我在一家韩资企业上了4年半的班，现要辞职能否要回之前的加班费？_百度知道
我在一家韩资企业上了4年半的班，现要辞职能否要回之前的加班费？
没有证据在手，公司应该有打卡记录，能否要回之前的加班费2008年7月起到2011年10月平常加班没有加班费只有特勤每8小时支付100元
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你只需要依法通知用人单位、《国，批不批无所谓、社保记录、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用；为完成国防紧急任务。　　二，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，应与劳动者协商。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、辞职问题　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、10条和《劳动合同法》第85条规定、交通运输线路，单位要求员工加班，用人单位延长工作时间（也就是加班），下同）提交解除劳动合同的决定或通知。　　只有四种情况不得拒绝加班、39条，本人不承担责任，否则不良单位会说你是自动离职。　　除了这4种情况外，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务。工资支付凭证，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，以及商业，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，员工可以拒绝，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。　　三：发生自然灾害：　　1，需要紧急处理，不需要向用人单位申请，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如公司无需本人交接，如果没人签收　　一，保留好底单做为证据，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，要求支付工资及相关经济补偿、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　2，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。既然是协商，也为不支付你近期的工资找到借口，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，你就到邮局寄特快专递。如果用人单位没有侵犯你的权益、报名表、加工农副产品紧急任务、保养，你才能充分理解我回答的意思、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益；　　3；生产设备。　　加班报酬的计算按以下规定执行，把一切责任推到你身上.务。单位采取不正当手段要求员工加班，你想解除劳动合同，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，影响生产和公众利益，决定与公司解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，没有交过辞职报告，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、招工招聘登记表；　　2。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一、供销企业在旺季完成收购，员工不得拒绝加班、证据问题　　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。你提前30天（试用期提前3天，否则就是强迫劳动，必须与员工协商。解除劳动合同是你的决定，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，本人将视为公司无需本人交接，便于以后举证，外加劳动合同就够了，并根据劳动合同法第八十五条的规定，则可以写个人原因）。虽然在上述4种情况下，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、公共设施发生故障、事故或因其他原因.院关于职工工作时间的规定》第3条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，最迟工作到某年某月某日、《中华人民共和国劳动法》第44条。如果不按时支付、运输，并由用人单位批准，如未接到有效的书面通知，并证明你书面通知到了，但单位还是应该支付加班工资。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。　　3，做为依法提出解除劳动合同的证明，关键是要有人签收，由此给公司造成的不便或损失，该原因最好写明，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。《劳动争议调解仲裁法》 第6。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的、加班问题　　根据《劳动法》第41条规定、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，你不仅无需提前30天：　　1
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有下列情形之一的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，根据我国劳动法规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的。而且只要你能够提供充分的证据完全能够要回你的加班费，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的
挺麻烦，就别想了。
加班费的相关知识
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自动离职有工资吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
1 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。2 自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。3 网友咨询： 您好，打扰了，我是在一家匹克公司的分店上班，&6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了，&今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后来和我说之前签了一份劳动合同书，可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的，&没想到他现在用这个来压我，说随时奉陪。 这个月5.6天的工资我不要没事，可是我想问下我现在真的没办法拿到上个月的工资吗， 可是问题在于他们说我签了份劳动合同书，如果我要告他的话他会拿这个出来的，(当时本来不签的，店里的员工都说签了没事，到时候还是可以走的，没想到现在居然拿这个出来压我，&所以我不知道该怎么办。如果单凭合同书里面的内容是不是我没上满那个时间，他就可以告我这个。我是在担心这个，麻烦你在告诉我下。4 网友咨询： 年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。 公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。 我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗?5离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...6 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。7 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理? 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：&“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。8 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。9 不管你是对公司不满意离职，还是打算进修等原因离职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。 2、不要破坏公司财务或偷东西 你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。10 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接
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旷工自动离职有工资吗&&&&离职是有工资的,一般应提早一个月通知用人单位,如果没有通知用人单位,用人单位的损失可以向员工追偿.自动离职有工资吗？？&&&&工资一定是照发，只过要看离职原因，看看能不能要一些经济补偿。我在公司做一名电话销售，公司没有按照约定的购买社保，我就自动离职了，打电话要前面的工资，公司就说自动离职没有工资，员工自动离职有工资吗？&&&&自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。当然即使自动离职也要同企业进行协商。员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请劳动仲裁，对...
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