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关于印发《娄底市开展社会保险基金社会监督试点工作实施方案》的通知
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关于印发《娄底市开展社会保险基金社会
监督试点工作实施方案》的通知
201298201356
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娄底市开展社会保险基金社会监督试点工作
实 施 方 案
（一）社会保险基金社会监督参与人：
（二）社会保险基金社会监督的对象：
（三）社会保险基金社会监督的主要内容：
（一）加强信息披露、接受网民监督
（二）完善举报投诉制度、接受公众监督
（三）建立新闻发布制度、接受舆论监督
（四）进行巡视检查、接受人大、政协监督
（五）聘请社会监督员、接受群众监督
（六）进行民主评议、接受民主监督
（七）完善社会保险监督委员会、实现行政监督和社会监督机制的有效结合
娄底市社会保险基金社会监督试点工作
领导小组名单
& 周新光、陈可象、李芝艳、罗&欢迎来到考德上公培！ |
地市分校：
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2014年湖南娄底市人力资源和社会保障局选聘社会保险基金社会监督员公告
& & 提示您，娄底市人力资源和社会保障局选聘社会保险基金社会监督员公告已出，请注意查看！
& & 为进一步提高社会保险基金管理水平和业务经办能力，加大对社会保险基金经办机构、参保单位和定点医疗机构、协议零售药店的社会监督力度，推动社会保险基金社会监管试点工作，现决定向社会公开选聘部分社会保险基金社会监督员（以下简称“社会监督员”），现将有关事项公告如下：
& & 一、选聘人数
& & 根据《娄底市社会保险基金社会监督员管理办法》（娄人社发〔2014〕89号）的要求，娄底市市本级拟选聘20名“社会监督员”。
& & 二、聘用条件
& & 1、热心支持社会保险事业，具有良好的思想政治素质，有较强的社会公德心和责任感，热爱公益事业，有社会监督意识和奉献精神，能够秉公办事，掌握一定的社会保险基本政策;
& & 2、年龄在18～65周岁，且身体健康，具备参加监督活动的身体条件;
& & 3、在娄底市市本级参加社会保险的参保人员;
& & 4、自愿无偿参加社会保险义务监督。
& & 三、选聘程序
& & 按照报名、资格审查、考察、聘用等程序进行。
& & 四、报名要求
& & 1、报名时间：公告发布之日到12月29日。
& & 2、报名地点：娄底市人力资源和社会保障局416室报名（乐坪东街684号416室，电话：0）。
& & 3、所需资料：
& & ⑴《公开选聘社会保险基金社会监督员报名表》(一式两份);
& & ⑵身份证原件和复印件及近期同底免冠1寸照片3张（附电子版）；
& & ⑶《公开选聘社会保险基金社会监督员报名表》可以从娄底市人力资源和社会保障局网站直接下载。
& & 本公告未尽事宜，由娄底市人力资源和社会保障局社会保险基金监督科负责解释。
& & 附：1、《》
& & & & 2、《》
& & 更多资料请关注。
& & 关注湖南考德上公培官方微信：hunankds，第一时间掌握公考动态！
娄底市人力资源和社会保障局
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咨询热线：52015年国家公务员面试技巧：面试社会热点问题答题思路
中公网校整理，备战2015年国家公务员面试，中公网校为广大考生提供面试技巧之面试社会热点问题答题思路，敬请关注。
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　　一、肯定-以官员流行开微博为例
　　是什么
　　1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么
　　2.我对A的态度是什么(肯定)
　　为什么
　　1.为什么会有A——A的背景
　　2.为什么肯定A——A的意义价值
　　怎么办
　　既然肯定，就争取做好，因此谈如何落实、如何贯彻、如何形成长效机制
　　参照上述思路，以上题为例，答案要点如下：
　　官员流行开微博是官员加强与民众交流、互动的新举措(举例略)，这一现象值得肯定。
　　官员流行开微博有如下背景：党的宗旨是全心全意为人民服务;网络技术发展提供物质基础;现在政府提倡官员转变执政理念;民众有相关需求;有关官员适应新形势。
　　官员流行开微博有如下意义：践行了群众路线，利于了解民意，完善政府政策;提高了办事效率，改善了政府形象;利于建设和谐官民关系;利于社会经济发展。
　　官员流行开微博，还要注意以下几点：开微博不能流于形式，要常发微博、回复微博;回复微博要有针对性，不能搪塞敷衍;开微博重在解决问题，不能停留在回复微博上;官员开微博同时还应综合运用热线电话、信访接待、走基层等方式加强与群众联系。
　　二、否定-以食品安全问题为例
　　是什么
　　1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么
　　2.我对A的态度是什么(否定)
　　为什么
　　1.为什么会有A——A的原因
　　2.为什么否定A——A的影响危害
　　怎么办
　　既然否定，就必须解决，可针对原因、影响给出措施
　　参照上述思路，以上题为例，答案要点如下：
　　食品安全问题关系人民的生命健康安全(举例略)，这一问题需引起政府重视，早日解决。
　　食品安全问题产生有如下原因：商家唯利是图，不懂法律或蔑视法律，铤而走险;消费者辨别能力弱或自我保护及法律意识差，纵容了不法商家;立法缺失或不完善;执法不严或违法不究;有关部门监督管理薄弱。
　　要解决食品安全问题，我么应做到：商家自觉遵守法律，合法经营;消费者自觉提高问题食品辨别能力，学会拿起法律武器保护自己;加强和完善立法;执法必严和违法必究;有关部门加强监督管理。
　　相信通过全社会的努力和政府的持续重视，食品安全问题一定会得到解决，还人民一个健康的菜园子、菜篮子和菜盘子。
　　三、辩证-以大学生愿意留在大城市为例
　　是什么
　　1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么
　　2.我对A的态度是什么(辩证)
　　为什么
　　1.为什么肯定A——A的(好)原因、意义
　　2.为什么否定A——A的(坏)原因、危害
　　怎么办
　　对肯定的一面，谈怎样继续做好;对否定的一面，谈怎样解决问题
　　参照上述思路，以上题为例，答案要点如下：
　　大学生愿意留在大城市是中国社会处于转型时期的现象，有深刻背景(举例略)，不能一概而论。
　　一方面可以理解和肯定：大城市基础设施和文化环境好;大学生多在大城市读书，有感情有人脉;大城市就业机会多;大城市平台大，有利于发挥人才能力;大学生为父母和后代着想。
　　一方面也有一些问题：大城市毕竟容量有限，大学生过量造成大城市病;大学生过量造成很多人没法发挥自身能力;大城市压力大造成白领阶层身心健康问题;背后问题，中国各地经济社会发展不平衡;马太效应，加剧中国各地地域差别，不利于经济社会和谐发展。
　　对于此问题，应该做到：完善大城市软硬件条件，保证大学生充分发挥自身能力;均衡分配各种社会资源，合理发展中小城市，分散大学生流;引导大学生理性就业，去中小城市就业创业;创造中小城市就业创业有利环境，提供政策支持。
　　相信从长期看大学生一定会趋于理性就业，无论留在大城市还是前往中小城市，最终都能实现自身价值，进而为实现中国梦做出贡献。
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2011年湖南公务员考试面试名单、面试时间、面试地点，湖南人事考试网，湖南省公务员考试网
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中共娄底市委组织部娄底市人事局关于印发《2009年全市考试录用公务员面试工作方案》的通知（娄人发〔2009〕52号 登记号LDCR-）
来源：& 〖〗 〖〗 〖〗
中共娄底市委组织部 娄底市人事局
关于印发《2009年全市考试录用公务员面试工作方案》的
娄人发〔2009〕52号
登记号LDCR-
各县市区委组织部，各县市区人事局，市直有关单位人事科：
现将《2009年全市考试录用公务员面试工作方案》印发给你们，请遵照执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○○九年六月二十三日
2009年全市考试录用公务员面试
工&作&方&案
为认真做好全市2009年考试录用公务员面试工作，根据中共湖南省委组织部、湖南省人事厅《关于做好2009年全省公务员考试录用工作的通知》（湘人发〔2009〕35号）文件精神，结合我市实际，特制定本实施方案。
一、面试组织领导
为加强对考试录用公务员面试工作的领导，成立2009年娄底市面试工作领导小组：
组&长：姚正先（市委副书记）
副组长：田福德（市委常委、常务副市长）
李江南（市委常委、组织部部长）
成&员：姚仲华（市委组织部副部长）
杨积银（市委组织部副部长）
刘乔晚（市委组织部副部长）
郭国林（市委组织部副部长、市人事局局长）
张万清（市委组织部纪检组长）
方翔英（市纪委副书记）
袁放安（市编办主任）
熊松柏（市人事局副局长、纪检组长）
梁子正（市人事局副局长）
曾志彦（市人事局副局长）
戴景吾（市人事局正处级干部）
下设考官组、纪检监督组、考务组、后勤组、保卫组。
二、总体要求
面试是公务员录用考试的重要环节，是测试考生基本素质和适应职位要求能力的重要方法。公务员面试工作要严格执行《中华人民共和国公务员法》和《湖南省公务员录用实施办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用科学实用的测评方法，按照规定的程序，严密组织，把德才兼备的优秀人才选拔到各级机关中来。
三、面试的组织实施
面试采取统一部署、分级实施的办法进行。面试工作在市考试录用公务员工作领导小组的统一领导下，由组织、人事部门组织实施，同级监督部门指派监督员全程监督。
市直考点的面试工作由市委组织部、市人事局统一组织实施。根据省委组织部、省人事厅《关于做好2009年从村干部中录用乡镇公务员面试工作的意见》规定：从村干部中录用乡镇公务员面试考场应设在市本级。因此，涟源市乡镇文秘职位二（面向一支书招考8人）的面试工作由市委组织部、市人事局组织实施。
县市区考点的面试工作，由所在县市区委组织部、县市区人事局组织实施，各县市区根据本面试实施方案的要求，制定本地面试工作方案，并报市委组织部和市人事局备案。
四、面试对象的确定
参加面试的人选，由组织人事部门在报考同一职位人员中，根据笔试总成绩由高分到低分按计划录用人数1∶3的比例确定，并在网上进行公示。组织人事部门将确定的面试人员名单书面通知招考单位，招考单位通知考生参加面试。
今年全市招考公务员（含参照公务员法管理机关单位工作人员）185名，参加面试的人数共557人。
（一）市直考点参加面试279人。
1、市直机关招考27名，参加面试81人。
市委党校招考3名，参加面试9人；
市编办招考1名，参加面试3人；
市机关事务局招考2名，参加面试6人；
市审计局招考1名，参加面试3人；
市财金办招考1名，参加面试3人；
市水利局招考2名，参加面试6人；
市文化局招考3名，参加面试9人；
市教育局招考4名，参加面试12人；
市国土局招考1名，参加面试3人；
市无委办招考1名，参加面试3人；
市劳动局经开区分局招考1名，参加面试3人；
市机关事业单位社保处招考1名，参加面试3人；
市工伤保险管理处招考2名，参加面试6人；
市企业职工社保处招考1名，参加面试3人；
市农机局招考2名，参加面试6人；
市农经局招考1名，参加面试3人。
2、市公安系统招考58名，参加面试174人。
冷水江市公安局招考19名，参加面试57人；
涟源市公安局招考19名，参加面试57人；
双峰县公安局招考7名，参加面试21人；
新化县公安局招考13名，参加面试39人。
3、涟源市乡镇文秘职位二，面向一支书招考8人，参加面试24人。
（二）县市区考点参加面试278人。
娄星区招考17名，参加面试51人；
冷水江市招考13名，参加面试40人；
涟源市招考17名，参加面试51人；
双峰县招考25名，参加面试75人；
新化县招考20名，参加面试61人。
五、面试时间及地点
市直考点面试时间安排：市直机关、市公安系统职位于7月2日、3日进行；涟源市乡镇文秘职位二于7月9日进行。面试地点设市公务员培训中心。
县市区考点的面试工作统一于7月7日进行。面试地点由各县市区安排。
六、面试的方式、方法及程序
（一）面试的方式
面试采用结构化面试的方式进行。主要测评考生的综合分析能力、计划组织协调与创新能力、应急应变能力、人际沟通能力、语言表达与逻辑思维能力、举止仪表等。
（二）考生应试时间
每个应试人员面试时间不超过15分钟。
（三）面试考官的组成
每个面试组由9名考官组成，其中公共考官7人，用人单位选派的考官2人。主考官由组织、人事部门的同志担任。面试考官的分组于开考前抽签确定。面试考官实行考前入闱管理。
1、7月2日、3日市直面试点各设3个面试组。
2、县市区考点每个面试组市里下派4名考官；其他5名考官由县市区组织、人事、监督部门各1人，招考单位2人组成。
（四）面试评分及计分方法
每场面试的前3名考生面试后，各面试小组集中对考生进行评议插标。
面试考官根据考生在面试过程中的表现，分别按测评要素评分，评分时只给总分（整分数）。考官中去掉一个总分最高分，去掉一个总分最低分，剩余有效考官所评分总分相加除以有效考官人数为该考生的面试成绩（按四舍五入保留小数点后两位数）。如考官在评分时显失公平、公正，所评分数与９位考官的平均分相差10分以上的，考生得分的计算方法为：该考官的评分只能按９位考官的平均分计算，然后去掉一个最高分和一个最低分，其他分数相加之和除以有效考官人数的所得分，即为考生的最后得分。
面试成绩评分分幅为50－90分。
（五）面试考场设置
面试考场设置考官席、考生应试席、监督员席、统分员席、保密员与播音员席。考场外设置候考室和候分室，并由专人负责安排考生应试。
（六）面试工作程序
1、考官培训。
2、考官及考场工作人员就位。
3、考生凭准考证和参加笔试时使用的有效身份证在规定的时间进入指定的地点候考。
4、工作人员审验两证并组织考生抽签确定面试顺序和代码。
5、面试前，保密员将面试题本袋交监督员和考生代表检验封条后，启封分发给考官，考官熟悉试题。其中的题干，放置在应试席上，备考生使用。
6、联络员按抽签顺序将考生领到面试室。
7、面试开始，播音员宣布面试指导语、宣读试题；考生看题，答题。
8、考官按面试要素评分标准给考生打分。
9、考生面试完毕后，联络员引导考生进入候分室；并引导下一名考生面试。
10、统分员按要求计算考生得分、核分员对考生得分进行核对，经监督员复核签字后，再送主考官审阅签字。
11、公布面试成绩。每个考生的面试成绩，在经主考官审定后，由播音员在面试室按考官顺序分别报出各考官的评分及考生的得分，然后由联络员将面试成绩单送达候分室的考生。
12、面试结束后，面试室工作人员应将所有资料、表格收回，将题本、评分表、成绩汇总表等，及时报市人事考试中心封存。
七、面试费用
面试费用由用人单位承担，由用人单位按参加面试的人数每人300元的标准在面试前一次性付清。
八、面试的管理及工作要求
（一）实行严格的监督检查制度。面试时请纪检、监察
部门的同志担任各考场监督员，全程参与面试工作，对面试的程序和考官的评分情况实地进行监督，确保面试工作的客观、公正。
（二）实行严格的保密制度。面试考官及相关工作人员要严格遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为及违反《面试工作纪律》行为的，追究当事人和有关领导的责任。
（三）严格执行回避制度。面试考官凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须回避。
（四）实行面试考官培训上岗制度。面试前对面试考官进行公务员面试技巧、方法步骤和评分标准等业务知识集中培训，培训合格人员方可上岗。
（五）考点实行封闭式管理。面试实行入闱管理，通讯工具一律上交保管。考生凭准考证和参加笔试时使用的有效身份证入场，禁止无关人员进入考场。严禁考官与考生接触或与外界进行联络。
（六）考生实行代码制。考生按抽签序号参加面试，考官按序号评分。
（七）抽签决定面试考官组。在监督员的监督下，所有考官在上午和下午开考前抽签，采取分组抽签、分人员抽签、分时段抽签等方式，确定到具体的面试考官组。
（八）实行考官评分签名制。每个考官必须在面试成绩评分表上签名，以便面试领导小组对考官评分的公正性进行分析，掌握考官评分的客观公正。
（九）实行现场亮分制。为增加评分工作的透明度，考官评分实行当场亮分，由播音员在面试考场按考官顺序分别报出各考官的评分及考生的最后得分。
（十）实行面试考官讲评考核制度。面试结束后，对面试考官在面试工作中的表现给予“优、良、合格、不合格”等次评价，建立考官信誉等级，对在面试工作中有不良记录的人员，及时予以调整，取消考官资格。
（十一）考官组实行主考官负责制。主考官对本考官组的组织、管理、考风考纪负全责。
（十二）实行评分限制制度。如遇考官在评分时显失公平、公正，打人情分、关系分，为保证评分的客观、公正，实行评分限制制度。
（十三）实行严格的责任追究制。面试考场内的所有考官及工作人员须和招考领导小组负责人签责任合同。面试工作中凡违反《面试工作纪律》的，严格按照《湖南省公务员录用实施办法》和中共娄底市纪律检查委员会、中共娄底市委组织部、娄底市监察局、娄底市人事局《关于印发〈娄底市考试录用国家公务员和参照机关工作人员工作纪律〉的通知》（娄人发〔2002〕97号）的规定，追究当事人和有关领导的责任。
附件：1．面试工作纪律
&&&&& 2．面试考官抽签分组登记表
&&&&& 3．参考人员抽签顺序（代码）登记表
&&&&&&&&& 4．面试成绩评分表
&&&&& 5．面试考官评分登记汇总表
&&&&& 6．考官评分平衡表
&&&&& 7．面试成绩统计表
&&&&& 8．面试成绩单
&&&&& 9．面试监督情况记录表
面 试 工 作 纪 律
一、考官工作纪律
1、考官面试前抽签确定面试考场，并在开考前15分钟到达指定考场，熟悉面试题本。接触面试题本后，不得与外界接触。
2、考官要具有强烈的责任心，认真履行职责，公道正派，公平评判，严格遵守干部人事工作纪律。面试时，要衣着整洁，仪表端庄，精神饱满，不得擅离职守。
3、主考官要严格掌握面试进程，不得更改面试程序。
4、考官要认真听取考生回答问题，进行综合分析，准确评判考生的各项能力，前后标准一致，不凭第一印象打分、商量打分。
5、考官要正确掌握面试要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得弄虚作假、徇私舞弊，不得交头接耳，不得向考生作出可能影响答题的暗示，不得做任何与执考工作不相干的事。
6、考官应遵守公务员回避的有关规定，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，应主动申请回避。
7、考官在封闭后，应将通讯工具关闭并交监督员保管，禁止以任何方式与考生和外界联系。确因工作需要与外界联系的，必须在监督人员的监督下方能使用。
8、考官必须严守工作纪律，保守工作秘密，不得向考生泄露面试试题或协助考生作弊。
9、考官在集中培训至面试结束前实行封闭管理，不得离开封闭场地。封闭期间必须统一行动，服从统一管理，在指定的地点住宿、就餐、参加培训等。在封闭管理期间，不得单独活动和与外界联系，严禁串岗和传递考生的有关信息。
10、考官必须统一佩戴考官标志，不得转借给他人使用。
11、考官必须自觉遵守面试有关规定，自觉接受监督员的监督。
12、用人单位考官在报考本单位职位考生全部面试完后，必须离开面试考场。
二、工作人员纪律
1、工作人员必须在规定的时间到达指定考场。
2、工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，坚守岗位，严禁串岗和相互传递考生的有关信息。
3、工作人员必须统一佩戴工作人员标志，不得转借给他人使用。
4、工作人员严禁使用手机等通讯工具。
5、工作人员必须严守工作纪律，保守工作秘密，不得向考生泄露面试试题或协助考生作弊。
6、监督员、播音员、保密员、统分员、计时员、核分员要各负其责，各行其职。计时员、统分员、核分员要认真细致、准确无误地记录时间和考试成绩。播音员语言要精炼、清晰、准确。监督员要加强对面试考场的监督，确保面试公平、公正、有序进行。
7、候考室工作人员对考生要加强管理，妥善保管其通信工具，控制考生活动范围，考生上厕所必须有工作人员陪同，并注意维持好候考室秩序，保持候考室肃静。
8、工作人员要保证考场安全、肃静，严禁无关人员出入考场、候考室、考生休息室等场所。
9、工作人员应遵守公务员回避的有关规定，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，应主动申请回避。
三、考生纪律
1、考生必须凭准考证和参加笔试时使用的有效身份证按指定的时间进入指定的封闭地点报到候试。凡迟到10分钟和缺席者按自动弃权处理。
2、考生不得穿制服或穿戴有特别标志的衣服、饰品。
3、严禁考生携带通讯工具及与面试有关的资料进入考场，凡已携带的，一律交工作人员统一保管。未按规定上交工作人员保管的，一经发现，视作舞弊处理。
4、面试前，采取抽签形式确定先后顺序和代码，并佩戴面试序号，按抽签确定的顺序进行面试；面试时，由面试联络员逐个带领进入指定的面试考场面试。
5、考生要听从工作人员的安排，面试前应在候考室等候，不得大声喧哗，不得擅自离开候考室。禁止以任何方式与外界联系，考生上厕所必须在工作人员陪同下逐人前往。
6、考生站在指定的应试席上答题，答题时不得将个人姓名、工作单位、毕业院校、所学专业以及其他社会关系等信息向考官透露，不准在面试题本上书写、涂划；答题完毕后，不得将面试题本带出考场。
7、考生面试结束后，到指定的地点等候成绩通知，得到成绩通知后应离场，不得返回面试考室和候考室，不得在考场附近逗留和议论，不得利用通讯工具和其他方式向场内考生传递试题信息。
8、对违反上述规定的考生，取消面试资格或面试成绩作零分处理。凡发生作弊行为的，五年内不得报考公务员。
面试考官抽签分组登记表
&2009年 &月&日&午
参考人员抽签顺序（代码）登记表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2009年 &月&日&午
面试成绩评分表
面试考生序号： &&&面试时间： &&&&&场次：&&& 面试考官签名：
面试成绩评分表
面试考生序号：&&&& 面试时间：&&&& 场次：&&& 面试考官签名：
面试考官评分登记汇总表
考官平均分
注：去掉一个最高分和一个最低分在其分数上划一斜线“／”。
统分员签字：&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&监督员签字：
考官评分平衡表
此表由考官填写，供考官评分时作综合比较。
面试成绩统计表
面试考生序号
去掉一个最高分
去掉一个最低分
主考官签字：&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监督员签字：
统分员签字：
面试成绩统计表
面试考生序号
去掉一个最高分
去掉一个最低分
主考官签字：&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监督员签字：
统分员签字：
附件8&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
面试成绩单
面试考生序号：&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 得分：
统分员签字：
注：此单送交面试者本人。
面试成绩单
面试考生序号：&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 得分：
统分员签字：
注：此单送交面试者本人。
面试监督情况记录表
实考人数&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&缺考人数&&&&&&&&&&&&&&
考场情况记录:
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监督员签名：
&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&月&日
实考人数&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&缺考人数&&&&&&&&&&&&&&
考场情况记录:
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 监督员签名：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&年&月&日
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