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中国有多少人叫王朝锋的人
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出门在外也不愁Sina Visitor System解读即将实施的《劳动合同法》
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解读即将实施的《劳动合同法》
中广网&&&&11-26
播出时间：日
嘉宾：劳动和社会保障部劳动工资司& 王朝锋
责任编辑：李天娇
主持人：王莹&&& 主持人：晚上好，各位朋友，欢迎收听“中国之声”《今日论坛》节目，我是主持人王莹。即将在号实施的《劳动合同法》引起了各方的广泛关注，劳动和社会保障部在刚刚过去的星期二，也邀请了中外劳工组织的相关人士介绍我国即将实施的《劳动合同法》当中的相关情况。今天非常高兴我们邀请到了劳动和社会保障部劳动工资司的王朝锋和我们一起来解读这部备受关注的法律。欢迎大家参与节目的互动交流，如果你有什么样的问题需要请教，也可以编辑字母CF，加上你要说的话发送到9500168。晚上好，王先生。
王先生：主持人好。
主持人：《劳动合同法》是针对我国现实劳动关系当中存在的一些突出问题，而专门制定的，我们很想了解一下，目前在我国当前的劳动关系中，主要有那些问题存在？
王先生：《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上制定的，号开始实行的《劳动法》确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位和劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配制、促进劳动关系稳定都发挥了十分重要的作用，但是在实践中也出现了一些问题。《劳动合同法》正是针对这些问题定的，刚才你说的突出问题包括五个方面：第一，部分用人单位不与劳动者定书面合同，法律也没有规定比较强硬的法律责任；第二，部分用人单位乱用试用期，比如说，试用期工作低，还比如，有的试用期比较长；第三，随意的约定高额的违约金，限制了劳动力的自由流动；第四，劳动合同短期化问题；第五，劳务派遣不规范，侵害劳动权益的问题。
主持人：其实对于很多收音机旁的很多听众朋友来讲，不知道大家在自己的工作当中是否也会遇到，这五个方面的问题，我们都很了解，我们在很多的餐饮、建筑这样一些服务业有很多的临时人员从存在着劳动关系，但是却没有签订书面的劳动合同，这只是您提到的五个方面当中的一个方面的问题，在即将出台的《劳动合同法》当中，针对这样一个问题是怎么解决的？
王先生：你问的是《劳动合同法》的规定， 号开始实行。在《劳动合同法》实行之前，从现在开始到08年1月1日之间怎么办？我们05年有一个劳动和社会保障部发的10号文件。对于没有定立书面合同的劳动关系怎么去认定，双方的权益关系怎么样，做了规定。《劳动合同法》对这种情况做了比较全面的规定。
主持人：今天你也提示我们，在08年的1月1号即将实施的《劳动合同法》之前，如果遇到问题，还可以根据以前所制定的规定。
王先生：我简单介绍一下，定立书面劳动合同的时间，有五个时间，前三个是合法的，法律允许的，后两个是违法的，后两个时间段定合同，也不被法律认可，还要承担法律责任。用工之前可以定立，这是第一个时间段。第二个时间段段是用工当天，第三个时间段是用工之后，用工之日起一个月以内，这是合法的，劳动合同法允许用人单位在这三个时间段和劳动者定立合同，如果不定立。从用工之日开始满一个月到不满一年，这11个月的时间，这一时段不定立合同，用人单位应当支付二倍的工资给劳动者，每个月如果是一千，你没有定这合同，你要给两千，这是一个月。从工作满一年以后，如果还不定立，《劳动合同法》规定这种情况就视为用人单位已经和劳动者定了无固定劳动期限合同，应该说劳动合同法这个规定是比较全面的。
主持人：对于劳动者的保护，也落到实处。
王先生：你说建筑业、住宿、餐饮业，我顺便提一句，今年4月18号，我们专门发了一个文，就是专门在建筑业、住宿和餐饮业开展了检查签定“劳动合同”行动，5、6、7三个月，从现在情况来看，做的很好，到年底我们会总结。
主持人：刚才你也总结到了目前劳动关系中的一些突出的问题，在这一次即将出台的〈劳动合同法〉当中，都会有相当规范的约定，有法可依，有法必依，对于劳动者的保护也是立法的根本，我们在采访当中还遇到这样一个情况，有一位餐厅的服务员，他在一年当中换了好几个工作，因为他也向我们表示说，老板总是说有试用期，有的是试用三个月，有的是试用半年，可是往往是刚到试用期，老板就会以各种理由和他解除劳动关系，钱没有拿到多少，一直在奔波，而且是受了一肚子的委屈，对于〈劳动合同法〉实施之后，对于这样一种情况，会不会有一些相关的规定？
王先生：试用期的问题也是刚才讲到的劳动合同法几个突出问题之一，劳动合同法对于试用期应该说做了比较全面的规定，他提这个问题其实是两个方面，第一，试用期的期限，第二，试用期劳动合同的解除。这两个方面，〈劳动合同法〉都做了规定，应该说都做了限制，〈劳动合同法〉明确规定，根据劳动合同期限来确定试用期期限的上线，比如说劳动合同期限三个月以上，不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的；试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，也就是说试用期最长6个月，而且要根据劳动合同期限来确定，同时已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得进入试用期，这是对试用期期限的限制。
主持人：有了一个明确的规定，刚才我们谈到这样一个话题，也引起了很多听众朋友强烈的反响。手机尾号7411的听众说，对于很多在外务工的朋友来讲，真的是特别盼望这部法律能够早日实行。手机尾号1789的听众和手机尾号9002的听众说，劳动合同签订的有无固定期限是如何的规定？
王先生：劳动合同的期限有三种，劳动合同必须有期限，这三个期限，一个是固定期限，明确这个劳动合同什么时候开始？什么时候终止，这是固定期限。第二种是已完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三种是无固定期限劳动合同。
主持人：刚才说了很多，也引起了大家很多的反响，说到《劳动合同法》真的是和每一个劳动者都息息相关的，所以大家也会有很多的问题，手机尾号5532的听众说，到明年是不是所有的劳动用工都必须签订正式的劳动合同？
王先生：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当定立书面劳动合同，所有只要用工单位招劳动者都必须定书面的劳动合同。
主持人：基于这样一个规定，大家以后如果遇到不和你签合同的用工方，一定要打一个大的问号。还有一位朋友说，因为刚刚毕业，签订合同，会不会受到明年出台的劳动合同法的保护，在法律颁布之前，如果有这样一个用工的协议，会不会也受到法律的保护？
王先生：他说的是定立的行为在《劳动合同法》实行之前，现在定立是依据《劳动法》定立的，《劳动合同法》规定，《劳动合同法》实行之后，08年1月1日之后，劳动合同继续有效，但是他里面的劳动合同履行，他里面的内容要符合《劳动合同法》的规定。
主持人：《劳动合同法》应该说更加完善，也会关注到方方面面。手机尾号3300的听众说，作为一名派遣工到哪个单位，总觉得自己工资和别人不一样，社会保险也不一样，而且非常担心哪一天就会被辞退，在新的《劳动合同法》当中，对于派遣有没有特别的细则，有一些规定没有？
王先生：劳动合同法第五章规定里面，专门用一节的篇幅规定劳务派遣，它说的几个比较突出问题，被派遣劳动者跟用工单位的职工享有同工同酬的权利。并且劳务派遣用人单位要将被派劳动者退回，也要受到限制，只有当出现法律规定可以退回的情况，才能够退回，不是随便可以解除的。
主持人：在这部法律有很多充分体现保护劳动者权益具体的措施，大家都非常关心，有一位朋友也说，希望这部法律不是纸上谈兵，会给我们一些切实的保障。另外有一位朋友说，他这个行业，人才流动非常频繁，新的《劳动合同法》对于员工的流动是否会有一些新的规定？
王先生：《劳动合同法》跟《劳动法》相比，除非特别的行业外，《劳动合同法》禁止用人单位跟劳动者约定，用劳动者承担违约金。但是企业高级管理人员，高级技术人员，用人单位可以跟他定立限制协议。
主持人：无论从劳动者的角度还是企业负责人的角度，双方的约定都会更加的明确，而且是有法可依。还有一位朋友，打工一年，经常是到年底才结算工资，这样一种做法算不算违法？有没有人管？
王先生：当然有人管，每个地方都开通了举报电话，投诉电话，可以打1233投诉，年底发工资这种是属于拖欠劳动者工资的行为，不管根据劳动法还是劳动合同法都属于违法行为。
主持人：手机尾号5115的听众说，实施新的《劳动合同法》之后，找工作是不是会受一些影响？
王先生：应该说不会受到影响，刚才咱们都提到了《劳动合同法》对劳动的权益保护做了比较全面的规定，实际上用人单位的用工需求是客观存在的，不会因为法律的规定，我单位不需要员工了，当然劳动者提高自身的能力是非常必要的。
主持人：加强自己的一种无论是技术方面还是综合实力的水平，也能够在具体劳动工作当中更好的维护自己的权益。还有一位朋友说，他雇佣了几名驾驶员，因为他这样算是小本经营，所以他说我这样一种情况，是否也需要定一个合同呢？
王先生：他问的问题其实是《劳动合同法》试用范围的问题，集体工商户，《劳动合同法》第二条明确规定，包括企业，包括个体经济组织都要使用《劳动合同法》，也就是说他也要跟几个驾驶员定劳动合同，依法履行劳动合同。
主持人：手机尾号2771的听众说，我是家政服务行业，我们这个行业是不是也会实施这个政策？刚才王先生已经告诉我们了，新的《劳动合同法》对于任何的用工行为应该都适用这部法律。
王先生：如果是保姆，不适用《劳动合同法》，我们说的是个体经济组织。
主持人：还有一些朋友也提到了自己现实存在的问题，对于号即将实施的这部法律的出台，这样一个讨论和探讨也引起了大家的特别关注，也非常感谢你给我们带来很多的解答，我们也注意到，这部法律保护劳动者的权益，同时也兼顾了用人单位的权益，所以很多听众都想知道，劳动保障部门会采取那些积极的措施，尽量促进这部法律的完善，在未来的日子当中？
王先生：6月29号《劳动合同法》公布之后，劳动保障部做了大量工作，7月10号就召开了电视、电话会议，我们的部长在会议上做了重要讲话，部署了贯彻实施工作，我们专门下发通知，我们对相关的政策，相关的实施细则都做工作，还做了宣传和培训的工作，下一步争取在年底之前，把贯彻实施《劳动合同法》配套文件公布，该清理的法规、规章政策年底之前完成这项工作。同时，还要继续做好《劳动合同法》的宣传和培训工作。
主持人：劳动和社会保障部也为了这部法律的出台，刚刚你也说到特别做了一些宣传和普及的工作，同时也在刚刚过去的周二邀请到中外劳工组织的相关人士来介绍这部法律的相关情况，可以说它会在未来时间当中，更好的保护劳动者的权益。我们还有最后一个问题想请教你，手机尾号8235的听众说，所在单位每个月都会从月薪当中扣出一部分钱，比如说100块钱，说是押金，新的《劳动合同法》当中是否允许这种做法？
王先生：不允许。《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证，也不能要求提供担保或者以任何名誉收取财务，押金也在其中。
主持人：还有一位朋友说他的毕业证和学位证都被单位扣下来，这种做法应该说你还是可以去捍卫自己的权益，来保护自己的工作权益，应该可以做到的。好，谢谢您王先生。感谢劳动和社会保障部劳动工资司的王朝锋参与今天的节目，我们相信随着《劳动合同法》的实施，我国也会进一步建立平等的劳动关系，促进社会和谐，感谢收听今天的节目，主持人王莹代表责任编辑兼导播李天娇感谢大家的收听。&&&&
来源：中国之声&&&&责编：雨亭&&&&&&结婚两个月 闹离婚！
核心提示：颍阳镇颍东村23岁的王朝锋，刚结婚两个月，就和老婆吵架了，吵架之后他就把老婆送回了娘家，可等王朝锋认识到自己做错了的时候& & 颍阳镇颍东村23岁的王朝锋，刚结婚两个月，就和老婆吵架了，吵架之后他就把老婆送回了娘家，可等王朝锋认识到自己做错了的时候，不管他怎么低头认错，老婆就是不肯回家，非要跟他离婚！王朝锋求助我们小七想让帮忙劝劝他的老婆，那这小两口之间到底发生了什么事儿呢？来看由凤凰珠宝冠名播出的小七办事。
&（现场音：男方下跪&&&女方扭头走人&&&）
&&&&配音：画面里下跪的就是23岁的王朝锋，看到他的下跪，他的老婆扭头就走了。这新婚燕尔的夫妻按理说应该是甜甜蜜蜜的，可他们小两口怎么就跟仇人似的？小两口之间到底发生了什么事？
&&&&&现场主持：小七真心办事，凤凰真金品质，欢迎大家收看小七办事，我是记者小七，我现在是在颍阳镇颍东村，我们今天的求助人叫王朝锋。
&&&配音：王朝锋和老婆是在今年10月份结的婚，刚结婚小两口就生气了，在老婆回娘家的这一个月里，王朝锋曾去叫过很多次，但老婆就是不肯跟他回家。
（效果音:王朝锋&她说是我把她送回家了，就是不要她了。记者：你为啥把她送回家，因为她在这不吃饭。我没办法了，想着先把她送回去。记者：因为啥事？怨我，那天是我找事，她看着电视开着灯，我说她费电了，把灯关了)
&&&&现场主持：王朝锋说，结婚前他一直在浙江打工，和老婆只见过七次面，就按双方家长的意愿结了婚，婚后两人就一直因为一点点小事而吵架。
配音：王朝锋说，两人一吵架，老婆玲玲采取的措施就是不吃饭，他怕老婆饿着，所以才把老婆送回了娘家，可他这样的做法，却惹怒了老婆。
&&（效果音：王朝锋的老婆&任玲玲&我在他家杀人放火了？她把我送回来？我不回去）
配音：王朝锋的老婆说，自从他们结婚之后，经常为了一点鸡毛蒜皮的小事吵架！
&&（效果音：老婆&我开了灯就不让开&&王：怨我了&她开灯&我想着浪费电
&&&老婆：我用饮水机的水都不让我用&&&王：怨我了&&我有点找事）
&&（效果音：老婆&我不回去，我受够他了，小鸡肚肠，我刚结婚都说生孩子，我这么年轻）
&&&配音：原来，王朝锋和王朝锋的父母都希望家里能添个孩子，有了孩子之后，孩子先由老人带着，两人就算出去工作了，也没什么负担。可他的老婆玲玲却不这么想。
（效果音：老婆&我不想这么早要孩子，我又没说不要，整天催，整天说，他爸还专门跑到我的房间给我说，我说了，晚两年，我又不是说不要，晚两年都不中，整天催催催，我想起来就生气）
&&&配音：王朝锋认为这结婚之后要个孩子是很正常的事，可老婆说什么也不要孩子的想法，让王朝锋觉得老婆心里就没他！
&&&&（现在我就想着，是不是她在我有怀疑，但是，夫妻之间不是相互信任的么？但是，现在想想她会不会是外面有人了。）
&&&（效果音：老婆&他是哪只眼看见了，还是听见了，他纯粹是放屁&&）
&&&&配音：看的出来，两人虽然结婚了，但是双方却相互的不信任。不过在小七看来，小两口吵架全都是因为一些小事，毕竟才刚结婚，以后的日子还长着呢，有什么事情双方可以坐下来好好谈谈。可没想到，王朝锋的老婆一见到他，就破口大骂。
&&（效果音：老婆&你就不是是个好货，你&&&&&）
&&&&配音：此时，站在一旁的王朝锋可能是知道自己做的不对，所以一直没吭声。王朝锋的老婆告诉小七，她之所以不肯回婆家，是因为王朝锋把她送回娘家之后，又找来之前两人的媒人到她家说了一番话，意思是，如果不过了，就把彩礼钱给退还回来。
（效果音：王朝锋的老婆&你有啥本事这么说，你走吧，我等法院传票。我是你叫我走我就走，不叫我走，我就不走的人。我算是看透你了，你本事真大）
&&配音：王朝锋的丈母娘提起此事也是气不打一处来。
&（效果音：王朝锋的丈母娘&他才把俺闺女送回来一天，过了一天他就找媒人来说，不过了让退结婚礼钱，紧接着他又来说不过了，就一块儿去吧离婚手续办了。在俺那时候，把闺女送回来，就是休了俺闺女的意思啊，我提起来就是生气）
&（效果音：记者：朝锋有这回事没？没有）
&&&&配音：面对小七的询问，王朝锋说他压根就没提出过离婚，也没有让媒人来要彩礼钱，而王朝锋的父亲也说不知道这件事。
（效果音：记者：要不是这吧，把媒人叫过来，当面问问，你们说有，他说没有）
（效果音：老婆的哥哥&不用了，他心思多着呢，你不大个人，心眼怪足，你要说你不知道的话，那你孩子就是心眼太足了）
（效果音：王朝锋的老婆&你叫他滚，别让他在俺家站着，我看见他就恶心）
&&&&配音：看到老婆态度这么坚决，王朝锋犹豫了一下，终于承认他是瞒着家人找过媒人，当时是想让把老婆劝回家，但并没有让媒人要彩礼钱。
&（效果音：王&我是找过媒人&没说说过要钱
&&&老婆的哥哥&他没说，难道媒人吃饱撑的的没事干，故意来给俺说的，我还是说，朝锋，你本事太大了）
&&（效果音：老婆&别说了，叫他滚，我真是在他家受够了，我不会回去了，我等法院传票。我一看见他三脚跺不出来一个屁我就恶心，跟你有啥过头）
&配音：王朝锋的老婆越说越生气，小七只好让王朝锋先出去，私下好好劝劝他的老婆，可不管小七怎么劝说，他的老婆就是铁了心的要离婚。
&（效果音：王朝锋老婆&你们不用说了，我还是那一句，我等法院传票）
&（效果音：王朝锋&跟我回去吧，我以后改，一说啥就是啥）
&（效果音：老婆&你别跟我说话，你一说话我就恶心，你出去）
&配音：就在这时，王朝锋给老婆跪下了，也就是节目开头发生的那一幕。
&&（效果音:跪下&&&老婆扭头走人）
&&（效果音：老婆的哥哥&朝锋，起来，跪啥跪，起来&&&）
&配音：王朝锋的下跪，也没有动摇老婆想要离婚的念头！
&&（效果音：记者：都没有一点缓和的余地，俩人毕竟刚结婚，有啥事说不下的。不说了，没什么好说了，我现在就是不想跟他过了，走吧，我等法院传票，走你赶紧走&&）
&&（效果音：记者：要不你先走吧，你好好考虑考虑，什么话别说的那么死，是他把日子过成这的，没有给我留一点退路&&&走吧，我等法院传票。）
&后主持：结婚离婚都应该是需要十分慎重考虑的事情，王朝锋和老婆这刚结婚两个月就开始闹离婚，你们是不是真的把婚姻当儿戏了呢？有时候生活中的一些争吵是在所难免的，只要双方都各退一步，想必这些小事根本就不足挂齿。在这件事情当中，我觉得王朝锋做的确实不太对，作为一个男人，有些琐碎的事你真的没必要管那么多，但不管怎样，王朝锋也认识到了自己的错，所以，我们也希望他的老婆玲玲能给他一次机会，毕竟婚姻当中少不了的就是彼此包容。
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