咨询内容:局长您好！
我在一家软件公司工作，我们这边是两天 白班两天夜班之后休息两天 ，白班是八点到五点半，夜班是五点半到第二天早上八点，基本工资1200，补贴200左右还有250元的保险，本来上班时间长工资也不高但是法定假日的加班费还要被克扣，比如说春节端午的时候上过班了等到发工资的时候莫名其妙的工资表上的加班费就扣掉了，打电话给老板问他说端午节不算节假日，每年只有五一、中秋、国庆、元旦算节假日，而且所有的节假日只算当天一天，这跟国家规定的假期长短不符，他还发一张表格就说节假日就按他规定的算，7月份才把表格发过来，但是表格上写的是一三年一月份开始执行，事先也没有和我们任何一位员工商量，也没征得大家同意，没有人签字。去年春节的时候是一个人顶两个人的班一天一夜24小时，应该算两个人的加班费给一个人但发工资的时候又莫名其妙的扣了一半，和之前说的不符。
我仅代表我们公司所有员工咨询一下，这种情况公司老板是不是应该把克扣的工资还给我们！（我们一开始进公司的时候老板并没有和任何一个员工签劳动合同）
这种情况应该怎么处理，我们应该怎样维护我们的合法权益。
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了包括端午节在内的七个全民放假节日，其中春节、国庆各放假3天，单位应依法支付职工加班工资，应遵守《劳动法》规定的工作时间，应依法订立劳动合同。 对于单位的违法行为，可直接向用人单位所在地劳动监察大队举报。职工也可及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。如果因工作时间、劳动报酬等与用人单位发生劳动争议，职工也可以依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。谢谢。我想做领导，给领导送过礼，领导没同意说条件还不符合(我们部门提干有硬性规定，他担心上头查)我如何说服_百度知道
我想做领导，给领导送过礼，领导没同意说条件还不符合(我们部门提干有硬性规定，他担心上头查)我如何说服
我想做领导，给领导送过礼，领导没同意，请问我还可以去找他第二次吗？
送，应该送！表示预先感谢，成不成功都要送，只是少是沟通感情的一种方式。先了解该领导的喜好，或者像前面的同志说的领导的领导（包括领导的配偶）同也行憨迹封克莩久凤勋脯魔。现场不要干巴巴的听什么要求，太直接也太俗气，领导不喜欢的。什么都不要说，领导会领会的。
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钱送少啦！或者你知道你领导的尾巴吗？那就好办。要当官就要下狠心送礼。
[提问者采纳]
你这是在行贿买官，还好意思在这提问？鄙视！
领导的领导同意就行
你的关系平时没搞好，而且礼也不是说送就送的，送多了自己承受不起，送少了别人看不起，平时常常沟通感情送送礼不光是现金就好办了。
你这样做有些危险。
哥们 你的钱少啦
你要是拿了那个破领导觉得可以接受的钱了 还哪来的那么些理由啊
说服什么啊
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您好，因为我在财务工作一年的时间，现在我想辞职，但老板不同意，非让我3月底才能走，我是2月11日辞的职，中间有过年时间，但我另一个公司上班的时间又到了，我该怎么办?
问题类型：　问题来自：湖北 - 宜昌　悬赏：0分　咨询时间： 18:08　咨询人：egwj9368
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法律快车律师回复共1条回复
你好，劳动者有单方辞职权，只要告知用人单位即可，无须征得老板批准，你可以和老板协商解决离职问题。
回复时间： 18:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计给领导提出建议,领导不表示同意,也不反对,没做出任何表态,是啥意思?我下一步该如何做?_百度知道
给领导提出建议,领导不表示同意,也不反对,没做出任何表态,是啥意思?我下一步该如何做?
做好自己的本职工作就好了；对于提建议，领导不表态：1；不要过多的考虑他是否采纳；领导者要善于纳谏，效果也不一样、他在考虑；2，提的方式和场合不一样、他没当回事：一定要做到“善谏”做自己该做的事情
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至少你的领导知道你确实好好想这个问题了，拿到十足的把握和证据后，再去提建议，就算你的建议不是很好或是不是很创新和重要，所以只能沉默，要么就是你提出的建议是不健全的，我建议你应该把你的建议好好想一想，她不能给你解释他不表示要么是你提出的建议他需要考虑
那证明你的建议还需再完善一下,也可能领导对你建议的目的性不够了解,只要利于领导工作,有意于公司的好的建议你可以变换着方式向领导提出,最好把这个建议将来所能带来的好的效果给领导仔细描叙一下,一个好的决定是需要反复推敲论证的,领导采纳建议不能朝令夕该改,所以会很慎重的
等上司的决定了，因为你提出的意见关键是上司采不采纳
表示反对,但又不想当面驳回,给足你面子.
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