在实习单位发生意外一大学生获工伤赔偿31万元
电大学生王学明实习期间发生坠楼意外，成为植物人。近日，法院判定王学明属于工伤，实习单位应赔偿王万元。据悉，我国目前还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害按工伤
电大学生王学明实习期间发生坠楼意外，成为植物人。近日，法院判定王学明属于工伤，实习单位应赔偿王万元。据悉，我国目前还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害按工伤认定处理的明文规定，但法院仍然依据《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围做出了上述判决。年月日，大学生王学明在实习单位青海省平安县中医院办公室擦玻璃时不幸从二楼坠落，导致头部受伤。送青海省人民医院诊断为，双额颞多发脑挫伤、迁延性昏迷、脑外伤后综合征等症状。同年月日出院的王学明呈无恢复可能的植物人生存状态，经海东地区劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残。王学明的父亲王永贵多次找到中医院要求给予王学明工伤福利待遇，但均遭到拒绝。王永贵于是向海东地区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机关认为，王学明是在工作中发生意外事故，符合工伤条件，应认定为工伤，于年月日做出裁决：平安县中医院支付王学明医药费、伙食补助费、工伤津贴、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、补发工资等共计万元。据此，仲裁机关依法裁定王学明享受各种工伤待遇正确。 来源：华夏网
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找站，站，站-就上工伤九级伤残赔偿,给在实习期间受伤的大学生和实习单位埋下隐患
非法用工单位须支付一次性赔偿 人保部公布有关办法,寒假将至,有许多大学生想利用假期时间到单位实习,可是在实习期间发生工伤如何赔偿,法律没有明确规定,给在实习期间受伤的大学生和实习单位埋下隐患。委托大连中山法医司法鉴定所对小宋的伤情进行鉴定,结论为九级伤残,最终在的调解下,三方达成调解协议,
苹果中国供应商员工中毒调查 治疗医院上下缄默,在离职后获得了7―14万元不等的一次性伤残补助金、一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金,安全卫生部主管詹皓玲打电话给他,告知他的劳动功能障碍伤残等级为“九级”,他们拿到了7-14万元不等的伤残赔偿金
用人单位无证经营劳动者能否获伤残赔偿,贾景川对记者说,今年2月11日上午,公司安全卫生部主管詹皓玲打电话给他,告知他的劳动功能障碍伤残等级为“九级”,大概有30-40名,他们拿到了8-15万元不等的伤残赔偿金。事实上。
贾景川曾聘请了当地一位颇有名望的担任自己的工伤维权代理人。。
法官说法:工人违章致工伤 雇主也要担责任,大连市大学生小宁到学校安排的工厂实习,出事故被烧成九级伤残
据了解,大学生在实习期受伤一般不算工伤。
今年5月份,小宁委托青松律师事务所王金海律师将学校和实习单位起诉到甘井子区人民法院,要求学校和实习单位共同赔偿小宁医疗费、伤残赔偿金和精神损害抚慰金共计11万余元。
“苹果”有毒迟迟报 中毒员工行行泪,(赔偿基数是指单位所在工伤统筹地区上年度职工年平均工资。)
伤残等级赔偿标准
一级伤残赔偿基数的16倍
六级伤残赔偿基数的6倍
七级伤残赔偿基数的4倍
八级伤残赔偿基数的3倍
九级伤残赔偿基数的2倍
十级伤残赔偿基数的1倍 实习出事故被烧成九级伤残 牵出工伤待遇新问题,在砖厂拉运砖坯时,他左臂被切坯机挤伤,经司法鉴定机构鉴定为九级伤残。康复出院后,出院后,他曾多次到这家砖厂,找到砖场承包人和三位雇主提出工伤赔偿请求,得到的答复是:他们已为其支付了医疗费,田文辉的工伤是因自己违章作业造成的,砖场没责任赔偿。
有疑惑我解答,2009年下半年,该公司数十名工人因接触正己烷中毒入院,相继被当地职业病防治部门评为九级或十级伤残。
因为只有这样,才能拿到8万元-15万元不等的伤残赔偿金。“这一点与苹果公司的报告中所提的,当时的社会尚无工伤等级评定的意识,妇联的维权工作也只到帮助她们恢复健康为止。
“中毒工人”致信苹果CEO 望获赔并保障后续生活,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,
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大学生勤工俭学和实习的待遇问题
中国劳动法律网
实习大学生待遇问题
　　(1) 勤工俭学大学生与工资待遇
　　依据《现代汉语大词典》的解释：“勤工俭学”是指利用学习以外的时间做工，把所得的工资作为学习费用。“勤工助学”是指学生利用业余时间参加劳动，通过生产实践，接触社会，增长才干，劳动所得则作为学习期间的经济补益。无论是“勤工俭学”还是“勤工助学”，都是劳动，在性质上是一样的，都以“工”为前提，以“学”为目的，都在创造物质财富和精神财富，本质上没有区别。
　　在我国，在样大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。不少学生选择临时到校外打工，既参加了社会实践，积累了工作经验，又可以减轻家庭经济负担，但勤工俭学不适用《劳动合同法》，产生劳动纠纷后，大学生们往往投诉无门，常常会遇到“讨薪难”的问题，而多数大学生在讨薪无果后，会选择放弃，自认倒霉。
　　(2) 实习大学生与工资待遇
　　有过实习经历的大学生或多或少会有这样的体会，实习期间，干的是最苦最累的活，得到的却是最基本的生活保障，有些甚至分文不获。实习期变成了名副其实的“盘剥期”。尽管实习期大学生大都不会看重实习的工资待遇，但是，这部分收入对于还没有正式步入社会，还没有独立生活来源的大学生来讲亦是不容忽视的。对于实习期的工资待遇问题，实习单位和大学生都各有观点。
　　实习单位认为，自己为大学生提供了学习的软硬件环境，为大学生提供了实习的素材，大学生收获了知识和技能，应该由高校或实习学生向其支付实习费用;而大学生则认为，实习生在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，应该给实习报酬，最少也应当按照最低工资标准支付工资。
　　但就目前来看，我国法律还没有将大学生纳入最低工资保障群体，也没有对实习工资作明确规定。这样做的目的是基于大学生特殊身份考虑，法律不宜对大学生实习是否有权取得工资报酬做硬性规定。应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。
　　因为大学生到实习单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习，实习生和实习单位没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，实习单位没有义务给实习生发工资的。但是，实习生毕竟为实习单位服务，一些实习单位愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作是“工资”。“工资”是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，支付给被雇佣者的“劳务费”，而实习生从实习单位拿到的，充其量也只是一种生活补助或补贴，绝不能将这些生活补助或补贴看作是发给实习大学生的工资。
　　另外，高校各专业的实习情况千差万别。有些专业实习岗位较多，实习基地容易建设，实习单位对实习生的需求量大，学生实习大都会取得相应实习报酬。而有些长线专业，如法律、会计、人力资源管理等专业，对实习生要求高，实习单位对实习生需求量小，学生能有实习单位实习已经不容易了，更别提实习报酬。如果硬性规定，实习单位必须给付实习报酬，对于已经存在实习难的长线专业无疑是雪上加霜，反而不利于解决实习难的问题。更不利于实现大学生通过实习以培养专业技能和实际工作能力的实习目标。
　　上面所说的“实习大学生”是专指在校期间利用休息日、寒暑假以及毕业实习期等进行实践，绝不是大学生毕业后到用人单位工作，由用人单位规定的实习期间(试用期间)。后者双方应当建立劳动关系，适用劳动法。
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关注网站CEO微信，与CEO对话大学生实习不享受工伤保险待遇日期:&&&作者:&&&来源:农村大众
&&&&2008年 6 月，某大学学生钟清被学校安排在易畅机械公司进行为期三个月的实习。7月13日上午，钟清在加工一零件时，一同实习的学生李强开玩笑想吓唬吓唬钟清，突然合上了电闸开关，导致钟清被机器压伤了右手，落下九级伤残。事后，钟清要求易畅机械公司给予工伤待遇，遭到拒绝。钟清遂申请了仲裁，但劳动争议仲裁委员认定他的情况不属工伤。事后，钟清于2009年 1月7日提起了诉讼。&&&&法院审理认为，钟清虽在易畅机械公司实习，但其系受学校安排，并没有与易畅机械公司建立劳动关系，也不存在身份隶属，故彼此的权利义务不受劳动法调整，遂判决驳回了钟清要求易畅机械公司给予工伤待遇的诉讼请求。&&&&【评析】法院的判决是正确的。&&&&首先，公司与实习生之间并无身份隶属关系。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。公司仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。&&&&其次，实习生不应属于劳动者。因为劳动部《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》第3条规定，“适用劳动法的对象包括三个方面：国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者”，其中并不包括实习生。甚至其第12条已明确指出：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”&&&&再次，实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》 处理。而学生不是劳动者，与实习单位之间也就没有建立劳动关系，自然不成为职工。&&&&值得一提的是，实习生虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。只要有过错，就必须分担或承担连带责任；如果实习学生自己也有过错，则可以减轻他人的责任；如果完全是实习学生自己过错所致，则应当自负。本案中，钟清的伤，完全是一同实习的学生李强所致，故必须由李强承担民事赔偿责任。(程成)
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在上学期间学校组织实习，实习期间被机器压伤手指，经工伤鉴定为九级伤残，学校能够赔偿多少钱？单位能够
在上学期间学校组织实习，实习期间被机器压伤手指，经工伤鉴定为九级伤残，学校能够赔偿多少钱？单位能够赔偿多少钱？
首先，需要明确的是，学校组织的实习，您跟单位一般是不予认定存在劳动合同的，故一般不会认定为工伤。但大多数是参照工伤标准进行赔偿的。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于大多数数据需要结合统筹地区公司，在此只能计算一次性伤残补助金即7个月的本人工资。以上费用一般是一次性发放，且由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。
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学校千上，单位多则万计
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