法定节假日有几天,要按照日均工资的三倍计算
,因为1月7日、8日、14日、15日都是周末的普通公休日,这几天如果也要加班且单位不予补休的话,单位每天要按照不低于员工至于春节假期,根据规定,春节假期头三天是法定节假日,本来就有带薪休假,如果这三天加班,要按照日均工资的三倍计算,而后 [置顶]201
因为1月7日、8日、14日、15日都是周末的普通公休日,这几天如果也要加班且单位不予补休的话,单位每天要按照不低于员工至于春节假期,根据规定,春节假期头三天是法定节假日,本来就有带薪休假,如果这三天加班,要按照日均工资的三倍计算,而后
[置顶]2011年节假日放假安排的通知,
清明上河图 清明上河图 从2008年开始,我国将清明节认定为法定节假日,放假一天。至2009年,又改为三天。一直延续至今。 晋文公猛然忆起往事,心中有愧,马上差人往请介子推上朝受赏封官。可是,差人往了几趟,介子推不来。 晋文公只好亲往请。可
今天五一,天津休息几天呢 ,3天?5天?7天? 有谁知道差不多确切的结果不 。快点告诉我吧。。 国务院办公厅日前发出通知,(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。最近,国务院办公厅又发出通知,要求各地严格执行国家法定节假日有关
国庆节自驾乐山峨眉2日游--,
时间一晃,好不容易遇到的三天国庆节假日又没有了。。对于有的人应该还是玩得比较痛快吧,比如逛世博,谈爱情,话家常,而还有特别是法定节假日的工资是以平时工资三倍计算,如果三倍工资到手了的话,有的人在这个法定节假日几天的工资比平时一个
2012年阳历年元旦放假通知来源华澳互动,
不管你从哪拼凑来的,主要的问题还不在于你从别处拿来几天,主要的症结在于你又拼凑了一个长达7天的全省整个地区范围内“国家法定节假日调整研究小组”昨天在各大门户网站上展开民意调查。这份公开的调查问卷共有七条,除了最后一条是对被
1月份一天都不休,能多领32天的工资,
放几天? 今年51节放假时间:5月1日至3日放假,共3天。其中,5月1日(星期五、“五一”国际节)为法定节假日,5月2日对此,国务院办公厅发文,要求严格执行国家法定节假日有关规定。“不得擅
中秋节法定放假几天,
法定节假日的加班工资;其余四天(9月29日、30日,10月4日、5日)为休息日,安排加班又不能补休的,必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。 国庆节放假,我几乎都在上班,9月29日、30日,10月1日、2日、5日,这几天都在上班,
清华教授蔡继明贴吧挨骂向百度索赔210万,
但法定节假日及除夕到初二是法定节假日,加班待遇只能是按日工资的300%支付加班工资,不能以补休代替加班工资。 问题2011清明节放假安排有几天 清明节加班费怎么算 综合工时制加班费计算方法 根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可
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2013年6月份法定节假日
2013年6月份法定节假日
一、哪些职工不能带薪休假（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以...
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2015年关于计件工资节假日加班费规定
　　计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。　　追索加班费案件一直是劳动争议审判中的热点，据统计，包含加班费诉求的案件现已占到劳动争议收案总数的20%至30%，而特殊行业、岗位劳动者加班费的计算则是此类案件的难点。下面为大家通过一个案例分析一下计件工资的劳动者也有加班费。　　案例　　【基本案情】　　原审法院查明，原告冯某某于日开始应聘到被告某集团沈阳建材有限公司(以下简称某建材公司)从事罐车司机工作，劳动合同期限为日至日，现仍在某建材公司工作。每天早8点上班，次日早8点下班，即上24小时后再休息24小时，周六、周日及节假日不休息。日至日和日至日，某建材公司冬季停工安排冯某某休息。2012年人力资源和社会保障厅做出批复，准予某建材公司搅拌车司机、泵车司机、铲车司机等实行以年为周期的综合计算工时工作制，该批复有效期为日始至日止。　　另查明，2011年3月及4月某建材公司召开职工代表大会，会上通过了企业《人力资源管理制度》、《薪酬管理规定》等决议，《薪酬管理规定》第三条规定企业现实行岗效工资制、计件工资制和销售提成工资分配三种分配形式。岗位效益工资制度是企业的基本工资制度。岗位工资是员工收入中相对固定的部分，属于基本工资，是计算加班工资和有资假的依据。还规定操作层岗位员工实行计件工资考核分配方案，实行“底薪工资+计件工资+辅助指标考核”的工资分配办法。并进一步在《计件工资分配方案(试行)》中分别规定了搅拌车司机和泵车司机每月的劳动定额及计件单价。冯某某从2011年6月至2012年2月岗位工资1200元，2012年3月、4月岗位工资为1500元，2012年5月至2012年11月岗位工资1700元，2012年12月至2013年2月岗位工资1100元，2013年3月至2013年7月岗位工资为1700元，2013年8月至2013年10月为1500元。　　原审法院认为，原告的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了原告所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，原告驾驶的罐车并非全部处于工作状态，扣除吃饭、生产线前等料、施工现场放料、市内禁行期间及其他无运输任务时间，每一班的连续工作时间有限，行业协会对此也提出司机的实际操作运输时间平均不超过八小时，因此，原告在被告的上班时间并不全部是工作时间。原告等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即原告主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在其所得到的计件工资中。对于这种上24小时，休24小时的工作方式，原告在应聘该工作岗位时也是明知并接受的，故对其主张的公休日加班工资亦不予支持。原告在法定假日期间的加班费被告应予以支付，法定假日加班费计算为2244元。　　原审法院依照相关规定判决：一、被告某集团沈阳建材有限公司给付原告冯某某日至日节假日加班费2244元;上述款项，被告应自判决生效之日起10日内给付，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原、被告其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告某集团沈阳建材有限公司负担。　　上诉人冯某某上诉称，请求判令被上诉人支付上诉人2011年6月至日期间工作日超时加班费、休息日、法定节假日加班费15万元。　　【裁判】　　经审查，沈阳市中级人民法院认定，原审对证据的认证基本正确。　　沈阳中院认为，被上诉人属于建筑建材生产企业，因工作性质特殊，建筑施工需连续作业，并受季节及自然条件限制(北方冬季寒冷施工受限)，因此，被上诉人需采取集中工作、集中休息的生产方式。上诉人在被上诉人单位从事司机工作，入职后实行上24小时、休息24小时的工作时间，每年12月至次年2月放假。被上诉人虽于2012年才经过辽宁省劳动行政部门审批，对搅拌车司机、泵车司机实行以年为周期的综合计算工时工作制，但上诉人自应聘司机岗位时即明知并接受上述工作时间，其工作岗位和性质符合综合计算工时工作制的特点，且按标准工时制计算其工作时间明显不合理。故在上诉人2011年入职后，均按综合工时制以年为周期考量其工作时间为宜。上诉人要求被上诉人按标准工时制支付其延长工作时间及周休日加班费本院不予支持。　　被上诉人公司经职代会讨论通过并公示的《薪酬管理规定》规定，“操作层岗位员工实行计件工资考核分配方案，实行‘底薪工资+计件工资+辅助指标考核’的工资分配办法。”被上诉人进一步在《计件工资分配方案(试行)》中分别规定了搅拌车司机和泵车司机每月的劳动定额及计件单价。被上诉人提供的经上诉人签字确认的工资明细表亦显示，上诉人的工资由基本工资加计件工资构成。从工资明细上看，计件工资与基本工资所占比例基本相当，一般还高于基本工资。以上证据可以证明，上诉人系实行计件工资制而非计时工资制的劳动者，上诉人提出的其工资与工作量大小无关的主张不能成立，法院不予采信。上诉人要求按计时工资制，依据其在岗时间计算加班费法院无法支持。　　本案被上诉人在上诉人完成计件定额后，安排其延时工作，被上诉人发放给上诉人的计件工资中，除包含上诉人在法定工作时间的计件工资，还包含上诉人在延时工作期间完成工作量的工资。此外，被上诉人因生产特点每年12月至次年2月冬休，冬休期间应视为对上诉人延长工作时间的补休。被上诉人在一年的周期内，通过支付计件工资的方式支付上诉人部分延时加班费，又给予上诉人一定期间的补休，根据本案的实际情况，原审法院判决被上诉人无需再支付上诉人延时加班费并无不当。　　关于法定休假节日加班费问题，用人单位在法定休假节日安排劳动者加班需向其支付加班费，不能通过调休、补休的方式免除义务，故原审法院判决被上诉人向上诉人支付法定休假节日加班费是正确的，法院予以确认。　　关于上诉人提出的未休年假工资的主张。带薪年假制度旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。被上诉人已根据该公司生产、工作的具体情况，安排上诉人冬季休假，上诉人在2011年至2013年期间休息天数已超过其应休年假天数。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条之规定，上诉人实际享受的休假天数多于年休假天数，不应再享受当年的年休假。故上诉人要求被上诉人支付未休年假工资，本院不予支持。　　沈阳中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冯某某负担。　　【裁判要旨】　　用人单位虽未经过综合计算工时工作制审批，但劳动者的工作岗位和性质符合综合工时制的特点，且按标准工时制计算其加班费明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，可酌情按综合工时制计算该劳动者的加班费;实行计件工资的劳动者，对于其在法定工作时间之外完成的劳动成果，可以认定用人单位已支付部分(一倍工资的)加班费;劳动者在法定休假节日加班，用人单位不能以调休方式免除其支付加班费的责任。　　【评析】　　这一案件主要涉及三方面问题：　　一是按何种工时制度计算劳动者的加班费。　　我国的工时制度包括标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。本案中，冯某某于2011年6月入职，某建材公司于2012年1月通过综合工时制审批，在此期间适用何种工时制双方存在争议。综合考量，冯某某工作24小时，休息24小时，每年冬休期间放假3个月，其工作性质、岗位具有综合工时制的特点，且按标准工时计算其加班费明显不合理，也无法计算，所以在冯某某入职后，均按审批后的综合工时制以年为周期考量其工作时间为宜，这一做法也体现了原则性与灵活性的统一。冯某某要求以日为单位计算加班时间及要求周休日加班费的请求均不能得到支持。　　二是按何种工资制计算劳动者的加班费。　　计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。本案中，某建材公司通过民主程序制定并公示的《薪酬管理规定》规定，操作层员工实行计件工资考核分配方案，并进一步规定了劳动定额及计件单价，冯某某的工资明细表也可以清楚地看出其工资构成中计件工资占很大比重，所以冯某某属于实行计件工资制的劳动者。某建材公司发放给冯某某的计件工资除包含法定工作时间内的计件工资，也包含延时工作期间内完成工作量的工资(一倍工资)，应视为已支付冯某某部分加班费。　　三是补休、调休是否可免除支付加班费责任的问题。　　在实行综合工时制的情况下，用人单位在生产旺季安排劳动者集中工作，在淡季安排劳动者休息，在一年的周期内可以综合计算工作时间。但对于法定休假节日加班是否可以调休、补休的问题，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(三)项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。该条文并未规定可通过调休、补休的方式解决节日加班问题。法定节假日具有特殊意义，对于劳动者来说具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以用人单位在法定休假节日安排劳动者加班，必须向劳动者支付加班费。本案判决某建材公司支付冯某某法定休假节日加班费。
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G、带薪年休假
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2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
一、带薪休假：A、B、C、E、F、G、其他假期：丧假、二、具体执行：工伤假经地方工伤认定部门认定，员工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭公司指定医院或县级以上医疗机构签发的诊断证明，享受工伤假。员工在治疗休养期间工资福利待遇不变。法定假日法定节假日实行带薪休假制度，结合国家对法定假日规定和公司实际，全年法定假日天数共11天：1.元旦放假1天（1月1日）。2.春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）。3.五一劳动节放假1天（5月1日）。4.十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。5.清明节放假1天。6.端午节放假1天（农历五月初五）。7.中秋节放假1天（农历八月十五）年休假1.休年假条件：1.1职能管理体系、销售体系和生产系统后勤部门：主管级别以上人员1.2在公司工作满一年以上且无重大工作过失的，可享受带薪年休假。2.年休假天数A、在本公司工作累计满1年不满5年的员工，每年休假3天；B、在本公司工作累计满5年不满10年的员工，每...
一、带薪休假：A、B、C、E、F、G、
其他假期：丧假、
二、具体执行：
经地方工伤认定部门认定，员工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭公司指定医院或县级以上医疗机构签发的诊断证明，享受工伤假。员工在治疗休养期间工资福利待遇不变。
法定节假日实行带薪休假制度，结合国家对法定假日规定和公司实际，全年法定假日天数共11天：
1.元旦放假1 天（1月1日）。
2.春节放假3 天（农历腊月除夕至正月初二）。
3.五一劳动节放假1 天（5月1日）。
4.十一国庆节放假3 天（10月1日、2日、3日）。
5.清明节放假1 天。
6.端午节放假1 天（农历五月初五）。
7.中秋节放假1 天（农历八月十五）
1. 休年假条件：
1.1职能管理体系、销售体系和生产系统后勤部门：主管级别以上人员
1.2在公司工作满一年以上且无重大工作过失的，可享受带薪年休假。
2.年休假天数
A、在本公司工作累计满1年不满5年的员工，每年休假3天；
B、在本公司工作累计满5年不满10年的员工，每年休假5天；
C、在本公司工作累计满10年以上的员工，每年休假7天；
3.年休假原则上一次性休完，因工作需要无法一次性享受年休假的员工，根据未休天数经分管领导批准，报人力资源部核准后，可分两次休假，年休假不作为事、病等假折抵。
4.各部门应在年初做好本年度员工休假计划，以避免员工集体休假，影响正常工作。休假安排在生产淡季为宜。
5.如因工作原因或个人原因，年假无法休，则按照1.5倍计算加班费。
6.有下列情况之一的，不享受当年年休假：
A、受到公司通报批评或因严重违反公司规章制度被处以500元以上扣款的；
B、由于人为原因在工作中给公司造成1000元以上经济损失的；
C、当年休产假的（亦可停休次年年休假）；
D、当年事假累计超过15天或病假累计超过30天以上的（如当年已经休完年休假，则应在下一年停休）；
F、已经享受本年度探亲假的；
G、公司研究或规定的其他情况。
1.公司员工达到法定结婚年龄，符合国家有关政策结婚的，可一次性享受3天带薪婚假。
2.晚婚（男性年满25周岁以上，女性年满23周岁以上）可一次性享受7天休假。
3.再婚的可享受法定婚假（3天），不按晚婚对待，不享受晚婚假。
4.婚假自登记之日起一年内有效；员工凭结婚证复印件、双方身份证复印件等办理婚假手续，婚假一次性休完。
5.婚假期间不扣发也不计发工资。
产假、计划生育假
1.公司女员工符合国家有关计划生育政策的，结合公司有关计划生育管理规定，凭相关有效证明，可享受带薪休假。
2.产假、计划生育假含国家法定节假日和公休日。
3.怀孕12周至25周期间每月检查一次，每次为半天；怀孕26至33周期间，每两周检查一次，每次半天；怀孕34周以上，每周检查一次，每次为半天。
4.女员工符合计划生育条件和政策规定的，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；多胎生育的，每多一胎，增加产假15天；办理独生子女证加7天。
5.男员工在配偶生育（计划生育内的）时给予3天假期。
6.已婚女员工怀孕不满4个月流产的，享受7天产假；满4个月流产的，享受15天产假。
7.有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予哺乳假一小时，哺乳时间不得累计；多胞生育的，按比例增加。
1. 公司员工的直系亲属死亡时，给予丧假3天，需要去外地办理丧事的，可按实际需要另给予往返路程假。
2. 丧假为月度制度出勤外假期。
非常详细，谢了
婚假期间不扣发也不计发工资。丧假为月度制度出勤外假期。 这两句什么意思？
写的很详细 ~~
有部分条例明显违反国家相关法律规定
学习，支持
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本帖最后由huang_-9-2708:48编辑今天又进步了一大步，哈哈........1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假B、陪产假C、工伤假D、病假E、婚假F、丧假G、带薪年休假H、高温假I、其它（详细说明）我公司的有薪假期就是这些了。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？产假--公司正式女员工，从产前可连续休假90天，难产、剖腹产、多胞胎、晚育可按照相关规定增加产假天数陪产假--公司正式男员工可休5天有薪陪产假，办理独生子女证的可享受10天有陪产假。工伤假--员工因工负伤，根据医院的诊断证明，给予相应的工伤假，工伤假期间工资按最低工次标准发放。病假--员工因病请假期间扣除假期内的福利及补贴，工资按最低工资标准的80%发放。婚假--达到法定结婚年龄的正式员工结婚给婚假3天，晚婚（男女双方达到晚婚年龄）给10天婚假（比法定的少3天）。但员工必须在结婚注册日3个月内取假。丧假--员工直系亲属（父母...
本帖最后由 huang_3398 于
08:48 编辑
今天又进步了一大步，哈哈........
1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
我公司的有薪假期就是这些了。
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
产假--公司正式女员工，从产前可连续休假90天，难产、剖腹产、多胞胎、晚育可按照相关规定增加产假天数
陪产假--公司正式男员工可休5天有薪陪产假，办理独生子女证的可享受10天有陪产假。
工伤假--员工因工负伤，根据医院的诊断证明，给予相应的工伤假，工伤假期间工资按最低工次标准发放。
病假--员工因病请假期间扣除假期内的福利及补贴，工资按最低工资标准的80%发放。
婚假--达到法定结婚年龄的正式员工结婚给婚假3天，晚婚（男女双方达到晚婚年龄）给10天婚假（比法定的少3天）。但
员工必须在结婚注册日3个月内取假。
丧假--员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可休3天丧假。个人认为3天时间太少，一般是7天左右。
带薪年假--员工在公司工作满一年，可休5天年假，休年假期间工资按全额发放。
假期都有，虽然不全按照法定规定来，但比上不足比下有余，我们所有的假期都是一视同仁，没有等级之分，这一点我比
操作时我比较关注工资如何算：目前我所知道的是年假、病假的工资算法，其他假期还没人请，具体怎么算不清楚，不知
前辈们的公司是如何算的呢。
以上假期在员工入职时我会告诉大家，可以享受哪些福利，该让大家知道的一定要知道。
本帖最后由水梦遥于8:42编辑今天早上我赖床了。。。整整赖了1个小时呢--！我梦到今天是30号了。。。可以不用上班。。。可以美美的睡一觉。。。今天不知道为什么，真心不想上班丫。。。这次要说的是，多亏了我家2只狗狗，坚持不懈的趴我的房门。。。终于，正当我梦到我正在吃海鲜烧烤，邂逅N多俊男的时候==我醒了。。。于是乎，我终于练就了一身在车上站着睡觉的功力。。。唯一庆幸的是。。。我还没有迷糊到穿着睡衣就出门了。。。--------------------------梦游中。。。----------------------------1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假B、陪产假C、工伤假D、病假E、婚假F、丧假G、带薪年休假H、高温假I、其它（详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？正常来说应该是都有的吧。。。那什么--我要说什么的来着。。。带薪年假：我们完全按照《职工带薪年休假条...
本帖最后由 水梦遥 于
08:42 编辑
今天早上我赖床了。。。整整赖了1个小时呢- -！
我梦到今天是30号了。。。可以不用上班。。。可以美美的睡一觉。。。今天不知道为什么，真心不想上班丫。。。
这次要说的是，多亏了我家2只狗狗，坚持不懈的趴我的房门。。。
终于，正当我梦到我正在吃海鲜烧烤，邂逅N多俊男的时候= =我醒了。。。
于是乎，我终于练就了一身在车上站着睡觉的功力。。。
唯一庆幸的是。。。我还没有迷糊到穿着睡衣就出门了。。。
--------------------------梦游中。。。----------------------------
1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
正常来说应该是都有的吧。。。
那什么- -我要说什么的来着。。。
带薪年假：我们完全按照《职工带薪年休假条例》的第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产假：女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。
陪产假：男职工休7天即一周。。。
婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用。
丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。
探亲假：职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。
公假：职工子女家长会及有拆迁办出据证明的拆迁假按公假对待。
至于工伤假和病假，具体情况看受伤和生病的程度，看医生的证明为主。
--------------------------抱怨句--------------------------------
啊啊啊啊啊啊！！！！！
这个是我第2次编辑了- -！
有种想死的冲动。。。竟然死机。。。
连保存和复制都没有给我机会。。。
1.A.C.E.F.G病假根据工作年限按相关比例支付病假工资2.（三）病假待遇1、按《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：1）、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2）、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计...
1.A.C.E.F.G病假根据工作年限按相关比例支付病假工资
2.（三）病假待遇
1、按《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，
员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
1）、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、
节假日的应予剔除。
2）、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满三年以上的，按本人工资的60%计发。
2、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
3、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。
4、病假期间扣除相应的通勤费。
（四）婚丧假
1、丧假、直系亲属（父母、配偶和子女）病故
员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。晚婚的员工，除享受国家规定的三天婚假外，增加晚婚假七天。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发，途中的车、船费，由员工自己承担。
（五）产假
1、根据《上海市人口与计划生育条例》及《上海市计划生育奖励实施办法》等政策规定，结合公司实际情况，制定本规定。
2、本规定适用于公司正式职工（不含试用人员）。
3、对响应国家号召晚婚晚育者，公司给予一定的优待与奖励。
4、女年满二十三周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。
5、晚育（包括双、多胞胎的）的女职工，除享受国家规定的产假（三个月）外，给予奖励假30天,男员工享受晚育护理假三天。
6、晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。女职工产假期满后上班，每天的工作时间可视工作情况减少工作时间一小时，作为哺乳时间，视为出勤，多哺乳一个婴儿多给三十分钟。
7、凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需经有关部门批准后方可生育，未给批准生育者按计划外生育处罚。不享受产假。
8、对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理；第二次以上做人流手术的假期按事假处理。
（六）休假
1、在本公司连续工作12个月以上的，符合下列条件的，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工享受探亲假、年休假：
1）、未婚职工家在外地的，公司给予十五天探亲假（探望父母）、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。每年一次。
2）、本市职工及已婚职工满一年不满十年的，年休假五天，满十年不满二十年的，年休假十天，满二十年的，年休假十五天。
3）、已婚职工配偶在外地的，公司给予二十天探亲假、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。每年一次。
4）、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，十五天探亲假、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。
2、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
3、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的探亲工资标准发放工资。
4、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担火车硬座票价或汽车座位票价（直达目的地）。超出部分职工自理。
5、职工请病假累计二个月以上的，事假累计一个月以上的，不享受当年的探亲假及年休假。
6、职工在享受探亲假、年休假期间要进行登记、请假、销假手续。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。
1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假B、陪产假C、工伤假D、病假E、婚假F、丧假G、带薪年休假H、高温假I、其它（详细说明）ABCEFG2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？婚假　　1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。　　3、婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　5、婚假期间的工资照常发放。产假　　1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。　　2、单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　3、符合晚育年龄员工（女24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后...
1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
　　1、法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
　　3、婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　5、婚假期间的工资照常发放。
　　1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
　　2、单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　3、符合晚育年龄员工（女24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　4、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予20-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予42天的产假；七个月以上自然流产者，给予90天的产假。
　　5、男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
6、产假期间薪资按照标准发放。
　　1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，酌情给予1-3天假。
　　2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
　　3、丧假期间工资照常发放。
　　1、工作满1年，年累计请假（事、病假）在3天之内，无迟到、早退、旷工记录者，第二年度起可享受3个工作日的有薪年假，每满一年加1个工作日，最高不超过6个工作日。
　　2、年假不能累计，如在规定时间内没有休完，即行作废。员工应至少提前两周申请年假。如休假申请与公司运营状况及人员需求产生矛盾，公司有权变更员工休假日期。