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员工流产请假工资怎么算？
我们公司有名女员工请了一个月的流产假不知道这个工资法律上怎么算？
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该发多少就发多少，不能扣。
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根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。
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原工资待遇不变。
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本帖最后由 tink 于
11:22 编辑
因为请假的事，跟公司闹了一通。
我刚打的12333劳动政策咨询热线，人家说如果公司不批可以告他丫的。（骂街的话是我说的）
我还向人家问来了相关政策依据，大家记下来啊：
津劳局[号关于印发《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》的通知
全文如下：
关于印发《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》的通知 (有效)各区、县劳动局、各企业主管部门及有关单位：现将《天津市劳动合同制度若干问题的补充规定》印发给你们，望遵照执行。天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定一、 关于劳动合同订立、变更（一） 用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，废除“临时工”身份，原临时工劳动合同文本同时停止使用。（二） 经职工集体选举产生的集体企业、股份合作制企业的法定代表人，与企业建立劳动关系的凭证是职工（代表）大会集体选举的决议，无需再签订劳动合同。（三） 已按规定办理内部退养手续的职工可以流动，但应与原用人单位解除劳动合同，与拟招用的用人单位签订劳动合同。（四） 根据《劳动法》第二十二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定以下内容：1、 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同要求后的一定期限内，用人单位可以调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；2、 对掌握本单位商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位从事相同性质的工作，也不得生产与原单位相同原料配方、相同技术设计的产品或经营同类业务；3、 在劳动合同约定本条第二项内容的条件下，双方可以约定，如果用人单位提出终止或解除劳动合同，应当给予职工一定数额的经济补偿，具体数额由双方协商约定。本条第一项中的一定期限最长不超过六个月，第二项中的一定期限一般为一至二年。（五） 劳动合同可以约定违约金，约定违约金应合法、适当、对等。因违约造成经济损失的，损失方可依据有关规定，要求违约方赔偿经济损失。（六） 对距退休年龄不足五年的女职工，用人单位变更劳动合同中约定的工作岗位时，应向用人单位所在地劳动行政部门备案。劳动行政部门在劳动合同鉴证时应予严格审查。（七） 用人单位因临时性停产，需要安排职工放假的，可不变更劳动合同。（八） 下岗职工在其它用人单位从事临时劳动所签订的《临时劳动协议》期满，经双方协商可续签。下岗职工在其它用人单位《临时劳动协议》期限未满，原用人单位需要招回，应与职工协商，如职工不同意，应办理劳动关系转移手续。二、 关于劳动合同解除、终止（九） 职工在本市行政区域内转移工作单位，不再办理调动手续，应与原单位解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。原用人单位应按照原天津市劳动局《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》为其填写“劳动合同卡”，并随职工本人档案在十日内一并转移到接收单位。（十） 孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，或女职工孕期、产期、哺乳期内严重违反本企业规章制度或劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同。对符合计划生育政策的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，用人单位不得终止其劳动合同，应当延续至孕期、产期、哺乳期满。（十一） 职工吸食、注射毒品被强制戒除，未追究刑事责任或被劳教养的，用人单位依法制定的规章制度中规定可以解除劳动合同，应当按规定办理。（十二） 用人单位按照《劳动法》第二十六条第二十七条规定与职工解除劳动合同，应提前三十日书面通知职工，三十日期满办理解除手续；也可在书面通知时加发该员工一个月的工资，同时办理解除劳动合同手续，并为其缴纳社会保险费。（十三） 劳动者按照《劳动法》第三十一条要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。在此期间劳动者不得擅离职守，否则用人单位可按有关规定处理。三十日期满用人单位应予办理解除劳动合同手续（职工掌握本单位商业秘密，并且劳动合同对此有约定的，从其约定），用人单位不予答复的，劳动者可离开原工作岗位，由此给用人单位造成经济损失的劳动者不承担违约和赔偿责任。劳动者解除劳动合同给用人单位造成经济损失尚未按合同约定赔付的，或由于其它原因正在被有关国家机关审查期间的，劳动合同解除手续应当在赔付后或已作出明确的审查结论后办理。（十四） 劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前三十日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前三十日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。（十五） 劳动合同期满后，用人单位没有及时办理终止或续签手续，而形成事实劳动关系的，视为用人单位同意续订劳动合同，应与职工续订自办理续订手续之日起不少于一年期的劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。三、 关于劳动合同期限（十六）经政府批准，在土地征用过程中转为城镇户口的农民被用人单位录用的，应实行劳动合同制度。劳动合同期限不得低于十年。对距法定退休年龄不足十年的，如本人提出签订无固定期限劳动合同，用人单位与其签订。（十七）用人单位经批准招用农民合同制工人，应与本人签订劳动合同。劳动合同期限一般三至五年，最多不得超过八年，劳动合同期满不得续订。超过期限，劳动行政部门应予纠正。本规定实行以前，招用的农民合同制工人，已转为本市城镇户口且连续工龄满十年以上的，如果本人提出订立无固定劳动合同，用人单位应与其签订。（十八）集体合同协商代表的劳动合同期限短于集体合同期限的，劳动合同期满经协商代表本人要求，企业应与其续签劳动合同，期限不短于集体合同期限。个人有严重过失的，按照集体合同有关规定执行。（十九）用人单位新招用的技术工人，按规定需要执行学徒期的，劳动合同期限不得短于学徒期。学徒期和试用期包含在劳动合同期限内，可以同时执行。用人单位对新招用的应届大中专、技校毕业生，按规定执行见习期的，也可与其约定试用期，见习期和试用期应包括在劳动合同期限内。四、关于医疗期（二十）符合下列情形之一的，应当分别由市、区县劳动鉴定委员会进行劳动鉴定：1、劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致的。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，按现行规定处理；被鉴定为部分丧失劳动能力的，在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满劳动者不能从事原工作的，用人单位应安排相应的工作岗位。劳动者不愿从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动鉴定。（二十一）劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，按照企业医疗期的规定，医疗期可以适当延长。（二十二）女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的百分之八十。（二十三）劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期。在医疗期内被证明不符合招用该职工录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（二十四）在计算本单位工作年限时不应扣除劳动者已经依法享有的医疗期时间。五、关于经济补偿金、生活补助费、安置费。（二十五）用人单位与职工解除、终止劳动合同时，应按有关规定支付经济补偿金或生活补助费，不得采取“买断工龄”的做法。（二十六）用人单位招用劳动者不订立劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位招用劳动者订立劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者经济补偿金和赔偿金，支付办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。（二十七）职工在本单位工作时间超过一年，但超过部分工作时间不满一年的，在计发超过部分工作时间经济补偿金时按一年计发。（二十八）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金。（二十九）用人单位发生分立或合并，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与职工解除原劳动合同并重新签订劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（三十）用人单位与农民合同制工人签订的劳动合同期满终止时，用人单位应支付生活补助费。农民合同制工人在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。标准工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。（三十一）国有企业按规定办理停薪留职和离岗挂编人员劳动合同终止，用人单位支付生活补助费的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。（三十二）企业办理内部退养应严格按照国家有关规定执行，不得超过规定条件。对办理了内部退养的职工，企业应参照规定的退休待遇为其发放生活费，并按有关规定为其缴纳养老保险费。（三十三）企业破产，终止劳动合同时，职工安置费发放标准应统一，其标准按职工工作年限确定，不再区分“原合同制职工”和“原固定工”。六、关于停薪留职、离岗挂编（三十四）自本规定发布之日起，用人单位与职工不得再签订停薪留职协议。原停薪留职协议期限届满，不得续订，应按有关规定和劳动合同的约定履行劳动合同或办理变更、解除、终止劳动合同手续。（三十五）按照《关于进一步做好我市再就业工程工作的意见》（津政发[1996]47号）和天津市劳动局《关于实施劳动合制度有关问题的通知》（津劳调字[号）规定，非困难企业不得办理离岗挂编。困难企业办理职工离岗挂编，应坚持职工自愿申请企业批准的原则，并按有关规定缴纳社会保险费。七、关于规章制度（三十六）用人单位制订规章制度，应奖惩相应，对职工违纪行为的处分，应以教育为主、经济处罚为辅。实施经济处罚应公平、公正、适量，月累计处罚额度不得高于职工月工资的百分之二十。八、本规定自发布之日起施行。
团组多了 没有不遇上JP的
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团组多了 没有不遇上JP的
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以前就有啊 这不是什么保胎假 说白了就是病假 工资按80％最低工资也就是1160的80％
Money can buy a dog, but only love will wag its tail! 3/23末次月经，4/20测出,预产期
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初中二年级, 积分 2351, 距离下一级还需 49 积分
如果身体确实不好当然可以休 只不过工资很少 估计每月扣完保险所剩无几…对于身体好的 其实没必要休 上班生活作息既有规律 而且还可以多运动 同时给娃挣奶粉钱 一举多得…
Money can buy a dog, but only love will wag its tail! 3/23末次月经，4/20测出,预产期
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高中三年级, 积分 4901, 距离下一级还需 99 积分
一般正常单位 都会给假的 没见过 因为这个闹僵的
能做红颜者，必是女人中的精品，能得红颜者，必是男人中的智者。
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楼楼鱼 发表于
如果身体确实不好当然可以休 只不过工资很少 估计每月扣完保险所剩无几…对于身体好的 其实没必要休 上班生 ...
我本来就是想歇事假 我不要钱了 还不行吗？这都不行 还卡来卡去的
团组多了 没有不遇上JP的
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红颜 发表于
一般正常单位 都会给假的 没见过 因为这个闹僵的
亲 你算说对了 富士康 你说能算正常单位吗？
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tink 发表于
我本来就是想歇事假 我不要钱了 还不行吗？这都不行 还卡来卡去的
这种事情就看你跟公司怎么沟通了！如果你真有所谓的先兆流产等医院出具的证明 当然可以跟公司申请休病假
关于你要不要钱的问题 就看你们公司的规定了 你可以不要钱 可是每月你个人支付的保险你也另外支付给公司吗？！
我所在公司的做法一向是有事好好沟通互相体谅 公司足够体谅员工 作为员工同样该具有自己的职业道德
也不能没完没了！
一般我们都没什么问题~不能一头合适 一头吃亏这是宗旨！
至于富士康 出现这种沟通不畅 不难理解~否则也不至于这么多跳楼的case
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健健100879 发表于
富士康，是那个经常有跳楼的单位吗？
是啊~但不是天津这边的厂
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本帖最后由 tink 于
11:28 编辑
楼楼鱼 发表于
这种事情就看你跟公司怎么沟通了！如果你真有所谓的先兆流产等医院出具的证明 当然可以跟公司申请休病假
当然有证明啦，都跟申请一起递上去了，人家就是卡，就是不签，还要怎么沟通？不讲道理就是不讲道理。
关于我自己的职业道德问题，要不是医生要求的，我撑的难受拿先兆流产这种事儿吓唬别人，恶心自己？
我也没跟他没完没了，我只要求合法权益，我又没要公司给我这个那个，难道员工争取自己的合法权益，就是没有职业道德？就是没完没了？HOHO~这位亲，你是当主管的吧？跟我们小打工的，站的立场就是不一样啊~ 境界跟我们就是不一样啊。
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lymessage 发表于
唉，木办法，遇见不懂人事儿的领导就这样，我们同学也是先兆流产，自己还担心歇长了领导不满意，结果人家领 ...
是公司跟公司的差别这么大~
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tink 发表于
当然有证明啦，都跟申请一起递上去了，人家就是卡，就是不签，还要怎么沟通？不讲道理就是不讲道理。
如果软硬都不行，那富士康就是活鱼摔死卖！
不用跟他客气了 来硬的吧！12333举报
这个工作和职位看来对你也没什么好眷恋的了~~
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楼楼鱼 发表于
如果软硬都不行，那富士康就是活鱼摔死卖！
不用跟他客气了 来硬的吧！12333举报
这个工作和职位看来对 ...
我没要求任何不合理的条件，确实有相关的文件规定。我是打算跟公司好好说，但愿能说的通，因为毕竟劳动仲裁也是不什么太简单的事儿，免得大家都麻烦。
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tink 发表于
当然有证明啦，都跟申请一起递上去了，人家就是卡，就是不签，还要怎么沟通？不讲道理就是不讲道理。
职场之道确实不是这么容易的！我觉得这跟什么职位其实没有关系
出现这种问题确实跟这个企业的定位、管理风格和员工素质以及长期的沟通有直接关系！
你的问题是恕我直言首先选错了企业，职场三大类不选企业不知道吗？
台资、小韩资、小日资；富士康那更是黑名单中的老大~
第二是与主管的沟通不到位，或者说出了问题你主管都不能或者都不愿意站在你的角度为你找想以及申请，
为什么？我相信一个巴掌拍不响！当然排除你主管本身就是一个不维护下属的混蛋~
我所在的公司是美资企业，整体管理风格相对人性化，不瞒你说我确实是部门经理
但是我也是打工者，同时现在我也是一名孕妇，对吧！我既有上司同样也有下属&&你要说站在什么角度
员工和公司的角度我都会考虑，我应该更有发言权！
作为企业大部分确实更多应该理解员工，更多的去照顾有困难而且一贯表现卓越的员工，至少欧美企业的管理风格是这样的，但是作为员工也希望能够理解企业，这都是双向选择需要长期磨合和沟通的！
在我们公司，不会出现富士康的问题，因为首先我们是一个遵纪守法的外资企业，违反劳动法的事情是总部绝对禁止的！员工出了任何问题和困难，公司首先会相信你，绝对会对你伸出援手对得起你~不会落井下石！
但是如果对于一贯偷奸耍滑、表现不好、在工作中混事的员工，抱歉没这么容易，否则公司公平何在，如何对得起踏实肯干，积极主动不计个人得失的那些员工？！
我想说 对于一个正规的企业员工和公司其实很多时候是可以找到比较折中的办法的？
不知道你的职位是干什么 对于我的下属 她们出现确实先兆流产的情况 我绝对会让她休假，如果身体好些，
她们自己都愿意做一部分home base的工作！因为我的下属都是非常敬业而且公私有别，长期沟通非常顺畅的！
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学习了 祝你好运
什么是个人签名？
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mark一下，学习学习
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靠 ！那我刚怀孕时也是先兆流产请的假，就直接按病假算了~~钱不钱的先不说。就告诉我病假不能超过3个月，超了自动辞退。看这意思，根本就不应该算病假！
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爱自己多一点！
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这先兆流产能请几个月啊，我刚怀孕，打算不上了，因为属于有毒有害行业，并且三台电脑一台打印机围着我，还是很老辐射很大那种，单位原来就有生出来死掉的还有有问题的，可是我怎么开假呢
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楼楼鱼 发表于
职场之道确实不是这么容易的！我觉得这跟什么职位其实没有关系
出现这种问题确实跟这个企业的定位、管理 ...
亲都部门经理啦，羡慕嫉妒恨呐，亲能透露年龄吗？站短哦
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你可能喜欢流产请假扣工资吗
流产请假扣工资吗单位的做法已违法;根据我们最新的湖北省女职工劳动保护规定第十一条及第十二条的规定，你这种情况是怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假;女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付;女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行;未参加生育保险的，由用人单位支付。
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(部门)xx(姓名)
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(部门)xx(姓名)
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
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广州市户口，系Fesco外派员工，现就职一外企代表处，已购社会保险及生育保险满一年，问：除产后可享受广州市劳动保障局提供的生育津贴（要交齐其所需资料证明），是否就职的外企代表处也要支付相应的产假工资? 有什么规定吗? 该单位是否有权以已享受生育津贴为由拒绝按月支付工资呢?
您好！请问一下，员工一年当中病假是否有相规定天数？谢谢！
我的一个亲戚在国有企业工作，是一名普通员工，在磅房工作，专门负责过磅，利用过磅的便利，收了两名犯罪嫌疑人15万元，案发后，钱已退回，现在案子没判，想咨询一下，像这种犯罪属不属于国家工作人员犯罪，属不属于公务犯罪
年前和我们有业务来往的一个韵达快递员，伪造了一个合同，说他们公司针对客户出了一个业务，只要交3000块保证金就可以享受优惠的VIP价格，并且合同上有他们公司的公章，有他个人的签名，并且还有收条。
年后我再找这个业务员，打他手机发现关机，然后我打电话去韵达公司，他们说这个业务员年后已经不在这里上班了，我也去他们公司去问了，他们告诉我这个合同是假的，公章也是假的，让我去报案。
到了派出所，民警告诉我，说报案应该由韵达公司来报案，因为他们的员工，他们有...
我公司有一员工,产假已到期,但是在她原工作地的分公司已经撤销，想安排她到其它地方工作,已经通过电话通知她，但是她已经有一个月没有报道，作为公司不想再用她，如何操作解除合同，会避免支付补偿金，或者让公司支付补偿金最少，烦您指教！ 能否详细一点，让我们公司的补偿更少一些。
一员工在工作中被客人扎伤致残，行凶者逃逸，公司已垫付治疗费。请问此事作为老板全权委托经营的经理应负责任吗