劳务派遣合同还没到期，今天单位说又要签订业务外包合同，我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我和单位2012年3月份签的劳务派遣合同，期限为3年，但今天单位又让签业务外包合同，说原来做劳务派遣的公司现在不做劳务派遣了，现在做劳务外包了，整个公司变了，所以合同也要改变。还说签订了后工龄还是可以延续，待遇什么都没有变。这样做合法吗？我们该怎么办。如果签了业务外包合同对我们有什么不利吗
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
我是在一个国企用工单位上班，工作10多年了，从2004年开始签的【劳务派遣工的】合同，到2014年，还没到期单位听到国家7月1日改的劳动法劳务外出派遣同共同酬，我们不签就算解除合同，我们怎么办，，，说不签的赔赏按一年给一个月的工资合理吗
我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？
我2003年开始在一家国有企业上班是合同工，2007年新劳动法实施前公司把我们转成派遣工，现在公司又要把我们转成外包工，上次合同签的是五年的，还有两年多合同没到期我们应该怎么办，谢谢
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？
劳务派遣合同不到期，单位让我们先签订自动离职协议后，再签新的劳务合同。怎么办？
律师同志你好;
我在铜川烟草公司工作了7年，2008和公司签订劳动合同，2010年将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动合同法吗？请您给我解释一下！劳务派遣协议到期后未续签 用工单位要赔钱·重庆晨报数字报
第020版：求职一本通
劳务派遣协议到期后未续签 用工单位要赔钱
为避免劳动者在劳务派遣关系中受到伤害，律师提醒签合同时要提高警惕看清条款
&&为避免劳动者在劳务派遣关系中受到伤害，律师提醒签合同时要提高警惕看清条款&&劳务派遣是当下趋于流行的用工形式，已成为用人单位和求职者之间普遍存在的劳务关系。市总工会法律部对此进行了详细的解释，如果你恰好属于劳务派遣工，或不小心掉入了派遣用工的陷阱中，或许王滔的“殊死一搏”，会让你有所警惕。&&案例>&&未续签合同&&也有事实劳动关系&&2012年1月，重庆一家医药制造公司与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣协议。同时期，32岁的王滔作为派遣员工被派遣到该公司从事秘书工作，并且与派遣公司签订了2年的劳动合同，每月3000元。&&2014年1月，合同到期后，因与劳务派遣公司协商续签劳务派遣协议过程中未能达成一致的意见，最终，该医药制造公司未继续与派遣公司续签派遣协议。但王滔却因为表现优秀，被提拔为办公室主任，月薪涨到了5000元，由用工单位进行管理和发放工资。哪知半年后，公司经营不善宣布倒闭，王滔的工作也没了着落。&&“你傻呀？你工作了这大半年，公司一直没有跟你签劳动合同，也没买社会保险，怎么不申请经济补偿？”失业后，妻子杨芬的一句话点醒了王滔，但想了想，他却略显迟疑，“但是我的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，早就到期了，我找谁补偿呀？”事后，通过咨询律师，夫妻俩坚定了向用工单位申请经济补偿的决定。&&对此，重庆丽达律师事务所律师邹杨解释，用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议和派遣员工的劳动合同同时到期后，如不再续签，那么以前的劳务派遣用工关系就此结束。如原派遣人员仍在用工单位工作，该用工单位亦支付其劳动报酬并进行管理的，则劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。最终，在王滔申请劳动仲裁的情况下，仲裁庭支持了王滔的诉求，按每月双倍的工资进行赔偿，除去实发工资，共3万元。&&站在用工单位的角度，邹杨提醒，在派遣员工劳动合同到期或者派遣协议到期之前，用工单位必须与劳务派遣单位联系，书面提出是否需要再用工和继续签订派遣协议，否则可能造成事实用工状况的出现，致使用工单位承担相应的法律责任。&&本版文/重庆晨报记者 刘冰鑫&&解读>&&劳务派遣用工规模迅速扩张&&劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作，用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位，同时按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。&&自《劳动合同法》颁布实施后，市面上如雨后春笋般冒出了大量的劳务派遣单位，劳务派遣用工规模迅速扩张。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道。 &&具体来说，劳务派遣细分为转移派遣、全程派遣、减员派遣、试用派遣和项目派遣等多种形式。其中，转移派遣是用工单位与派遣单位签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到派遣单位，而全程派遣是用工单位提出招聘要求，派遣单位负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位。&&试用派遣是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣单位，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事成本。用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员，富余人员即可以结束派遣，即为项目派遣。&&签署劳动合同时要提高警惕&&去年6月，重庆开展了规范劳务派遣的“百日专项行动”，对劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况进行了大规模的摸底调查。此次调查中，存在的最大问题是劳务派遣工超比例，尤其是在电信、银行、饭店、医院、邮政等行业。据重庆市总工会数据统计，过去一年，困难职工帮扶中心共受理劳务派遣合同投诉和咨询70多例。&&为避免劳动者在劳务派遣关系中受到伤害，邹杨提醒，劳动者首先应明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别：虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而与实际用工单位存在劳动关系。&&其次，劳动者在签署格式化的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致，如果劳动者没有注意到差别，签署了劳务派遣合同，看似未改变工资待遇、且管理规定都一样，却不知派遣关系已在不经意间成立。&&第三，被派遣后，劳动者应及时确定自己的劳动关系归属，确定自己具体被派遣至哪家单位对于后期维权至关重要。一般来说，仲裁法院通过劳动合同、工资的发放、社会保险的缴纳、招聘手续的办理四类方式确认劳动关系。其中，劳动合同在劳动关系中发挥着关键作用，在没有劳动合同的情形下，才会考察是哪家单位为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的最后归属。
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我们与人力资源能不能签劳动派遣合同？
我是一名网通员工，已经工作12年，与单位没有签过合同，现在单位要求我们与东胜市金桥人力资源有限公司签订劳动派遣合同。我们该不该签？请尽快回复。谢谢！
　问题来自：内蒙古 - 鄂尔多斯　悬赏：0分　咨询时间： 13:09　咨询人：yqsw
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签了以后，你就不是网通的员工了！
回复时间： 16:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
签了以后，你就不是网通的员工了！
回复时间： 14:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
补充解释：一、劳务派遣合同含义：劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。二、劳动合同含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款主要包括用人单位的名称、住所和和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
回复时间： 14:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1.劳务派遣这一用工形式对用人单位可以减少许多义务，降低用人成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用.2.劳务派遣一般是用人单位将工资和劳动者需要交纳的社会保险费用统一交到劳务公司，劳动者从劳务公司领取劳动报酬，劳务公司负责为劳动者交纳社会保险费用。3.这种情况实际是这样:和东胜市金桥人力资源有限公司有关系没劳动和网通有劳动没关系。”这种用工形式，网通与你没有直接的劳动关系，会使你的一些利益受到损害。 现在许多企业集团都在玩这种&卸磨卖驴&的活儿.你根据实际情况见机行事即可.(宋锡联)
回复时间： 17:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司是一个国营货运公司现在是跟另一家合伙在一起的，他准备不跟那家公司合作了，我们都是外来劳务派遣工都快做2年了，现在合同要到期了，公司是在我们合同到期后的一个月搬，那他不跟我们续签合同怎么办。
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
我是在一个国企用工单位上班，工作10多年了，从2004年开始签的【劳务派遣工的】合同，到2014年，还没到期单位听到国家7月1日改的劳动法劳务外出派遣同共同酬，我们不签就算解除合同，我们怎么办，，，说不签的赔赏按一年给一个月的工资合理吗
律师同志你好;
我在铜川烟草公司工作了7年，2008和公司签订劳动合同，2010年将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动合同法吗？请您给我解释一下！
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
因为公司是代表处，是和fesco签的劳务派遣合同，已经签了两次，今年第二次合同到期时公司要求和现在代表处注册的公司续签合同，请问是否可以要求签订无固定期限合同，如果劳动者不同意续签新公司，是否可以得到赔偿？
进入公司第一次签订合同3年，日到期。当时承诺是第二次签订5年合同。是和劳务派遣公司A签订的合同。因为劳务派遣公司A和我们公司协议15年10月到期。现在公司要求我们和A续签合同，到15年10月1日。合同签订2年。这样对我们老员工来说有什么影响？而新员工签订的合同是和劳务派遣公司B签订。合同期限2年。公司说我们第二次签订合同的员工也可以和劳务派遣B签订合同，合同期限为2年。如果我们签到劳务派遣B是不是可以判定为我们也是新进员工。以前3年在公司工作等于白干？我...
我是在一国企单位上班10几年了，2000年在这单位上班，一开始没合同，从2004年，签的是长春市劳务派遣合同，这次国家劳动法改革7月1日劳务派遣同工同酬，单位就叫我们签【劳务分包合同】合理吗，说不签算解除合同，说安一年给一个月陪，合理吗