下属产妇能否吃水果显著影响领导效果,请予以讨论

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硕士学位论文
领导风格对员工沉默行为的影响研究
姓名：杨帆
申请学位级别：硕士
专业：应用心理学
指导教师：朱月龙
领导风格对员工沉默行为的影响研究
领导风格对员工沉默行为的影响研究
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点，从而改
善所在部门或组织的某些方面的工作，但却因为种种原因，会选择保留观点，或者提
炼和过滤自己的观点。员工沉默不仅影响组织的决策质量，也会给沉默员工带来很多
负面效应 MorriSOll和Milliken，2000 。
本研究试图探讨领导风格对员工沉默行为的影响机制，通过相关分析、回归分析
和构建结构方程模型等方法分析并验证了领导风格、组织公平感、大五人格和员工沉
默行为之间的关系。研究采用问卷调查法，以来自苏州、南京、上海、深圳、重庆、
无锡等城市涉及IT、广告、教育培训、电子半导体、石油化工、物流、房地产及金
融等多种行业的422名基层员工为被试，探讨了领导风格对员工沉默行为的影响机
制。结果如下：
1 变革型领导对员工沉默行为有显著的负向影响：
2 放任型领导对员工沉默行为有显著的正向影响；
3 变革型领导对员工的组织公平感有显著的正向影响；
4 放任型领导对员工的组织公平感有显著的负向影响；
5 员工的组织公平感对其沉默行为有显著的负向影响：
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员工道德推脱对工作场所越轨行为影响——德行领导调节作用.pdf68页
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3届硕士学位论文
员工道德推脱对工作场所越轨行为的影响
――德行领导的调节作用
杨继平教授
应用心理学
管理心理学
教育科学学院
2010年9月至2013年6月
二。一三年六月
ThesisforMaster’S
degree，ShanxiUniversity,2013
Impact DisengagementWorkplace
DevianceBehavior
EffectsofEthical
Moderating
Leadership
StudentName
SupervisorProf．J唧ingYang
Psychology
Specialty PsychologyManagement
SchoolofEducationScience
Department
ResearchDuration1
20O．09―203．06
June，2013
||rllIIIIIIIlIJIlUIfll IIIIIIIXIIII
中文摘要………………………………………………………………………………．I
ABSTRACT……．．……．…．…．…．…．．……．．………．…．…．…．
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贡献者：Tuanthai
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&领导者权力距离和教育程度对威权型领导力的影响研究
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(C) MBA Library, All rights reserved.德行领导及其影响研究 _百度百科
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收藏 查看&德行领导及其影响研究本词条缺少概述，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！作&&&&者ISBN9出版社&出版时间开&&&&本16开
人类社会的任何一个群体、一个组织，其存在和发展，都离不开领导者和领导活动。领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。近些年来，西方一些曾经的知名企业如安然、安达信、世通、Clobal Crossings、Adelphia等公司因领导者的道德问题而倒闭或严重衰落， 引起了西方学者对企业领导的道德因素的关注，并提出了企业伦理领导的概念。在我国，尽管企业强调以产品、服务质量取胜，但企业领导者的德行同样也关系到员工的利益和企业的声誉、存亡。本书以来自于不同企业的一千六百多名员工为研究对象，采用探索性因素分析、验证性因素分析等多种统计技术构建了包含正直廉洁、关心下属成长、遵守社会规范和仁厚诚挚四个维度的企业德行领导结构模型。本书通过典型相关分析和层次回归分析，发现德行领导对下属的工作满意度、下属对领导者的忠诚尽责、下属的离职意向、敬业度、利他行为等效果变量有显著预测作用，并且，下属的公平感和认同内化在德行领导与效果变量之间起中介效应，领导者的工作领导能力在德行领导与效果变量之间起调节效应。最后，本书根据实证研究的结果分析了企业德行领导形成的社会文化根源及意义。1 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 组织中的领导理论研究概况
2.2 理论界关于德行领导的研究概况
2.3 西方学者关于伦理领导的研究概况
案例 安然公司领导人缺失的道德资本
案例 BD公司的伦理和商业管理改革与 经理人的道德困境
3 研究内容与研究设计
3.1 研究的总体构想
3.2 主要研究内容、研究假设
3.3 研究方法和研究过程
4 企业组织德行领导的内容结构研究
4.1 企业组织德行领导内容结构的预研究
4.2 企业组织德行领导内容结构模型建构
4.3 企业组织德行领导内容结构模型的验证
4.4 德行领导内容结构问卷的效度和信度
4.5 结果与讨论
案例 “毒奶粉”事件，责任感是企业的生死证
4.6 我国企业组织德行领导与国外伦理领导的比较
5 德行领导对员工态度与行为的影响研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法和程序
5.4 研究结果
6 德行领导与效果变量之间的中介效应研究
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.3 研究方法和程序
6.4 研究结果
7 领导能力在德行领导与效果变量间的调节作用研究
7.1 研究目的
7.2 研究假设
7.3 研究方法和程序
7.4 研究结果
8 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
8.1 研究目的
8.2 研究方法
8.3 研究结果
9 企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析
9.1 企业德行领导形成的社会文化根源
9.2 企业德行领导对人力资源和谐管理的意义
10 研究结论与展望
10.1 本研究的主要结论
10.2 本研究的创新之处
10　.3 有待于继续探讨的问题
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