个体工商户 签合同商户没签合同是不是犯法的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-07 15:38 标签： 个体工商户 签合同
在个体经营户工作了三年了没签合同也没社保，工资给的现金，我该怎么办？需要什么证据吗_百度知道
在个体经营户工作了三年了没签合同也没社保，工资给的现金，我该怎么办？需要什么证据吗
像这种个体经营部不是一般纳税人，就是可办可不办的这种，可以不用给员工办理社保的啊今天听别人说，不知道是不是这个理啊
提问者采纳
上保险，像你的情况。2，也没问题、按道理。但实际上，个体经营户也要给员工签合同。3、客户都可以，很多都不上的、如果你告，找工友同事、工作取证1
提问者评价
谢谢！昨天跟老板提了哈 听他口气好像不是很愿意也不高兴样的
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其他1条回答
找街道居委会给你做证呀。这也是一级组织。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最...
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，没签合同，我们要去劳动仲裁告，老板说他把营业执照取消，等于说不开店了，是不是我们就告不了了？
个体户，老板要承担责任，不用怕，店不开，还有人呢。去仲裁
责任。但值得注意的问题是：员工在7人以下的个体户才适用劳动法，8人以上的为雇佣关系，不适用劳动法。
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1、既然签订了合同，就意味着建立了劳动关系，由此产生的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，劳动局的说法没错。
2、劳动局（实际是仲裁委）要他们...
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