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特价快速Disney 迪斯尼人权验厂认证社会责任审核专家的详细描述：
&&&&验厂：即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。&
企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。审查方式主要是“验厂”。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。这种“验厂”主要通过两种方式推行。一是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS
HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称为第二方认证。二是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。&
&迪士尼生产守则（COC）简介
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为日，工人出生为日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为日，工人出生为日，入厂日前为日。
非自愿劳工制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；2）工人的护照或身份证原件被扣押；3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。
例如：1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
&制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。&
健康安全制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
工资：最低工资、培训工资、加班工资、计件工资、福利
工时：每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准、每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
休息日：七天有一天休息、特别商业环境＝旺季、每年不能超过4个月、每周不能超过72小时
环保：制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章
&转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。
审核员的行动
ü&当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。
ü&当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。
ü&留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。
ü&在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。
ü&巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。
曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
&制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）
如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
ü&&发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法、
制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。&
出版制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
为什么要进行Disney验厂？
1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国,这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。
2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等,许多客户往往在这些问题上受到巨大压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。
3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守，那么，如何让他们相信你公司的品质保证和货期保证呢？
4、通常来说,
采购中高端产品的欧美买家,
会提出验厂。中国很多工厂都是OEM，客户验厂是希望避免工厂的劳资纠纷影响自己的品牌，特别是童工和超时加班。例如：1997年NIKE
公司越南工厂的童工事件，导致其销售额大幅降低。
5、这些买家在确定订单之前，通常都会很认真地要求验厂，即实地考察供货商的生产能力是否与网上提供的资料相吻合。可以说如果验厂能够顺利通过，就意味着订单已经接近成功的尾声了。所以这最后的关键点一定不能出错。一旦通过了验厂,你就有了与客户谈论价格的话语权。
6、欧美国家对于中国产品的非贸易型壁垒，对中国产品质量与安全的不信任危机，以及欧美国家法律规定：其国家的商业组织的供应必须遵守当地的法律法律体系，如有违反将影响这些买家在本国的商业信用等级。
Disney验厂清单
工卡或考勤记录（过去十二个月）、工资表（过去十二个月）、人事花名册及员工个人档案、劳动合同、社会保险收据、花名册及合格证明文件等、工商营业执照、消防检查报告或合格证明文件、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等、环保证明文件、厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）、当地劳动局关于延长加班之批文、未成年工体检及劳动局登记记录、厂房平面图
&&中赢拥有国内最早从事认证及验厂辅导的资深专家，与国际权威认证审核机构建立战略合作，专注于解决企业实际疑难问题，能协助企业顺利通过验厂，快速获得商机！
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& Disney生产守则之常见违规
Disney生产守则之常见违规
Disney生产守则之常见违规
童工制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
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