劳动仲裁后公司起诉，开庭时法官不要我的证据，这样合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司起诉后，一审开庭时，我提交的证据法院没要，问我时候和仲裁时提交的一样，我说对的，法官就说那就不用再给我们了，我想问下，法院是会向劳动仲裁那里调取我之前提交的证据吗？这样合理吗？
公司每次发工资都让员工在两本帐上面签字，一本是真实的带综合保险金和提成的，另外一本是所以人员都在一张纸上的签名，工资比实际的少很多，怎么推翻这个证据呢？ 谢谢回答..
本人在公司工作7年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与总经理沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来，本人于9月十几号走公司内部流程申请休假两个月，我的直接上司也同意我休假两个月后回公司上班，并对对我说你可以先休假走请假单他们都会批准的，我会帮你跟，后来我在没有副总经理和总经理批准后...
劳动仲裁裁决 我们是收到的，忆过了50多天，我们没收到任何公司不服的起诉书。就是听我们的代理律师说是起诉我们了。我想请问我们的劳动促裁书什么时候生效呀，谢谢。
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
我的同事在工作期间受工伤，。。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在一起工作,必须两人左右搭档来完成）现在又向我要我本人的身份证复印件，和要我按手印。请问这合理吗？ 我的同事在工作期间受工伤，公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在一起工作,必须两人左右搭档来完成）现在又向我要我本人的身份证复印件，和要我按手印。请问这合理吗？
本人在休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
本人在休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?
在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的
请求各位律师帮助
我2007年11月到一所民办学校工作，2009年9月离职，学校只给我交了.8的保险，我申请劳动仲裁，结果是判学校补我加班费两千多和补我保险。但是单位不同意仲裁结果起诉我了，我该怎么办？
另外，单位出具假的考勤表，我也没有什么资料，怎么办？
劳动仲裁赢了,公司起诉也赢了,怎么知道还有无被起诉.自己去公司拿钱可以吗在线人数5647人
头&&衔：初来乍到
维护正义的媒体和相关部门的领导：
& & 您好！在北京市正发生的一起奇怪的劳动争议案件：投诉基本无门：劳动仲裁和法
院“躲猫猫”，目前已经向北京市人民检察院第二分院网络申诉。消耗时间一年多，没
有进入实体审理，二中院下了2个终审裁定：一个撤诉、一个驳回。 原告重
新立案，仲裁和法院均不受理。连密云县立案庭的法官都笑了：一年多，没有进入实
& & 不知道这个案件还要拖上几年时间。
现向维护正义的媒体和相关部门寻求帮助。
申请人：& &贾德国& && && &&&性别：男& &出生时间：日& & 民族：汉
工作单位：北京青岛啤酒三环有限公司& && &&&电话：
住址：北京市密云县大唐庄10巷14号& && &&&邮政编码：101500
& &被申请人1（全称）：北京青岛啤酒三环有限公司& & 电话：
法定代表人姓名：黄克兴& && && && && && && && && & 职务：经理
单位地址：北京市密云县果园西路9号& && && && && & 邮政编码：101500
被申请人2（全称）：平泉县平泉镇新京华装卸队& & 电话：
经营者姓名：姚福贵& && && && && && && && && && &&&职务：&&经理
单位地址：北京市密云县果园西路9号& && && && && & 邮政编码：101500
申诉请求：
申诉人不服北京市第二中级人民法院民事裁定书（2009）二中民终字第19683号，请求
人民检察院依法抗诉。
申诉理由：
& & 申请人认为该裁定认定事实证据不足，适用法律错误，审判程序错误。故而提出申
请，请求人民检察院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条、第一百八十
七条规定，依法提出抗诉。
一、终审法院裁定认定事实证据不足
申请人与被申请人1的劳动争议于日向北京市密云县劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，请求为：
1. 日至日法定节假日加班费3284.40元；
2. 日至日双休日加班费3284.40元；
3. 7月份加班工资273.70元（日至20日）
4. 日至日所欠工资25%的经济补偿金5405.57元
5. 日至日未签劳动合同的双倍工资13576元
6. 月8月和月8月的高温津贴350元
7.&&日至日农民工养老保险待遇。
北京市密云县劳动争议仲裁委员会以申请主体不符，下裁决并全部予以驳回。申请人对
此不服，在裁决书送达15之天内向北京市密云县人民法院起诉。起诉请求和仲裁请求一
北京市密云县法院经四次开庭，多次跟原告谈话，指出：被告青啤三环与原告没有劳动
关系，日以后与新京华装卸队有劳动关系， 应该去告新京华装卸队。在原
告的坚持下，法院追加了新京华装卸队为被告。新京华装卸队以没有经过仲裁为由，对
在日，法院找原告谈话，说：你还少被告，应该是三个，如果你坚持要全
部时间段的请求的话，这个案子会无限期拖延；如果你不坚持日以前的请
求的话，我会让新京华装卸队给钱。在法院的利诱劝说下，原告不得不进行变更请求，
并填写了变更请求书（在二审的卷宗中，没有该变更请求书），只要求日
以后的请求。
日，北京市密云县人民法院下判决书（2009密民初字第3号），以原告与新
京华装卸队的劳动争议没有仲裁前置为由，驳回全部的诉讼请求。
原告对此不服，上诉至北京市第二中级人民法院。
日，原告的朋友正式代理本案，并向北京市第二中级人民法院递交了授权委
日，原告找到了新的证据，可以证明2003年2月开始在被告青啤三环上班而
不是原来所申请的2005年来上班的证据，向北京市密云县劳动争议仲裁委员会申请新的
仲裁：被申请人改为2个：北京青岛啤酒三环有限公司和平泉县平泉镇新京华装卸队。
请求大部分为新的，其中，对时间段进行了变更（加入2003年至2005年）第2和第4为新
的请求。如下：
1. 申请先予执行被申请人2支付未签订劳动合同的赔偿金，期间为2008年2月至2008年
10月29日，共计：18000元。
2. 申请先予执行被申请人2支付非法解除劳动合同的赔偿金，工龄为6年，共计：24000
元。计算办法为=24000元。
3. 申请先予执行被申请人1支付加班工资46238元和支付100%赔偿金46238元。二者共计
4. 申请先予执行被申请人1和被申请人2应当支付未缴纳保险的赔偿金，共计68个月，
金额为27200元，计算办法为=27200元
5. 申请先予执行被申请人1支付高温津贴，300元和100%赔偿金：300元。二者共计600
以上合计：162276元。
仲裁科长以不能告2个申请人为由，拒绝受理。争过申请人的力争，北京市密云县劳动
争议仲裁委员会于日，出具了京密劳仲字[号：不属于受案范围，
不予受理。
原告对此不服，于日上午向北京市密云县人民法院提起诉讼，并于当日受
原告为防止浪费司法资源，以最快的速度，于日下午向北京市第二中级人
民法院申请撤诉，并递交了撤诉申请书。
日，北京市密云县人民法院没有依照法律规定，向原告发出立案、举证通
知书和传票（开庭通知书）的情况下，于开庭当天早上7：00左右，说定于
日8：30开庭。在庭审当中，被告提出一事不二审的原则，原告指出已经于
日下午向北京市第二中级人民法院申请撤诉，并递交了撤诉申请书。法院指出，要求在
一周之内提交北京市第二中级人民法院的撤诉裁定。但是在日，仅在开庭后
3天，便下达了密民初字第5561号裁定书：驳回原告的起诉。
原告对此不服，上诉到北京市第二中级人民法院，并于日，由同一个法官
立案受理。
日原告向北京市第二中级人民法院询问是否已经撤诉，对方称：你的撤诉
手续有问题，你不是代理人，没有收到你的授权委托书。原告于日重新递
交了授权委托书，没有再次提交新的撤诉申请书。
日，北京市第二中级人民法院出具了撤诉裁定书，准许撤诉。
日，北京市第二中级人民法院开庭，在原告提交的证据清单中，有北京市
第二中级人民法院民事裁定书（2009）二中民终字第15208号，证明目的为：关于不服
北京市密云县人民法院（2009）密民初字00003号民事判决的上诉案件已经于2009年10
月23日撤诉。本次新的上诉应该审理。
但是北京市第二中级人民法院于日，以一事不二审的原则下达了裁定：驳
回上诉，维持原裁定。
二、终审法院适用法律错误
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条　原告增加诉讼请求，被告提出反
诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。申诉人认为：在两个上诉案件
全在北京市第二中级人民法院的审理期间，应当合并审理。
在二审开庭前，第一个上诉的撤诉裁定已经下达。已经不存在一事不二审的情况，且第
二次的请求与第一次有不同之处，不属于一事，且北京市密云县劳动争议仲裁委员会于
已立案，属于新的案件，应当审理。北京市第二中级人民法院以“在二审期间，以相同
事实，向一审法院起诉,不符合法律规定，一审法院驳回并无不当。”这种说法是没有
法律依据的。
本案经北京市密云县劳动争议仲裁委员会仲裁后，如果不服，必须在15天之内起诉，是
有法律依据的：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法.》第五十条 当事人对本法第四
十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起
十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以原告进行第二次起诉，有法律依据的，北京市第二中级人民法院应当进行实体审
三、审判程序错误
日，北京市第二中级人民法院没有依照法律规定，向上诉人发出立案、举
证通知书和传票（开庭通知书）的情况下开庭，在原告提交的证据清单中，有北京市第
二中级人民法院民事裁定书（2009）二中民终字第15208号，证明目的为：关于不服北
京市密云县人民法院（2009）密民初字00003号民事判决的上诉案件已经于2009年10月
23日撤诉。本次新的上诉应该审理。此证据已经提交，为新的证据，并没有进行质证。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条 人民法院审理对裁定的上诉案
件，应当在第二审立案之日起三十日内作出。&&本次上诉于日立案，应当
在 日前做出终审裁定。实际上为日，超过6天
目前处境：
& &日，原告到北京市密云县人民法院重新立案，并交了起诉书，此时已
经不存在所谓的一事在二审的情况，法院不予受理。原告要求出具书面的通知，不给，
只是说：去劳动局重新立案，只要有了红章文件才会受理，他必须的出。原告去了劳动
仲裁，仲裁委员会说：我们已经受理过了，不属于范围，法院和我们是平级单位，凭什
么要求我们必须的出具？我们不能再受理了。法院的立案庭的吴庭长还说：跟法院要什
么书面的。立案庭坚决不立案！
& &日，原告到北京市第二中级人民法院信访，说：基层有基层的制度。
也管不了。
此时，原告陷入投诉无门的境地。恳请人民检察院伸张正义，维护劳动者的合法权益。
万分感谢！
维护正义的媒体和相关部门的领导
北京市人民检察院第二分院
& && && && && && && && && && && && && && && && && && &申诉人（盖章/签名）：
目前北京第二检察院已经收到申诉信了，
还没有新的消息。
北京第二检察院来了消息：不予立案。维持中院的判决。
农民工维权，有多么的难！！！！！！！！！！！！！！
2011年3月许，本人已将本案交至北京市高级人民法院，进行申诉。
正在等待公正的判决
金币：41677
我是一名新社会的女工，但我却没有新社会女工的人权！
& & 河北省石家庄市新华服装厂（也称河北鸣鹿服装集团公司）。该厂在我患重病休假治疗时，单方变更协议，把休息“贰”年的《病休协议书》（也称吃劳保）变为“10”个月。《协议书》中“合同期限为‘贰’年”，服装厂把我在年字前大写的“贰”刮掉，原“贰”字处留下了一个“洞”，在后填写了“10”个月，把“04”涂改为“03”，涂改处没有我的画押认可。在我不知情的情况下，未发给我复工通知，未给我安排工作岗位，也未对我进行劳动能力的鉴定，却以“医疗期满不上班，无故旷工，擅自离职”给予我除名。
& & 并说“你今天大出血，明天大出血，你上不了班，顶不了岗，没有你合适的岗位，只能给你出名”。(有录音证据）
& & 河北省三级法院屈服于石家庄市新华服装厂的权大、利大，明知是伪造变造的证据予以采信，故意对应当采信的证据不予采信，故意违反法定程序，故意错误适用法律而枉法判案。认定该厂出名合法有效，维持出名。
& & 由于黑心法官判关系案，人情案，权利案，导致我现已五十四岁，至今还未办理退休，老无所养，病无所医。
回复 #5 的帖子
你没有找专业人士代理维权吗？
应该有机会摆平的，什么时候带上证据来北京面谈？
金币：41677
您好！谢谢您关注我的案情。敬请您指点帮助，本人表示真诚的感谢！& &
& & 按规定协议书本应是各持一份，但石家庄市新华服装厂并没有把我那份给我，说我那份留在我档案里存档。正因为他们知道我手里没有，所以他们才蓄意涂改、刮擦、抠字。
& & 河北省三级法院认定这份有瑕疵的“证据”合法有效，非但不追究其刮擦、涂改的原因，也不查究其伪造假证的法律责任，更对年字前被刻意刮字留下的“洞”避而不谈。反而一致认定：
& & 1、该《协议》书的签名是刘西所签；
& & 2、合同期限10个月没有涂改并相互吻合；
& & 3、刘西不能提供证据证实应当由刘西承担不利后果。（2006）新联民初字第130号判决维持除名；（2007）石民一终字第913号判决维持原判；省法院（2008）冀民三审字第207号裁定书以同样理由和“申请再审人并未提交自己所持有的一份”驳回再审。
& & 三级法院的认定，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和第六条的规定。请查看我的帖子#214庭审笔录：
金币：41677
庭审笔录记载：
& & 日新华区联盟法庭（2006）新联民初字第130号判决书庭审笔录第4页下数第三行记载：“新华服装厂：‘这几个数字和单位章是我们写的，盖得，其余不确定’。”审判长张振通、审判员牛江凌、贡彤。
& & 日石家庄市中级法院第00913号判决书庭审笔录第5页下数第6行记载：“服装厂说：‘为什么有划的地方现在说不清’”。第6页下数第17行记载：“服装厂：‘不管协议是否涂改都符合事实’。”
& & 日石家庄市中级法院听证会笔录第5页下数第8行至第11行文字记载：法官问：“病休协议第二项合同期限刮擦的痕迹如何形成的？”服装厂答：“不清楚，从档案室拿出来就这样。”“法官问：‘03是谁写上去的？’”服装厂：“不清楚”。
& &&&就这样一份荒唐的证据，河北省三级法院却认定合法法 有效。& && &
& & 日省法院听证会笔录第5页最后一行：
& & 《被：（新华服装厂）她自己说她写的“二”年，她个人无权填写，不符合事（转第6页第1至11行）
实，“04年”改为“03年”是她自己写错的。我们厂与每个病休职工的协议都是一式两份，她自己有一份协议，我们一直要求其出示，她一直不给拿。
& & ？(法官)：刘西称，合同第二项，合同期限为“二”年，是她填的，是被被申诉人划掉的，是怎么回事？她认为“04年”被你们改为“03年”是怎么回事？
& & 被：这个协议不是空白的，都是填好的，“二”年是不对的，谁划掉的不知道，“十个月”是她写的。
& & 申：（刘西）我只写了“二”、“04年”还有名字这几个字，其他都是空白。
& & 被：“04年”是她写的，厂里给改成的“03年”，都填好了刘西才签的字。》
& &新华服装厂造假前后矛盾、不圆其说、河北省三级法院采信假证，顾此失彼。
金币：41677
我准备到最高法申诉，我再去北京与您联系，期盼能得到您的帮助、指点，谢谢！
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金正日开启“礼物政治”先河，在金正恩时代升级。成为金氏王朝权力和金钱不断运转的链条。离职后可以申请劳动仲裁吗？我要收集哪些必要的证据？_百度知道
离职后可以申请劳动仲裁吗？我要收集哪些必要的证据？
就目前的情况看，公司口头同意给我2个月的工资作为经济补偿金，工资社保缴纳至09年9月1日。我想先拿到这部分，并办好社保的转接事宜。同时收集好相关的证据，随后向劳动仲裁部门申请，09年4，5，6，7，8月未签立劳动合同双倍工资的赔偿，请问可行吗？（因为担心公司拒绝赔偿双倍工资差额，所以不想打草惊蛇）。劳动仲裁时间上有没有限制？我办完离职手续后，再申请劳动仲裁会不会晚了呢？情况描述：我的原合同09年2月29日到期后，公司虽没有提出续签，但存在事实劳动关系。09年3，4，5，6，7，8月我仍旧在公司从事原岗位工作。请问我还要收集哪些有利的证据呢？除了，解聘通知书；原劳动合同；工资条；工作卡；银行帐户。谢谢您的回答~~
问题补充：
如果我不在解聘通知书上签字，是不是不可以进行经济补偿金的赔付呢？ 目前我还没有在“解除劳动合同通知书”上签字。(因为上面写的含糊不清)。 请问解聘通知书上都要注明什么呢？又不能有哪些呢？ 因为我要离职后申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。肯求详细的说明。 谢谢~~
有没有更好的解决这个问题的方法呢？ 有考虑过先跟公司的沟通要求09年4-8月份未签劳动合同双倍工资的赔偿，担心公司的不给，所以现在想采取的方案是，按公司的解决办法：给我2个月的工资作为经济补偿金，工资社保缴纳至09年9月1日。我想先拿到这部分，并办好社保的转接事宜。再申请劳动仲裁.
请专业人事指点迷津，是不是有更好的解决方案呢？ 附上，我的“解除劳动合同通知”XX 同志：
根据公司《员工综合评比管理办法》，你在2009年一至二季度评估中达不到公司要求，经公司研究决定，经和你平等协商，决定提前一个月通知你于日解除劳动合同，终止劳动关系。请于9月1日前办理相关手续。
注： 通知我没有签字，解聘的理由达不到公司要求，堂而皇之。人事的也说不出个一二三。请教，此解聘通知书要如何写比较有利于我？ 肯求您的解答~~
提问者采纳
“我的原合同09年2月29日到期后，公司虽没有提出续签”，你的情况是公司和你签过合同，只是到期后未及时续签合同，这种情况下是否能够主张双倍工资？《劳动合同法》规定是的用工之日起满一个月未签合同的应付双倍工资。劳动合同法的立法初衷是否包括你的这种情况，是有争议的。上海这里可能是不支持双倍工资。你可以咨询当地12333.
至于解除劳动合同通知，既然是协商一致，建议不必写明原因，更不必写“达不到公司要求”。
提问者评价
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你的想法很正确，办好相关交待、离职手续，但是一定要记住，一定要看清单位让你签字的材料的内容，有些条款可能会对你不利，有这种情况的就不要签，记住，签完后，再向公司要一份，即便复印件也可以。
劳动仲裁是一年内都可以。你准备的材料已经很充分了，因为大家对你的工作不了解，所以你还得再想想，还有什么可提供的材料，材料最好有领导签字，公章，日期等。
我想没有那么容易。那公司的人事也是个鬼打架。你如果在某些文件上签名了后再去申请仲裁，结果不一定有利于你。你拿了二个月赔偿金并同意办理离职手续离开被诉人的处所，意味着你接受这种方式了解这场劳动纠纷，属于双方协商后的处理结果。你再反悔可能会不利。个人认为：不在解雇通知书上签字，不同意被辞退。然后再反诉公司侵权这样可能有利一些。
劳动仲裁时效是1年！同意单位的决定，申请仲裁后开庭会不利于你！
劳动关系存续期间 仲裁时间不受限制,离职后,必须一年之内仲裁.
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