结算的年假和调休可以算作加班可以调休吗工资?还是可以作为工资收入？要是算补偿金可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-12 23:56 标签： 拖欠工资经济补偿金
请问我工作的厂里规定上四休二 加班都算作1.5倍工资 那么如果在休息的那天加班正好赶上周末怎么算_百度知道 请问我工作的厂里规定上四休二 加班都算作1.5倍工资 那么如果在休息的那天加班正好赶上周末怎么算 我在电子厂上班 和劳务公司签的合同,规定辞职只能在每周四申请 而且每周限定5个人员为上线 请问合不合法 提问者采纳 是合法的我们国家只有法定假日是不允许调休的，而公共假日是可以调休的你这种情况就相当于正常的调休而工厂为了自己的生产安排是可以对辞职等行为作出一些不超过范围的要求的，这点也不违法 其他类似问题 按默认排序 其他1条回答 你们的这种加班工资算法是合法的，就算是周末碰上也可以这样算，不算违法。关于辞职申请申请你们厂也做得不算不合道理，所以没有什么不合法之说。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁内部承包额外收入是否算工资 - 相关问题 - 110网法律咨询 一公司职工自行车停放处（车棚）的管理实行内部承包制，由一名职工牵头与其他3名职工承包经营。承包人及车棚管理人员都与该公司签订了书面劳动合同。职工停放车辆需向单位缴纳管理费，承包牵头人及其他管理人员的工资从管理费中提成。车棚也对外经营，经营所得由承包牵头人及其他管理人员平分。 请问承包牵头人及其他管理人员的对外经营所得是否算作他们在该公司的工资收入中的一部分。 男友有正式工作，业余时间教音乐有额外收入。我想问的是额外收入再婚后是否属于夫妻共同财产？男友说这份钱是流动的，属于他自己，他给不给要看他愿不愿意，是只有工资卡那部分钱属于夫妻共有吗？ 我现在经营一网吧，本着希望远在内地的弟弟过得好一点，08年，叫弟弟来网吧做保安，刚开始的工资是1600元左右，分基本工资和补贴，后来叫弟媳来做保洁（当时还有另一人一起做保洁工作），也是工资1600左右。没有签订劳动合同，也没有交社保。后来在2010年，因弟弟经常帮弟媳做保洁，所以就决定将卫生全部包给他们做，费用6000元。没有签订合同，费用也在员工工资表体现，两个人的钱放在一起，没有分开，也没有分明细等。 但是现在卫生实在不像样子，经常无故离开。还经常在网吧里... 工资收入作为家庭唯一生活来源，是否可以被法院强制执行？ 程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回原单位工作，并且员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社... 公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（日劳部发[号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁和法院是否会这样支持请求。 公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（日劳部发[号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁和法院是否会这样支持请求。 单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，单位是否需要交纳这额外一个月的社保？ 我是企业内部退养,后再就业与国有企业签订劳动合同,已满三年以上从未享受过年休假.再说我是在合同上签约的是上十二小时的班，一天早班，一天晚班，一天休息(也就是说一年365天天天上班8小时)能否可以算是加班的?我是几次与单位反映此事,说是因为你是内退人员，不能享受两倍和三倍的工资，这是否合理？ 现有一工程分包人中途退场并携款走掉了，承包人已付了所完成工程款的80%，但分包人未付清工人的工资，现工人及承包人无法找到分包人，请问承包人是否有义务承担工人所剩余的工资款 和丈夫结婚近30年，以前其工资交与家用其额外收入自己支配。随着收入的提高和有大额收入当问其去向时对方说你无权大打听钱去哪里我挣得钱我有权支配是这样吗？ 包括06年一笔10万劳务他说自愿放弃了事前并没有和我商量我有权追回吗？扫扫二维码，随身浏览文档 手机或平板扫扫即可继续访问 各类休假管理及考勤管理中的法律问题 举报该文档为侵权文档。 举报该文档含有违规或不良信息。 反馈该文档无法正常浏览。 举报该文档为重复文档。 推荐理由： 将文档分享至： 分享完整地址 文档地址： 粘贴到BBS或博客 flash地址： 支持嵌入FLASH地址的网站使用 html代码： &embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed& 450px*300px480px*400px650px*490px 支持嵌入HTML代码的网站使用 您的内容已经提交成功 您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！ 3秒自动关闭窗口关于每日工作6小时每月没有休息日的工资怎么计算？有薪年假又怎么计算？ 关于每日工作6小时每月没有休息日的工资怎么计算？有薪年假又怎么计算？ 我是天津的公交的职工，现在每天6小时，每月没有休息日，请问合法吗？那我的工资应怎么计算？有薪年假又怎么计算? 我是89年2月参加工作的，去年年假开始说一共连续放12天，后来又改为10天。说是每周一个休息日的放12天，每周两个休息日的放14天，每周没休息日的放10天。请问这样做合法吗？我现在每周工作七天，每天工作6小时，每周下来总计42个小时，比每周工作6天每天8小时的员工还多上2小时，可是年假却少4天。请问我的工资？有薪年假应该怎么正确计算? 1、按劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们的工作时间看起来符合这条规定，但是劳动法第三十八条还规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以你们单位规定的工作时间是不合法的。 2、根据上述法律规定，你每周至少有一天应算作加班，加班工资按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方式计算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 加班工资＝日工资×加班天数×200% 3、带薪休假按国务院颁发的《职工带薪年休假条例》计算： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如此算来，你的带薪休假天数是15天。要注意，规定的带薪休假是休工作日，连续计算时要扣除周六周日，就是说如果你连续休假可休三周。 时间按一天8小时，每周5天计算，一般是每月四个礼拜按8天算，这样计算出来的时间如果超出的话应该有加班费了。休息日不能算在有薪年假之内，有薪年假的时间和工龄可能有关，不过不同的地方好象不大一样。 1、按劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们的工作时间看起来符合这条规定，但是劳动法第三十八条还规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以你们单位规定的工作时间是不合法的。
2、根据上述法律规定，你每周至少有一天应算作加班，加班工资按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方式计算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班工资＝日工资×加班天数×200%
3、带薪休假按国务院颁发的《职工带薪年休假条例》计算：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如此算来，你的带薪休假天数是15天。要注意，规定的带薪休假是休工作日，连续计算时要扣除周六周日，就是说如果你连续休假可休三周。 时间按一天8小时，每周5天计算，一般是每月四个礼拜按8天算，这样计算出来的时间如果超出的话应该有加班费了。休息日不能算在有薪年假之内，有薪年假的时间和工龄可能有关，不过不同的地方好象不大一样。加班工资最低每小时多少钱_百度知道 加班工资最低每小时多少钱 我们之前公司未通知员工，即时解聘了全部员工，之后，公司多给了一个月的工资作为补偿金。但是，在当天签字时，我们发现，公司并未把我们加班的小时算在内（注：我们公司属于私人会所性质的，平时不忙时，都提前2个小时下班，算作补休，但是，有时候很忙，就会有加班，还有节假日的加班，然后记录没个人每天的小时多少，每个月进行汇总，到我们这个月被解聘，我们的小时加补算下来，没个人都是正的。有的员工自动辞职，如果小时数是负的，公司会扣除部分工资）这样的话，结算工资时，公司应不应该把这部分省略，如果不行，我们该怎么办，结算应该按每小时多少来给我们结算？ 公司这样做就是通过调休的方式，将员工的加班时数调到淡季时员工没工作满每天8小时的那些时间，好多企业都是这么做的，但是一般情况下，国家法定假日的加班是不调整到平时每天工作不满8小时的时间中的，如果你觉得不合理，可以看下劳动合同书事怎么签订的，对照一下，企业是否违规，希望我的回答能帮到你，谢谢！ 其他类似问题 加班工资的相关知识 按默认排序 其他2条回答 要看你的工作岗位和签订的劳动工作制.普通的是每周40小时,超过就算加班. 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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