, 开辟干部教育培训新渠道。一要加强调研，增强培训的针对性。充分听取主管部门、各级干部、参训对象及其所在单位对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以此为依据合理安排培训班次和教学内容。广泛征求参训学员对课程设置、教学方式、时间安排、教师授课以及干部教育培训工作的意见建议，及时调整教学计划、改进教学方式。
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