123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153154155156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246247248249250251252253254255256257258259260261262263264265266267268269270271272273274275276277278279280281282283284285286287288289290291292293294295296297298299300301302303304305306307308309310311312313314315316317318319320321322323324325326327328329330331332333334335336337338339340341342343344345346347348349350351352353354355356357358359360361362363364365366367368369370371372373374375376377378379380381382383384385386387388389390391392393394395396397398399400401402403404405406407408409410411412413414415416417418419420421422423424425426427428429430431432433434435436437438439440441442443444445446447448449450451452453454455456457458459460461462463464465466467468469470471472473474475476477478479480481482483484485486487488489490491492493494495496497498499500【是什么原因导致2015年工作普遍难找】-突袭网
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解决方案1： 处于过剩状态, 企业钱不那么好赚了, 所以尽可能压低人力成本;经济不景气;毕业生越来越多, 但是招人的职位却没那么多1/2&#47解决方案2：整个行业都不景气噻解决方案3：主要是因为很多厂不在迁到人工更便宜的国家去了
================可能对您有帮助================
答：1/经济不景气, 企业钱不那么好赚了, 所以尽可能压低人力成本; 2/毕业生越来越多, 处于过剩状态, 但是招人的职位却没那么多;===========================================答：工作难找是多年的事情了 不过如果自己能力强 依然可以找到工作的 希望对你有帮助===========================================答：2015年刚开年，到处都感觉到工地比较少，工作难找。 也许过一段时间就好了，工作需要努力的去找，但也要耐心的等一等！===========================================答：这个问题是需要我们个人的环境和愿望的决定，如果我现在需要钱，所以治疗就变得很重要，如果我看到环境的话，我会更关注工作环境。但不被看作是第一选择永远是我们个人的选择，因为变化在中国，该国的迅速变化的环境很容易影响公司，并与该公司...===========================================答：不难找，去的城市得选对===========================================答：2015年就业形势不是很好，找工作相对比较难。工资名义上不会下降，但物价一直在涨，劳动者实际获得的劳动报酬可能会下降。===========================================答：好点的招聘网站有58同城，赶集招聘，前程无忧等，不知道你要找什么样的工作呢===========================================问：我是管道工（农民工），就是给一些化工厂，油厂，核电厂等安装管道或者...答：由于金融，国内搁置好多大型项目，比如说铁路、中石油中石化内部整顿反腐。 如果你的焊工水平很高，不管是钢结构，还是管道，其实就业很好。===========================================问：什么原因导致2015湖南公务员考试很多职位被取消答：您好，很高兴为您解 这个还是年后辞职比较好，3、4月份也是找工作的黄金时期； 希望回答对您有帮助！===========================================2015春節后蘇州藍領月薪3450元&比預期少589元
　　英格瑪研究發展中心日前發布了《2015年一季度在蘇藍領調研報告》，此次調研覆蓋了蘇州的姑蘇區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地，共收回有效問卷3701份。報告重點關注2015年春節后返蘇藍領的求職狀況。
　　調研顯示，2015年春節后藍領大規模返蘇時間比以往提前，受節后天氣影響，招聘高峰期比往年延長近半月。同時，隨著智能手機和移動網絡的普及，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。今年節后企業提供給藍領的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元，節后返蘇藍領期望薪資與實際薪資差額同比下降363元，在蘇藍領求職更理性。
　　藍領年初十之前返蘇　招聘高峰期比往年長半個月
　　往年春運期間一票難求，今年春運鐵路預售票時間提前，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。
　　一般剛過完年企業招聘要求比較寬鬆，基本“來人就要”，但隨著企業逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，招聘要求會越來越嚴。
　　英格瑪的調研顯示，藍領返蘇高峰期在年初七至初十，32.5%的參與調研藍領在這段時間返蘇。其次是正月十五及之后，參與調研藍領中有27.7%在正月十五及之后返蘇。還有15.1%的藍領年初六（含）之前就來蘇了，來自河南的羅彬就屬這一批，他說，“今年火車票買得早，提前就回家了。現在早點過來，看看有啥好工作可以找”。
　　往年的藍領返蘇高峰期一般在正月十五之后，今年受火車票預售的影響，返蘇高峰期有所提前。往年春運期間一票難求，不少藍領春節很難提前回去，今年春運鐵路預售票時間提前，一些工廠也提前發布放假安排，在蘇藍領可以提前買好車票，早點回家過年，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。
　　據了解，從年初五開始，在蘇企業已經陸續復工，元宵節后全面復工。節后企業訂單普遍增加，招聘需求旺盛。英格瑪人力資源集團項目招聘部宗鍵表示，“受天氣影響，今年招聘時間會延后半個月，招聘高峰期估計要持續一個多月，到三月底才能恢復常態。”一般剛過完年企業招聘要求比較寬鬆，基本“來人就要”，但隨著企業逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，企業的招聘要求會越來越嚴。
　　藍領通過網絡求職　新生代藍領渠道在變
　　今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別佔總調查人數的47.7%和21.5%。
　　通過網絡招聘的藍領數量逐年提升。2013年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了2014年，上升至15.4%，今年的佔比數據又升至22.1%。
　　據英格瑪研發中心監測數據，今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別佔總調查人數的47.7%和21.5%。但通過網絡招聘的藍領數量逐年提升，逐漸成為在蘇藍領求職的新渠道，從英格瑪最近三年的調研報告看，2013年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了2014年，上升至15.4%，今年的佔比數據又升至22.1%。
　　目前市場上求職的藍領以80后、90后為主，與上一代藍領相比，新生代藍領不僅就業觀念發生了變化，找工作的渠道也在變化。隨著智能手機和移動網絡的普及，新生代藍領花在手機上的時間也越來越多。周浩是江蘇人，他表示，“平時隻要有時間我就會玩手機，也沒別的事情可做。現在找工作也用手機，花幾分鐘寫份簡歷就可以了。不用出門就能接到面試通知，很方便”。
　　期望薪資與實際薪資差額同比下降
　　今年節后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。
　　今年節后企業提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。
　　英格瑪的調研顯示，今年節后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。節后返蘇藍領薪資期望值是4039元，與2014年上半年在蘇藍領期望的4060元相比基本持平，略有降低，在蘇藍領求職更趨於理性。
　　2014年11月，蘇州最低工資標准由1530元/月上調至1680元/月，增加了150元/月。調研顯示，今年節后企業提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。來自安徽的90后女孩陳麗娟說，“年前剛漲過工資，一個月多拿了三百多元吧，雖然和期望的還是有差距，但是也不錯了。每月除去開銷，多少也能存一些。比在老家強”。
　　建議&&
　　藍領網絡求職要嚴防詐騙企業招聘要考慮新生代藍領特點
　　本次調研顯示，今年節后藍領大規模返蘇時間比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延長，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。節后返蘇藍領期望薪資與實際差額同比下降，求職更理性。
　　對此，英格瑪人力資源集團研究發展中心總監劉肖魯建議，藍領應抓住求職最佳時間，理性求職，不應過度挑揀。同時，通過網絡求職要提高警惕，嚴防招聘公司以各種理由和名義索要押金、培訓費用等騙人招數，也不要泄露自己的信用卡卡號或銀行賬號。
　　對於企業，劉肖魯則建議，企業應積極探索新的招聘渠道，利用網絡招聘，提高招聘效率。此外，要針對新生代藍領求職特點，除了合理、適當的提高薪資以外，其他方面也不能忽視。以正規的管理，完善的后勤服務吸引藍領，“軟硬”結合不僅是節后招人的有力砝碼，也是企業留人的重要措施。（陸曉華）
來源： (責編：唐璐、張鑫)
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